1. Normpremiexml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

We vragen opnieuw om een verrekening in het brugpensioen van de nog overeen te komen jaarpremie (1/12 van de jaarpremie in het theoretisch maandloon). De afkoop normpremie is voor de directie een afspraak in zijn geheel, waardoor ze nu geen antwoord wil geven op dit punt apart. 
Ook dit jaar zullen rechthebbende arbeiders een kwart (3 maanden op 12) van de nog overeen te komen jaarpremie uitbetaald krijgen.
 

2.Werken tijdens schaft

Ø     Centrale & Logerij: door gebrek aan voldoende 1^ste mannen kan de eerste man soms niet schaften.  We stellen dat de arbeider dan overuren moet krijgen. De directie antwoordt dat de chef dit moet goedkeuren.

Ø     Omsmelting : Hier kan men geen 30’ aaneengesloten schaft nemen. De directie zal kijken naar de werkorganisatie.

3. Verjaardagspremie bedienden

Dit is iets dat geregeld is in het Minerva project : de oude documentatie premie is vervangen onder andere door deze premie van 35 €.

4. Weekdienst

We vragen om mensen volledige info te geven bij de opstart van de weekdienst. De juiste werkfiches komen op intranet, wij vragen ook om actief te informeren.

6.Betaling 5 jaar loonbehoud

Er is een lijst opgemaakt van arbeiders die gezakt zijn. De directie onderzoekt verder deze lijst, en zal toepassen wat er in de CAO overeengekomen is.

7. Functiegebonden premie

We vragen naar de berekeningswijze (zondagen, gemiddeld uurloon) van de bijpassingen voor de arbeiders van de omsmelting die naar Budel gegaan zijn vorig jaar, en bij overuren. De personeelsdienst zal dit nakijken.

8.Betaling premie zuurpak

Deze uren worden bijgehouden vanaf 01/10/10. Samen met de uren van voor 01/10/10 zullen ze uitbetaald worden vanaf de UAP in voege is.

9. Benoeming bedienden

De voorstellen zijn gegeven aan de mensen die hiervoor in aanmerking komen (roosterij, logerij, zinkhallen). We hebben gevraagd dat deze mensen voldoende bedenktijd zullen krijgen. Verder vragen kandidaat-bedienden of ze in het vierploegensysteem bij de bedienden evengoed recht hebben op de 13 meerdagen. De directie bevestigt dit.

10. Eindejaarspremiedagen voor tijdelijken

De personeelsdirectie zal onze vraag bekijken om ook tijdelijken recht te geven voor eindejaarspremiedagen.

11. Vorm loonbrief

De directie wil een standaardvorm volgen. Uit een voorbeeld blijkt dat in de dagkalendergevevens de ingepunte loongroepen ontbreken. We vragen deze informatie toch te voorzien. De directie zal dit onderzoeken.

12. Vaste contracten

We vragen duidelijkheid over de noodzaak aan vaste contracten, en stellen dat er eerst duidelijkheid moet zijn i.v.m. de geplande investeringen zodat er geen vaste arbeiders meer op overschot zijn.

13. Recuperatie voor premie-uren

We vragen om de mogelijkheid te openen dat arbeiders premie-uren kunnen recupereren. De personeelsdirectie houdt haar antwoord in beraad, maar stelt dat er al veel mogelijkheden voor vrije dagen zijn.

14. Interims en tijdelijken

We vragen om meer interims en tijdelijk contract te geven. De directie wil de flexibiliteit behouden, en wijst op de vele zieken. I.v.m. onze vraag om zeker geen dagcontracten toe te laten, bevestigt de directie dat ze dit niet wil.

15. Lading zwavelresidu logistiek

We vragen de arbeider die voor deze taak met de vroege staat, evengoed het recht toe te kennen op storingsvergoeding indien hij met de dag komt. De directie wil eerst zijn ploegenstatuut onderzoeken.

16. Vacatures

De directie herhaalt dat ze in principe vacatures uithangt, maar dat uitzonderingen mogelijk blijven. Deze zullen wel gecommuniceerd worden.

17. Uitbetaling aandelen

Omwille van de complexiteit van het bedelen van aandelen zelf, verkiest de directie uitbetaling in een bruto-premie. Ze wijst er op dat er ook belastingen betaald moeten worden bij de toekenning van aandelen.

18. Brief belastingen

Er zal snel een brief opgemaakt worden voor arbeiders die deze willen gebruiken in hun vraag naar spreiding van betaling van belastingen.

19. Effectief centrale

We vragen vacatures voor deze afdeling. De directie vindt dat het effectief juist is nadat 2 mannen doorgegroeid zijn. We wijzen op ziekte, tijdskrediet, opleiding, die versterking nodig maken. De directie wil dit in overweging nemen.