De inzet is hoog en belangrijk voor heel de chemische sector. In augustus kondigde Bayer aan dat het in Europa zijn overcapaciteit structureel wil aanpassen, vooral dan in de producties van polyurethanen (Macrolon) en polycarbonaten: twee specialisaties van Antwerpen. Hoe dan ook zal de hoofdzetel in Leverkusen nog dit jaar ‘structurele maatregelen’ nemen.

Het was tegen die achtergrond dat de directie in Antwerpen midden oktober inleveringen voorstelde. Volgens toen onbevestigde - en ook niet ontkende - berichten wou Bayer de loonkosten met 10% terugschroeven door een “aanpassing van de organisatie en de arbeidsvoorwaarden”. Een eerste gespreksronde hierover vorige week liep echter op niets uit en de directie vroeg meteen verzoening aan. Nieuwe onderhandelingen met de vakbonden staan gepland voor vrijdag 27 november.

"Niet ernstig"

Uit de interne bedrijfscommunicatie in Bayer Actueel blijkt nu hoe ver Bayer wil gaan. In ruil voor vier jaar werkzekerheid vraagt het bedrijf in een cao vanaf 1 januari:
-de schrapping van één ploeg (van vijf ploegen naar vier)
-de inlevering van veertien ADV dagen per jaar met eventueel een winstparticipatie.
-voor nieuwe medewerkers een verhoging van de arbeidsduur van 33,6 uur naar 38 uur.
-“afzien van toekomstige loonsverhoging en inlevering van mogelijke indexaanpassingen” gedurende vier jaar.

“De directie wil blijkbaar snel komaf maken met de loon- en arbeidsvoorwaarden die de voorbije dertig jaar werden opgebouwd”, reageert ABVV-hoofddélégué Jan Claeskens. “Dit is totaal onaanvaardbaar en niet ernstig. Voor ons was dat geen voorstel maar een eenzijdig gesprek."

BRON: GVA

18-11-2009, 00:00 Geschreven door SATBELG  

17-11-2009, 00:00 Geschreven door SATBELG  

14-11-2009, 17:17 Geschreven door SATBELG  

Op 12 november 2009 heeft een gesprek plaats gehad tussen directie en vakbonden om te kijken of er een basis is om de besprekingen over het verlengen van de CAO-werkzekerheid bij Bayer werkelijk aan te vatten. Als uw vakbondsafgevaardigden hebben we echter moeten vaststellen dat er momenteel langs directiezijde geen wil aanwezig is om via normaal sociaal overleg tot een akkoord te komen over de beloofde verlenging van de huidige CAO-werkzekerheid.

Wij blijven vragende partij voor het afsluiten van een CAO met inhoud. Dat betekent dat de huidige, via sociaal overleg opgebouwde, loon- en arbeidsvoor waarden gerespecteerd moeten worden. Aan de chantage van inleveren in ruil voor een CAO-werkzekerheid kunnen wij niet meewerken.

Men spreekt nu over een ingrijpende besparing op de personeelskosten van 15 miljoen euro. Men wil deze terugbrengen van 74 miljoen euro naar 59 miljoen euro. Daarvan wil men onmiddellijk 6,9 miljoen euro realiseren door een directe besparing op de loonkost van de arbeiders en baremieke bedienden. Bij de kaders en middenkaders zoekt men 2,4 miljoen euro. De rest zou moet komen van de huidige, nog lopende brugpensioenplannen.

De directie wil dat iedereen langer gaat werken. Het werd ook duidelijk dat het opnieuw invoeren van de 4-ploegen en het inleveren van ADV-dagen hierbij de doelstelling is. Bovendien werd eveneens gevraagd om in de toekomst o.a. af te zien van de loonsindexeringen. We hebben de directie nogmaals te kennen gegeven dat wij als vakbonden niet onderhandelen over welke vorm dan ook van sociale afbraak.

De directie heeft hierop laten weten de verzoening aan te zullen aanvragen bij het Paritair Comité van de Scheikunde.

BRON: http://www.roodoor.info/news.php

12-11-2009, 00:00 Geschreven door SATBELG