De Standaard schrijft:"Bagageafhandelaar Flightcare tekent cassatieberoep aan tegen het arrest van het arbeidshof van Brussel in de zaak tegen vakbondsafgevaardigde Maria Vindevoghel. Dat meldt Flightcare woensdag. Het arbeidshof besliste vorige week in kort geding dat Flightcare Vindevoghel weer aan de slag moest laten gaan.Flightcare stelt een cassatievoorziening in omdat het zich niet kan verzoenen met de uitspraak. ,,Het arbeidshof oordeelde dat Flightcare discriminerend is opgetreden tegen Maria Vindevoghel en haar vakorganisatie. Flightcare heeft evenwel nooit de intentie gehad te discrimineren'', aldus Flightcare. Het arbeidshof stelde verder ten onrechte vast dat de arbeidsovereenkomst van mevrouw Vindevoghel nooit beëindigd is, gaat Flightcare voort. ,,Het is duidelijk dat Flightcare de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigde, zoals ook blijkt uit de vraag van Vindevoghel en haar vakorganisatie om het ontslag ongedaan te maken en haar te reïntegreren.'' Ook tegen dit aspect van het arrest wordt een cassatievoorziening ingesteld"Bron: Standaard van 12 april 2007
Maria zal me berichten over het verdere verloop van deze zaak , wanneer er zittingen zijn zullen we massaal aanwezig moeten zijn , eventueel zullen er ook actie's komen op het bedrijf en zullen we daar ook onze solidariteit tonen! Verdere info volgt !!!
Nadat onze jongens vroeg waren opgestaan om hun paaseitjes te zoeken en te rapen was het natuurlijk weer tijd om te gaan voetballen. En zoals het hoort kwamen we een uurtje voor onze eerste wedstrijd aan in edegem.We werden hartelijk ontvangen en kregen zelfs een persoonlijke begeleidster , Nadia heette ze , en als we iets nodig hadden moesten we het maar vragen! Toen we net aan de opwarming op het veld wilden beginnen, kregen we de mededeling dat onze eerste tegenstander , VDP uit Kontich , niet aanwezig was en bijgevolg we deze wedstrijd met forfaitcijfers wonnen,alsook de andere deelnemers, en vroeg men ons om een vriendenwedstrijd te spelen tegen KFC Hooikt,let wel, deze ploeg was twee jaar ouder! Onze jongens kregen hier voetballes, maar het was maar als opwarming, Daarna speelden we nog een oefenpartijtje tegen GR Katelijne , waarbij onze jongens toch het initiatief namen en een goed wedstrijdjez speelden.Om 11u was het dan zover : onze eerste wedstrijd tegen Hemiksem: Dit was een makkie,hoorde ik achteraf vertellen , maar toch hebben onze jongens goed gevoetbald, de waarheid mag gezegd worden! Ik geef de eindstand van deze wedstrijd : 15-2 en met de penalty's 4-1.Dan speelden we de eigenlijke finale tegen Germ Beerschot: Onze jongens nog even een extra peptalk gegeven en ook nog wat van ons geheime wapen (!!!) . Na enkele minuten kwamen we 0-1 achter. Na enkele zwakke minuten kwamen onze jongens terug tot voetballen en spelden ze " de ratten" de les na een mooie wedstrijd : eindstand 6-1.En onze jongens wonnen de eerste plaats ! het kon niet op !Feesten zoals de beesten! En sommige papa's en mama's bleven natuurlijk nog wat plakken , het mag ook gezegd worden : Onze supporters zijn de beste , dat weten ze in edegem nu ook ! Oh ja , Er waren nog lekkere hamburgers ook , en een tombola !!!
Het bagageafhandelingsbedrijf Flightcare moet Maria Vindevoghel opnieuw haar job en functie als vakbondsafgevaardigde laten uitoefenen. Dat heeft het Brusselse arbeidshof in kort geding vrijdag beslist. Flightcare had de veiligheidsbadge van Vindevogel laten intrekken en had de vrouw vervolgens aan de deur gezet. Volgens het arbeidshof discrimineerde Flightcare zo Vindevoghel en haar vakbond, het ACV. Flightcare zette ACV-hoofdafgevaardigde Maria Vindevoghel in juli 2005 aan de deur omdat de vrouw herhaaldelijk veiligheidsvoorschriften niet zou hebben nageleefd. Zo zou ze haar veiligheidsbadge niet gebruikt hebben om op de tarmac van de luchthaven te komen toen ze daar de werkomstandigheden van haar collega's wou nagaan. Daarop werd Vindevoghels veiligheidsbadge ingetrokken, wat het voor haar onmogelijk maakte nog toegang te hebben tot de luchthaven. Dat was voor Fligthcare de reden om haar te ontslaan wegens overmacht.
Volgens het arbeidshof bleek uit getuigenverhoren echter dat Maria Vindevoghel de enige vakbondsafgevaardigde was die op die manier was behandeld. Andere vakbondsmensen die op dezelfde manier te werk waren gegaan, hadden geen verwittigingen gekregen en al helemaal geen sanctie. Pas na het incident met Vindevoghel zouden de afspraken over het gebruik van de badges aangepast zijn.
Bovendien had Flightcare in het geval van Vindevoghel de bedrijfs-CAO niet nageleefd. Die voorziet dat bij een geschil eerst alles in het werk wordt gesteld om via overleg tot een oplossing te komen. Dat alles wees er volgens het arbeidshof op dat Flightcare de ACV-vrouw en haar vakbond had gediscrimineerd.
Nooit ontslagen
Bovendien was Vindevoghel in de ogen van het hof nooit ontslagen geweest. De raadsheren stelden immers vast dat Flightcare zelf aan luchthavenuitbater BIAC gevraagd had de badge in te trekken. Het bedrijf had dus zelf de situatie gecreëerd en kon zich daarom niet op overmacht beroepen om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen.
Flightcare had nadien ook geen enkele ondubbelzinnige handeling gesteld die het ontslag van Vindevoghel zou betekenen. Daarom oordeelde het hof dat Flightcare haar werknemer eigenlijk verhinderde haar job en haar functie als vakbondsafgevaardigde uit te oefenen, wat eveneens onderdeel uitmaakte van de discriminatie.
Aan die discriminatie moet een einde komen en Flightcare moet Maria Vindevoghel terug op de werkvloer toelaten, aldus nog het hof. De raadsheren oordeelden wel dat zij wettelijk geen dwangsom konden opleggen. Uitgelaten reacties
De vakbondsmensen en -sympathisanten die vrijdagmiddag in de zittingzaal van het Brusselse arbeidshof aanwezig waren, reageerden uitgelaten op het arrest. De aanwezigen onthaalden de uitspraak van het hof op een stormachtig applaus, dat ook buiten de zaal doorging. Ze scandeerden ook slogans om hun overwinning te vieren. Maria Vindevoghel zelf was onder de indruk van het onthaal maar was vooral heel blij met het arrest dat de voorzitter had voorgelezen.
,,Dit is waar wij al heel die tijd hebben voor gevochten'', zei de vakbondsvrouw. ,,Wij hebben van in het begin gezegd dat Flightcare in de fout was gegaan, mij gediscrimineerd had en mij opnieuw mijn job en functie moest laten uitoefenen. In eerste aanleg had de rechter wel de discriminatie erkend maar gezegd dat hij Flightcare niet kon dwingen mij opnieuw aan te nemen. Hier hebben we eindelijk over heel de lijn gelijk gekregen en dat doet deugd.''
Geen dwangsom
De vakbond is wel teleurgesteld dat Flightcare niet door middel van een dwangsom wordt gedwongen het arrest uit te voeren. ,,Dat is nog steeds een discrepantie'', ging Vindevoghel verder. We gaan nu nog moeten bekijken hoe we Flightcare ook effectief zo ver krijgen dat ze mij opnieuw binnen laten.'' Bron: De Standaard 06/04/07
Zaterdagochtend stond de streekderby FC Duffel - KFC Lint op de kalender ! Na een uitgebreide opwarming begonnen onze jongens zeer gretig aan de wedstrijd en dat werd al snel beloond met een doelpunt.Het was niet voor lange duur, want na enkele ogenblikken werd het 1-1 en kwamen we zelfs 2-1 achter.Onze jongens gaven het beste van zichzelf in deze gelijkopgaande wedstrijd waarbij natuurlijk onze supporters zich goed lieten horen , ruststand was 3-3. In de tweede helft , na de peptalk van de walter en het nuttigen van ons geheime wapen , liepen onze jongens even uit tot 3-5, natuurlijk liet duffel zich niet afslachten en kwamen ze terug met goed voetbal.Onze jongens vochten voor wat ze waard zijn en dat resulteerde uiteindelijk in een overwinning met 5-6 , na toch een spannende wedstrijd met goed voetbal en luidroepende supporters. Op 14 april spelen onze jongens hun laatste competitiewedstrijd en dit tegen Rac. Mechelen om 12u30 in Lint.Dit beloofd een leuke dag te worden , de weermannen voorspellen goed weer en onze jongens beloven goed voetbal ! Allen op post !!!
De Standaard schrijft:"Bagageafhandelaar Flightcare tekent cassatieberoep aan tegen het arrest van het arbeidshof van Brussel in de zaak tegen vakbondsafgevaardigde Maria Vindevoghel. Dat meldt Flightcare woensdag. Het arbeidshof besliste vorige week in kort geding dat Flightcare Vindevoghel weer aan de slag moest laten gaan.Flightcare stelt een cassatievoorziening in omdat het zich niet kan verzoenen met de uitspraak. ,,Het arbeidshof oordeelde dat Flightcare discriminerend is opgetreden tegen Maria Vindevoghel en haar vakorganisatie. Flightcare heeft evenwel nooit de intentie gehad te discrimineren'', aldus Flightcare. Het arbeidshof stelde verder ten onrechte vast dat de arbeidsovereenkomst van mevrouw Vindevoghel nooit beëindigd is, gaat Flightcare voort. ,,Het is duidelijk dat Flightcare de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigde, zoals ook blijkt uit de vraag van Vindevoghel en haar vakorganisatie om het ontslag ongedaan te maken en haar te reïntegreren.'' Ook tegen dit aspect van het arrest wordt een cassatievoorziening ingesteld"Bron: Standaard van 12 april 2007 
