FGTB/setca  informe

Dans le cadre de l’entreprise il a été discuté de ce qui suit :

Le rapport de la réunion précédente est approuvé et deux nouveaux membres sont accueillis :

Peter De Leenheer et Alain Socha.  A notre question à l’employeur pour acheter des ordinateurs privés en collectivité (plan bonus) pour les travailleurs, la direction répond qu’elle préfère donner priorité à l’emploi dans cette crise économique. Nous demandons une nouvelle copie du règlement de travail, l’employeur le placera sur Insite. A notre question si des nouvelles personnes ont commencé chez OSS et qu’ils/elles se présentent, l’employeur répond que cela se fera en septembre.

Beaucoup de travailleurs du statut ex-ENI demandent s’il est possible d’inscrire la catégorie et la maturité sur la fiche de paie. A la demande d’un grand nombre de travailleurs nous faisons la remarque que les jours imposés ne sont pas encore déduit sur la fiche de salaire. L’employeur examinera ce qui est possible de faire.

Chez Panels on est occupé avec des prototypes pour un nouveau projet. La première phase du projet est un fait mais la grande production serait seulement pour mai de l’année prochaine.

Nous demandons quelles sont les prévisions d’emploi pour les prochains mois. L’employeur

dit que le premier semestre de l’année c’est bien passé mais qu’il faut attendre prudemment pour le deuxième semestre. Nous espérons tous que la situation économique se rétablisse rapidement.

Nous demandons où en est le projet de travail adapté chez Panels. Il s’agit d’environ 5 personnes qui après une longue absence pour maladie ou accident veulent reprendre le travail.

Sous quel centre de coût tombent-ils ?  L’employeur répond que tous les frais sont à charge du centre de coût où les travailleurs travaillaient avant l’accident.

Nous demandons un système simple pour la mutation des ouvriers.  Beaucoup d’ouvriers ne sont pas prévenus à temps et il y a un manque d’informations.  Beaucoup d’ouvriers éprouvent des problèmes à ce sujet. L’employeur fera le nécessaire, des renseignements erronés ne peuvent pas être racontés. Cela coûte beaucoup à l’entreprise.

Il existe beaucoup de questions au sujet de la capacité des sous-traitants  qui travaillent pour notre société. Ont-ils bien  les qualifications requises et satisfont-ils à toutes les normes de sécurité ? Ceci a déjà été souvent à l’ordre du jour mais il n’y a toujours pas de réponse.

L’employeur dit que les opérationnelles doivent faire leur travail et qu’ils doivent collaborer et demander les documents nécessaires.

Dans la presse et le média il est annoncé que nous recevrions 20 actions Suez gratuites. Nous demandons où en est la procédure, l’attribution et la distribution à nos travailleurs pour l’obtention de ces actions. L’employeur nous annonce qu’il recevra lui-même seulement les informations  nécessaires en septembre. Les travailleurs seront informés en octobre, la procédure sera la même qu’à l’attribution précédente mais GDF Suez n’a pas encore donné toutes les informations. Nous demandons à ce que la fête de la Saint-Eloy soit organisée pour tout le monde de la même façon. Dans certaines divisions et sur certains chantiers  cela a été organisé d’une autre manière que celle qui a été convenue et fixée avec l’employeur.  L’employeur dit que tout le monde doit avoir la possibilité de participer à la fête de Saint-Eloy. Les responsables des divisions seront informés début septembre, l’organisation doit être réglée dans les services-mêmes. Certains travailleurs ont été pointés en absence non-motivée parce que leur certificat médical pour cause de maladie était perdu par les services H.R. Nous demandons une correction salariale immédiate pour les personnes concernées chez qui cela a mal tourné. L’employeur dit que le problème doit être résolu auprès du H.R. Manager local qui doit aussi soigner à ce que l’avance soit payée. Nos travailleurs ne peuvent pas tomber dans des problèmes financiers par la faute de l’employeur.

Les travailleurs qui quittent l’entreprise peuvent à partir de ce jour continuer leur assurance- hospitalisation. Ils ont 30 jours le temps pour décider s’ils continuent l’assurance. Ceux qui quittent l’entreprise pour raison de prépension ou pension continuent à payer le tarif collectif. Les nouveaux engagés reçoivent l’inscription avec leur brochure d’accueil. L’employeur le mentionnera dans le H.R. News.

Prochaine réunion : le 24 septembre 2009.

De la part de l’équipe FGTB/setca.

Actualités de sécurité

Le comité souhaite le bienvenu à Monsieur Alain Socha en tant que nouveau membre du comité au sein de l’Entreprise.

Le rapport de la réunion précédente est approuvé.

Les points suivants étaient à l’ordre du jour :

1. Grippe Mexicaine H1N1

Le Docteur Hertssens de Mensura donne des explications : cette grippe n’est pas plus dangereuse qu’une autre grippe. Les symptômes sont comme à chaque grippe : maux de tète, fièvre, faiblesse musculaire, etc. Il faut voir son médecin-traitant et rester à la maison pour ne pas rendre les collègues malade.  Le vaccin pour cette grippe est encore en phase d’essai. Les patients à risques sont : les enfants, les personnes âgées, les gens malades souffrant de diabète, etc.

Mesures à prendre : se laver les mains au savon.  Des affiches ont été mises dans les installations sanitaires  dans les sites fixes et sur les chantiers.  Le conseiller en prévention annonce que des désinfectants seront mis en circulation comme du savon.  La vaccination est suggérée mais le vaccin n’est pas encore disponible sur le marché. Les chantiers et les dépôts devraient aussi être approvisionnés de savon et du papier.  En cas d’aggravement de la situation on pourrait passer au stade de ne plus se serrer la main ou ne plus  s’embrasser.  La délégation des travailleurs demande si tout le personnel de Fabricom pourrait être vacciné. Est-ce qu’on peut aussi désigner une personne qui répondrait aux questions sur cette grippe, par exemple le médecin du travail ou quelqu’un de Mensura ? Le Docteur Hertssens se propose en tant que personne de contact.  La délégation des travailleurs demande aussi d’étudier toutes les mesures à prendre et d’étudier cette affaire à fond.  La délégation patronale répond qu’elle mettra des affiches mentionnant ce qu’il y a à faire  en cas de nausées.  La vaccination  se fait sur base volontaire, on ne peut obliger personnes à se faire vacciner. Il faut attendre que le

vaccin soit sur le marché et voir comment la grippe évolue. Une vaccination n’est pas nécessaire si la grippe H1N1 a dépassé son sommet, mais la vaccination est discutable.

Sera suivi.

2. Travaux d’entretien Grimbergen

Le Président du comité en prend personnellement note et entreprendra des actions. Le mois prochain les membres du comité recevront sa réponse.

3. Cellule de sécurité

Cette cellule a démarrée en mai 2009 et 3 personnes l’occupent :

1. Alex Courtin s’occupe du suivi des visites médicales.
2. Hilde Hermans prend les formations de sécurité pour son compte.
3. Ingrid Delanghe s’occupe de l’administration.

4. O.S.S.

Contrôle des camionnettes avec gyrophares et porte-bagages : la délégation des travailleurs demande qui doit contrôler les gyrophares et les porte-bagages. O.S.S. répond qu’ils doivent être contrôlés par Fabricom Fleet.  O.S.S. fera un arrangement avec Fabricom Fleet  pour que les garages fassent le contrôle lors de l’entretien des camionnettes.

Vêtements de travail : dans cette réunion les vêtements de travail étaient principalement à l’ordre du jour. Dans la réunion  du prochain comité (le 17 septembre 2009) tous les directeurs de toutes les divisions doivent être présents pour expliquer leur méthode de travail pour la distribution des vêtements lavés. 5 possibilités ont été prévues :

1. Au lieu de travail fixe (par ex. ateliers).

2. A un autre endroit où la personne rentre 1 x par semaine à titre professionnel.

3. A un endroit où la personne peut ramasser les vêtements de travail pendant les heures de travail.

4. Le département se charge de la distribution (par ex. en HT).

5. La navette d’O.S.S. fournit au chantier (par ex. en Industrie Nord).

Toutes les divisions ont été contactées pour le ramassage et la distribution des vêtements de travail; des armoires ont été placées aux  points de prise en charge définis pour Fortex.

3 divisions doivent encore répondre : WAP – RRE – Communications.

La délégation patronale organise une réunion le 31 août 2009 avec un comité restreint pour établir un tableau et une lettre. La nouvelle version sera présentée au comité du 17 septembre 2009 et après le personnel sera informé. Le 17 septembre chaque division doit venir expliquer sa méthode de travail dans le comité. Si certaines divisions ne sont pas présentes, la délégation des travailleurs en tirera ses conclusions. Tout doit être opérationnel au 1 octobre 2009.

5. Amiante

Ce n’est qu’en juillet 2009 qu’un conducteur de chantier a été prévenu d’une éventuelle présence d’amiante dans la gare du métro ; plusieurs travailleurs étaient au travail dans les locaux de la sous-station et ont été exposés à ce risque. A chaque fois c’est la délégation des travailleurs qui doit stimuler la direction pour rassurer le personnel par une visite médicale.

La délégation des travailleurs exige la présence du responsable et du médecin du travail auprès du personnel exposé pour leurs annoncer ce qui sera fait. La délégation des travailleurs veut que l’on examine cette affaire. Mensura a reçu la liste mentionnant les noms des travailleurs par un conseiller en prévention.  Le client devait confirmer si oui ou non l’amiante était présente ; il s’agit de la Gare d’Ouest à Bruxelles.

Selon la délégation des travailleurs l’amiante est présente dans les locaux des sous-stations de métro.

Le Président demande un rapport des actions prises et si tout c’est passé selon les dispositions légales et ce sans tarder pour y faire uniquement travailler nos gens avec des moyens de protection adaptés. Il souhaite un rapport d’experts sur cette affaire.

La délégation des travailleurs menace avec une grève générale si nos gens doivent encore aller travailler dans des espaces où l’amiante est présente.

« On ne joue pas avec la vie de nos travailleurs. On ne peut pas laisser le personnel dans l’ignorance ».

Le Président dit qu’il faut immédiatement entreprendre des actions.

Sera suivi.

Prochaine réunion : le 17 septembre 2009.

De la part de l’équipe FGTB/setca.

25-08-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc  

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand Juni 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois de Juin 2009.

Volgende bedienden hebben in de maand Juni 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois de Juin 2009.

02-08-2009 om 09:28 geschreven door /écrit par alex&marc  

Actualités syndicales du mois de juin spécifiquement pour les ouvriers

Le front syndical commun a obtenu un accord concernant la CCT 2009-2010.

Le front syndical commun choisit pour :

۰ Un remplissage de la hausse du pouvoir d’achat via des éco chèques

(€ 125) en octobre 2009.

۰ Un remplissage de la hausse du pouvoir d’achat via assurance groupe

(€ 250) en octobre 2010.

Le front commun syndical s’engage d’évaluer ce remplissage du hausse du pouvoir d’achat début 2011.

02-07-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc  

Dans le cadre de la sécurité le Docteur (titulaire d’une maîtrise) donne un exposé de l’enquête sur le stress qui a été faite dans la société. Via un PowerPoint il expose son analyse entre le premier mesurage T1 et le deuxième mesurage T2. Sa conclusion est qu’entre les deux mesurages beaucoup de choses sont restées stables. Auprès des changements entre les deux mesurages il y avait généralement une amélioration.  Les syndicats demandent à la direction ce qu’elle va faire avec l’enquête et quelles actions elle entreprendra éventuellement là où il y a des problèmes.

Dans le cadre de la sécurité l’employeur dit qu’il doit effectivement offrir à chaque travailleur les facilités possibles pour le lavage des vêtements de travail.  Tout le monde doit avoir la possibilité d’avoir des vêtements de travail et les faire entretenir chez l’employeur. Le problème est complexe, la méthode de travail pour le ramassage, le lavage et ramener des vêtements de travail  n’a pas pareille application partout.

La direction et les directeurs des divisions sont conscients de la problématique. Une ligne communicative sera établie pour centraliser et aborder les plaintes et les e-mails.

Une lettre sera envoyée aux  travailleurs sur laquelle les syndicats donneront d’abord leurs avis.

Les problèmes sont plus importants que l’on ne pense, en octobre tout doit être opérationnel. Une réunion concertée est organisée pour toutes les personnes concernées où le paquet complet de l’approche par division sera présenté. Les syndicats demandent une fois de plus

attention pour les points suivants :

1. La présence de la direction à la réunion concertée.
2. Chaque direction a donnée son avis et sait qu’il y a un grave problème avec la distribution des vêtements de travail.
3. L’engagement des directions des divisions par leur présence au comité.
4. La lettre pour les travailleurs et l’avis des syndicats pour cette lettre.
5. Droit de regard dans le questionnaire.
6. La précision qu’OSS est compétent et un renforcement du dispatch. Surtout pour l’événement Infra il faut du renfort.

Les syndicats veulent que maintenant les choses changent vite et que la lettre aux travailleurs soit expédiée avant septembre. Tous les responsables doivent prendre un engagement positif.

Un drink d’adieu est offert pour Peeters Robert qui a participé à sa dernière réunion du comité

avant sa mise en pension. Les syndicats souhaitent à Robert encore beaucoup d’années reposantes et de santé et le remercient pour sa bonne collaboration.

Vers fin septembre tous les ouvriers recevront un résumé des conditions générales et la réglementation en ce qui concerne l’assurance groupe Contassur.

Le 1 juillet 2009 Fabricom Maintenance démarrera comme société-sœur de Fabricom, le passage du personnel se passe comme souhaité, à quelques exceptions près.

Il existe un texte de loi qui permets de prendre maximum 3 jours de vacances dans la quatrième semaine du congé annuel (code 1001) en 6 demi-journées, un  communiqué sera mis dans un prochain HR News.

Le responsable du service O.S.S. (service support opérationnel)  donne des explications sur le nouvel organigramme.

Un nouveau gérant du magasin  est engagé et a comme première mission de mettre de l’ordre dans la logistique.

Selon le responsable de ce service ce n’est pas admis que des outils précieux et du matériel disparaissent sans explication valable.

Un coordinateur a été engagé au niveau du dispatching.

Certains services opérationnels doivent d’urgence (à nouveau) respecter le règlement de travail, celui-ci stipule belle et bien que l’employeur  doit en tout moment rappeler le travailleur  en cas de reprise du travail et après du chômage temporaire, et ce au moins 1 jour ouvrable  avant la reprise, il n’est pas possible  que le travailleur en est responsable,  c’est de toute façon l’employeur qui mets le travailleurs au chômage.

High Voltage  a fait connaître son plan d’économie, en ces temps difficiles toutes les divisions devraient faire l’exercice,  il est toujours possible de faire des économies ici et là, mais ce sans l’intention de toucher à nos travailleurs.

Le temps des vacances est traditionnellement le temps des étudiants salariés, l’employeur veillera à ce que ces garçons et filles ne soient pas engagés dans les départements où il y a effectivement du chômage.

Selon diverses sources il est possible d’être remboursé par l’employer  lors de l’achat d’un ordinateur et ses accessoires, il y a quelques conditions liées. Le prix d’achat est plafonné

À un montant de  760 euro et le revenu annuel brut du travailleur ne peut  s’élever qu’à 30.000 euro maximum.

L’employeur va s’informer et donnera du feedback.

La direction répond qu’elle n’est pas encore au courant et qu’elle s’informera.

L’équipe FGTB-SETCa.

02-07-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc  

Hausse d’index  au 01/07/2009

Chers collègues,

Le chiffre d’index a officiellement été confirmé de sorte que la hausse d’index sur les salaires en date du 01/07/2009 est de 0,93 %.

Salutations amicales de la part de

L’équipe FGTB Métal/SETCa.

30-06-2009 om 16:49 geschreven door /écrit par alex&marc  

Cher/Chère collègue,

A partir de maintenant, vous allez recevoir de notre part une nouvelle version du weblog. Un des principes du FGTB – SETCA est de se renouveler et de toujours s’adapter aux nouvelles exigences. L'ancien système prêtait à discussion tant chez la direction que chez d’autres organismes syndicaux. Egalement à cause du fait que des personnes ne faisant pas partie de Fabricom GTI peuvent avoir un œil sur ce qui se passe chez nous, nous sommes obligés de mettre en place une certaine protection. Notre but pour le futur est de continuer à vous informer via notre système digital de weblog.

Le changement le plus important est que « Les nouvelles de la société » s'appellera désormais « Nouvelles syndicales du mois ». Vous y trouverez d'une part toutes les nouvelles importantes du comité et du conseil d’entreprise, et d'autre part les nouvelles syndicales. Il sera nécessaire d’utiliser un "username" et un mot de passe. Le username sera pour tout le monde le même : "infoabvv" ou "infofgtb". Le mot de passe changera chaque mois ou quand nécessaire.

A chaque fois qu’il y a des nouvelles sur notre lettre d’information, nous vous enverrons un message avec votre username et mot de passe.

Nous tenons à nous excuser pour cette situation inconfortable, mais le plus important est de pouvoir continuer à vous informer de ce qui règne chez Fabricom GTI.

En vous remerciant de votre compréhension.

De la part du FGTB – SETCA

29-06-2009 om 19:10 geschreven door /écrit par alex&marc  

29-06-2009 om 18:59 geschreven door /écrit par alex&marc