Vindt u dat de Sociale zekerheid moet opgesplitst worden tussen Vlaanderen en Wallonië
{TITEL_VRIJE_ZONE}
ABVV - METAAL
Het ABVV-team bij Van de Wiele / Ferromatrix wenst alle bezoekers van harte welkom !
28-02-2009
Marnick Locquet
Kameraden,
Deze week werd onze kameraad Marnick Locquet getroffen door een trombose, gelukkig kan hij het nog na vertellen maar niettemin heeft hij uiteraard een zware klap gekregen.
Marnick is één van onze anciens, hij was vele jaren lid van de ondernemingsraad en sedert de sociale verkiezingen is hij lid van het comité veiligheid. Verder is hij ook actief binnen het bedrijf als syndicaal afgevaardigde en was hij een spreekbuis en aanspreekpunt voor de vele werknemers in de verspaning.
Marnick ligt momenteel in het ziekenhuis om te revalideren en via deze weg wensen wij hem en zijn familie veel sterkte toe !
Eindelijk is het zover, één van onze jongeren, met name Vincent Deganck is er in zijn ééntje in geslaagd onze eigen webstek te creëren.
Het is een plaats waar iedereen onder jullie zonder onderscheid welke vakbond dan ook een boel aan informatie en allerhande weetjes kunnen raadplegen.
Je hoeft niet in te loggen om gelijk welke info te verkrijgen, iedereen is gelijk !
De werknemers bij Van de Wiele en Ferromatrix zijn voor ons allemaal even belangrijk! We hopen dat we met deze website nog meer en rapper op de bal kunnen spelen bij gelijk welke problematiek.
Het is misschien geen weer buiten maar ga gerust eens surfen en vooral laat ons weten wat jullie ervan denken!
Met deze, Vincent van harte bedankt in naam van de hele ABVV-fractie !
Kameraden, de volgende drie dagen krijgen jullie geen rekeningen meer in de brievenbus, reden? De Post staakt drie dagen. Waarom ? Tegen de privatisering van de Post !Mijn steun hebben ze in ieder geval en ik hoop ook deze van jullie !
Hier het relaas van David Pestieau:
Niemand twijfelt er natuurlijk aan dat de aandeelhouders in 2009 hun winsten zullen gebruiken om de jobs te redden...
Begin volgende week zou uw brievenbus wel eens leeg kunnen blijven. Uw postbode staakt immers. Samen met zijn 35.000 collegas van De Post. Iedereen daar is het meer dan beu.
Een tijdje geleden stond ik voor Brussel X, het grootste postsorteercentrum van België, een pamflet van de PVDA uit te delen. De sorteerders liepen er maar beteuterd en ontgoocheld bij. David, het is niet meer als vroeger, de sfeer is om zeep vertelde de ene me. En een andere zuchtte: We worden hier uitgeperst als citroenen.
In mijn wijk is het postkantoor aan de markt met sluiting bedreigd, zoals dat ook het geval is met meer dan de helft van de postkantoren van het land. Nochtans loopt het altijd vol. En mijn postbode, die heeft nog amper de tijd om me te groeten.
Er bestaan plannen om binnen afzienbare tijd heel wat postbodes door postbezorgers te vervangen. Die zouden dan 700 euro verdienen voor een halftijdse baan, wat neerkomt op 6 à 7 euro netto per uur. De concurrentie tussen postbodes en postbezorgers zal er voor zorgen dat de lonen die al laag zijn, nog meer onder druk komen en ook de werkomstandigheden gaan daar onder lijden.
De staat, die hoofdaandeelhouder is, geeft hier wel een heel slecht voorbeeld van bedrijfsmanagement met afvloeiïngen, lage lonen, precaire contracten...
En wie profiteert daarvan? U niet en uw postbode evenmin, maar wel de privéaandeelhouders.
Drie jaar geleden nam de privé aandelen in het kapitaal van De Post. Een van hen, de private Deense post heeft er zijn voordeel mee gedaan. Drie jaar geleden staken ze 150 miljoen euro in de Belgische Post en vandaag trekken ze er uit met 373 miljoen euro aan kapitaal. Bovendien streken ze in die periode 90 miljoen euro aan dividenden op. Een netto resultaat van 313 miljoen euro winst. Dat is 31 euro per inwoner van ons land.
Vandaag spant de directie van De Post zich in om de volledige liberalisering van de sector tegen 2011 voor te bereiden. De privéaasgieren loeren op de 2.500 grote klanten van De Post die goed zijn voor 65 % van de briefwisseling onder de 50 gram. Ze zijn helemaal niet geïnteresseerd in de onrendabele postbedeling aan de 4,5 miljoen gezinnen van het land. En toch stellen onze ministers deze deregularisering en liberalisering, die haar failliet bewezen heeft, helemaal niet in vraag. Meer nog, ze zijn er tevreden mee.
Wat leert ons dat allemaal? Het Europees Gerechtshof oordeelde op 10 februari dat de 300 miljoen euro aan openbare hulp die de Belgische staat in 2003 aan De Post gaf onwettig is. Ze zou het allerheiligste principe van de concurrentie in gevaar brengen. Zoiets vertellen op het ogenblik dat de Belgische staat al meer dan 22 miljard euro gaf aan de privébanken, ge moet maar durven! Moraal van het verhaal: 22.000 miljoen hulp aan bankiers, dat is wettig, maar 300 miljoen voor postbodes en postgebruikers, dat is onwettig.
Het wordt hoog tijd de liberalisering van De Post terug naar afzender te sturen: de Europese Unie moet de richtlijnen afschaffen die openbare hulp aan openbare diensten verbiedt en de liberaliseringen moeten stoppen. De Post moet terug een volwaardige openbare dienst worden. Het is een vraag die in heel Europa opduikt, van Frankrijk tot Zweden, van Groot-Brittannië tot Italië.
En dit is waarom uw postbode uw steun verdient
David Pestieau
Collega's,
Met deze wil ik jullie een vreugdevol en gezond 2009 met véél leute toewensen. Met véél leute omdat dit volgens een goede collega betekent dat het dan allemaal koek en ei is.
Was het maar zo, de financiële crisis van vorig jaar is intussen uitgedeind tot een economische crisis. Een crisis waar menig kapitalist gretig gebruik van maakt om schoon schip te houden onder de werknemers. Intussen heeft de crisis ook bij Van De Wiele voet aan grond gekregen en is economische werkloosheid schering en inslag, maar laten we niet te pessimistisch zijn en met de woorden van onze grote patron nog in het achterhoofd moeten wij niet vrezen dat er ontslagen zullen vallen. Dit heeft Mijnheer Charles toch gezegd op de St Elooisviering begin december, dat ontslagen niet aan de orde zijn bij VDW.
Intussen is er wel één grote factor bij gekomen die uiteindelijk bepalend kan zijn voor de toekomst van ons bedrijf, de perikelen in de Gazastrook waar Israelieten en Palestijnen elkaar bestoken heeft zo'n weerslag in de economische realiteit in het Midden Oosten dat het wel eens zou kunnen zijn dat één van onze grootste afzetmarkten buiten Europa het laat afweten. En of de belofte dan nog stand zal houden ...?
Anders is het gesteld bij Ferromatrix die letterlijk de wind in de zeilen geeft !
De nieuwe produktielijn L3 is een feit en begint te draaien en hoewel iedere arbeider op de vloer zich vragen stelt over de orders bij deze economische crisis, blijft men in hogere regionen beweren dat er geen vuiltje aan de lucht is. We zullen wel zien, anderzijds is er genoeg syndicaal werk op de vloer, de koude temperaturen zorgen voor veel ongemakken zowel bij het produktieproces als bij de arbeiders. Maar blijkbaar is alleen het produktieproces belangrijk maar daar komen we later nog wel op terug, trouwens hieronder vind je een artikel van onze jongerenkandidaat die nu ook zetelt in de syndicale delegatie en die na zijn eerste bijeenkomsten al het één en ander uit de doeken wil doen, Vincent je bent goe bezig kameraad!
Ik zou willen eindigen met de 4 wetten van de boerologie: 1 nuchter denken, 2 hard werken, 3 met de voeten op de grond blijven en 4 na regen komt altijd zonneschijn!
Aan allen de beste wensen !
Koffiecomplot
Kameraden,
Enkele Comités geleden waren we met het ABVV terug vragende partij op het CPBW om warme drankautomaten te verkrijgen in de ferromatrix. Zoals er al in al de andere afdelingen waar nachtprestaties gebeuren, aanwezig zijn. Verbaasd waren we echter toen op de syndicale delegatie van 2 december het agendapunt warme drankautomaten en pauzesaangekondigd werd. De werkgever had een tegenvoorstel uitgewerkt waarvan de inhoud weinig te maken had met onze vraag. De werkgever stelt voor om alle warme en frisdrankautomaten te verplaatsen naar de verschillende refters binnen de firma. Daarop zou er in ieder ploegenstelsel (met uitzondering van de dagploeg) een kwartier rust voorzien worden. Dit zoals vandaag de dag al van toepassing is in de Ferromatrix. Dit met de bedoeling om dan gebruik te kunnen maken van de automaten. Tijdens de werkuren zal er geen mogelijkheid meer zijn om drank te verkrijgen. Volgens de werkgever moeten de arbeiders zich maar op voorhand voorzien van de nodige dranken. Dus verbind onze werkgever het verkrijgen van warme drankautomaten in de ferromatrix aan het aanpassen van het uurrooster bij Van De Wiele. Hoe je het ook bekijkt, dit is chantage. Dit feit werd zelfs bewezen toen we op de laatste CPBW van 2008 opnieuw vroegen achter die koffieautomaat voor de Ferromatrix, toen kregen we het antwoord dat dit nu materie is voor de syndicale delegatie, dus met andere woorden, dat het ene niet zonder het andere kan. De reden voor dit alles is volgens onze werkgever dat er te veel tijd verloren gaat door het heen en weer wandelen naar de warme drankautomaat. Toch lijkt het ons simpeler om enkele automaten bij te plaatsen en te verspreiden dan hoeft al die zever niet en is iedereen content. De werkgever lachte dit weg en laat op die manier dus duidelijk verstaan dat de reden van er word te veel geslenterd naar de drankenautomaten gewoon een dekmantel is voor de wijziging van het uurrooster. Dus opnieuw worden wij, arbeiders de dupe van onze eigen goedheid. Wij betalen in de afdelingen waar reeds warme drankautomaten zijn, al jaren een correcte prijs voor onze consumpties, terwijl bedienden, kaderleden, bureaupersoneel (of kortom, de meeste met een stofjas) dagelijks gratis koffie ter beschikking krijgen binnen de werkuren. Begrijp me niet verkeerd, we vragen geen gratis drank. Maar laat toch alstublieft die discriminatie achterwege op gebied van wat wel en niet mag tijdens de werkuren. Wij laten geen gebruik maken van de flauwe economische toestand om ons in een hoekje te drijven. Degene die nog dachten dat er nog respect heerste bij Van De Wiele voor het gewone werkvolk is vandaag diep ontgoocheld en zeker van gedacht veranderd. Wij zetten toch ook niet het mes op de keel en gaan niet van alles gaan eisen als er drukke tewerkstelling heerst. Met drie woorden kun je deze situatie perfect beschrijven, en die zijn: CHANTAGE, DISCRIMINATIE EN SITUATIEMISBRUIK
Een schets van het absurde voorgestelde uurrooster
Voormiddag: 05u00 - 09u00 en 09u15 13u15 (pauze van 9u00 tot 9u15)
Namiddag 12u30 17u00 en 17u15 20u45 (pauze van 17u tot 17u15)
Nacht 20u45 01u00 en 01u15 05u00 (pauze van 01u tot 01u15)
Er is dus een overlapping over de middag van 45 min. In theorie zou dan één van de twee arbeiders een vervangende karwei krijgen. In de praktijk zie ik onze werkgever daar geen profijt uithalen tegenover het weghalen van de drankautomaten.
Vincent Deganck
Donderdag 11/09 ging overal binnen onze firma de aankondiging van een speciale ondernemingsraad op vrijdag 12/09 om 11h45.
Je moet niet veel meer doen om de vloer aan het roddelen te krijgen, pistes allerhande passeerden de revue. Werkloosheid, ontslagen, overname ... en nog meer van dat.
Om 11h45 vandaag was het zover en wat blijkt nu? Onze nieuwe personeelchef Johan Desmet houdt het voor bekeken, 31/12/08 verlaat hij onze firma om op zelfstandige basis carriëre te maken.
Zijn plaats wordt ingenomen door Marc Delepiere.
Is dit een stap vooruit of achteruit dat moet je voor jezelf uitmaken.
Wat nieuw is binnen zijn functie is het feit dat ook de bedienden onder zijn goede komen en misschien is dit een eerste stap naar gelijkheid tussen arbeiders en bedienden. Hoewel toen ik de vraag stelde op de ondernemingsraad was onze financieel directeeur er als de kippen bij om ons duidelijk te maken dat dit niet het probleem is van de Van de Wiele directie, er zijn er die veel meer verdienen dan zij maar die de hele problematiek alles in de frigo stoppen ...dit zijn de woorden van de Hr Arnoys zelf !!
We moeten ons geen illusie's maken de nieuwe personeelschef past volledig in de geest van het bedrijf, hij is jarenlang produktieverantwoordelijke geweest in de verspaning om dan later de functie van verantwoordelijkke voor intellectuele zaken en octrooien te worden. Tevens is hij voorzitter van de ondernemingsraad en gesprekspartner binnen de syndicale delegatie. Cijfers zijn hem niet vreemd evenals de bedrijfscultuur.
Toch vindt ik het een gemiste kans nu arbeiders en bedienden onder zijn goede komen om de problematiek rond de discriminatie tssn arbeiders en bedienden aan te pakken.
Van de Wiele is een bedrijf met naam en faam en zou een voorbeeldfunctie kunnen hebben om de problemen hieromtrend aan te pakken! Misschien zijn er nog teveel oude geesten in het bedrijf om dit item te kunnen bespreken. In ieder geval wens ik Johan Desmet veel geluk in zijn verdere loopbaan, hij is er toch in geslaagd om het begrip personeelschef een andere invulling te geven op de vloer.
Benieuwd wie de volgende wordt in de stoelendans...
1 september, het nieuwe schooljaar begint, met vele tienduizenden zitten ze terug met hun voeten onder, naast of op de schoolbanken de ene al wat enthousiaster dan de andere. Maar zo ook zijn vele arbeiders nog maar pas terug begonnen na een welverdiende vakantie aan hun dagelijkse taak om te zorgen dat er brood op de plank komt te liggen.
En zeg nu zelf een brood kost geld, geld die moet komen van onze arbeid, en laat het nu juist diegenen zijn die ons voorzien van arbeid die klagen dat onze lonen te duur zijn. Laat ons duidelijk zijn, ze zijn zo eerlijk toe te geven dat ons netto niet te hoog is maar ons brutoloon zou in vergelijking met tal van buurlanden te hoog zijn.
Raar hé dat diezelfde buurlanden ook klagen dat hun lonen tov onze lonen te hoog zijn.
Wat ik wil zeggen is dat we als syndicaalvertegenwoordiger evenzeer als die duizenden leerlingen bij de pinken zullen moeten zijn of anders zijn we tegen het eind van dit jaar al gereden als je begrijpt wat ik bedoel. De komende maanden starten namelijk de onderhandelingen tussen de verschillende gesprekspartners omtrend de invulling van de komende cao's.En de verschillende patroonsorganisaties spreken nu al duidelijke taal, er kan geen sprake zijn van extraloonsopslag, de strijd die is gestreden omtrend de invulling rond extra premie's allerhande zijn ze nog niet vergeten en juist die premies gebruiken ze nu als excuus om extra koopkracht te omzeilen.
De laatste maanden komen vanuit alle hoeken verontrustende voorspellingen voor de nabije toekomst, de financiële crisis in Amerika, de lagere winsten (volgens hen verliezen) bij de internationale banken en grote internationals, het grote aantal faissementen, terwijl ze niet spreken over het record aan nieuwe ondernemingen dit jaar, ja zelfs de directeur van onze nationale bank kwam zoals elke 2 jaar terug op de proppen om het nog eens door onze strot te duwen dat we moeten voorzichtig zijn met onze looneisen!
Laat ons hopen dat onze vertegenwoordigers in Brussel veel haar op hun tanden hebben en er toch kunnen voor zorgen dat we ons af en toe al eens een pistoleeke of een croisantje kunnen veroorloven.
Het wordt een najaar waar we wel eens in actie zullen moeten komen ...
We zijn een grote maand na de sociale verkiezingen en intussen zijn de eerste vergaderingen gepasseerd met de nieuw verkozenen. Dit wil zeggen dat we reeds gestart zijn met onze ABVV-kern aan onze volgende campagne. Een campagne die 4 jaar zal duren maar waar we iedere dag voor de volle honderd procent onze schouders zullen onder zetten. Waarom? Omdat jullie terug jullie vertrouwen in ons hebben uitgesproken bij de sociale verkiezingen. Het werd net zoals vier jaar geleden een grote overwinning voor ons team, zowel bij de jongeren als bij de arbeiders hebben jullie gekozen voor een vakbond met, sorry voor de taal,"ballen aan hun lijf". Niet alleen de effectieven zijn met volle moed gestart ook de plaatsvervangers en de niet verkozenen zitten te popelen om er samen de belangen van ieder van jullie ter harte te nemen. Hier tonen we nogmaals de lijsten met de verkozenen en hun plaatsvervangers.
Comité preventie en bescherming.
Effectieven: Baekelandt Patrick,
Duthoy Kenneth,
Desloovere Marc,
Cottignies Tim ( jongeren )
Plaatsvervangers: Locquet Marnick,
Vanneste Joost,
Debeuf Eddie,
Hostyn Lindsey ( jongeren )Ondernemingsraad.
Effectieven: Desloovere Marc,
Descamps Tina,
De Smet Joke,
Deganck Vincent ( jongeren )
Plaatsvervangers:Putman Mario,
Vanneste Joost,
Baekelandt Patrick,
Decabooter Virginie ( jongeren )
Het feit dat deze namen op de lijsten staan is in de eerste plaats te danken aan jullie kiezers, daarom nogmaals onze grote dank voor jullie stem !
Op 8 mei is het dan zover, maar hoe moet men nu juist zijn stem uitbrengen? Dit wil ik hier toch eventjes toelichten.
Op je stembiljet vind je drie lijsten van drie verschillende vakbonden, ABVV , ACV en ACLVB.
Bij de arbeiders zijn er telkens ( ondernemingsraad en comité veiligheid) 5 mandaten te kiezen,bij de jongeren mag je één naamstem uitbrengen, deze kan je kiezen uit de kandidaten op de lijsten. Vooreerst dien je een keuze te maken voor welke vakbond je voorkeur uitgaat. Natuurlijk is dit het ABVV , je hebt dan de keuze uit 10 namen vermeld onder lijst nr1 waarvan je er 5 mag kiezen. Je kan ook een kopstem uitbrengen, bovenaan lijst nr1 , dit als je akkoord gaat met de voorgestelde rangorde op de lijst. Dus kiezen voor welke vakbond (ABVV ), maximum 5 naamstemmen per lijst of kopstem!
Voor een goede keuze en verdediging van jouw belangen stem op lijst 1 , stem ABVV
Nog een zestal weken te gaan, en dan is het weeral zover. Sociale Verkiezingen !
We zijn volop bezig met de campagne, maar niet alleen met onze campagne, ook de toekomst is ons zeer genegen en met het team die we nu hebben samengesteld staan we garant voor succes. Zeker is dat onze jongeren echt gemotiveerd zijn, ze zijn bereid hun nek uit te steken om te zorgen dat jongeren vlugger vast werk krijgen. Interimjobs en nepstatuten zijn aan hen niet besteed.
Maar vast werk alleen is ook niet alles, ook opleiding staat centraal, stel uzelf de vraag of U voldoende opleiding krijgt of hebt gekregen. Wel onze jongeren zijn ervan overtuigd dat voldoende opleiding gelijk staat met kwalitatiefvol werk. Je kan maar presteren als je je job onder de knie hebt daarom is opleiding en bijscholing een must!
Ook willen onze jongeren gelijke kansen op het werk, iedereen moet de kans krijgen om te kunnen doorgroeien in hun job. Wanneer iedereen dezelfde kansen krijgt heerst er ook geen tweedracht en kan iedereen met iedereen samenwerken in een omgeving die prettig is om te werken, een goede sfeer komt de productiviteit ten goede.
Maar niet alleen onze jongeren moeten opgeleid worden ze willen dat er ook rekening gehouden wordt met hun verzuchtingen, ze willen dat ze gehoord worden dat hun stem of mening iets te betekenen geeft op de werkvloer zodat anderen er wel bij kunnen varen.
Je ziet onze jongeren weten wat ze willen, vast werk, gelijke kansen , voldoende opleiding en dat naar hen geluisterd wordt!
We zijn ervan overtuigd dat we samen met hen in de verschillende organen het verschil kunnen maken. En laat ons, de anciens, maar zorgen dat we niet teveel onder stress komen te staan, want naast het werk is er ook nog een leven waar we met zijn allen nog grotere verantwoordelijkheden hebben. Daarom is het belangrijk te zorgen dat we op den duur niet méér op ons werk zijn dan thuis. En als we de tijd op ons werk ook nog veilig kunnen doorbrengen dan zijn we al een héél eind op de goede weg! U ziet U hebt méér dan één reden om te kiezen voor het ABVV, Stem op 1
Veiligheid is iets wat ons allemaal aanbelangt. Veilig werken is niet alleen de verantwoordelijkheid van onze werkgever maar ook van de mensen binnen het Comité ter Preventie, Bescherming en Welzijn van de werknemer (CPBW). Het is ons dan ook meer dan menens wanneer we sommige onveilige situatie's aan kaarten binnen het CPBW. En ook onze wergever is het menens om samen die situatie's te helpen oplossen. Soms gaat het al wat trager dan verwacht dit om diverse redenen, maar laat ons zeggen dat wat jullie veiligheid en gezondheid betreft zowel de werkgever als de werknemersverantwoordelijken op dezelfde lijn balanceren.
Maar het is niet enkel de onze of de werkgever zijn verantwoordelijkheid, maar het is aan iedere werknemer binnen ons bedrijf om zich bewust te zijn van de gevaarlijke situatie's en de veiligheidsvoorschriften na te leven.
Ook vandaag op het beperkt comité in Ferromatrix is nogmaals gebleken dat velen onder ons zich niet bewust zijn van de vele gevaarlijke situatie's. Het lijkt allemaal normaal en omdat we dagelijks hetzelfde werk doen is het niet onlogisch dat we bepaalde zaken als vanzelfsprekend vinden. Daarom doen we een warme oproep naar iedereen om zich te houden aan alle veiligheidsvoorschriften. Ook het gebruik van de vele persoonlijke beschermingsmiddelen wordt meermaals over het hoofd gezien, terwijl juist deze vele erge blessuren en ongemakken kunnen voorkomen. Handschoenen, brillen, maskers ea. zijn er niet om jullie bij het uitvoeren van jullie taken te hinderen maar om jullie te beschermen tegen bepaalde risicofaktoren. We hebben gedurende vele jaren bij onze werkgever op tafel geklopt om al deze middelen te voorzien maak er dan ook gebruik van!
Beter voorkomen dan genezen!
Hou rekening met de risico's en de gevaarlijke stuatie's, neem geen onnodige risico's omdat het werk wat sneller zou gaan maar wees zich bewust van de gevaren en schakel die uit!
Maak gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen!
Hou rekening met de veilgheidsvoorschriften!
Maart is begonnen en ja ze zijn reeds gereden de eerste klassiekers van het Belgische wielrennen. Slechts voor één renner telt het hoogste schavotje. Maar zelfs deze ene renner had de kracht van zijn team nodig om als eerste over de meet te komen. Wielrennen is ook zoals vele andere een teamsport, hoewel sommigen onder jullie er anders over denken, toch is de sterkte, het inzicht en het teamspel de kracht van de overwinning. Tijdens de wedstrijden zijn er enkelen onderuit gegaan en sommigen onder hen hadden toch nog de moed om terug op hun zadel te kruipen en tegen alle tekenen van pijn en ontgoocheling hun wedstrijd verder uit te rijden in dienst van hun ploeg.
Ook wij met het ABVV zijn bezig met onze klassieker te rijden en net zoals de renners hebben we de steun van ons volledige team nodig om als eerste de eindmeet te halen. Gedurende onze 4 jaar durende ronde hebben we vele ritten gereden en sommige hebben we verloren en in anderen haalden we dan weer grootse overwinningen. Ook zijn een paar van onze renners gevallen maar altijd stonden anderen klaar om hen terug bij het peleton te brengen. Onze militanten zijn die renners die helpen om de favorieten hun ideale koers te laten rijden, sommigen onder hen zijn de waterdragers terwijl anderen dan weer goed zijn om ploegmakkers uit de wind te zetten en dit allemaal in dienst van het slagen van het hele ABVV-team. Soms vallen we van onze fiets of rijden we al eens lek maar dit belet ons niet om toch de eindmeet te halen en liefst nog als eerste.
Straks op 8 mei komen we terug aan de eindmeet en laten we hopen dat we met jullie steun die we op onze weg vinden mogen zegevieren.Straks kunnen jullie al onze renners in al hun glorie hier op onze blog bewonderen.
