Vandaag worden verschillende hangende punten van de harmonisatie behandeld. Bij verschillende punten zal het resultaat afhangen van een bespreking met Overpelt. Deze vergadering gaat door op dinsdag 28/09. Het verslag hieronder geeft een stand van zaken op 17/09/2010.
1. Meeruren
Arbeiders in het vierploegensysteem presteren per vier weken één dag meer (21 op 28). Ter compensatie zullen 13 dagen extra vrij genomen kunnen worden:
- In januari laadt men 2 extra dagen op, de andere maanden 1.
- In oktober 2010 laadt men éénmalig 3,25 dagen op (= 24,375 u).
2. CVA en H-uren
De plusuren worden meegenomen. Ze moeten wel opgenomen zijn voor 31/12/2011. De minuren worden niet meegenomen.
3. Overnemen van de verschillende soorten dagen en uren
Het aantal CVA uren wordt vermenigvuldigd met 7,5/8.
De overuren worden gewoon overgenomen.
De bestaande premie-uren (bijzondere arbeidsomstandigheden) blijven ook na oktober opneembaar, maar moeten opgenomen zijn voor 31/12/2011.
4. Aanvraag eindejaarspremiedagen
Begin oktober komen aanvraagformulieren voor de permissiedagen.
5. Bijkomende Q dag (dag arbeidsduurvermindering)
Iedereen krijgt een dag arbeidsduurvermindering erbij na 1 oktober, berekend aan het nieuw gemiddeld uurloon vermenigvuldigd met 7,5.
6.Q dag deeltijdsen
Halftijdse arbeiders krijgen een halve Q dag, 4/5 arbeiders een hele dag.
7. Bijkomende feestdag 26/12
Deze feestdag heeft hetzelfde statuut als 11/07 (enkel betaling bij prestatie, en gewone betaling bij op- of terugname).
8. 26/12 valt op een zondag
De ondernemingsraad is bevoegd om te bepalen wat er hiermee gebeurt. Denkpiste is: éénmalig vrij op te nemen voor 28/02/2011.
9. Anciënniteitpremies onder 2 jaar voor tijdelijken en interims
De directie vindt dat het statuut op 01/10 verandert: geen premie meer.
Wij zijn niet akkoord, omdat dit enkel geldt voor arbeiders in dienst genomen vanaf 01/10/2010. Wij willen voor hen beide loonreparatie indien nodig.
Dit punt wordt verder behandeld samen met Overpelt.
10. Indexering van alle bedragen met de index van mei 2010
De directie past alle toepasselijke gegevens aan.
11. Ertsenplein, postenpremies voor hun niet-cyclische regime
Deze afdeling zal de occasionele postenpremies krijgen.
12. Portiers
De portiers krijgen tot einde 2010 de occasionele postenpremies. Daarna zal men dit evalueren in functie van een mogelijke nieuwe bezetting. Als de gevraagde twaalfde man er komt, zal er in een vierploegensysteem gedraaid worden, met de globale postenpremie.
Ondertussen zoekt men hoe een zieke vervangen kan worden.
13. Gemiddeld uurloon
Een nieuw gemiddeld uurloon op basis van 7,5 uren zal opgebouwd worden. Vanaf oktober zal dit niet minder mogen bedragen dan het gemiddeld uurloon van september vermenigvuldigd met 8/7,5.
14 Maaltijdcheques
De maaltijdcheque zal vanaf 1 oktober 6 bedragen. In de praktijk betekent dit: de cheques bedeeld vanaf november zullen 6 bedragen (want die hebben betrekking op oktober).
15. Vast voorschot
Het vast voorschot bedraagt per gewerkte (of betaalde gelijkgestelde) dag 70 voor een dagarbeider en 90 voor een ploegenarbeider. Het maximum is 700 voor een dagarbeider en 900 voor een ploegenarbeider.
16. Wanneer wordt dit jaar de eindejaarspremie uitbetaald?
Voor het jaar 2010 wordt de helft betaald bij de afrekening van december, de andere helft in januari. Vanaf 2011 wordt de eindejaarspremie betaald met het voorschot van december. Dit betekent dat we in 2011 een stuk in januari trekken, en een volledige eindejaarspremie in december 2011.
17. Hoe wordt de eindejaarspremie van dit jaar 2010 berekend?
De eindejaarspremie van 2010 wordt berekend voor de periode van 01/01/2010 tot en met 30/11/2010. De eindejaarspremie van de volgende jaren wordt steeds berekend voor de periode van december inbegrepen tot en met november van het volgende jaar.
18. Wanneer wordt de premie 25 jaar dienst betaald in 2011?
De rechthebbenden ontvangen hun premie bij de afrekening van maart 2011.
19. Vanaf wanneer gaan de nieuwe studiebeurzen in?
Ze gaan al vanaf dit najaar in. Dit betekent o.a. dat scholieren vanaf 12 jaar rechthebbend worden, i.p.v. 18 jaar vroeger.
20. Arbeidseretekens
Ook hier start de nieuwe regeling vanaf oktober, dus voor de eretekens van dit jaar. De arbeider heeft recht om aanwezig te zijn op de viering, waardoor hij die dag betaald vrijaf krijgt.
21. Bijkomend verlet
De bijkomende dagen klein verlet (1 dag bij verhuis, 6 dagen bij huwelijk) gaan in vanaf 01/10/2010.
22. Budgetpremie 2011
In mei 2011 ontvangen we nog éénmaal een (deel van) budgetpremie. Ze zal 3/4 bedragen van de normale budgetpremie (= op 9 maanden 2010).
23. Restaurant
De openingsuren worden aangepast vanaf 01/10/2010: het restaurant zal s middags open zijn vanaf 11u30.
24. Normenpremie en functiegebonden premie
Er zijn denkpistes voorgelegd door de directie i.v.m. de 4 man omsmelting, en de rechthebbenden in de hallen. De directie wil een budget voorstellen, waarbij de vakbonden een voorstel van verdeling kunnen uitwerken. We onderzoeken hun voorstellen. We hebben de directie gezegd dat voor ons rekening moet gehouden worden met de toekomstige én de huidige (vroegere) toestand in de hallen. Dit punt zal verder besproken worden.
25. UAP Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie
Dit punt wordt doorverwezen naar de besprekingen met Overpelt.
26. Groepsverzekering
De directie bevestigt dat de nieuwe formule zoals vroeger rekening zal houden met de eindejaarspremie en het vakantiegeld (theoretisch jaarloon vermenigvuldigd met 13,92/11, als basis waarop het jaarpercentage berekend wordt).
27. Loonreparatie
De directie heeft dit punt door een misverstand niet voorbereid. Dit punt wordt doorverwezen naar de besprekingen met Overpelt.
28. Betaling feestdagen
De directie zal een volgende keer de betaling van feestdagen in het nieuwe statuut uitleggen.
29. Betaling gelijkgestelde dagen
Gelijkgestelde betaalde dagen zullen betaald worden aan 7,5 uren vermenigvuldigd met het gemiddeld uurloon.
30. Verhoging maaltijdcheques
De patronale bijdrage van 4,91 per cheque is geïndexeerd. De maaltijdcheque wordt per schijf van 0,1 verhoogd. Er komen verdere besprekingen over het moment waarop deze verhoging per 0,1 toegepast moet worden.
31. Jaarlijkse aanvulling bij ziekte
Zoals vroeger geldt voor het bepalen van de hoogte van deze premie, de anciënniteit op het moment van het begin van de ziekte.
32. Vakantievergoeding voor toekomstige bruggepensioneerden (individueel brugpensioen)
Dit bedrag is 60,24 per maand. Dit bedrag wordt geïndexeerd.
