Op 12 november 2009 heeft een gesprek plaats gehad tussen directie en vakbonden om te kijken of er een basis is om de besprekingen over het verlengen van de CAO-werkzekerheid bij Bayer werkelijk aan te vatten. Als uw vakbondsafgevaardigden hebben we echter moeten vaststellen dat er momenteel langs directiezijde geen wil aanwezig is om via normaal sociaal overleg tot een akkoord te komen over de beloofde verlenging van de huidige CAO-werkzekerheid.

Wij blijven vragende partij voor het afsluiten van een CAO met inhoud. Dat betekent dat de huidige, via sociaal overleg opgebouwde, loon- en arbeidsvoor waarden gerespecteerd moeten worden. Aan de chantage van inleveren in ruil voor een CAO-werkzekerheid kunnen wij niet meewerken.

Men spreekt nu over een ingrijpende besparing op de personeelskosten van 15 miljoen euro. Men wil deze terugbrengen van 74 miljoen euro naar 59 miljoen euro. Daarvan wil men onmiddellijk 6,9 miljoen euro realiseren door een directe besparing op de loonkost van de arbeiders en baremieke bedienden. Bij de kaders en middenkaders zoekt men 2,4 miljoen euro. De rest zou moet komen van de huidige, nog lopende brugpensioenplannen.

De directie wil dat iedereen langer gaat werken. Het werd ook duidelijk dat het opnieuw invoeren van de 4-ploegen en het inleveren van ADV-dagen hierbij de doelstelling is. Bovendien werd eveneens gevraagd om in de toekomst o.a. af te zien van de loonsindexeringen. We hebben de directie nogmaals te kennen gegeven dat wij als vakbonden niet onderhandelen over welke vorm dan ook van sociale afbraak.

De directie heeft hierop laten weten de verzoening aan te zullen aanvragen bij het Paritair Comité van de Scheikunde.

BRON: http://www.roodoor.info/news.php