Vindt u dat de Sociale zekerheid moet opgesplitst worden tussen Vlaanderen en Wallonië
{TITEL_VRIJE_ZONE}
ABVV - METAAL
Het ABVV-team bij Van de Wiele / Ferromatrix wenst alle bezoekers van harte welkom !
15-11-2009
Belogen en bedrogen?
kameraden,
Net geen maand nadat we 27 collegas en kameraden hebben moeten uitwuiven ziet het er naar uit dat we met Van De Wiele terug een meer positieve koers gaan varen. Er zou een aanzienlijke stijging zijn in het orderboek die zich bijna onmiddellijk zal laten zien in de productie.
Dit word ons toch informeel medegedeeld. Een weekend voor de volgende ondernemingsraad is dit bericht al serieus gekend bij de meesten onder ons. Enkele productieleiders hebben tevens al de opdracht gegeven aan hun adjuncten en zij vervolgens aan hun chefs, voormannen en ploegbazen om geen collectieve werkloosheid meer in te roepen
Dergelijke berichten stemmen ons als socialistische vakbond eerder content. Toch rijzen er bedenkingen bij ons op:
1) Op 7 oktober zag de situatie er zo uitzichtloos uit dat men zich genoodzaakt voelde om 27 werknemers de deur te wijzen. Wetende dat een weefgetouw niet word verkocht in enkele dagen tijd, stijgt bij ons sterk het vermoeden dat er op dat ogenblik al enige voorkennis was van een mogelijke kentering, en dat deze ontslagenronde enkel en alleen diende om diegenen die ongewenst waren op het laatste nippertje dan toch nog de buitenwacht te geven.
2) Als er de vrijdag voor de eerstvolgende ondernemingsraad al dergelijke informatie uitlekt, vragen we ons toch enigszins af of sommige verantwoordelijke de waarde nog kennen van een ondernemingsraad.
3) Dat wij als syndicalisten steeds het slechte nieuws van de ontslagen moeten brengen naar de vloer terwijl sommige adjuncten triomfantelijk door de werkplaats paraderen als er betering in zicht is.
Het is niet meer dan duidelijk dat enerzijds de ondernemingsraad enkel word beschouwd door VDW als een wettelijke formaliteit en anderzijds dat werknemers elke dag meer en meer moeten ondervinden dat zij maar een nummer zijn in het rijtje. Dat men als verantwoordelijken de werknemers wilt aantonen dat wij de oorzaak zijn van alles en dat die zelfde verantwoordelijken de enigen zijn die nog medeleven hebben met hun personeel.
Het zal misschien duidelijk worden bij die verantwoordelijken wanneer zij straks als het werk optrekt en men weer liefhebbers zoekt om zaterdag werkt te verrichten en blijkt dat men geen vrijwilligers vindt !
Dat men dan maar eens op eigen borst 3x mea culpa klopt!
Mvg
1772
Enkele weken na het meervoudig ontslag zien we ons als ABVV genoodzaakt om de werkgever eens te wijzen op enkele feiten waarvan men in hun kantoor geen zicht op heeft of waar men bewust niet wil naar omzien !!!
De maat is meer dan vol !!!!
Ondanks de slechte tijd en de gevallen ontslagen en de dreiging in de toekomst achten sommige verantwoordelijken zichzelf werkzeker omwille van hun functie. Hierdoor vinden deze het perfect normaal om tijdens deze laagconjunctuur de tolerantielat onnoemelijk laag te leggen voor hun personeel. Veel lager dan in tijden waar zaterdagwerk een vereiste was. Waar men bijna moest verklaren waarom men eens een keertje geen overuren kon presteren of een dagje langer kon komen. Toen lag de tolerantielat hoog, toen werd niemand bewust geviseerd, als u werk maar af was en als je de zaterdag maar kon komen.
Nu meer dan 140 personeelsleden minder, word er meer gedreigd met schriftelijke waarschuwingen dan dat er nog weefgetouwen worden verkocht. We spreken ons niet uit over het al of niet terecht zijn van de verwittigingen maar over het aantal en over de periode waarin ze zich plaatsvinden. Het zijn niet de arbeiders die zich door de crisis en de lage verkoopcijfers anders gaan gedragen maar hun verantwoordlijken die de al deprimerende sfeer verder verzieken door over bepaalde details een heuse zaak te maken.
En over de ontslagen dan nog gesproken. Er zijn blijkbaar nog altijd chefs en verantwoordelijken die het niet nodig achten om afspraken gemaakt tijdens de onderhandelingen m.b.t. de ontslagen na te leven. Zo werd er door het ABVV nadrukkelijk gevraagd om de betrokken personen niet te behandelen als misdadigers. Maar .. het is blijkbaar nodig om bovenop de afdelingsverantwoordelijke, ieder ontslagen persoon te laten begeleiden door één chef. Afscheid nemen van de collegas zat er zelfs in bepaalde afdelingen niet meer in, al stond het ABVV hierop dat deze mogelijkheid wel zou bestaan.
Waarom we dit de blog moeten communiceren naar de werkgever? Sinds 3 februari is er geen syndicale delegatie meer geweest, behalve dan m.b.t. de ontslagen in mei en oktober 09. Het ACV blokkeert het sociaal overleg en dit met goedkeuring van de werkgever. Waarom het ACV het overleg blokkeert gaan we hier nu niet uit de doeken doen. Dit, omdat wij, het ABVV, wel afspraken kunnen nakomen. Het enige dat we kunnen meegeven hieromtrent is dat het veel te maken heeft met de wrange nasmaak van de verkiezingsuitslag. Wie toch wenst te weten waarom het ACV het sociaal overleg mede blokkeert kan zich beter tot de partij in kwestie wenden.
Met dit pamflet willen we geen oorlog ontketenen maar als vakbond tonen dat deze problematiek gevolgen heeft voor zowel werknemers als werkgever. Van De Wiele kan niet ontkennen dat het ABVV altijd al een meerwaarde is geweest voor iedereen. Er is altijd bereidheid geweest om te praten over weekendwerk, overuren, zaterdagwerk, enz . We willen er enkel opwijzen dat bepaalde zaken niet langer door de beugel kunnen.
