Archief per maand
  • 12-2007
    Inhoud blog
  • Voorwoord December
  • Leg U ei !
  • Bayer Lanxess, waneer stopt de winsthonger ?
  • Resultaatsgebonden voordelen
  • U vraagt, wij draaien : de 70% regel !
  • Eindeloopbaanmenu 2008
  • Taaltip, managers een noodzakelijk kwaad
  • T7-T9, hoog tijd om de draad weer op te pikken
  • U mening telt ! Resultaten fietsenstalling
  • Voor de jongeren, van party's tot snowboarden
  • Red de solidariteit
  • SICKO !!!
  • Een nieuwe start
  • U mening telt ! De fietsenstalling
  • Over pensioen en brugpensioen
    22-12-2007
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Hoe ontstaat een bedrijfscultuur ?

    Zet twintig apen in een kamer. Hang een banaan aan het plafond en zet een ladder neer waarmee je aan de banaan kan. Zorg ervoor dat de banaan uitsluitend via die ladder to bereiken is. Breng vervolgens een systeem tegen het plafond aan dat in de hele kamer ijswater begint to sproeien, zodra de ladder wordt beklommen. De apen hebben al heel snel door dat ze de ladder niet moeten beklimmen en zullen de banaan laten voor wat ze is.

    Schakel het sproeisysteem met ijswater uit en zet een nieuwe aap in de kamer. Deze laatste zal de banaan zien en proberen om de ladder to beklimmen maar hij  zal, zonder to begrijpen waarom, een aframmeling van de andere apen krijgen.

    Voer de operatie opnieuw uit met een nieuwe aap en ook hij zal worden afgerost. En degene die het hardst slaat, zal die aap zijn die voor hem binnenkwam en werd afgerammeld.

    Ga zo verder totdat er alleen nog nieuwe apen zijn. Dan zal je  zien dat geen enkele aap de ladder nog zal proberen to beklimmen.

    En als eentje van hen ook maar een seconde met de gedachte speelt om dat wel to doen, zal hij als de gesmeerde bliksem een aframmeling van de anderen krijgen.

    Het ergste is dat geen enkele aap echter zal weten waarom men niet naar de banaan mag gaan en voila een bedrijfscultuur is geboren !

    22-12-2007 om 00:26 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.OPGEPAST ! Taaltip van de maand

    Je voelt je wat slapjes, je bent moe of je hebt gewoon geen zin om iets te doen vandaag ?

    Daarom ben je nog niet lui of werkschuw, misschien ben je wel ziek en heb je hulp nodig !

    Alle symptomen wijzen er immers op dat je waarschijnlijk lijdt aan dé ziekte van onze tijd :

    het ‘procrastineren’. Je bent een procrastinator (mn.) of procrastinatora (vr.) geworden .

    Slachtoffers ervan vertonen dan ook het onmiskenbare ‘Procrastinatie Gedrag’.

    Jammer genoeg voor alle zogenaamde PG-patiënten is dit nog niet erkend als beroepsziekte,

    want opgepast : volgens recente wetenschappelijke studies zou dit gedrag wel eens hoogst besmettelijk én bovendien hiërarchisch overdraagbaar kunnen zijn !

    Definitie vrij naar www.Vandale.nl :

    PROCRASTINEREN = talmen, dralen, de neiging de dingen uit te stellen tot morgen die men beter vandaag had kunnen doen.

    PROCRASTINATIE ? Wij houden je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen !

    Meer info op : www.kubrussel.ac.be/diensten/studiebeg/ppt/procrast_algemeen.pdf.

    22-12-2007 om 00:25 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.onze sociale zekerheid is in gevaar

    Het is sinds 10 juni niet meer weg te denken uit het dagelijkse nieuws, meer bevoegdheden voor Vlaanderen, de splitsing met Wallonië. Men heeft het over het arbeidsbeleid en de gezondheidszorg, maar de beter gekende term, de sociale zekerheid, wordt amper gebruikt. Men voert zelfs een heuse promotiecampagne waarin  men ons in Vlaanderen steeds weer de hemel op aarde beloofd.

    De discussie omtrent de gewestelijke verschillen is er één die ons veel te ver weg zou leiden van de kern van de zaak. Wordt men in Vlaanderen, en Wallonië, echt beter als we beginnen splitsen, dat is de kern van de zaak !

    Waar wil men naartoe ?

    Men wil de volledige afschaffing van het brugpensioen en het tijdskrediet. Afschaffen van het brugpensioen zal voor velen, na een tweede generatiepact, werken tot 68 betekenen. Het tijdskrediet afschaffen wordt steeds weer in één adem vernoemd met meer kinderopvang. Eigenlijk wil men in de toekomst ouders verplichten om beide voltijds te gaan werken en de opvoeding voor het grootste deel bij de kinderopvang te leggen.  Het zal niet verbazen dat loonmatiging en patronale lastenverlagingen ook weer hoog staan aangeschreven. Vaste contracten zijn niet meer gewenst, de term flexiezekerheid zullen jullie de komende maanden en jaren meer en meer gaan horen.  Men wil de anciënniteit afschaffen en niet meer spreken van een loopbaan maar van een levensbaan. De ontslagbeperkingen moeten verdwijnen en werknemers moeten zelf een deel van hun loon sparen voor het geval ze werkloos worden. Dit zijn maar enkele onderdelen die, in verschillende eisenbundels aangaande het arbeidsbeleid, voorop staan bij een eventuele splitsing.

    En wie heeft er al eens stilgestaan bij het feit dat als we het arbeidsbeleid in België opsplitsen er geen sprake meer is van een IPA of nationale CAO’s ? Het zullen sector cao’s of bedrijfs cao’s worden. Gedaan met de minimum loonnorm, pensioensregelingen,… waarop cao’s nu worden opgebouwd. Volledig van nul beginnen en zien waar we uitkomen !

    En ook de gezondheidszorg wil men opsplitsen. Zo wil men iedereen in België verplichten om zelf een ziekteverzekering aan te schaffen. De basis behoeften zouden nog wel onder de sociale zekerheid kunnen vallen maar voor de rest moeten we zelf zorgen dat we verzekerd zijn. Welke verzekeraar gaat, invaliden,  gehandicapten en chronische zieken verzekeren ? Hoeveel gaat dit kosten aan bejaarden die meer gezondheidszorg nodig hebben dan jongeren ? Wie zal zichzelf “omnium” kunnen verzekeren ?

    En dat zijn maar enkele voorbeelden die we hier vandaag aanhalen, en daarom zeggen wij  nee tegen de splitsing. Om iedereen toch al eens een beter zicht te geven in onze sociale zekerheid sturen we jullie een infobrochure door. De komende weken zullen we ook pamfletten doorsturen die elk op zich één bepaald onderdeel van de sociale zekerheid behandelen. In die pamfletten worden de verschillen, als die er al zijn natuurlijk, tussen Wallonië en Vlaanderen weer gegeven. Alvast veel leesplezier…

    22-12-2007 om 00:24 geschreven door sven naessens  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)


    Edities in PDF
  • September 2007
  • December 2007

  • Op zoek naar iets ?

    Willen jullie iets besproken zien in het volgende rood nieuws laat het ons weten !


    Hoofdpunten blog trabvv
  • Samen op weg !


    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Bloggen.be, eenvoudig, gratis en snel jouw eigen blog!