Op 01/08/2013 voorspelde ik de strategieën die zullen ontwikkeld worden om de inperking van bonussen en toplonen te ontwijken. Talloze vormen zijn ondertussen al opgedoken : gigantische ontslagvergoedingen, ook als men bij dezelfde werkgever terug aan de slag gaat (cfr NMBS). Nieuwe functiebenamingen schieten als paddenstoelen uit de grond : een 'directeur generaal' is geen CEO en valt dus niet onder de wetgeving. Nep CEO's zullen voor het schamele loon van nog geen 300.000 lijdzaam moeten toezien dat anderen hun werk doen ! Dat wordt ongetwijfeld een zware klus.
