Jo Locquet
from hero to zero
20-03-2008
Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.verslag BOC 11-03
Op 11 maart 2008 vond mijn 2de BOC plaats. De agenda en het verslag werden aan de BOC leden op tijd opgestuurd.

1. aanwervingen
Als eerste werden de komende personeelsaanwervingen en -verschuivingen overlopen. Zo krijgt de Juridische dienst en de dienst Budget er een attache (niveau A) bij. Bij Sociale Economie komen er 4 statutaire attache's (aanwervingsprocedure werd doorlopen). Bij Grootstedenbeleid wordt een personeelslid die in zwangerschapverlof gaat (ons pensioen moet betaalbaar blijven) vervangen.
 
2. personeelsplan
Tijdens de vorige bijeenkomst van het BOC werd beslist om via een schriftelijke procedure het personeelsplan aan de vakbonden voor te leggen. Gezien het personeelsplan pas anderhalve week voorafgaand aan het BOC werd overgemaakt werd in samenspraak met de andere vabondsorganisatie beslist om in gemeenschappelijk front aan het directie te vragen dit personeelplan op het BOC van 11 maart ter bespreking voor te leggen.
Het personeelsplan dat aan de vakbonden werd overgemaakt bevatte echter niet de juiste informatie, daarenboven verschilde de frantalige en nederlandstalige versie. Een aantal punten werd besproken, maar de onduidelijkheid bleef op bepaalde punten bestaan (vb. ivm inventaris op 31-12-07 van het huidige personeel) 
Vanaf september 2008 zal er een nieuw ESF project Ervaringsdeskundigen van start gaan. Hiervoor wordt er 1 extra coordinator voorzien en 12 nieuwe ervaringsdeskundigen dit alles bovenop de bestaande ploeg. Het 'oude' team zal niet meer via ESF middelen betoelaagd worden maar via interdepartementale middelen.
Het statuut van de ervaringsdeskundige is vandaag reeds versterkt via de premie van de Minister voor Maatschappelijke Integratie. Toch blijft dit een aandachtspunt.
In het personeelsplan wordt het Observatorium voor OCMW's nog aangekondigd als project. Hiervoor werden 5 personeelsleden (la dan niet nieuw) voorzien. Dit waren 4 niveau A en 1 niveau C. De directie laat echter opmerken dat dit project niet aanvaard werd binnen de begrotingsopmaak. Een nieuw personeelplan wordt diengevolge opgemaakt en aan de vakbonden toegestuurd.

Het ACOD stelde vast dat het personeelsplan goed werd opgesteld doch verouderde gegevens bevatte. Het directiecomite stelde voor om een aantal onduidelijkheden waarop ze niet kon antwoorden tijdens de BOC aan de vakbonden over te maken. Zo is het nog steeds onduidelijk of er 10 extra werknemers aangeworven zullen worden of niet in 2008.

Verder vinden we het ook jammer dat er geen evaluatie van de werking van 2007 gekoppeld wordt aan de planning voor 2008. Hoe kan je een planning opmaken zonder dat je weet hoe je in het verleden te werk ging.

De koppeling tussen enerzijds het personeelsplan en het operationele plan werd niet gemaakt.

Aangezien wij als ACOD voorstander zijn van het opwaarderen (ook financieel) van het personeel ijveren we er ook voor dat ieder personeelslid zijn dagen opleiding benut. Wetende dat de overheid steeds minder oog heeft voor lager niveau's moet er maximaal geinvesteerd worden in opleiding van het personeel.

3. SLA P&O
SLA staat voor Service Level Agreement is één van de nieuwe termen die zijn intrede doet in het managersjargon. Wie mee wil zijn moet blijkbaar turbotaal spreken en in 3 letterwoorden spreken.
Wat is nu eigenlijk het probleem. Het directiecomite en de vakbonden zijn het erovereens dat de werking van de 3 personeelsleden van de POD MI binnen de FOD P&O de wensen overlaat. Zo worden vragen vanuit de POD MI niet beantwoordt. Dit kan dus echt niet! Daarom moet iedere communicatie met de personen van de POD MI bij FOD P&O via het diensthoofd van de HRM dienst gebeuren.

4. Verhuis naar WTC II
Door het ACV overheidsdiensten werd dit punt op de agenda geplaatst. Tot op heden is er vanuit de directie nog geen communicatie gebeurt naar de vakbonden toe met betrekking tot de verhuisplannen. De vakbonden vragen daarom duidelijkheid en wel zo snel mogelijk. Op de volgende BOC zal dit zeker terug ter sprake komen. Onder meer de landschapsbureaus, de big brother technieken, het gebruik van de lift, de regelgeving ivm roken, de aanwezigheid van een bedrijfsresto en vooral de ongerustheid wegens de veelzeggende stilte vanuit het management werden door de vakbonden naar voor gebracht.

5. Frontdesk
Midden april zal de frontdesk van start gaan. De onzekerheid hierover is al een tijdje aan het aanslepen en blijft bestaan. Wij hopen samen met de directie dat de werknemers van de frontdesk spoedig hun expertise en competenties kunnen toepassen.

6. Dienst preventie en welzijn op het werk
Tot op heden ontbreekt het de POD MI aan een dienst die voor het welzijn van de werknemers moet zorgen. Dit kan niet. Reeds lange tijd wordt door de vakbonden hierop aangedrongen maar de directie heeft blijkbaar andere prioriteiten dan het welzijn van haar werknemers.
De gemeenschappelijke dienst voor preventie en welzijn op het werk zal ook op de volgende BOC van 17 juni 2007


20-03-2008 om 16:32 geschreven door uw delege  
Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie

Vrijdag 21 maart is de internationale dag tegen racisme en discriminatie. Het ACOD kan haar basis waarden en normen onmogelijk in overeenstemming brengen met xenofobie, racisme, discriminatie of onverdraagzaamheid. Daarom zal extreem rechts altijd de socialistische vakbeweging op haar weg vinden.
 
21 maart is door de Verenigde Naties uitgeroepen tot Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie. Op 21 maart 1960 verzamelde zich in Sharpeville, een zwarte township in Oranje Vrijstaat-Zuidafrika een menigte om vreedzaam te demonstreren tegen de zogenaamde pasjeswetten. de politie opende het vuur op de menigte.
De demonstratie was georganiseerd door het Pan Afrikaans Congres.
De pasjeswet dwong de zwarte bevolking dáár te gaan wonen waar de blanke regering wilde. Gezinnen werden daardoor vaak uit elkaar gehaald. Zonder waarschuwing vooraf openden politieagenten vuur op de demonstranten. Het werd een bloedbad: 69 mensen, onder wie 10 kinderen en 8 vrouwen, werden doodgeschoten en 180 mensen raakten gewond.
Op de schietpartij in Sharpeville volgde de proclamatie van de noodtoestand door de Zuid-Afrikaanse regering en de bekendmaking van enkele noodwetten. Op grond van de noodtoestand en deze wetten werden in een korte tijd meer dan 20.000 mensen opgepakt.
Deze dag is door de Verenigde Naties uitgeroepen tot Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie.

20-03-2008 om 15:03 geschreven door uw delege  


Foto
E-mail mij

Druk op onderstaande knop om mij te e-mailen.
Archief per week
  		• 19/03-25/03 2018
  		• 05/03-11/03 2018
  		• 24/03-30/03 2008
  		• 17/03-23/03 2008
  		• 10/03-16/03 2008
  		• 03/03-09/03 2008
  		• 11/02-17/02 2008
  		• 07/01-13/01 2008
  		• 31/12-06/01 2008
  		• 26/09-02/10 2005
    Laatste commentaren
  • ??? (Ben)
        op BOC wat is dat?
  • Mijn eerste BOC - Mijn antwoord. (frings)
        op Mijn eerste BOC - persoonlijke ervaringsweergave
  • veel blogplezier (steffi)
        op Jo Locquet stelt zich voor als delege
    • Blog als favoriet !

    Mijn favorieten
  		• bloggen.be

  		•

    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs