Vindt u dat de Sociale zekerheid moet opgesplitst worden tussen Vlaanderen en Wallonië
{TITEL_VRIJE_ZONE}
ABVV - METAAL
Het ABVV-team bij Van de Wiele / Ferromatrix wenst alle bezoekers van harte welkom !
28-02-2009
Marnick Locquet
Kameraden,
Deze week werd onze kameraad Marnick Locquet getroffen door een trombose, gelukkig kan hij het nog na vertellen maar niettemin heeft hij uiteraard een zware klap gekregen.
Marnick is één van onze anciens, hij was vele jaren lid van de ondernemingsraad en sedert de sociale verkiezingen is hij lid van het comité veiligheid. Verder is hij ook actief binnen het bedrijf als syndicaal afgevaardigde en was hij een spreekbuis en aanspreekpunt voor de vele werknemers in de verspaning.
Marnick ligt momenteel in het ziekenhuis om te revalideren en via deze weg wensen wij hem en zijn familie veel sterkte toe !
Eindelijk is het zover, één van onze jongeren, met name Vincent Deganck is er in zijn ééntje in geslaagd onze eigen webstek te creëren.
Het is een plaats waar iedereen onder jullie zonder onderscheid welke vakbond dan ook een boel aan informatie en allerhande weetjes kunnen raadplegen.
Je hoeft niet in te loggen om gelijk welke info te verkrijgen, iedereen is gelijk !
De werknemers bij Van de Wiele en Ferromatrix zijn voor ons allemaal even belangrijk! We hopen dat we met deze website nog meer en rapper op de bal kunnen spelen bij gelijk welke problematiek.
Het is misschien geen weer buiten maar ga gerust eens surfen en vooral laat ons weten wat jullie ervan denken!
Met deze, Vincent van harte bedankt in naam van de hele ABVV-fractie !
Kameraden, de volgende drie dagen krijgen jullie geen rekeningen meer in de brievenbus, reden? De Post staakt drie dagen. Waarom ? Tegen de privatisering van de Post !Mijn steun hebben ze in ieder geval en ik hoop ook deze van jullie !
Hier het relaas van David Pestieau:
Niemand twijfelt er natuurlijk aan dat de aandeelhouders in 2009 hun winsten zullen gebruiken om de jobs te redden...
Begin volgende week zou uw brievenbus wel eens leeg kunnen blijven. Uw postbode staakt immers. Samen met zijn 35.000 collegas van De Post. Iedereen daar is het meer dan beu.
Een tijdje geleden stond ik voor Brussel X, het grootste postsorteercentrum van België, een pamflet van de PVDA uit te delen. De sorteerders liepen er maar beteuterd en ontgoocheld bij. David, het is niet meer als vroeger, de sfeer is om zeep vertelde de ene me. En een andere zuchtte: We worden hier uitgeperst als citroenen.
In mijn wijk is het postkantoor aan de markt met sluiting bedreigd, zoals dat ook het geval is met meer dan de helft van de postkantoren van het land. Nochtans loopt het altijd vol. En mijn postbode, die heeft nog amper de tijd om me te groeten.
Er bestaan plannen om binnen afzienbare tijd heel wat postbodes door postbezorgers te vervangen. Die zouden dan 700 euro verdienen voor een halftijdse baan, wat neerkomt op 6 à 7 euro netto per uur. De concurrentie tussen postbodes en postbezorgers zal er voor zorgen dat de lonen die al laag zijn, nog meer onder druk komen en ook de werkomstandigheden gaan daar onder lijden.
De staat, die hoofdaandeelhouder is, geeft hier wel een heel slecht voorbeeld van bedrijfsmanagement met afvloeiïngen, lage lonen, precaire contracten...
En wie profiteert daarvan? U niet en uw postbode evenmin, maar wel de privéaandeelhouders.
Drie jaar geleden nam de privé aandelen in het kapitaal van De Post. Een van hen, de private Deense post heeft er zijn voordeel mee gedaan. Drie jaar geleden staken ze 150 miljoen euro in de Belgische Post en vandaag trekken ze er uit met 373 miljoen euro aan kapitaal. Bovendien streken ze in die periode 90 miljoen euro aan dividenden op. Een netto resultaat van 313 miljoen euro winst. Dat is 31 euro per inwoner van ons land.
Vandaag spant de directie van De Post zich in om de volledige liberalisering van de sector tegen 2011 voor te bereiden. De privéaasgieren loeren op de 2.500 grote klanten van De Post die goed zijn voor 65 % van de briefwisseling onder de 50 gram. Ze zijn helemaal niet geïnteresseerd in de onrendabele postbedeling aan de 4,5 miljoen gezinnen van het land. En toch stellen onze ministers deze deregularisering en liberalisering, die haar failliet bewezen heeft, helemaal niet in vraag. Meer nog, ze zijn er tevreden mee.
Wat leert ons dat allemaal? Het Europees Gerechtshof oordeelde op 10 februari dat de 300 miljoen euro aan openbare hulp die de Belgische staat in 2003 aan De Post gaf onwettig is. Ze zou het allerheiligste principe van de concurrentie in gevaar brengen. Zoiets vertellen op het ogenblik dat de Belgische staat al meer dan 22 miljard euro gaf aan de privébanken, ge moet maar durven! Moraal van het verhaal: 22.000 miljoen hulp aan bankiers, dat is wettig, maar 300 miljoen voor postbodes en postgebruikers, dat is onwettig.
Het wordt hoog tijd de liberalisering van De Post terug naar afzender te sturen: de Europese Unie moet de richtlijnen afschaffen die openbare hulp aan openbare diensten verbiedt en de liberaliseringen moeten stoppen. De Post moet terug een volwaardige openbare dienst worden. Het is een vraag die in heel Europa opduikt, van Frankrijk tot Zweden, van Groot-Brittannië tot Italië.
En dit is waarom uw postbode uw steun verdient
David Pestieau
Collega's,
Met deze wil ik jullie een vreugdevol en gezond 2009 met véél leute toewensen. Met véél leute omdat dit volgens een goede collega betekent dat het dan allemaal koek en ei is.
Was het maar zo, de financiële crisis van vorig jaar is intussen uitgedeind tot een economische crisis. Een crisis waar menig kapitalist gretig gebruik van maakt om schoon schip te houden onder de werknemers. Intussen heeft de crisis ook bij Van De Wiele voet aan grond gekregen en is economische werkloosheid schering en inslag, maar laten we niet te pessimistisch zijn en met de woorden van onze grote patron nog in het achterhoofd moeten wij niet vrezen dat er ontslagen zullen vallen. Dit heeft Mijnheer Charles toch gezegd op de St Elooisviering begin december, dat ontslagen niet aan de orde zijn bij VDW.
Intussen is er wel één grote factor bij gekomen die uiteindelijk bepalend kan zijn voor de toekomst van ons bedrijf, de perikelen in de Gazastrook waar Israelieten en Palestijnen elkaar bestoken heeft zo'n weerslag in de economische realiteit in het Midden Oosten dat het wel eens zou kunnen zijn dat één van onze grootste afzetmarkten buiten Europa het laat afweten. En of de belofte dan nog stand zal houden ...?
Anders is het gesteld bij Ferromatrix die letterlijk de wind in de zeilen geeft !
De nieuwe produktielijn L3 is een feit en begint te draaien en hoewel iedere arbeider op de vloer zich vragen stelt over de orders bij deze economische crisis, blijft men in hogere regionen beweren dat er geen vuiltje aan de lucht is. We zullen wel zien, anderzijds is er genoeg syndicaal werk op de vloer, de koude temperaturen zorgen voor veel ongemakken zowel bij het produktieproces als bij de arbeiders. Maar blijkbaar is alleen het produktieproces belangrijk maar daar komen we later nog wel op terug, trouwens hieronder vind je een artikel van onze jongerenkandidaat die nu ook zetelt in de syndicale delegatie en die na zijn eerste bijeenkomsten al het één en ander uit de doeken wil doen, Vincent je bent goe bezig kameraad!
Ik zou willen eindigen met de 4 wetten van de boerologie: 1 nuchter denken, 2 hard werken, 3 met de voeten op de grond blijven en 4 na regen komt altijd zonneschijn!
Aan allen de beste wensen !
Koffiecomplot
Kameraden,
Enkele Comités geleden waren we met het ABVV terug vragende partij op het CPBW om warme drankautomaten te verkrijgen in de ferromatrix. Zoals er al in al de andere afdelingen waar nachtprestaties gebeuren, aanwezig zijn. Verbaasd waren we echter toen op de syndicale delegatie van 2 december het agendapunt warme drankautomaten en pauzesaangekondigd werd. De werkgever had een tegenvoorstel uitgewerkt waarvan de inhoud weinig te maken had met onze vraag. De werkgever stelt voor om alle warme en frisdrankautomaten te verplaatsen naar de verschillende refters binnen de firma. Daarop zou er in ieder ploegenstelsel (met uitzondering van de dagploeg) een kwartier rust voorzien worden. Dit zoals vandaag de dag al van toepassing is in de Ferromatrix. Dit met de bedoeling om dan gebruik te kunnen maken van de automaten. Tijdens de werkuren zal er geen mogelijkheid meer zijn om drank te verkrijgen. Volgens de werkgever moeten de arbeiders zich maar op voorhand voorzien van de nodige dranken. Dus verbind onze werkgever het verkrijgen van warme drankautomaten in de ferromatrix aan het aanpassen van het uurrooster bij Van De Wiele. Hoe je het ook bekijkt, dit is chantage. Dit feit werd zelfs bewezen toen we op de laatste CPBW van 2008 opnieuw vroegen achter die koffieautomaat voor de Ferromatrix, toen kregen we het antwoord dat dit nu materie is voor de syndicale delegatie, dus met andere woorden, dat het ene niet zonder het andere kan. De reden voor dit alles is volgens onze werkgever dat er te veel tijd verloren gaat door het heen en weer wandelen naar de warme drankautomaat. Toch lijkt het ons simpeler om enkele automaten bij te plaatsen en te verspreiden dan hoeft al die zever niet en is iedereen content. De werkgever lachte dit weg en laat op die manier dus duidelijk verstaan dat de reden van er word te veel geslenterd naar de drankenautomaten gewoon een dekmantel is voor de wijziging van het uurrooster. Dus opnieuw worden wij, arbeiders de dupe van onze eigen goedheid. Wij betalen in de afdelingen waar reeds warme drankautomaten zijn, al jaren een correcte prijs voor onze consumpties, terwijl bedienden, kaderleden, bureaupersoneel (of kortom, de meeste met een stofjas) dagelijks gratis koffie ter beschikking krijgen binnen de werkuren. Begrijp me niet verkeerd, we vragen geen gratis drank. Maar laat toch alstublieft die discriminatie achterwege op gebied van wat wel en niet mag tijdens de werkuren. Wij laten geen gebruik maken van de flauwe economische toestand om ons in een hoekje te drijven. Degene die nog dachten dat er nog respect heerste bij Van De Wiele voor het gewone werkvolk is vandaag diep ontgoocheld en zeker van gedacht veranderd. Wij zetten toch ook niet het mes op de keel en gaan niet van alles gaan eisen als er drukke tewerkstelling heerst. Met drie woorden kun je deze situatie perfect beschrijven, en die zijn: CHANTAGE, DISCRIMINATIE EN SITUATIEMISBRUIK
Een schets van het absurde voorgestelde uurrooster
Voormiddag: 05u00 - 09u00 en 09u15 13u15 (pauze van 9u00 tot 9u15)
Namiddag 12u30 17u00 en 17u15 20u45 (pauze van 17u tot 17u15)
Nacht 20u45 01u00 en 01u15 05u00 (pauze van 01u tot 01u15)
Er is dus een overlapping over de middag van 45 min. In theorie zou dan één van de twee arbeiders een vervangende karwei krijgen. In de praktijk zie ik onze werkgever daar geen profijt uithalen tegenover het weghalen van de drankautomaten.
Vincent Deganck
Donderdag 11/09 ging overal binnen onze firma de aankondiging van een speciale ondernemingsraad op vrijdag 12/09 om 11h45.
Je moet niet veel meer doen om de vloer aan het roddelen te krijgen, pistes allerhande passeerden de revue. Werkloosheid, ontslagen, overname ... en nog meer van dat.
Om 11h45 vandaag was het zover en wat blijkt nu? Onze nieuwe personeelchef Johan Desmet houdt het voor bekeken, 31/12/08 verlaat hij onze firma om op zelfstandige basis carriëre te maken.
Zijn plaats wordt ingenomen door Marc Delepiere.
Is dit een stap vooruit of achteruit dat moet je voor jezelf uitmaken.
Wat nieuw is binnen zijn functie is het feit dat ook de bedienden onder zijn goede komen en misschien is dit een eerste stap naar gelijkheid tussen arbeiders en bedienden. Hoewel toen ik de vraag stelde op de ondernemingsraad was onze financieel directeeur er als de kippen bij om ons duidelijk te maken dat dit niet het probleem is van de Van de Wiele directie, er zijn er die veel meer verdienen dan zij maar die de hele problematiek alles in de frigo stoppen ...dit zijn de woorden van de Hr Arnoys zelf !!
We moeten ons geen illusie's maken de nieuwe personeelschef past volledig in de geest van het bedrijf, hij is jarenlang produktieverantwoordelijke geweest in de verspaning om dan later de functie van verantwoordelijkke voor intellectuele zaken en octrooien te worden. Tevens is hij voorzitter van de ondernemingsraad en gesprekspartner binnen de syndicale delegatie. Cijfers zijn hem niet vreemd evenals de bedrijfscultuur.
Toch vindt ik het een gemiste kans nu arbeiders en bedienden onder zijn goede komen om de problematiek rond de discriminatie tssn arbeiders en bedienden aan te pakken.
Van de Wiele is een bedrijf met naam en faam en zou een voorbeeldfunctie kunnen hebben om de problemen hieromtrend aan te pakken! Misschien zijn er nog teveel oude geesten in het bedrijf om dit item te kunnen bespreken. In ieder geval wens ik Johan Desmet veel geluk in zijn verdere loopbaan, hij is er toch in geslaagd om het begrip personeelschef een andere invulling te geven op de vloer.
Benieuwd wie de volgende wordt in de stoelendans...
1 september, het nieuwe schooljaar begint, met vele tienduizenden zitten ze terug met hun voeten onder, naast of op de schoolbanken de ene al wat enthousiaster dan de andere. Maar zo ook zijn vele arbeiders nog maar pas terug begonnen na een welverdiende vakantie aan hun dagelijkse taak om te zorgen dat er brood op de plank komt te liggen.
En zeg nu zelf een brood kost geld, geld die moet komen van onze arbeid, en laat het nu juist diegenen zijn die ons voorzien van arbeid die klagen dat onze lonen te duur zijn. Laat ons duidelijk zijn, ze zijn zo eerlijk toe te geven dat ons netto niet te hoog is maar ons brutoloon zou in vergelijking met tal van buurlanden te hoog zijn.
Raar hé dat diezelfde buurlanden ook klagen dat hun lonen tov onze lonen te hoog zijn.
Wat ik wil zeggen is dat we als syndicaalvertegenwoordiger evenzeer als die duizenden leerlingen bij de pinken zullen moeten zijn of anders zijn we tegen het eind van dit jaar al gereden als je begrijpt wat ik bedoel. De komende maanden starten namelijk de onderhandelingen tussen de verschillende gesprekspartners omtrend de invulling van de komende cao's.En de verschillende patroonsorganisaties spreken nu al duidelijke taal, er kan geen sprake zijn van extraloonsopslag, de strijd die is gestreden omtrend de invulling rond extra premie's allerhande zijn ze nog niet vergeten en juist die premies gebruiken ze nu als excuus om extra koopkracht te omzeilen.
De laatste maanden komen vanuit alle hoeken verontrustende voorspellingen voor de nabije toekomst, de financiële crisis in Amerika, de lagere winsten (volgens hen verliezen) bij de internationale banken en grote internationals, het grote aantal faissementen, terwijl ze niet spreken over het record aan nieuwe ondernemingen dit jaar, ja zelfs de directeur van onze nationale bank kwam zoals elke 2 jaar terug op de proppen om het nog eens door onze strot te duwen dat we moeten voorzichtig zijn met onze looneisen!
Laat ons hopen dat onze vertegenwoordigers in Brussel veel haar op hun tanden hebben en er toch kunnen voor zorgen dat we ons af en toe al eens een pistoleeke of een croisantje kunnen veroorloven.
Het wordt een najaar waar we wel eens in actie zullen moeten komen ...
We zijn een grote maand na de sociale verkiezingen en intussen zijn de eerste vergaderingen gepasseerd met de nieuw verkozenen. Dit wil zeggen dat we reeds gestart zijn met onze ABVV-kern aan onze volgende campagne. Een campagne die 4 jaar zal duren maar waar we iedere dag voor de volle honderd procent onze schouders zullen onder zetten. Waarom? Omdat jullie terug jullie vertrouwen in ons hebben uitgesproken bij de sociale verkiezingen. Het werd net zoals vier jaar geleden een grote overwinning voor ons team, zowel bij de jongeren als bij de arbeiders hebben jullie gekozen voor een vakbond met, sorry voor de taal,"ballen aan hun lijf". Niet alleen de effectieven zijn met volle moed gestart ook de plaatsvervangers en de niet verkozenen zitten te popelen om er samen de belangen van ieder van jullie ter harte te nemen. Hier tonen we nogmaals de lijsten met de verkozenen en hun plaatsvervangers.
Comité preventie en bescherming.
Effectieven: Baekelandt Patrick,
Duthoy Kenneth,
Desloovere Marc,
Cottignies Tim ( jongeren )
Plaatsvervangers: Locquet Marnick,
Vanneste Joost,
Debeuf Eddie,
Hostyn Lindsey ( jongeren )Ondernemingsraad.
Effectieven: Desloovere Marc,
Descamps Tina,
De Smet Joke,
Deganck Vincent ( jongeren )
Plaatsvervangers:Putman Mario,
Vanneste Joost,
Baekelandt Patrick,
Decabooter Virginie ( jongeren )
Het feit dat deze namen op de lijsten staan is in de eerste plaats te danken aan jullie kiezers, daarom nogmaals onze grote dank voor jullie stem !
Op 8 mei is het dan zover, maar hoe moet men nu juist zijn stem uitbrengen? Dit wil ik hier toch eventjes toelichten.
Op je stembiljet vind je drie lijsten van drie verschillende vakbonden, ABVV , ACV en ACLVB.
Bij de arbeiders zijn er telkens ( ondernemingsraad en comité veiligheid) 5 mandaten te kiezen,bij de jongeren mag je één naamstem uitbrengen, deze kan je kiezen uit de kandidaten op de lijsten. Vooreerst dien je een keuze te maken voor welke vakbond je voorkeur uitgaat. Natuurlijk is dit het ABVV , je hebt dan de keuze uit 10 namen vermeld onder lijst nr1 waarvan je er 5 mag kiezen. Je kan ook een kopstem uitbrengen, bovenaan lijst nr1 , dit als je akkoord gaat met de voorgestelde rangorde op de lijst. Dus kiezen voor welke vakbond (ABVV ), maximum 5 naamstemmen per lijst of kopstem!
Voor een goede keuze en verdediging van jouw belangen stem op lijst 1 , stem ABVV
Nog een zestal weken te gaan, en dan is het weeral zover. Sociale Verkiezingen !
We zijn volop bezig met de campagne, maar niet alleen met onze campagne, ook de toekomst is ons zeer genegen en met het team die we nu hebben samengesteld staan we garant voor succes. Zeker is dat onze jongeren echt gemotiveerd zijn, ze zijn bereid hun nek uit te steken om te zorgen dat jongeren vlugger vast werk krijgen. Interimjobs en nepstatuten zijn aan hen niet besteed.
Maar vast werk alleen is ook niet alles, ook opleiding staat centraal, stel uzelf de vraag of U voldoende opleiding krijgt of hebt gekregen. Wel onze jongeren zijn ervan overtuigd dat voldoende opleiding gelijk staat met kwalitatiefvol werk. Je kan maar presteren als je je job onder de knie hebt daarom is opleiding en bijscholing een must!
Ook willen onze jongeren gelijke kansen op het werk, iedereen moet de kans krijgen om te kunnen doorgroeien in hun job. Wanneer iedereen dezelfde kansen krijgt heerst er ook geen tweedracht en kan iedereen met iedereen samenwerken in een omgeving die prettig is om te werken, een goede sfeer komt de productiviteit ten goede.
Maar niet alleen onze jongeren moeten opgeleid worden ze willen dat er ook rekening gehouden wordt met hun verzuchtingen, ze willen dat ze gehoord worden dat hun stem of mening iets te betekenen geeft op de werkvloer zodat anderen er wel bij kunnen varen.
Je ziet onze jongeren weten wat ze willen, vast werk, gelijke kansen , voldoende opleiding en dat naar hen geluisterd wordt!
We zijn ervan overtuigd dat we samen met hen in de verschillende organen het verschil kunnen maken. En laat ons, de anciens, maar zorgen dat we niet teveel onder stress komen te staan, want naast het werk is er ook nog een leven waar we met zijn allen nog grotere verantwoordelijkheden hebben. Daarom is het belangrijk te zorgen dat we op den duur niet méér op ons werk zijn dan thuis. En als we de tijd op ons werk ook nog veilig kunnen doorbrengen dan zijn we al een héél eind op de goede weg! U ziet U hebt méér dan één reden om te kiezen voor het ABVV, Stem op 1
Veiligheid is iets wat ons allemaal aanbelangt. Veilig werken is niet alleen de verantwoordelijkheid van onze werkgever maar ook van de mensen binnen het Comité ter Preventie, Bescherming en Welzijn van de werknemer (CPBW). Het is ons dan ook meer dan menens wanneer we sommige onveilige situatie's aan kaarten binnen het CPBW. En ook onze wergever is het menens om samen die situatie's te helpen oplossen. Soms gaat het al wat trager dan verwacht dit om diverse redenen, maar laat ons zeggen dat wat jullie veiligheid en gezondheid betreft zowel de werkgever als de werknemersverantwoordelijken op dezelfde lijn balanceren.
Maar het is niet enkel de onze of de werkgever zijn verantwoordelijkheid, maar het is aan iedere werknemer binnen ons bedrijf om zich bewust te zijn van de gevaarlijke situatie's en de veiligheidsvoorschriften na te leven.
Ook vandaag op het beperkt comité in Ferromatrix is nogmaals gebleken dat velen onder ons zich niet bewust zijn van de vele gevaarlijke situatie's. Het lijkt allemaal normaal en omdat we dagelijks hetzelfde werk doen is het niet onlogisch dat we bepaalde zaken als vanzelfsprekend vinden. Daarom doen we een warme oproep naar iedereen om zich te houden aan alle veiligheidsvoorschriften. Ook het gebruik van de vele persoonlijke beschermingsmiddelen wordt meermaals over het hoofd gezien, terwijl juist deze vele erge blessuren en ongemakken kunnen voorkomen. Handschoenen, brillen, maskers ea. zijn er niet om jullie bij het uitvoeren van jullie taken te hinderen maar om jullie te beschermen tegen bepaalde risicofaktoren. We hebben gedurende vele jaren bij onze werkgever op tafel geklopt om al deze middelen te voorzien maak er dan ook gebruik van!
Beter voorkomen dan genezen!
Hou rekening met de risico's en de gevaarlijke stuatie's, neem geen onnodige risico's omdat het werk wat sneller zou gaan maar wees zich bewust van de gevaren en schakel die uit!
Maak gebruik van de persoonlijke beschermingsmiddelen!
Hou rekening met de veilgheidsvoorschriften!
Maart is begonnen en ja ze zijn reeds gereden de eerste klassiekers van het Belgische wielrennen. Slechts voor één renner telt het hoogste schavotje. Maar zelfs deze ene renner had de kracht van zijn team nodig om als eerste over de meet te komen. Wielrennen is ook zoals vele andere een teamsport, hoewel sommigen onder jullie er anders over denken, toch is de sterkte, het inzicht en het teamspel de kracht van de overwinning. Tijdens de wedstrijden zijn er enkelen onderuit gegaan en sommigen onder hen hadden toch nog de moed om terug op hun zadel te kruipen en tegen alle tekenen van pijn en ontgoocheling hun wedstrijd verder uit te rijden in dienst van hun ploeg.
Ook wij met het ABVV zijn bezig met onze klassieker te rijden en net zoals de renners hebben we de steun van ons volledige team nodig om als eerste de eindmeet te halen. Gedurende onze 4 jaar durende ronde hebben we vele ritten gereden en sommige hebben we verloren en in anderen haalden we dan weer grootse overwinningen. Ook zijn een paar van onze renners gevallen maar altijd stonden anderen klaar om hen terug bij het peleton te brengen. Onze militanten zijn die renners die helpen om de favorieten hun ideale koers te laten rijden, sommigen onder hen zijn de waterdragers terwijl anderen dan weer goed zijn om ploegmakkers uit de wind te zetten en dit allemaal in dienst van het slagen van het hele ABVV-team. Soms vallen we van onze fiets of rijden we al eens lek maar dit belet ons niet om toch de eindmeet te halen en liefst nog als eerste.
Straks op 8 mei komen we terug aan de eindmeet en laten we hopen dat we met jullie steun die we op onze weg vinden mogen zegevieren.Straks kunnen jullie al onze renners in al hun glorie hier op onze blog bewonderen.
Werknemers en sociaal gerechtigden worden geconfronteerd met een sterke toename van de inflatie. Ook al biedt de automatische indexatie van lonen en sociale uitkeringen de Belgische werknemers een betere bescherming tegen de prijsstijging dan hun kameraden in de buurlanden, toch is er ook bij ons een zeker koopkrachtverlies.
Sommige werkgeverskringen mee verantwoordelijk voor toegenomen inflatie
Niet alleen omdat de gezondheidsindex de explosie van de brandstofprijzen niet opvolgt, maar ook omdat vooral de prijzen van levensnoodzakelijke producten zoals stookolie, aardgas, elektriciteit en voedingsproducten bijzonder sterk stegen. Dit wordt vooral door mensen met een bescheiden inkomen sterk aangevoeld aangezien zij minder kunnen genieten van de relatieve prijsdaling op sommige ander producten (PCs, GSM, internationale reizen ).
Bovendien is er meer aan de hand. Een aantal van deze levensnoodzakelijke producten kenden prijsstijgingen die niet verantwoord kunnen worden door internationale verschijnselen zoals de stijging van de olieprijzen of van de grondstofprijzen voor voedingsproducten. De voorbije liberaliseringsgolven elimineerden een serieuze controle van de prijsontwikkeling. Sommige patronale kringen maken hier handig gebruik van om hun prijzen meer dan nodig te verhogen en zijn verantwoordelijk voor een deel van de prijsstijging!
Sterke stijging van de winst na belastingen
Tegelijkertijd kunnen we vaststellen dat de ondernemingen de laatste jaren goed geboerd hebben. Hun rendabiliteit werd hersteld. Het nettoresultaat na belastingen van de Belgische ondernemingen steeg met 14% in 2006 en met 250% sedert 2002! De explosie van de fiscale en parafiscale subsidies aan de ondernemingen de voorbije jaren is hier niet vreemd aan. Sommige van die voordelen werden tussen de sociale partners besproken en waren soms een onderdeel van een sociaal akkoord. Andere, zoals de notionele intrestaftrek werden zonder overleg toegekend en op een zodanig slordige manier door de Minister van Financiën uitgewerkt dat ze kunnen misbruikt worden voor frauduleuze fiscale constructies. Dit kost handenvol geld en zorgt ervoor dat het effectieve belastingtarief op de winsten in België gedaald is tot 25%. Het is juist dat de maatregel bedoeld is om het eigen vermogen van de ondernemingen te versterken. Maar ondertussen namen verschillende ondernemingen, waaronder ook banken, onnodige risicos in hun beleggingen. Dit resulteerde in een toename van de schulden omwille van de kredietcrisis. Een deel van die belastingverlaging gaat bovendien naar ondernemingen die dit helemaal niet nodig hebben. Zo betaalde Electrabel door de notionele intrestaftrek 30 miljoen belastingen minder! De Premier moet dus niet zeggen dat er geen geld is voor een sterke verbetering van de koopkracht. Hier is wel een ander fiscaal beleid voor nodig dan dit van de liberalen die beweren dat lagere belastingtarieven leiden tot meer belastinginkomsten.
Het verschil tussen een socialistische en liberale visie op belastingbeleid
Door het extreem liberaal belastingbeleid laat de overheid geld liggen dat nuttig kan gebruikt worden. Er wordt niet alleen met geld gemorst voor ondernemingen die het niet nodig hebben. Er worden ook kansen gemist om de belastingen rechtvaardig te innen door een desorganisatie van het ministerie van financiën. Zo blijkt uit onze berekeningen dat nog altijd aanvaard wordt dat een deel van de zelfstandigen een sterk onderschat belastbaar inkomen aangeeft. Maar er worden ook kansen gemist om aanbevelingen van een gereputeerd adviesorgaan zoals de Hoge Raad voor Financiën op te volgen. Indien de piste van de HRF om de kapitaalinkomsten beter te belasten zou opgevolgd worden, zouden er zonder nadelige gevolgen voor het concurrentievermogen tot 3 miljard euro aan extra middelen kunnen gevonden worden. Dit bedrag zou voor een stuk kunnen heraangewend worden om een sociaal belastingkrediet te geven aan de lage en middelgrote lonen. Zulk een socialistische visie op een herverdeling van de fiscale druk botst natuurlijk met de visie van de liberale minister van financiën. Diezelfde minister ziet geen graten in een bijkomende lineaire verlaging van de personenbelasting maar vindt een verlaging van de onrechtvaardige BTW tarieven op gas en elektriciteit onbetaalbaar.
Loonstijgingen moeten het loonaandeel in het nationale inkomen herstellen!
Vandaag zijn niet de winsten van de ondernemingen in de problemen maar wel de koopkracht van werknemers en sociaal gerechtigden! Natuurlijk moeten we oog blijven hebben voor de lange termijn en willen we de toekomst van de werkgelegenheid niet op het spel zetten. Het kan niet langer dat ondernemingen hiervoor alleen maar rekenen op staatssteun en loonmatiging. We eisen dat ook zij hun verantwoordelijkheid nemen en het Belgische deficit inzake innovatie en vormingsinspanningen wegwerken.
Wij komen op voor een verstandige verhoging van de koopkracht, zeker van diegenen die het sterkst onder de prijsstijgingen lijden kan.
Koopkracht verbeteren gebeurt uiteraard in de eerste plaats door loonsverhoging. Dit jaar moet een eisenbundel voor een nieuw IPA uitgewerkt worden. De verhoging van de bruto lonen zal hier een centrale plaats in krijgen. We zullen niet aanvaarden dat werknemers uit de verschillende landen tegen elkaar uitgespeeld worden. We zullen geen culpabilisering van de Belgische werknemers aanvaarden omwille van onze automatische indexkoppeling. De vakbonden in de buurlanden passen hun looneisen ook aan in functie van de gestegen inflatie. Het EVV heeft op initiatief van het ABVV zopas een duidelijke oproep gedaan aan alle Europese syndicale onderhandelaars om in 2008 looneisen te stellen die zo sterk zijn als mogelijk in de huidige omstandigheden. Nergens mag aanvaard worden dat de lonen de aanpassingsvariabele worden om een antwoord te bieden op de stijging van de grondstofprijzen of dat de werknemers moeten betalen voor de internationale kredietcrisis die een gevolg is van financiële speculaties.
Oproep voor een verstandige mix van maatregelen gericht op het herstel van de koopkracht en voor een verstandiger fiscaal beleid
Deze nota houdt een pleidooi voor een beleid gericht op een herstel van de koopkracht, in de eerste plaats van de mensen met een laag en middelgroot inkomen. In een context waarin sommigen onterechte aanvallen inzetten tegen onze automatische indexkoppeling, wordt nog eens geargumenteerd waarom we dit solidariteitsinstrument onverkort willen behouden. We eisen ook een sterkere controle op de prijzen. Tegelijk wordt gepleit voor een aanpak
van de inflatie door een verlaging van de energieprijzen, maar ook voor de ondersteuning van investeringen voor energiebesparing en voor maatregelen gericht op betaalbare huisvesting. Vervolgens eisen we de invoering van een sociaal belastingkrediet voor lagen en middelgrote inkomens en een reeks verbeteringen voor de sociaal gerechtigden. Het ABVV geeft ook aan waar het geld moet vandaan komen nl van die ondernemingen die nu misbruik maken van sommige prijsstijgingen en van een socialer en doeltreffender belastingbeleid.
Wil je een overzicht van de vooropgestelde maatregelen van het ABVV surf dan naar de website van ABVV en zie bij persberichten.
De kogel is door de kerk, na amper 1h1/2 onderhandelen is het ons gelukt onze werkgever zover te krijgen dat alle werknemers nog dit jaar een extra bonus krijgen. Na een inleiding door onze financieel directeur over de cao 2007/2008 en alles wat ermee te maken heeft, is het ons gelukt om na zijn eerste bod nog een 20% meer te verkrijgen. De premie wordt uitbetaald in 2 keer, de eerste helft in mei en de tweede helft pas in september.
Dit geeft te maken met het streefdoel die aan deze cao is gekoppeld, er moet gestreefd worden naar een produktie van in totaal 100 weefmachines, dit vanaf de dag van de onderhandelingen tot aan het groot verlof, zijnde 17 juli 2008, daarvoor hebben we 105 werkdagen! Het mag minder zijn zolang maar duidelijk is dat de werknemers laten blijken deze doelstelling te willen halen.
Maar niet alle werknemers krijgen evenveel, 4/5 en halftijd werkenden krijgen pro rata. Op 3 maart zal op een vergadering met de syndicale delegatie de invulling hieromtrend op papier gezet worden, evenals hoeveel de werknemers zullen krijgen indien ze ziek vallen in de periode van de te halen doelstelling.
Wat nu telt is dat we met onze delegatie ervoor gezorgd hebben dat we alle werknemers in een extra premie hebben kunnen voorzien die de hoge druk op onze koopkracht iets kan verlichten, althans toch voor 2008!
Het is juist dat we niets hebben kunnen vastleggen voor volgend jaar, maar wat niet is kan nog komen!
Samen staan we sterker !
Vorige maandag hebben we zoals in zovele bedrijven op een syndicale vergadering de vraag gesteld om de werknemers bij Van de Wiele te voorzien van extra koopkracht.
De werkgever kreeg 2 verschillende vragen, wij als ABVV waren van mening dat één of andere vorm van loonsverhoging de beste oplossing zou zijn om tegemoet tekomen aan de vraag naar extra koopkracht, het ACV daarentegen vroeg naar een bonuspremie analoog aan cao 90.
Deze nammidag zou de werkgever met een voorstel komen, aan de vraag van het ABVV kon hij niet tegemoet komen gezien het feit dat er afspraken zijn via de lopende cao 2007/2008 die voorziet in indexaanpassingen op het loon en gezien deze overeenkomst een clausule sociale vrede inhoud kan hij dus niet op onze vraag ingaan sterker nog onze vraag is zelfs niet gegrond.
Dan maar kiezen voor een premie, dit is uiteraard het voordeligst voor onze werkgever want zowel de te betalen taksen als de uitgekeerde premie zijn volledig aftrekbaar voor hem, maw een nul operatie! Dit werd uiteraard niet verteld in de vergadering.
Wat we wel mogen weten is dat er zeker geld op tafel komt, hij gunt het zijn werknemers al te graag want hij weet ook dat we het moeilijk hebben? Alleen het bedrag van de premie moet nog bepaald worden ... en de criteria die wettelijk nodig zijn om deze premie te voorzien zijn nog niet vastgelegd!
Makkelijk hé, jullie krijgen geld maar hoeveel en wat er bij komt kijken weten we nog niet!
Wel ondergetekende kan zich niet terug vinden bij een premie die afhankelijk is van criteria. Waarom? Simpel omdat criteria bepaalde druk legt op de schouders van de werknemers. Als de vooropgestelde criteria niet gehaald worden dan is er ook geen premie! zo simpel is dit! Laat ons duidelijk zijn dat dit mijn persoonlijke mening is!
Het is ons ook niet onbekend dat er vanuit Agoria een mail werd verstuurd naar zijn aangesloten leden, een mail met daarin 7 redenen om een bonuspremie in te voeren om zo de produktie te kunnen verhogen. M.a.w. de premie zal ervoor zorgen dat de werknemers nog meer zullen presteren om toch maar de criteria te halen die er zal toe leiden dat er extra geld op tafel zal komen.
Premie of loonsopslag aan jullie om te kiezen, maar ik vrees dat we weeral voor voldongen feiten staan!
Uitgerangeerd, uitgebonjourd, aan de kant geschoven... noem het zoals U wil maar het zal je maar overkomen.
40 jaar dienst, begonnen in de oude gieterij waar alles nog manueel gebeurde. Intussen de vele veranderingen bij ferromatrix meegemaakt die uiteindelijk na de recente verbouwingen moet leiden tot een modelgieterij binnen zijn sector.
Onze werkgever gaat er prat op dat de gieterij na de verbouwing één van dé gieterijen zal worden in Europa! We gunnen het hem van harte ... echt waar !
Maar hoezeer we trots kunnen zijn op de mogelijkheden van de gieterij ook evenzeer zijn we geschokt over de gang van zaken omtrent de omgang van onze directie met zijn personeel.
Blijkbaar is het de dag van vandaag mogelijk dat 40 jaar dienst niks betekent, één vingerklik en hop je wordt aan de kant gezet!
Het is deze week één van onze bedienden overkomen bij Ferromatrix. Dinsdag voormiddag werd betrokkene ontboden bij dé grote baas van de bedienden, zijnde onze financieel directeur in eigen persoon. Nu moet je weten wanneer je wordt ontboden bij deze grote heer je je iets ongemakkelijk gaat voelen, je weet op voorhand dat het er niet over koetjes en kalfjes zal gaan maar toch koester je enige hoop dat je toch wel ergens een blijk van herkenning zal te beurt vallen.
40 jaar dienst komen ter sprake maar als puntje bij paaltje komt blijkt dat je niet meer voldoet , dat je niet meer mee kan met de veranderingen, dat het niet meer de moeite loont je nog een opleiding te geven die er voor moet zorgen dat je het nieuwe systeem kan beheren.Je jarenlange inzet, de vele extra uren in dienst van je werkgever, niets kan er nog wat aan veranderen!!
Je mag je biezen pakken en ergens binnen één of andere dienst je laatste jaren slijten, liefst gemotiveerd want je krijgt immers een nieuwe kans, een nieuwe uitdaging!
Ik zal geen namen noemen maar iedereen bij Ferromatrix weet dat er al eerder bedienden op dezelfde manier werden behandeld en allen belanden ze in dezelfde dienst, je kan het eigenlijk zien als een soort strafkamp voor diegene die naast de lijn lopen want daar komt het eindelijk op neer! Niet toevallig zijn het bedienden met een verantwoordelijke functie die véél en goed kontakt hadden met de vloer, vele arbeiders namen hen in vertrouwen en konden hun hart al eens uitstorten bij hen!
Is het de bedoeling dat deze band tussen bedienden en arbeiders ten allen tijden moet verbroken worden?
Het is al meermaals gezegd maar menselijke waarden zijn soms ver te zoeken!! Je hoort het soms op vloer "we zijn maar een nummer" je zou het bijna gaan geloven!!!
Ik, nr 85, moest dit toch even kwijt!!!
Aan onze bediende wil ik in naam van alle arbeiders in (F)erromatrix nog veel steun wensen, en een goede raad: ga vlug in tijdskrediet, of geniet van je recht op brugpensioen!!
Jullie ABVV team binnen Van de Wiele / Ferromatrix neemt op 8 mei terug zijn verantwoordelijkheid op door deel te nemen aan de sociale verkiezingen. Deelnemen aan de sociale verkiezingen alleen is niet genoeg daarom zijn we terug bereid om de volgende vier jaren ook onze verantwoordelijkheid op te nemen binnen de sociale overlegorganen zoals er zijn, ondernemingsraad, comité ter preventie bescherming en welzijn van de werknemers en ook de syndicale delegatie. Onze groep zal worden versterkt met nieuwe gezichten, nieuwe mensen betekent een nieuwe kijk op het gebeuren en ook een nieuwe inbreng, een nieuwe inbreng van werknemers die al een tijdje het reilen en zeilen binnen onze firma kennen.
Het is belangrijk om een lijn uit te zetten om de komende 4 jaren de belangen van de werknemers zo goed als mogelijk te verdedigen binnen ons bedrijf, daarom laten we jullie kennis maken met ons menu die er moet voor zorgen dat alle partijen met een goed gevoel van tafel gaan.
Menu van ABVV-team voor de komende 4 maanden!
Voorgerecht:
Ons voorgerecht bestaat erruit om met de juiste ingesteldheid en klare kijk naar de toekomst een team samen te stomen die er moet voor zorgen dat het overleg binnen VDW een garantie is en blijft op goede werkomstandigheden en tewerkstelling voor alle werknemers. De ingredienten voor dit voorgerecht zijn voorhanden, de kracht, gedrevenheid en kennis van de huidige ABVV-militanten, aangevuld met het verlangen en de moed van onze nieuwe militanten om er de komende vier jaar een lap op te geven.
Hoofdgerecht:
Het geloof in onze overtuiging en eigen kunnen, gesteund door ons secretariaat, zal ervoor zorgen dat we tijdens al onze taken binnen de overleg-organen gaan tot het uiterste. Onze ingredienten voor dit hoofdgerecht zijn onze kennis, inzicht, waakzaamheid en gedrevenheid. We zijn rond de tafel gekend als harde onderhandelaars die zich niet laten innemen door goed nieuws-shows of negatieve toneelopvoeringen. Altijd op onze hoede zijnde en alles in vraag stellende zullen we ervoor zorgen dat we het maximale uit de kan halen, en soms blijft er nog wel iets achter, en ja dan zijn wij ook kritisch voor onszelf maar het sterkt ons in onze overtuiging om de volgende keer beter te doen. Caos en overeenkomsten klaarstomen die voor iedereen op de werkvloer te smaken zijn is onze betrachting zodat we met een voldaan gevoel kunnen beginnen aan ons dessert.
Dessert:
Ons toetje bestaat uit de kontrole uitoefenen en uiterst waakzaam blijven dat verworvenheden uit het verleden niet worden afgeknabbelt, maar ook zorgen dat het altijd beter smaakt. We zijn ervan overtuigd dat achter iedere keukendeur wel eens iemand met een deegrol kan klaar staan om ons een mep te verkopen. Daarom nemen we liever zelf de deegrol in handen om zo een de deeg te kneden die moet leiden tot een gebak van goede sociale garanties.
Dit is ons recept en uiteraard mogen ook andere teams mee de keuken in met hun ingredienten maar wij zullen ervoor zorgen dat het gerecht verteerbaar blijft.
Geef onze koks de kans dit degelijke recept voor jullie klaar te maken en geef hen jullie stem.
Stem op lijst nr 1
Je kon er de laatste dagen niet naast kijken , of je moest je op Mars bevinden.
Het begon in Limburg waar ontevreden werknemers in de toeleveringsbedrijven het werk neerlegden om meer loon te eisen, daarna kwamen ook de werknemers van het visverwerkend bedrijf Pieters in Brugge op straat om hun koopkracht op te krikken, gevolgd door nog en hele resem andere ondernemingen in Vlaanderen.
Eigenlijk kan je het hen niet kwalijk nemen, de prijs van de huisbrandolie, de prijs van de benzine, de voedselprijzen enz maakt het voor de gezinnen alsmaar moeilijker om rond te komen terwijl de winsten bij de werkgevers de pan uit swingen en zij maar klagen over de concurrentie.
Langs alle kanten genieten de werkgevers van lasten verlagingen terwijl die mindere inkomsten bij de belgische staat terug wordt gevordert op de rug van de werknemers, en niet alleen financieel moeten we meer inleveren ook moeten we altijd maar harder en sneller werken.
Genoeg is genoeg!!!
De dalende koopkracht van de werkende mensen en de fenomenale winsten van multinationals en banken daar moet een einde aan komen !!
Laten we beginnen met de BTW op de energie naar 6% te brengen, energie is een basis behoefte!
Deze verlaging van 21% naar 6% betekent een besparing per gezin op jaarbasis van 200, wist U trouwens dat Electrabel de gasprijs op 1 oktober 2006 in één klap met 17% verhoogde.
Laat Electrabel zelf opdraaien voor het verlies aan mindere inkomsten bij de overheid, ze maken per jaar toch een winst van maar liefst 2,3 miljard euro !!
U kan er aan meehelpen om de BTW te verlagen door de petitie te ondertekenen via volgende link, kopieëer hem en plaats hem in uw adresbalk! www.6procent.be
Tekenen = besparen, maar dan wel in eigen portomonee!
De energieleveranciers pleiten voor het afschaffen van de maatregel die de gezinnen jaarlijks een gratis hoeveelheid elektriciteit geeft. De complexiteit van de maatregel maakte deze nodeloos duur en daarom komen er beter alternatieve maatregelen, klinkt het bij Febeg, de federatie van energieleveranciers.
100 kWh/jaar per gezin
Sinds 2002 krijgt elk Vlaams gezin jaarlijks een hoeveelheid gratis stroom. Het gaat om 100 kWh/jaar per gezin, voor elk gezinslid komt daar nog eens 100 kWh/jaar bij. De maatregel moet sociaal zwakkeren ten goede komen en gezinnen tot matig energieverbruik aanzetten. De kosten van de maatregel worden doorgerekend in het distributienettarief.
Klachten bij klanten
Maar de procedures en regels voor de toekenning van de gratis stroom zijn niet doorzichtig en zijn aanleiding tot klachten bij de klanten. Ook problemen bij het doorgeven van gegevens veroorzaken te vaak fouten, wat ongenoegen met zich meebrengt, zei Jan Herremans van Febeg vandaag op een hoorzitting in het Vlaams parlement.
Korting of premie
Volgens Febeg wordt de maatregel beter afgeschaft en zou de overheid beter een korting toekennen via de personenbelasting of werken met extra premies voor isolatie en energiezuinige toestellen. Als afschaffen geen optie is, pleit Febeg voor de toekenning van een vaste korting per huishoudelijke afnemer.
Zware procedure
Ook de distributienetbeheerders hebben kritiek op de maatregel. De procedure om de gratis stroom toe te kennen, is bureaucratisch en zwaar. En ondanks alle inspanningen worden niet alle gezinnen bereikt. Vooral de sociaal zwakkeren vallen daarbij uit de boot.
Rompslomp
Ook Infrax, de samenwerking tussen de netbeheerders Interelectra, Iveg en WVEM, ziet de administratieve rompslomp als het grootste knelpunt. De gezinsmodulatie afschaffen en het forfaitariseren van de afrekening tussen de netbeheerders en de leveranciers kunnen daaraan verhelpen.
Lapsus in regelgeving
Infrax wees ook op een lapsus in de regelgeving. Onlangs werd de definitie van een huishoudelijke afnemer aangepast. Die aanpassing, die rechtspersonen en BTW-plichtigen uitsluit van de defintie, zou er voor kunnen zorgen dat bepaalde rusthuizen of appartementen geen aanspraak meer kunnen maken op de gratis stroom. (belga/eb
De sp.a ziet geen reden om het pakket gratis stroom dat de Vlaamse gezinnen jaarlijks krijgen af te schaffen, zoals de energieleveranciers voorstellen. "Integendeel, wij willen een uitbreiding naar aardgas", zegt Vlaams parlementslid Bart Martens.
Sinds 2002 krijgt elk Vlaams gezin een gratis pakket stroom. Die maatregel moest sociaal zwakkere mensen ten goede komen en aanzetten tot spaarzamer energieverbruik. De federatie van energieleveranciers Febeg pleitte er woensdag voor om de gratis stroomregeling af te schaffen. De maatregel haalt de doelstellingen niet, de regels en procedures zijn ondoorzichtig en er komen veel fouten voor, klonk het.
Sp.a is het daar niet mee eens. Arme gezinnen met veel kinderen en een laag verbruik halen het meeste voordeel uit de gratis stroom en uit enquêtes blijkt dat juist armere gezinnen minder stroom verbruiken. Administratieve problemen kunnen geen reden zijn om een sociale en gezinsvriendelijke regeling af te schaffen, zeggen de socialisten.
De sp.a wil laten onderzoeken of ook een gratis pakket voor aardgaslevering mogelijk is. (belga/sps)
