Bayer Antwerpen biedt zijn 780 werknemers vier jaar werkgarantie in ruil voor zware inleveringen. Zo wil het lonen en indexeringen gedurende 4 jaar bevriezen. De vakbonden weigeren.
De inzet is hoog en belangrijk voor heel de chemische sector. In augustus kondigde Bayer aan dat het in Europa zijn overcapaciteit structureel wil aanpassen, vooral dan in de producties van polyurethanen (Macrolon) en polycarbonaten: twee specialisaties van Antwerpen. Hoe dan ook zal de hoofdzetel in Leverkusen nog dit jaar structurele maatregelen nemen.
Het was tegen die achtergrond dat de directie in Antwerpen midden oktober inleveringen voorstelde. Volgens toen onbevestigde - en ook niet ontkende - berichten wou Bayer de loonkosten met 10% terugschroeven door een aanpassing van de organisatie en de arbeidsvoorwaarden. Een eerste gespreksronde hierover vorige week liep echter op niets uit en de directie vroeg meteen verzoening aan. Nieuwe onderhandelingen met de vakbonden staan gepland voor vrijdag 27 november.
"Niet ernstig"
Uit de interne bedrijfscommunicatie in Bayer Actueel blijkt nu hoe ver Bayer wil gaan. In ruil voor vier jaar werkzekerheid vraagt het bedrijf in een cao vanaf 1 januari:
-de schrapping van één ploeg (van vijf ploegen naar vier)
-de inlevering van veertien ADV dagen per jaar met eventueel een winstparticipatie.
-voor nieuwe medewerkers een verhoging van de arbeidsduur van 33,6 uur naar 38 uur.
-afzien van toekomstige loonsverhoging en inlevering van mogelijke indexaanpassingen gedurende vier jaar.
De directie wil blijkbaar snel komaf maken met de loon- en arbeidsvoorwaarden die de voorbije dertig jaar werden opgebouwd, reageert ABVV-hoofddélégué Jan Claeskens. Dit is totaal onaanvaardbaar en niet ernstig. Voor ons was dat geen voorstel maar een eenzijdig gesprek."
BRON: GVA
18-11-2009, 00:00
Geschreven door SATBELG 
|
