|
Dinsdag 8 januari was mijn vuurdoop in het BOC van de POD Maatschappelijke Integratie. Er waren daar bekende en minder bekende gezichten aanwezig een voorstellingsronde bleef achterwege, ook nieuwjaarswensen werden niet uitgewisseld tijdens het officiele gedeelte van de vergadering.
Naast me zat Ivan Vandecasteele die binnen het ACOD ook de FOD Budget en Beheerscontrole, FOD Buitenlandse Zaken, FOD P&O en Fedasil opvolgt. Langs mijn rechter zijde zaten 2 personen van het VSOA nog nooit gezien of gehoord maar die hadden de ergerlijke eigenschap dat ze de ganse tijd niet deelnamen aan de vergadering behalve om tegen elkaar te zitten vezelen.
Het moet gezegd de vergadering verliep eigenlijk zonder noemenswaardige problemen, maar ik had ook niet het gevoel dat er eigenlijk tot op de bodem van de zaak doorgegraven werd.
De vabonden waren eendrachtig in hun voorstel dat de algemene deontologische code niet tot een aanpassing van het arbeidsreglement hoeft te leiden. Het management aanvaarde deze opstelling. Hoe de deontologische code dat aan de werknemers zal gecommuniceerd worden blijft onduidelijk.
De laureaten van het statuatair examen sociale economie zijn bekend. Het betreft personen die voorheen reeds een relatie hadden met de POD Maatschappelijke Integratie. Er komt ook een nieuwe persoon in contractueel verband binnen de cel Sociale Economie.
Voor wat betreft de statutaire aanwerving binnen de cel Grootstedenbeleid wordt aangekondigd dat dit wellicht in de 2de helft van januari bij SELOR zal verschijnen.
Vanuit de juridische dienst zal er een post overgaan naar de dienst van de Voorzitter.
Aan het personeelsplan 2008 wordt naarstig verder gewerkt door HRM. Wanneer het af is, voorziene datum werd niet medegedeeld, zal dit via een schriftelijke procedure door de vakbonden worden nagezien. Hiervoor wordt een timing van 5 werkdagen voorzien.
Met betrekking tot het aantal dagen vorming wordt vastgesteld dat er in 2007 slechts gemiddeld 5 van de voorziene 10 dagen vorming worden gevolgd door de werknemers van de POD. Dit is dus slechts 50% van het beoogde doel van 70%. Hieraan zal in 2008 gewerkt worden, maar hoe was nog niet duidelijk. Het is wel al positief dat de Balanced Score Card (BSC) ertoe geleid heeft dat er wordt gemeten en dat we nu dus ook weten wat er eventueel fout loopt.
De werknemers mogen naast de opleidingen en de vormingen vanuit de POD ook 120 uren opleiding (per jaar?) volgen indien deze opleiding een erkend diploma als eindstadium heeft.
Nadat er vanuit verschillende hoeken vragen kwamen ivm de gecertifieerde opleiding werd door HRM bevestigd dit niet alles vlot verloopt. Er zijn drie pijnpunten. Vooreerst is er een verschil tussen de opleiding en het dagdagelijkse werk. Daarnaast is er het niveau van de opleiding zelf die kan verschillen. Als derde punt wordt vastgesteld dat er soms een verschil is tussen de Nederlandstalige en de Franstalige versie van de opleiding.
Iedereen binnen de POD werd ingeschreven tot het volgen van een opleiding doch de vooropgestelde timing werd niet gerespecteerd. Indien met niet slaagt voor een examen dat kan men zich terug inschrijven en begint te periode van de competentie premie te lopen vanaf september 2006. Indien men slaagt gaat deze in op september 2005 (indien men op dat moment al werkzaam was voor de overheid natuurlijk).
Momenteel zijn er 10 resultaten binnen en er zijn weinig geslaagden!
Vanaf 14 februari zal e communities op zijn volle capaciteit draaien. De dag van de liefde werd uitgekozen o ironie om ons in de nieuwe werkomgeving te laten samenleven. Want dat is de grote innovatie mbt voorheen we zullen kunnen samenwerken, de historiek van de documenten raadplegen, .. Hoe dan ook de Tam Tam zorgt bij iedereen die ermee werkt voor frustraties. Hopelijk verdwijnen deze met de tijd wanneer we niet meer weten hoe het was in onze vroegere werkomgeving.
Er wordt gevraagd om thuiswerk, dat perfect mogelijk is via Tam Tam, te bestuderen. Nadat er een evaluatie is gemaakt van het thuiswerk van de dienst Inspectie zal dit eventueel uitgebreid worden naar andere diensten binnen de POD.
De grote veradering in 2008 is de frontdesk. Er zal hier een reserve aangelegd worden die indien niet vrijwillig zal bestaan uit aangewezen personen. Indien het nodig is zal er eventueel een aanpassing van de uurregeling uit het arbeidsregelment plaats vinden voor de medewerkers van de frontdesk. Tot nog toe zal er echter gerekend worden op de goede teamgeest die er nu is om alles vlot te laten verlopen.
Er werd door het ACV ook nog iets gevraagd rond promotie van 22B. Ik begreep dit niet goed. Dit is een item die door het ACV reeds in verschillende vorige BOC's naar voor werd gebracht.
Voor de nieuwe personeelsleden wordt er een stage voorzien. Sommmigen van jullie hebben reeds van deze maatregel mogen genieten. Vermits de voeling met de realiteit belangrijk is zal de stage mogelijkheid aan 40 personen aangeboden worden, met voorrang aan onze nieuwe collega's.
11-01-2008 om 00:00
geschreven door uw delege 
|
Het BOC of Basis Overleg Comite heeft niets te maken met het BOIC maar is het overleg tussen het management van de POD Maatschappelijke Integratie en de vertegenwoordigers van de werknemers. 
