Het Sociaal Fonds voor Transport & Logistiek (SFTL) is het fonds voor bestaanszekerheid voor de ondernemingen van de sector ‘Wegvervoer en Logistiek’. Het SFTL is enkel en alleen bevoegd voor arbeiders.

Eén van de taken van het SFTL bestaat eruit de arbeiders uit de sector aanvullende sociale voordelen toe te kennen. Met het eindejaar in zicht, willen we even dieper in gaan op enkele van deze sociale voordelen zoals de eindejaarspremie en de syndicale premie.

De Eindejaarspremie:

-             Elke werknemer die tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011 werkzaam was in de sector ‘Transport & Logistiek (Paritair Comité 140)’, en minimum 3.718,40 € brutoloon verdiende, heeft recht op een eindejaarspremie.

-             De bruto eindejaarspremie bedraagt 5% van het brutoloon, dat door de werkgever werd aangegeven aan de RSZ, in bovenstaande referteperiode (d.w.z. werkloosheids-vergoedingen, ziektegeld, … tellen niet mee voor de berekening).

-             Elke wnr die recht heeft op een eindejaarspremie zal in november een brief toegestuurd krijgen, waarop het netto-bedrag van de premie terug te vinden is. (Indien je adres en/of bankrekening in de loop van het jaar veranderd is, moet je de invulstrook onderaan deze brief ingevuld én in bijgevoegde enveloppe terugsturen naar het SFTL.)

-             Je premie zal normaal eind december 2011 uitbetaald worden (dit kan verlaat worden door adreswijzigingen, foutieve gegevens, …)

De Syndicale Premie:

-                            Om recht te hebben op een syndicale premie moet je aan 2 voorwaarden voldoen:

1)          Bij een vakbond aangesloten zijn tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011. (Het maakt niet uit of je ondertussen bent overgestapt van de ene naar de andere vakbond, of bij welke vakbond je aangesloten bent).

2)          Of 52 dagen (5-dagen stelsel) gewerkt hebben in PC 140, of minimum 3.718,40 € brutoloon verdiend hebben in bovenstaande referteperiode.

-        De Syndicale premie bedraagt momenteel 120 €. Dit bedrag wordt bepaald bij Paritaire CAO (bij de IPA-onderhandelingen wordt geijverd om dit bedrag te verhogen).

-        Elke werknemer die recht heeft op een syndicale premie, zal in november of december een brief toegestuurd krijgen van het SFTL. Deze brief, moet je ingevuld (naam, rekeningnummer en handtekening) afgeven aan je vakbond.

Interimmers opgelet !!!

Bovenstaande informatie betreffende eindejaarspremie en syndicale premie is NIET van toepassing op interimarbeiders, gezien zij in een ander Paritair Comité zitten.

Voor interimmers zijn volgende regels van toepassing:

-        Je hebt recht op een eindejaarspremie indien je 65 dagen als uitzendkracht gewerkt hebt tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011

-        Het brutobedrag van je premie is 8,22% van het brutoloon dat je verdiende in bovenstaande referteperiode.

-        Je ontvangt in december een document van ‘het Sociaal Fonds voor Uitzendarbeid”. Op dit document staat een ‘A-‘ en een ‘B-luik’. Het ‘A-luik’ houd je zelf bij, en het ‘B-luik’ moet je overhandigen aan je vakbond.

-        De syndicale premie voor interimmers bedraagt 90 €. Deze wordt samen met de eindejaarspremie uitbetaald.

-        Om de syndicale premie te ontvangen moet je voldoen aan dezelfde voorwaarden, als voor het ontvangen van een eindejaarspremie. En je moet in deze referteperiode ook aangesloten zijn bij een vakbond.

27-10-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Je elektronische Identiteitskaart is meer dan een identiteitsbewijs. Met je EID kan je tal va administratieve zaken regelen, vanop je eigen computer, 24u op 24. Het enige wat je hiervoor moet doen is een elektronische identiteitskaartlezer installeren op je computer.

We zetten even de mogelijkheden van de EID op een rijtje:

Werkloosheidsdosier

Alle werkloze leden van het ABVV kunnen hun dossier opvragen op ‘https:/my.abvv.be’. Hier kan je terecht voor volgende gegevens raadplegen en/of opvolgen:

-                  Persoonlijke gegevens, zoals rijksregisternummer, adres, …

-                  Betalingen: Maandelijkse betalingen van werkloosheidsuitkeringen

-                  Fiscale Fiches/Attesten, zoals werkloosheidsattest, uitbetalingsattest, …

-                  Vakantie (gegevens die nodig zijn voor het berekenen van werkloosheidsuitkeringen)

-                  Aanvraag tot uitkering

Pensioendossier

Ben je bijna pensioengerechtigd, of wil je graag weten welke pensioensuitkering jelater zal krijgen? Volgende info kan je opvragen via ‘www.rvp.fgov.be’ en klik op mypension (rechterbovenhoek):

-         Mijn gegevens, zoals rijksregisternummer, adres, …

-         Mijn briefwisseling: Alle verstuurde en ontvangen documenten

-         Mijn betalingen: Maandelijkse betalingen van pensioenuitkering

-         Mijn loopbaan berekening: Alle gegevens per gewerkt jaar (gewerkte dagen, brutojaarloon, …) . Hier kan je ook een simulatie maken van je pensioenuitkering.

-         Mijn dossierstatus: hier kan je je pensioenaanvraag opvolgen

Loopbaanonderbreking of tijdskrediet.

Met de toepassing ‘www.socialsecurity.be’ kunnen mensen die loopbaanonderbreking of tijdskrediet opnemen, hun dossier opvolgen.

Momenteel kan men het volgende raadplegen:

-        De stand van het dossier

-        De betalingen en het fiscaal attest van de uitkeringen die betaald werden in 2005 opvragen.

Binnen enkele maanden zal deze dienst uitgebreid worden met:

-        Het nog op te nemen krediet van de werknemers

-        De uitkeringskaart die naar de werknemer wordt opgestuurd, met de beslissing i.v.m. het dossier.

Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie.

Via de website van de RJV (www.RJV.be) kom je in een muisklik terecht op ‘Mijn vakantierekening. Hier kan je volgende info opvragen:

-        Vakantieduur: Hier zie je het aantal verlofdagen waarop je recht hebt.

-        Persoonlijke gegevens, zoals naam, adres, rekeningnummer, … Je kan deze gegevens, indien nodig, online wijzigen.

-        Simulatie vakantiegeld: Je kan een schatting laten maken van het te ontvangen vakantiegeld, en de datum waarop het uitbetaald zal worden.

-        Betalingen: Je kan zien op welke datum welk bedrag is uitbetaald.

-        Schuldvorderingen: Wanneer er eventuele schuldeisers beslag leggen op een deel van je vakantiegeld, kan je hier bekijken wie welke sommen opeist.

-        Contactgegevens van het vakantiefonds

Attesten uit het Rijksregister

Via ‘mij.belgium.be’ kan je attesten uit het Rijksregister opvragen, waaronder:

-         Uittreksel uit het bevolkingsregister: Uittreksel uit de gemeentelijke basisinformatie waaruit blijkt in welke gemeente je ingeschreven bent

-         Getuigschrift van inschrijving: Ongeveer gelijkaardig aan bovenstaand document

-         Samenstelling van het gezin: Een overzicht van alle ingeschreven gezinsleden, of leden die samen wonen op hetzelfde adres

-         Bewijs van leven: Hiermee kan je aantonen dat je nog in leven bent

-         Bewijs van nationaliteit: Hiermee kan je bewijzen dat je de Belgische nationaliteit hebt

-         Getuigschrift van verblijf: Met dit attest kan je aantonen dat je op een bepaald adres staat ingeschreven en vanaf wanneer

-         Inlichtingsbulletin: Dit bevat een samenvatting van alle bovenstaande documenten

Informatie over je belastingen

-        Sedert enkele jaren kan je je belastingbrief online invullen via ‘ww.taxonweb.be’

-        Vraag alle informatie over je belastingen op via ‘MyMinfin’ (hier vind je alle gegevens over je onroerende goederen, inkomen en fiscaliteit, en vermogens)

Zelfstandigen of vzw-houder

Vind alle gegevens over jou vzw of onderneming op ‘Privae Search’

Personen met een handicap.

Met de toepassing ‘Handiweb’ kunt u nagaan wat de dienst ‘Personen met een handicap’ voor kan doen. U kunt ook uw eigen dossier via deze dienst opvragen. Handiweb geeft o.a. antwoord op volgende vragen:

-        Wat heeft de dienst Personen met een handicap u al toegekend? Wat niet?

-        Welke aanvragen zijn in behandeling? Wat moet u nog doen om uw dossier vooruit te helpen?

-        Waarop hebt u nog recht? Aan welke voorwaarden moet u voldoen?

Politiediensten.

Via police-on-web kunt u online gebruik maken van verschillede politiediensten, waaronder:

-        Aangifte van alarmsystemen

-        Klacht neerleggen tegen diefstal, graffiti, beschadigingen, …

-        Woningtoezicht aanvragen wanneer u bv. op vakantie gaat

Meer informatie over deze diensten en anderen vind je op www.mybelgium.be

28-07-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Het is je wellicht al opgevallen dat je, overal waar je het ABVV tegenkomt (kraampjes op festivals, betogingen, manifestaties, ABVV-kantoren,…), ook Che Guevara ziet opduiken. Daarom willen we jullie toch (in het kort) even meegeven wie Ernesto (bijgenaamd ‘Che’) Guevara was en wat hij deed.

Ernesto Guevara is geboren in Argentinië op 14 juni 1928 en overleden in Bolivia op 9 oktober 1967. Hij was beter bekend onder de naam Che Guevara en was een Argentijns marxistisch revolutionair en Cubaans guerrillaleider. De bijnaam Che kreeg hij gedurende zijn verblijf in Guatemala. In Latijns-Amerika wordt de kreet "Che" gebruikt om iemands aandacht te trekken; het kan vrij vertaald worden als 'vriend' of 'maat'. "Che" wordt ook gebruikt als bijnaam voor iemand uit Argentinië.

Che Guevara was een lid van Fidel Castro's Revolutionaire “Beweging van de 26e juli”, die in 1959 in Cuba via een revolutie aan de macht kwam. Na verscheidene posten in de nieuwe Cubaanse regering te hebben bekleed, verliet Guevara Cuba om de revolutie in andere landen te verspreiden, eerst in de Democratische Republiek Congo en later in Bolivia. Op 8 oktober 1967 werd Guevara opgepakt tijdens een door de CIA georganiseerde militaire operatie van het Boliviaanse leger. Hoewel de CIA hem voor ondervraging in leven wilde houden, werd Guevara de dag na zijn gevangenname geëxecuteerd. In juli 1997 zijn de overblijfselen van Guevara en zes van zijn kameraden naar Cuba overgebracht en in oktober 1997 met militaire eer bijgezet in een mausoleum in Santa Clara.

Rond de persoon van Che Guevara is een persoonlijkheidscultus ontstaan die zijn grondslagen heeft op drie factoren, die logisch uit elkaar voortvloeiden. Ten eerste de foto van Alberto Korda, misschien wel de bekendste portretfoto ooit. Deze foto (zie boven), is genomen op een begrafenis in Cuba. De verspreiding van deze foto door de jaren heen heeft voor een enorme bekendheid gezorgd.

De tweede reden voor de persoonlijkheidscultus is zijn voortijdige dood, als gevolg van een executie. Hierdoor werd Guevara een icoon van de communistische revolutie en een symbool voor de strijder tegen onrecht, waarbij velen zijn daden als militair en voltrekker van executies afdeden als noodzakelijk.

Tot slot speelde de hippiebeweging een belangrijke rol. De groeiende weerstand tegen de Vietnamoorlog en de roep om sociale veranderingen maakten de mensen gevoelig voor charisma en bovendien op zoek naar propagandamateriaal, of op z'n minst een icoon.

In de beeldvorming is Che Guevara's politieke betekenis ondergeschikt geraakt aan zijn sociale: men ziet hem als een cultfiguur. Zijn beeltenis is te vinden op allerhande hebbedingetjes: ansichtkaarten, baseballpetjes, mokken, sokken, T-shirts, vlaggen...

19-07-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Situaties van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk zijn spijtig genoeg een realiteit. De werkgever moet zorgen voor de preventie van deze fenomenen, die gebundeld worden onder de noemer ‘Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk’.

Het gaat om elke belasting van psychosociale aard die haar oorsprong vindt in de uitvoering van het werk of die voorkomt naar aanleiding van de uitvoering van het werk en die schadelijke gevolgen heeft voor de lichamelijke of psychische gezondheid van de persoon.

Deze gevolgen kunnen zich bijvoorbeeld uiten in lichamelijke klachten zoals hoge bloeddruk, ademhalingsmoeilijkheden, hoofdpijnen, spijsverteringsstoornissen, of in psychische klachten zoals depressie, gebrek aan motivatie, angst en zelfmoordgedachten.

Als oorzaken van psychosociale belasting kan men vermelden: stress te wijten aan de arbeidsvoorwaarden, relationeel leed bij bepaalde interpersoonlijke of groepsconflicten evenals geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Stress op het werk.

Stress als oorzaak van een psychosociale belasting is een door een werknemer of groep van werknemers als negatief ervaren toestand die gepaard gaat met klachten of disfunctioneren in lichamelijk, psychisch en/of sociaal opzicht en die het gevolg is van het feit dat werknemers niet in staat zijn om te voldoen aan de eisen en verwachtingen die hen vanuit de werksituatie gesteld worden.

Geweld op het werk.

Geweld op het werk wordt gedefinieerd als elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk en uit zich hoofdzakelijk door handelingen die op een bepaald ogenblik gesteld worden zoals bedreigingen, fysieke agressie (directe slagen, maar ook bedreigingen bij een gewapende overval) of verbale agressie (beschimpingen, beledigingen, plagerijen, …).

Ongewenst seksueel gedrag op het werk.

Ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt gedefinieerd als elke vorm van ongewenst verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft de waardigheid van een persoon aan te tasten of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving te creëren.

Ongewenst seksueel gedrag op het werk kan zich op verschillende wijzen uiten, zowel fysiek als verbaal: het kan zowel gaan om lonken of wellustige blikken, dubbelzinnige opmerkingen of insinuaties, tonen van pornografisch materiaal, compromitterende voorstellen, .. het kan ook gaan om aanrakingen, verkrachting,…

Pesterijen op het werk.

Pesterijen op het werk worden gedefinieerd als meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, en die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd die zich kan uiten in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften.

De constitutieve elementen van pesterijen op het werk zijn het onrechtmatig karakter van de gedragingen, de herhaling ervan in de tijd en hun gevolgen. Het hoeft niet noodzakelijk te gaan om hetzelfde gedrag dat zich herhaalt. Het is voldoende dat de gedragingen – zelfs van verschillende aard – zich voordoen gedurende een bepaalde tijd.

De dader moet niet noodzakelijk opzettelijk hebben gehandeld. Het volstaat dat zijn gedrag een impact heeft op de persoon, zelfs als de dader deze gevolgen niet gewenst heeft. De gevolgen kunnen zich voordoen op het vlak van de persoon zelf (aantasting van zijn persoonlijkheid, waardigheid, …), van zijn werk (de betrekking van de werknemer wordt in gevaar gebracht) of van de omgeving (deze wordt bedreigend, vijandig, beledigend,…).

26-04-2011 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

‘Magik?’ is de jongerendienst van het ABVV. Deze dienst maak jongeren wegwijs op de arbeidsmarkt. Als ‘Magik?’-lid heb je recht op alle informatie én hulp als jobstudent, stagiair, wanneer je de school verlaat, wanneer je een studiebeurs wil aanvragen of wanneer je deeltijds gaat werken en leren.

Zolang je scholier, student Zolang je scholier, student of jongere in je wachttijd bent, kan je je gratis aansluiten bij ABVV-jongeren als Magik?-lid. Alle scholieren en studenten vanaf 15 jaar zijn welkom!

• Je krijgt de beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).
• Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle wijzigingen in wetgeving en regelgeving en onze activiteiten.

Magik?-lid worden van ABVV-jongeren is gratis! Van zodra je na je studies een job vindt of een uitkering ontvangt, krijg je van ons volledig vrijblijvend alle informatie over lid worden of blijven van onze vakbond."

27-10-2010 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Misschien heb je op je werkplaats al te maken gehad met discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Dat zijn onaanvaardbare situaties. Oplossingen zijn hoogstnodig.

De visie van de werkgevers is bekend sinds ze hun manifest hebben uitgegeven: ze willen snoeien in de rechten van alle werknemers doorkomaf te maken met de verworvenheden. In de ogen van het ABVV is dat sociale afbouw!

De werkgevers willen nu een mini-opzeggingstermijn van enkele weken per 5 jaar anciënniteit in combinatie met een netto ontslagpremie voor alle werknemers. He patronale voorstel biedt geen enkele verbetering voor de arbeiders en reduceert de huidige opzeggingstermijnen van de bedienden tot minder dan een kwart van hun huidige duur. In dat voorstel wordt de ontslagkost gedragen door alle werknemers en door de sociale zekerheid. Een verslechtering van de sociale rechten van de werknemers kan niet het uitgangspunt zijn voor ernstig overleg over de statuten van arbeiders en bedienden.

In plaats van eindeloos te palaveren over de vorm wil het ABVV zich bezighouden met de inhoud zelf. Hier geven we je dan ook onze voorstellen om de discriminaties tegen te gaan door gerichte verbeteringen: opzeggingstermijn, proefperiode, arbeidsongeschiktheid, tijdelijke werkloosheid, jaarlijkse vakantie… Alleen met een akkoord over de elementen die in deze brochure worden voorgesteld zal een constructieve oplossing mogelijk zijn. Het uiteindelijke doel is om een einde te maken aan de bestaande discriminaties. Om globaal tot gelijke rechten te komen voor iedere werknemer.

Maar de werkgevers moge zich niet vergissen: in dit dossier kan er geen sprake zijn van een ‘big bang’. De wegwerking van de discriminaties moet in de tijd geprogammeerd worden. Een eerste stap moet gezet worden in het IPA 2011-2012.

Er komt een dag dat het einde van de discriminaties een realiteit is voor alle werknemers…

Jullie zijn dus allemaal betrokken. Met deze bijlage willen we je een leidraad bieden en een duidelijk overzicht geven van de visie van het ABVV. Een visie voor sociale vooruitgang die de 21^ste eeuw waardig is! Veel leesgenot.

De huidige proefperiode…

Voor arbeiders:

·        De proefperiode bedraagt 7 tot 14 dagen.

·        Er is geen beëindiging mogelijk voor arbeiders tijdens de eerste 7 dagen van de proefperiode.

Voor bedienden:

·        De proefperiode kan 1 tot 12 maanden bedragen.

·        Bij de verbreking tijdens de proefperiode is voor bedienden een opzegging van 7 dagen voorzien, maar deze mag niet vroeger eindigen dan de laatste dag van de eerste maand proef.

De voorstellen van het ABVV: Voor een redelijke proefperiode

Wij vinden dat de proefperiode niet minder dan 1 week noch meer dan 6 maanden mag bedragen.

Het contract van onbepaalde duur als algemene regel

Doordat het systeem van de proefperiode bestaat, wordt het gebruik van opeenvolgende onzekere contracten overbodig.

Juist rekenen

Als een werknemer zichzelf al heeft bewezen tijdens voorgaande arbeidsperiodes bij dezelfde werkgever (contract van bepaalde duur, uitzendcontract, vervangingscontract of andere), dan moet daarmee rekening worden gehouden.

Bij aanwerving van onbepaalde duur moeten de eerdere periodes met een contract van bepaalde duur, uitzendcontract of andere worden afgetrokken van de proefperiode die voorzien is in het contract van onbepaalde duur.

Geen verlenging

Bij schorsing van het contract mag de proefperiode niet met meer dan 7 dagen verlengd kunnen worden.

7 dagen opzegging langs beide kanten

Tijdens de eeerste 7 dagen van de proefperiode is geen eenzijdige verbreking mogelijk.

Tijdens de volgende dagen van de proefperiode moet de opzeggingstermijn vastgelegd worden op 7 dagen, zowel voor de werknemers als voor de werkgever.

Arbeidsongeschiktheid vandaag…

Voor arbeiders

·        Het loon is tijdens de eerste 7 dagen ten laste van de werkgever.

·        De volgende 7 dagen betaalt de werkgever 85,88% van het brutoloon.

·        Vanaf de 15^de dag betaalt het ziekenfonds 60% en vult de werkgever aan tot het netonbelastbaar loon.

·        Voor een afwezigheid van minder dan 14 dagen verliest de arbeeider de eerste dag loon; dat is de zogenaamde “carensdag”.

Voor bedienden

·        Met uitzondering van de proefperiode of een contract van bepaalde duur van minder dan 3 maanden (waar de vergoedingsregeling dezelfde is als bij arbeiders) wordt het loon tijdens de eerste maand afwezigheid volledig ten laste genomen door de werkgever. Voor bedienden bestaat er geen carensdag.

De voorstellen van het ABVV: Voor hetzelfde stelsel van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid en ziekte voor iedereen.

Afschaffing van de carensdag voor arbeiders.

De carensdag voor arbeiders valt niet te verantwoorden. Waar die nog bestaat, moet deze afgeschaft worden.

Eén vergoedingsregeling bij ziekte.

Voor alle werknemers moet één enkel stelsel van gewaarborgd loon gelden dat volledig en laste van de werkgever komt.

De huidige duur van de opzegging…

Voor arbeiders

·        Tussen 28 en 56 kalenderdagen opzegging naargelang van hun anciënniteit (volgens de wet). Die termijn is soms via CAO verlengd tot méér dan 65 dagen.

Voor bedienden

·        De wet voorziet een verschillende behandeling naargelang van de anciënniteit en het loon.

o       Onder de grens van € 30.327 bruto/jaar: minimaal 3 maanden per aangevatte schijf van 5 jaar anciënniteit.

o       Boven € 30.327 bruto/jaar: de opzegging moet in onderling overleg tussen werkgever en bediende of door de rechtbank worden vastgelegd.

o       Vanaf € 60.654 per jaar: de opzegging kan ook bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.

De voorstellen van het ABVV: Om de verschillen in de opzeggingstermijnen af te schaffen.

Minimum 3 maanden/5jaar anciënniteit voor arbeiders.

·        We stellen voor om voor arbeiders de gebaseerde invoering te voorzien van een minimale opzeggingstermijn van 3 maanden per aangevatte schijf van 5 jaar dienst. Voor alle werknemers moet het mogelijk zijn om, boven een bepaalde loondrempel, een langere opzeggingstermijn te onderhandelen, ofwel via CAO ofwel via een individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer, ofwel via de rechtbank.

·        De opzeg gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opezegging wordt betekend

·        De bepalingen inzake onrechtmatig ontslag die momenteel voor arbeiders bestaan, moeten op alle werknemers worden toegepast

·        De bepalingen inzake tegenopzegging die momenteel voor bedienden bestaan, moeten op alle werknemers worden toegepast.

·        Iedere werknemer moet het recht hebben om tijdens de opzeggingstermijn 1 dag of 2 halve dagen per week van het werk afwezig te blijven om een andere baan te zoeken.

De mogelijkheid om een lange opzegging niet te presteren.

Bij lange opzeggingstermijnen moeten de werknemers het recht krijgen om de opzeggingstermijn volledig of gedeeltelijk om te vormen in een verbrekingsvergoeding.

Bij brugpensioen…

Als een werknemer met brugpensioen (in het kader van een herstructurering) of pensioen gaat, moet de opzeggingstermijn verkort worden.

Tijdelijke werkloosheid vandaag…

Voor arbeiders

·        In het huidige stelsel bepaalt de werkgever of er redenen zijn om de arbeider in tijdelijke werkloosheid te plaatsen, dit om economische redenen, in geval van technische stoornis of wegens slecht weer.

·        De arbeider krijgt geen loon maar wel een uitkering van de RVA, betaald via de vakbond. Soms krijgt de arbeider een extra aanvullende vergoeding.

·        Als een arbeider tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid ziek valt, heeft hij enkel recht op het gewaarborgd loon (ten laste van het ziekenfonds) voor de dagen waarop hij gewekt zou hebben indien hij niet ziek was geweest.

Voor bedienden

·        Economische werkloosheid als dusdanig is niet van toepassing voor bedienden.

·        Sinds mei 2009 heeft de regering evenwel tijdelijke crisismaatregelen ingevoerd die erkende bedrijven in moeilijkheden de mogelijkheid geven om de arbeidsovereenkomst gedurende een bepaalde periode volledig of gedeeltelijk te schorsen. De geschorste bediende krijgt dan een ‘crisisuitkering wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst’ aangevuld met een toeslag van de werkgever.

·        Een bediende die ziek valt en door de wekgever tijdens de ziekteperiode in werkloosheid wordt geplaatst (crisis-schorsing) behoudt zijn gewaarborgd loon. Als hij echter werkloos is (bijv. crisis-schorsing) voor het begin van de ziekte heeft hij ook geen recht op het gewaarborgd loon.

De voorstellen van het ABVV: voor tijdelijke werkloosheid voor iedereen onder voorwaarden.

Slecht weer en technische werkloosheid wegens overmacht.

Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer, overmacht of om technische redenen moet kaderen binnen de huidige regelgeving die van toepassing is voor arbeiders. Deze regeling moet beperkt blijven tot de werknemers die in gelijkaardige omstandigheden zullen werken als de arbeiders vandaag.

Economische werkloosheid onder collectief toezicht.

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen moet een aantal procedures en voorwaarden bevatten die collectief moeten worden uitgewerkt, zowel op interprofessioneel niveau (een raamakkoord dat de vereiste minimumvoorwaarden voor de toepassing van het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen vastlegt) als op sectoraal vlak (de CAO die de functies/categorieën omkadert waarop de maatregel van toepassing kan zijn, de bepalingen over de registratie van de arbeidstijd en de controle op overuren en een werkzekerheidsclausule).

Met 100% van het nettoloon

De werknemer moet tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid 100% van zijn netto-inkomen ontvangen.

Zelfs bij ziekte tijdens de schorsing

Het loon moet gewaarborgd zijn voor iedereen, ook al valt de weknemer ziek tijdens de periode van economische werkloosheid.

Zonder verlies van sociale rechten.

Alle periodes van tijdelijke werkloosheid moeten worden gelijkgesteld voor de rechten van de werknemer inzake sociale zekerheid en betreffende de arbeidsovereenkomst: vakantiegeld, eindejaarspremie, ziekte, pensioen, brugpensioen, 2^de pijler, opzeggingstermijn, opzeggingsvergoeding, …

Vakantiegeld vandaag…

Voor arbeiders.

Het enkel vakantiegeld (loon voor de vakantiedagen) en het dubbel vakantiegeld (vakantiepremie die daar bovenop komt) worden betaald door een onafhankelijke vakantiekas, ongeacht de werkgever, op basis van de lonen (15,38% van de brutolonen gebracht op 108%) van het voorgaande jaar (premies inbegrepen).

Voor bedienden

·        De werkgever betaalt het enkel (100% van het loon) en het dubbel vakantiegeld (92% van het loon) op basis van het gewone maandloon (exclusief premies of overuren).

·        Bij ontslag krijgt de bediende zijn vakantiegeld samen met zijn ontslagvergoeding. Maar als de werkgever in gebreke blijft, bijv. bij faillissement, is de bediende alleen zeker dat hij zijn vakantiegeld krijgt als de vereffening toelaat de bevoorrechte schuldeisers te betalen.

De voorstellen van het ABVV: voor een stelsel van vakantiekas voor iedereen.

Het meest eenvoudige stelsel dat de grootste zekerheid beidt is een veralgemening van het stelsel van de arbeiders, d.w.z. de betaling van het enkel en dubbel vakantiegeld door een onafhankelijke vakantiekas.

Naast zijn eenvoud heeft dit stelsel ook het voordeel dat er met alle lonen rekening wordt gehouden en dat alle garanties worden geboden van insolvabiliteit van de werkgever.

Betaling van het loon…

Voor arbeiders

·        Over het algemeen wordt het loon om de 2 weken betaald.

·        De arbeider wordt betaald per uur

·        In de praktijk sluit de betaling van de overuren vaak op bewijsproblemen, bijv. als er geen registratie van de arbeidstijd is.

Voor bedienden

·        Het loon wordt elke maand betaald.

·        De bediende heeft iedere maand een vast loon op basis van een vastgestelde arbeidstijd.

·        Als hun arbeidstijd geregistreerd wordt, kunnen bedienden hun overuren uitbetaald krijgen.

·        In de praktijk stuit de betaling van overuren vaak op bewijsproblemen, bijv; als er geen registratie van de arbeidstijd is.

Besluit:

Er bestaan momenteel veel discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Het ABVV is en blijft voorstander van een globaal onderhandeld akkoord tussen de sociale partners,over alle onderdelen.

Die discriminaties zijn immers achterhaald en onrechtvaardig!

Zo’n akkoord zal niet in twee tellen uitgevoerd kunnen worden. Er zal daarbij ook rekening gehouden moeten worden met de invloed van z’n akkoord op heel wat specifieke sociale statuten, zoals die van de havenarbeiders, de contractuele werknemers bij de overheid.

Ook over de werking van de fondsen van bestaanszekerheid, van de partitaire comités en van de syndicale afvaardigingen, en zelfs over de sociale verkiezingen moeten afspraken gemaakt worden…

Het ABVV wil een akkoord dat een verbetering betekent voor alle werknemers. We willen geen verbetering voor de enen en een afkalving voor de anderen. Dat is een kwestie van rechtvaardigheid en billijkheid. Samen zijn we sterk.

23-09-2010 om 15:18 geschreven door ABVV Peggy  

We willen jullie er nog even attent op maken, dat elke werknemer, die gesyndiceerd is,  steeds recht heeft op syndicale bijstand. Dit wil zeggen dat je ten alle tijden de steun van je delegé mag vragen. Vb. Wanneer je je evaluatie krijgt, wanneer je een functionnerings-gesprek of schriftelijke verwittiging krijgt, wanneer je vind dat je onterecht behandeld wordt, enz. Je mag steeds vragen om het desbetreffende gesprek te ondergaan, samen met je delegé. De supervisor mag dit niet weigeren!!!

Is je delegé op dat moment niet aanwezig? Vraag dan gerust om het gesprek uit te stellen tot hij er wel is.

Wij beloven niet dat we je altijd KUNNEN helpen, hoewel we dat graag zouden willen (als je de regels hebt overtreden, kan ik je functionneringsgesprek of schriftelijke verwittiging niet ongedaan maken) maar ik zal natuurlijk wel mijn uiterste best doen! Met twee zijn we altijd sterker dan alleen, en dan heb je altijd een getuige waardoor je woorden niet verdraaid kunnen worden.

24-08-2010 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Ons bedrijf telt heel wat jonge mama’s en papa’s. Omdat het niet altijd even gemakkelijk is om de zorg van en rond kinderen te combineren met het werk, hebben we contact opgenomen met de socialistische mutualiteit “De Voorzorg”om na te gaan of zij hier enige hulp kunnen bieden. En ja, we waren aan het juiste adres. De medewerkers van de afdeling ‘Reddie Teddie’ waren zeer behulpzaam en tevens bereid om ons al hun informatie rond hun diensten m.b.t. baby’s en jonge kinderen door te sturen. Hier volgt een overzicht:

Kraamzorg

-        Kan opgenomen worden van maandag tot vrijdag.

-        Kraamzorg kan vanaf 4 weken voor de bevalling worden opgenomen tot 6 weken erna.

-        Recht op 10 beurten van 4 uren: van 8u tot 12u of van 12u30 tot 16u30. Er moeten minstens 3 beurten genomen worden.

-        Maximum 3 x per week.

-        Kostprijs: afhankelijk van het inkomen met een maximumprijs van 7,50 euro per uur. Er wordt een rechtstreekse korting gegeven door De Voorzorg, nadien geen terugbetaling meer.

-        Aanvragen minimum 3 maanden voor bevalling doorgeven.

-        Er wordt gewerkt met professionele kinderverzorgsters. De kraamverzorgster komt ter ondersteuning van moeder en kind. Zij neemt verzorgende taken op zich maar helpt ook in het huishouden. Ze mag niet 4 uren poetsen, de kraamzorg is niet te vergelijken met de poetsdienst. De kraamverzorgster mag niet met nat poetsen.

Oppas zieke kinderen

-        Thuisopvang van maandag tot vrijdag tussen 7u en 19u.

-        Minstens 4 uren / dag.

-        Kostprijs: 3 euro per uur met tussenkomst voor leden van De Voorzorg van 2 euro per uur. Tussenkomst geldig tot 12 jaar.

-        Aanvragen minstens een dag op voorhand doorgeven. Dit kan tot 20u.

-        Er wordt gewerkt met professionele kinderverzorgsters.

-        Oppas zieke kinderen van 0 tot 14 jaar.

-        In het bezit zijn van doktersattest voor de aangevraagde opvang periode.

-        Maximum 8 dagen per maand.

-        Na 9^e uur opvang telt dubbel tarief zonder terug betaling.

-        Aanwezigheid van een niet ziek kind wordt 3 euro per uur aangerekend zonder terugbetaling.

Oppas kinderen met een handicap

-        Thuisopvang van maandag tot vrijdag tussen 7u en 19u.

-        Minstens 4 uren / dag.

-        Kostprijs: 3 euro per uur met tussenkomst voor leden van De Voorzorg van 2 euro per uur. Tussenkomst geldig tot 12 jaar.

-        Aanvragen minstens 3 dagen op voorhand doorgeven tijdens kantooruren van 8u tot 16u30. Voor een eerste bezoek gebeurt er een huisbezoek door een medewerker van de dienst samen met de verzorgende.

-        Er wordt gewerkt met professionele kinderverzorgsters.

-        Oppas zieke kinderen van 0 tot 25 jaar.

-        In het bezit zijn van attest van de handicap.

-        Maximum 20 dagen per jaar.

-        Na 9^e uur opvang telt dubbel tarief zonder terug betaling.

-        Aanwezigheid van een niet gehandicapt kind wordt 3 euro per uur aangerekend zonder terugbetaling.

-        De oppasdienst voor kinderen met een handicap is bedoeld om ouders van deze kinderen een dagje ontspanning en rust te bieden. Er mogen geen vaste dagen of periodes opgenomen worden. Toekenning van hulp hangt af van ruimte in de planning.

Mammacafé

-        Organiseert in heel Vlaanderen en Brussel gratis moedergroepen. Borstvoeding is een aandachtspunt maar gespreksthema’s zijn gevarieerd.

-        Iedereen is welkom in het Mammacafé, voor een gezellige babbel met moeders uit je buurt. De inkom is gratis en doorlopend. We weten immers hoe moeilijk het soms is om met jonge baby’s stipt op tijd te komen.

-        Sluit aan bij dit boeiend sociaal netwerk van aanstaande, prille en ervaren moeders.

-        www.mammacafe.be

-        mammacafe@live.be

-        0477 29 30 04  //  0497 25 23 03

Babysitdienst

-        Thuisopvang na de schooluren, in het weekend en tijdens de vakantieperiodes.

-        Minimum 3 uren / dag.

-        Lidgeld: jaarlijks lidgeld van 5 euro voor leden van De Voorzorg. 12,5 euro voor niet leden. Plus 1,5 euro / jaar per kind voor de verzekering.

-        Kostprijs: 3 euro / uur. Voor de nacht van 1u tot 9u ’s morgens: 10 euro.

-        Aanvraag minstens 3 dagen op voorhand doorgeven. Indien er eerst nog ingeschreven moet worden de aanvraag minstens 1 week op voorhand doorgeven.

-        Voor kinderen van 0 tot 14 jaar.

-        Onze babysitters mogen babysitten vanaf 16 jaar en worden gescreend door De Voorzorg.

De babysitdienst is sinds 1 juli 2010 overgeheveld naar de Jongerendienst van De Voorzorg. Hen kan je bereiken op het nummer 011/30.10.99

Babyfoon 0800 94 061

-        De babyfoon biedt elke woensdag van 16 u tot 19 u een luisterend oor voor alle vragen over je baby, peuter of kleuter op het gratis nummer 0800 94 061.

Voor alle aanvragen of vragen kunnen mensen terecht op volgend nummer: 011 85 06 42.

We kunnen enkel mensen verder helpen binnen de provincie Limburg.

Meer informatie (ook andere provincies) kan je vinden op www.reddie-teddy.be

www.webnanny.be

-        Hier vind je informatie over opvoeden van kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar. Vind je niet wat je zoekt, stel dan je eigen vraag aan de webnanny en ontvang kosteloos je persoonlijk advies. De webnanny kan rekenen op een team van medewerkers met elk hun eigen specialiteit zoals jonge ouders, psychologen, pedagogen, diëtisten…

Bij deze willen we dan ook graag Heleen Martens en Ines Ysewyn, medewerkers van De Voorzorg, bedanken voor de medewerking.

25-07-2010 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Eco Driving.

Eco-driving is de meest moderne manier van autorijden. Het uitgangspunt daarbij is defensief en anticiperend rijden zodat de verkeersveiligheid verhoogt. Bovendien zorgt eco-driving er voor dat brandstof wordt bespaard en zodoende ook de CO2 uitstoot en andere emissies worden beperkt. Kortom, eco-driving is goed voor de veiligheid en het milieu en spaart heel wat kosten.

Tests tonen aan dat eco-driving weinig of geen impact heeft op de gemiddelde snelheid. Eco-driving betekent dus niet dat je erg traag moet gaan rijden, maar wel dat je de juiste dynamiek legt in je rijden. Een gelijkmatige snelheid is immers belangrijker dan snel optrekken en veel remmen. Dat eco-driving loont, staat vast: een optimale rijstijl reduceert het brandstofgebruik met zo’n 10%, maar sommige autobestuurders getuigen van een minderverbruik van zelfs 30%.

Naast een korting op je brandstoffactuur zijn er nog heel wat andere bonussen te halen, zoals minder slijtage en onderhoudskosten, minder CO2-emissies (en andere broeikasgassen), minder uitstoot fijne stofdeeltjes, minder verkeerslawaai, minder ongevalschade, meer rijplezier, hoge verkeersveiligheid en een betere verkeersdoorstroming.

10 gouden tips om zuiniger en veiliger te rijden:

1)      Schakel tijdig naar een hogere versnelling. Schakel bij een toerental dat bij voorkeur lager is dan de 25000 toeren bij benzinemotoren en 2000 toeren bij dieselmotoren. Met een nieuwe wagen hoef je niet meer tot hoge toerentallen te gaan om vlot te kunnen versnellen.

2)      Rij zo veel mogelijk met een constante snelheid.

3)      Volg de verkeersstroom en anticipeer op wat voor je gebeurt. Hou voldoende afstand ten opzichte van je voorligger. Zo vermijd je dat je sterk moet remmen wanneer je voorganger remt.

4)      Laat tijdig gas los, wanneer je een kruispunt, verkeerslicht, etc. nadert.

5)      Rem op de motor: Laat hierbij de motor zo lang mogelijk in dezelfde versnelling zonder koppeling in te drukken. Moderne motoren sluiten automatisch de brandstoftoevoer af zodra je de gaspedaal loslaat.

6)      Rij niet te snel! Bij snelheden boven 100 km/u is de snelheid de bepalende factor voor het brandstofverbruik.

7)      Hou de bandenspanning op peil.

8)      Maak verstandig gebruik van boordapparatuur. Schakel de airco alleen aan als het behoorlijk warm wordt in de auto, of wanneer je ramen beslaan. Een open raam bij een hoge snelheid geeft tot 5% meer brandstofverbruik, airco zelfs 10% meer.

9)      Vermijd overbodig gewicht. Plaats fietsen bij voorkeur op een rek achteraan het voertuig en verwijder bagagerekken en skiboxen als je ze niet gebruikt. Een fietsdrager op het dak verbruikt 20 tot 30% meer brandstof. Skiboxen veroorzaken tot 10% meer brandstofverbruik, vooral bij hoge snelheden.

10)  Meten is weten: registreer je brandstofverbruik.

Meer informatie over eco-driving kan je vinden op www.bondbeterleefmilieu.be.

03-05-2010 om 20:47 geschreven door ABVV Peggy  

Waarom Carpoolen?

Het dagelijks gebruik van een auto is niet goedkoop, een goede reden om even na te denken over alternatieven voor het individuele autogebruik. Een haalbaar alternatief is het carpoolen: met meerdere personen in één auto naar het werk rijden. Mits het vinden van carpoolpartners en het maken van enkele afspreken, kan je je verplaatsing aangenamer en goedkoper maken!

Autokosten.

Een dagelijkse autorit naar het werk en terug naar huis, kost meer geld dan we soms willen toegeven. Als je geen rekening houdt met de aankoop, kom je al snel aan een kost van € 0,20 per kilometer. Door te gaan samen rijden met een collega die bij jou in de buurt woont en door bv. afwisselend te rijden, kan je de autokosten al meteen halveren.

Belastingvoordeel.

Door een wijziging in de fiscale wetgeving is het nu zeer interessant voor een werknemer om te carpoolen. Indien carpoolteams zich kenbaar maken bij de bedrijfsleiding en een contract wordt ondertekend tussen het bedrijf en de carpoolende werknemers, wordt de carpool gezien als ‘collectief vervoer’. Een werknemer die gebuikt maakt van ‘collectief vervoer’ kan een grotere fiscale vrijstelling op de verplaatsingsvergoeding krijgen. De maximale vrijstelling is de kostprijs van een treinabonnement 1^ste klas (op weekbasis) voor de afgelegde afstand x het aantal gewerkte weken. In de praktijd komt het erop neer dat voor een carpoolende werknemer zijn volledige woon-werkvergoeding fiscaal is vrijgesteld.

à Denk eraan: Dit voordeel geldt zowel voor de chauffeur als voor de passagier !

Enkele vraagjes:

Wie rijdt? Je kan afwisselend rijden of met een vaste chauffeur. Je kan ook afspreken op een carpoolparking in de buurt.

Wat betaal ik aan de chauffeur? Collega’s die om beurten rijden, hoeven niets te betalen. Wie doorgaans meerijdt, adviseren we om € 0,07 per kilometer aan de chauffeur te betalen, en € 0,15 per kilometer voor gemaakte omwegen. Dit zijn enkel richtprijzen. Concrete afspraken moeten gemaakt worden tussen passagier en chauffeur.

Ben ik wel verzekerd voor mijn carpoolpartners? De verplichte autoverzekering dekt alle inzittenden, ook eventuele carpoolers. Daarnaast dekt de arbeidsongevallenverzekering de woon-werkverplaatsing, zelfs als je een omweg moet maken om je collega op te pikken.

Belastingen: wat als ik mijn kosten wil bewijzen? Voor de chauffeur die zijn kosten bewijst, is er geen verschil: hij mag € 0,15 per km aftrekken (indien hij niet gekozen heeft voor de forfaitaire aftrek) en moet de vergoedingen betaald door de passagiers niet aangeven. De passagiers kunnen € 0,15 per km aftrekken voor max. 75 km per enkele reis, dus 150 km heen en terug.

03-05-2010 om 20:41 geschreven door ABVV Peggy  

Wie vandaag wil bijblijven, moet zich regelmatig bijscholen en nieuwe dingen leren. Jammer genoeg kan de kostprijs van bepaalde opleidingen hoog oplopen. Daar heeft de Vlaamse overheid nu een mouw aan gepast. Via opleidingcheques betaalt ze namelijk de helft.

Wie kan gebruik maken van de opleidingscheques?

Alle werknemers en interimkrachten, woonachtig in Vlaanderen of het Brussels gewest.

Je komt niet in aanmerking als zelfstandige, of als 16 tot 25-jarige tewerkgesteld met een studentenovereenkomst of een arbeidsovereenkomst van minder dan 80 uren per maand in het kader van een leerovereenkomst.

Bijkomende vergoedingen:

Ø      Als je geen diploma secundair of hoger onderwijs hebt, doet de Vlaamse overheid voor jou iets extra’s (meer informatie hierover kan je bekomen via je ABVV-delegé)

Ø      Heb je net loopbaanbegeleiding gevolgd en start je met een opleiding? Dan kan je in aanmerking komen voor een bijkomende tegemoetkoming.

Waar volg je de opleiding?

Kom je in aanmerking, dan beslis je zelf waar en wanneer je een opleiding volgt.

-         De opleiding moet wel verstrekt worden door een instelling die erkend wordt in Vlaanderen

-         Bovendien moet de opleiding bijdragen tot je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt

-         Je mag de opleiding niet in opdracht van de werkgever volgen

Na de opleiding krijg je een attest waaruit blijkt wat je hebt gevolgd en welke competenties je hebt verworven.

Wanneer volg je de opleiding?

-         In je vrije tijd. D.w.z. enkel buiten je normale werkuren of tijdens periodes van wettelijke schorsing van je arbeidsovereenkomst.

-         Bij opname van opleidingsverlof. D.w.z. betaald educatief verlof, opleidingskrediet of verlof voor sociale promotie.

Wat zijn opleidingcheques?

Met de cheques kan je een opleiding, loopbaanadvies of competentiemeting betalen bij de erkende opleidingsverstrekkers.

Let wel: enkel de rechtstreekse of directe kosten (inschrijvingsgeld, cursusmateriaal, examens of tests) worden terugbetaald. Verplaatsingskosten en kosten voor kinderopvang zijn bijvoorbeeld geen rechtstreekse kosten en dus uitgesloten. Wil je zeker zijn? Ga bij je opleidingsverstrekker na welke kosten hij dekt voor je de cheques besteld.

Voor elke opleiding die je met opleidingscheques betaalt, past de Vlaamse overheid per cheque de helft bij. Per kalenderjaar kan je maximaal voor 250€ opleidingcheques aankopen.

Bv.: Je wil een opleiding volgen waarvan het inschrijvingsgeld 120 € bedraagt. Bestel dan cheques voor de waarde van je opleiding, nl. 120 €. Aangezien de Vlaamse overheid de helft bijpast, moet jij daar slechts 60 € voor betalen. Met je opleidingscheques ter waarde van 120 € betaal je dan je inschrijvingsgeld.

Hoe gebruik je de opleidingscheques?

De cheques kunnen aangevaagd worden tot 2 maanden na de start van een opleiding of het afleggen van een examen of test. Je kan ze dan gedurende 14 maanden gebruiken. De begin- en einddatum staan op de cheque.

Bestel je cheques tijdig, want ze zijn beperkt. Bovendien hoef je zo het inschrijvingsgeld voor de opleiding niet zelf voor te schieten. Heb je het inschrijvingsgeld toch zelf al betaald, vraag dan je opleidingsinstantie of zij bereid is dat geld terug te betalen op het moment dat je haar de opleidingscheques bezorgt. De opleidingsinstantie is niet verplicht om op je vraag in te gaan.

Voor de uitgifte van de cheques heeft de VDAB een overeenkomst met de firma Accor. Via deze firma regel je dus de betaling en ontvangst van de cheques.

Nadat je de cheques hebt aangevraagd, gaat de VDAB na of je aan de voorwaarden voldoet. Is die niet het geval, dan krijg je daarover een bericht van Accor.

In volgende gevallen worden de cheques terugbetaald:

-         De opleiding is geannuleerd of er zijn teveel kandidaten. De opleidingsinstantie levert een attest als bewijs.

-         Een overlijden, ziekte of ongeval. Het bewijs wordt geleverd met een kopie van de overlijdensakte of een doktersattest.

-         Andere gevallen van overmacht.

Hoe bestel ik de opleidingscheques?

-         Bestel online (www.vdab.be)

-         Bel naar 0800 30 700

-         Ga naar een VDAB-kantoor of werkwinkel

Meer info over deze opleidingcheques kan je bekomen bij je ABVV-delegé of op de website van de VDAB (www.vdab.be).

20-10-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Wat is een bijblijfconsulent?

Een Bijblijfconsulent is een specialist in kennis van arbeids- en opleidingsmarkt. “Bijblijven” heeft immers te maken met vorming en opleiding op volwassen leeftijd.

Wie kan bij een bijblijfconsulent terecht?

• Alle werkzoekenden !
• Mensen die hun werk dreigen te verliezen.
• Mensen die economisch of technisch werkloos zijn, kunnen gedurende hun tijdelijke werkloosheid een opleiding volgen.
• Werkenden die zich willen heroriënteren. Indien nodig worden deze doorverwezen naar Stebo voor loopbaanbegeleiding.

Waarvoor kan je bij de bijblijfconsulent terecht?

• Werkzoekenden kunnen er terecht met alle vragen rond opleiding en tewerkstelling. Indien nodig, zullen zij u ook leren hoe u moet solliciteren.
• Tijdens een individueel gesprek wordt ingegaan op de persoonlijke werkloosheidssituatie van de werkzoekende, de knelpunten en mogelijkheden worden bekeken.
• Rekening houdend met de wensen van de werkzoekenden, worden deze eventueel doorverwezen naar een aangepaste organisatie die opleiding of arbeidsbemiddeling aanbiedt.
• Soms volstaat het de werkzoekende goed te informeren en vindt hij/zij verder zelf een geschikte weg naar werk.
• Tijdens collectieve acties (infosessies) worden groepen werkzoekenden geïnformeerd over een bepaald thema.
• Langdurig werkzoekenden worden geïnformeerd over de controle door de RVA en over de mogelijkheden om uit de werkloosheid te geraken.
• Werkzoekenden met een medische beperking kunnen kennis maken met de voor hen geschikte arbeidsbemiddelingdiensten
• Oudere werkzoekenden worden geïnformeerd en – indien mogelijk – doorverwezen naar het geschikte VDAB-aanbod.

Let op !

Het is niet de bedoeling dat de bijblijfconsulent de hele weg naar werk, samen met de werkzoekende, aflegt. Hoewel de grens met arbeidsbemiddeling soms vaag is, zijn zij enkel toe-leiders naar bestaande diensten. De bijblijfconsulent beperkt zich tot het ‘versterken’ van de werkzoekende via het geven van informatie.

Voor het ABVV in Limburg zijn er 2 bijblijfconsulenten. Dit zijn Peggy Billen (peggy.billen@abvv.be) en Suzy Vermierdt (suzy.vermierdt@ABVV.be).

Je kan een afspraak maken voor één van de zitdagen in Hasselt, Genk, Tongeren, Beringen, Tessenderlo, Lommel of Maaseik.

Tel. 011/28.71.51 of  gsm 0499/17.34.84

20-10-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

België is een belastingparadijs, toch voor de grote kapitaalbezitters. Maar niet voor de gewone werkmens. Hoe komt dat? Simpel: van werknemers weet de fiscus – via de loonfiches – tot de laatste cent wat ze verdienen. Ook voor wie van een sociale uitkering leeft is dat zo.

Maar er zijn ook inkomens die aan elke belasting ontsnappen. Meestal gaat het om inkomsten uit kapitaal, zoals de opbrengsten van geldbeleggingen. In ons land zijn het bijna alleen de gewone loontrekkenden die nog correct belastingen betalen.

Het ABVV eist dat deze onrechtvaardigheid stopt.

Belastingen zijn nodig, maar moeten rechtvaardig zijn. Iedereen hoort in verhouding tot zijn inkomen bij te dragen tot de samenleving. En dat is nu niet zo: de verhouding tussen belastingen op inkomens uit arbeid en belastingen op inkomsten uit kapitaal is vandaag ferm scheefgetrokken.

Het ABVV eist rechtvaardige belastingen.

De belastingdruk moet worden verschoven van arbeid naar kapitaal. Vooral de laagste lonen betalen vandaag in verhouding teveel belastingen, terwijl vennootschapswinsten en opbrengsten uit vermogens buiten schot blijven. Door de belastingdruk rechtvaardiger te verdelen kunnen de belastingen voor loontrekkenden zelfs naar der

Waarom betalen we belastingen?

De gevorderde belastingsgeld wordt gebruikt om vuilnis op te laten halen, scholen te bouwen, rusthuizen betaalbaar te maken, water te zuiveren,… Maar ook voor goed functionerende openbare diensten, zoals de Post of de brandweer.

Hoeveel zou je persoonlijk moeten betalen, mochten er geen belastingen zijn?

Ø      Onderwijs:

·        3 jaar kleuterschool: 7.644 euro

·        6 jaar basisschool: 20.322 euro

·        6 jaar middelbaar onderwijs: 36.000 euro

·        4 jaar universitair onderwijs: 35.152 eruo

·        VDAB-opleiding truckchauffeur: 12.000 euro

Ø      Gezondheid

·        Een armbreuk: 138 euro (nu 25 euro)

·        Bevallen: 2.487 euro (nu 366 euro)

·        Een knieprothese: 9.370 euro (nu 1.430 euro)

Ø      Mobiliteit

·        Ticket openbaar vervoer: 5,77 euro (nu 1,60 euro)

·        Buzzy pass: 1.195 euro (nu 162 euro)

Zonder belastingen zou het leven dus een heel stuk duurder worden.

… minder sociale lasten?

Het werkgeverspleidooi voor de vermindering van de patronale bijdragen is behoorlijk misleidend. Sociale bijdragen zijn geen belastingen die dienen voor de staatsuitgaven, maar een indirect (of uitgesteld) loon voor de werknemers.

Ze krijgen dat indirect loon niet zomaar in handen: het gaat nl. naar de pot van de Sociale Zekerheid voor de betaling van de vervangingsinkomens. Lagere patronale bijdragen aan de Sociale zekerheid kunnen dus leiden tot lagere sociale uitkeringen; de meeste werknemers zullen de gevolgen daarvan pas op termijn voelen, wanneer ze zelf werkloos of ziek worden of met pensioen gaan.

… een vlaktaks?

Eén enkel belastingtarief voor iedereen, daar worden vooral de rijken beter van. In ons land zou 9 miljard euro minder belastingen betaald worden maar daarvan zou 8 miljard naar de 20% rijksten gaan.

Vooral de grote inkomens zullen dus een pak minder belastingen betalen. De lage en middeninkomens zullen daarentegen weinig voordelen merken van de vlaktaks. Integendeel, ze zullen er ook nog eens de dupe van worden: er zal immers minder geld zijn voor gezondheidszorg, onderwijs, openbaar vervoer, enz. Eén enkel belastingstarief dat zowel voor het minimumloon als voor de toplonen geldt is gewoon onrechtvaardig.

ABVV-voorstellen om meer rechtvaardige belastingen

Belastingen betalen is rechtvaardig. Maar dan moeten de belastingen zelf wel rechtvaardig zijn; en dat is vandaag niet zo: de inkomsten uit arbeid worden veel te zwaar belast, de inkomsten uit geldbeleggingen daarentegen weinig of helemaal niet.

Het ABVV eist een rechtvaardige belastinghervorming:

• Lagere belastingen voor de lage en middeninkomens.
• BTW op energie verlagen van 21 naar 6%

Verwarming, verlichting, elektriciteit worden nu belast tegen het hoogste tarief van 21%. Energie is levensnoodzakelijk. Het ABVV eist daarom een verlaging van de btw naar 6% (besparing voor een doorsnee gezin van 300 à 400 € per jaar.

• Hoger belastingkrediet voor de lage en middeninkomens.

Hoge inkomens hebben geen behoefte aan fiscale cadeaus. De lage en middeninkomens wel. Het ABVV eist een sociaal belastingkrediet van 1000 € per jaar (nettowinst voor werknemers met een loon tot 1388 € bruto per maand: 83 €/maand; nettowinst voor werknemers met een middenhoog maandloon – ca 2750 € - 61 €/maand).

• Hogere belastingen op de inkomsten uit geldbeleggingen.
• Betere belastingheffing op kapitaalinkomsten.

Vandaag wordt de winst op de verkoop van aandelen zelfs niet belast. De belastingvrijstelling op intresten uit spaargeld tot 1730 € moet wel behouden blijven.

• Een belasting op de grote vermogens van meer dan een miljoen €
• Het verlaagd tarief in de vennootschapsbelasting afschaffen.

Deze maatregel moedigt zelfstandigen aan om louter uit fiscale overwegingen een KMO-vennootschap op te richten. Ook de notionele intrestaftrek moet worden herzien.

• Een betere strijd tegen de fiscale fraude en controle op de aangegeven inkomsten. Volgens sommige schattingen zouden fiscale en sociale fraude samen tot een verlies van 30 miljard € aan belastingsinkomsten leiden.
• Een Algemene Sociale bijdrage zou het gewicht van de sociale bijdragen op de inkomensuit arbeid lichter kunnen maken: ook inkomsten uit kapitaal zouden dan immers meebetalen voor de sociale zekerheid.
• Een belasting op de reële huurinkomsten ipv op het kadastraal inkomen.

Meer weten over de ABVV-voorstellen voor een solidaire samenleving? Surf naar www.vlaamsabvv.be.

09-07-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Diversiteit, het woord ligt haast op ieders tong. Je hoort het vaak op TV en radio, in de krant, in je vakbondsblad. De gedachten die spontaan gemaakt worden bij het horen van ‘diversiteit’ zijn vaak erg uiteenlopend. Ze gaan van de met open armen onthaalde aanwezigheid van verschillen in onze samenleving tot afwijzende, extreem-rechtse, racistische opmerkingen over die ‘anderen’ in onze straat, op ons werk, n onze scholen. Maar wat betekent ‘diversiteit’ nu precies?

Diversiteit betekent dat er verschillen bestaan tussen mensen en dit op allerlei vlakken. Meestal denkt men aan de verschillen in geslacht, leeftijd, land van herkomst, gezondheid en seksuele geaardheid. Dus het gaat over het feit of je man of vrouw bent, jong of oud, gezond of ziek, autochtoon of allochtoon, heteroseksueel of homoseksueel… In onze samenleving is er veel verscheidenheid, er zijn veel verschillen tussen mensen en dit vat men vaak samen door te spreken van ‘de diversiteit in de samenleving’.

Wanneer beleidsmakers spreken over ‘diversiteit’ dan bedoelen ze doorgaans de mensen die men ook rekent tot de zogenaamde ‘kansengroepen’, zijnde iedereen die minder dan gemiddeld vertegenwoordigd is op de arbeidsmarkt: vrouwen in roldoorbrekende beroepen, allochtonen, arbeidsgehandicapten, homoseksuelen, ouderen, ex-gedetineerden en laaggeschoolden.

Het zijn allemaal groepen mensen die beduidend minderkansen hebben op de arbeidsmarkt. Zij worden vaak door werkgevers en/of collega’s genegeerd, ondergewaardeerd of gediscrimineerd, precies omwille van het verschil met de ‘normwerknemer’. De niet-normwerknemers zouden meer risico betekenen voor werkgevers en bijgevolg ondervinden mensen uit de kansengroepen meer hindernissen op de arbeidsmarkt.

Ben wil, als diversiteitconsulent van het ABVV, de bedrijven aansporen om mee te werken aan ‘diversiteit op de werkvloer’ door een diversiteitplan voor te stellen, waardoor werkgevers subsidies kunnen ontvangen wanneer ze allochtonen, mensen met een handicap, laaggeschoolden enz. tewerkstellen.

Foto: Ben den Hollander - Diversiteitsconsulent ABVV Limburg.

13-06-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Hoi Collega's,

Op deze site kan je terecht voor allerhande syndicale informatie zoals:
- sociaal verlof,
- wettelijke vakantie,
- tijdscrediet,
- jeugdvakantie,
- contracten,
... en allerlei andere nuttige informatie en weetjes.


Heb je vragen omtrent een onderwerp dat je hier (nog) niet terugvind? Vraag het gerust. Stuur mij een mailtje of stuur een reactie via deze site.

BEKIJK OOK ONZE LINKS!!!!
(deze links vind je terug in de rechterbalk op deze pagina, onder 'zeer leuke en nuttige links')
- www.ABVV.be (de website van ABVV)
- www.vlaamsabvv.be (de website van Vlaams ABVV)
- www.btb-abvv.be (de website van de Belgische TransprotarbeidersBond)
- www.abvvlimburg.be (website van ABVV Limburg. Hier vind je alle openingsuren en aan woordje uitleg over alle centrales.)
- www.bloggen.be/Abvvsyndicaleinformatie  (hier vind je allerlei informatie betreffende vakantie, contracten, klein verlet, ...)
- www.bloggen.be/abvvcaterpillarpictures (Hier kan je de gekke bekken van je collega's bekijken.)

03-05-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

S.O.S. Griet

Voorwoord:

In 2009 zijn ABVV en de progressieve vrouwenbeweging zij-kant aan hun 5^de editie van Equal Pay Day toe, de dag voor loongelijkheid tussen vrouwen en mannen. Hoewel we een milde positieve evolutie zien in de loonkloof – de recentste cijfers spreken van 24% bruto op maandbasis – verkleint het verschil in lonen tussen vrouwen en mannen te traag en te onbeduidend.

Dikwijls horen we dat de vrouwen zelf verantwoordelijk zijn voor het loonverschil met hun mannelijke collega’s. loonongelijkheid wordt nog teveel gezien als een logisch gevolg van een vrije en individuele keuze van vrouwen. Maar vaak is er helemaal geen sprake van vrije keuze; denken we maar aan het aantal vrouwen die tegen hun wil deeltijds werken omdat ze geen voltijdse contracten aangeboden krijgen. Ook studiekeuze, rolpatronen en het gebrek aan betaalbare en soepele kinderopvang spelen veel vrouwen parten, om nog maar te zwijgen van de dubbele dagtaak die sommige vrouwen nog altijd hebben aan de combinatie tussen job en gezin.

Loonongelijkheid is in de eerste plaats een probleem dat om maatschappelijke oplossingen vraagt. Zij-kant en ABVV pleiten voor een gezamenlijke aanpak, waarbij overheid en sociale partners hun verantwoordelijkheid nemen. Onze campagne Equal Pay Day  vormt daarbij al vijf jaar lang het meetpunt om de evolutie van de loonkloof tussen vrouwen en mannen heel concreet in beeld te brengen. Naast die gezamenlijke aanpak is het belangrijk dat vrouwen ook bij individuele loononderhandelingen hun mannetje staan; daarom publiceren wij “S.O.S. Griet”.

Surf naar : www.equalpayday.be/griet/ en lees hoe je je als vrouw kan verdedigen tegen loonongelijkheid.

Je staat er niet alleen voor.

Individueel kan en moet je aan je loon sleutelen. Maar alleen is maar alleen. De beste resultaten worden vaak geboekt door een collectieve, gezamelijke aanpak. Hier zijn drie organisaties die al jaren vechten voor transparante en eerlijke lonen: ABVV, Zij-kant en het instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. 

ABVV.

De socialistische vakbond steunt vrouwen met raad en daad. Van juridisch advies tot tastbare acties.

Het ABVV onderhandelt met de werkgeers over het loon op federaal nieveau, in de sectoren en in de bedrijven; de vakbondsafgevaardigden en beroepssecretarissen van het ABVV zijn dan ook het best geplaatst om je te informeren over het loon waar je recht op hebt. Informatie die van belang is, niet alleen wanneer je werkt, maar ook als je werkzoekend bent!

Algemene informatie over loon(vorming) vind je terug op www.mijnloon.be.

Wanneer je slachtoffer meent te zijn van een loondiscriminatie kan je uiteraard rekenen op juridisch advies en bijstand. Indien dit nodig blijkt kan het ABV bovendien in recht voor je optreden en je verdedigen in de rechtbank.

Bovendien voert ABVV elk jaar, samen met Zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, actie om de vrouwenlonen te verbeteren en de loonkloof tussen vrouwen en mannen te dichten. Hoe meer mensen aan Equal Pay Day deelnemen hoe grote de kans dat we in onze doelstellingen slagen.

Je kan bij het ABVV ook terecht voor loopbaan- en loonadvies.

Op www.spoorzoeker.be, dé website over loopbaanbegeleiding van het ABVV, vind je een schat aan tips en informatie over vacatures, solliciteren, beroepen, vorming, opleiding en uiteraard je loopbaanbegeleiding. Daarnaast geeft het ABVV ook zelf vorming en sollicitatietrainingen en zijn er medewerkers die je bij je loopbaan kunnen ondersteunen en begeleiden.

Redenen genoeg dus om je aan te sluiten, want samen staan we sterk.

Voor meer informatie: www.abvv.be.

Zij-kant.

De progressieve vrouwenbeweging vecht op politiek en maatschappelijk vlak voor gelijke lonen.

Zij-kant is sedert 2004 de initiatiefnemer van de jaarlijkse Equal Pay Day. Samen met het ABVV vecht zij-kant voor meer initiatieven om de loonkloof te verkleinen. Op beleidsniveau werden al belangrijke stappen ondernomen om de loonkloof aan te pakken:

·        Op Europees vlak wordt Equal Pay Day gepromoot als goede praktijk. Zij-kant voorzitster en Europarlementslid Anne Van Lancker legde een voorstel neer voor een Europese Equal Pay Day, dat in november 2008 werd opgenomen in een Europese resolutie. Zo wordt heel Europa wakker van de loonkloof.

·        Op Belgisch niveau zagen verschillende wetsvoorstellen en regeringsinitiatieven het licht. De voormalige minister van werk, Peter Vanvelthoven, lanceerde een checklist voor de invoering van een sekseneutrale functieclassificatie. Hiermee hebben wekgevers en werknemers een concrete leidraad in de hand om jobs objectiever in te vullen en niet meer ‘à la tête du client’ een loon toe te kennen; die checklist moet dringend in de praktijk worden gebracht.

·        Er is het wetsvoorstel voor de ‘gelijkstellingswet’, een initiatief van voormalig volksvertegenwoordiger Inga Verhaert, dat opnieuw is opgenomen door maya Ditiège en Dalila Douifi. Dit voorstel verplicht werkgevers om alle loongegevens systematisch bij te houden en vakbonden en inspectie in staat te stellen om bij een vermoedelijke discriminatie deze gegevens op te vragen en in te kijken. Op die manier komt er meer loontransparantie en dus een eerlijker loonbeleid.

·        Op een themadag ‘Gender en studiekeuze’ die Zij-kant organiseerde, werd het belang aangestipt voor meisjes en jongens om roldoorbrekende opleidingen te volgen; studiekeuze is immers mee bepalend voor de soorten jobs die jongeren later zullen uitoefenen, en dus ook voor de lonen die daarbij horen.

Voor meer informatie: www.zij-kant.be

Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.

Meen je als werknemer of als sollicitant slachtoffer te zijn van een (loon)ongelijkheid op basis van geslacht? Dan kan je ook klacht neerleggen bij de Arbeidsinspectie of het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Dit instituut is bevoegd voor alle klachten betreffende geslachtsdiscriminaties, dus ook klachten betreffende (in)directe loondiscriminatie.

Als je een klacht wil indienen dan moet je dit schriftelijk doen op volgend adres:

         Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen

         Ernest Blerotstraat 1 – lokaal 2125 – 1070 Brussel

         Tel: 02/233.49.34 – fax: 02/233.40.32

Een voorbeeld klachtenformulier kan je downloaden via www.igvm.fgov.be. Je kan ook online (via e-mail: gelijkheid.manvrouw@meta.fgov.be) een klacht indienen. Maar zelfs dan moet je nog een ondertekend en gedateerd schriftelijk exemplaar inleveren.

Belangrijk om weten:

In geval je al klacht hebt neergelegd bij een andere instantie (vakbond, inspectiediensten), dan zal het Instituut met deze instanties samenwerken.

Vanaf het moment dat je klacht hebt ingediend mag de werkgever je arbeidsovereenkomst niet verbreken, behalve wanneer hij redenen die vreemd zijn aan je klacht of vordering bewijst.

De gegevens die je meedeelt worden vertrouwelijk behandeld en nooit zonder je toestemming aan derden doorgegeven.

Voor meer informatie: www.igvm.fgov.be

02-05-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Hospitalisatieverzekering: FORTIS HOSPICARE FULL

Sinds 1 januari 2009 kan iedere arbeider uit de transportsector (paritair comité 140.04 en 140.09) gebruik maken van de hospitalisatieverzekering die sectoraal werd afgesloten. (CAO van 27 oktober 2008).

Op maandag 6 april 2008 kregen we, op de studiedag van BTB (die doorging in de Euroscoop te Genk), meer informatie over deze hospitalisatieverzekering.

De heer Ronald Van De Velde (Fortis-Verzekeringskantoor Dessel) en de heer Steven Aussems (Fortis) gaven ons, aan de hand van een Power-Point-Presentatie, een duidelijke uiteenzetting over deze verzekering, die tot op heden al zo’n 55.000 aangeslotenen telt.

Instapvoorwaarden.

Ø      Geen wachttijd

Ø      Geen instaponderzoeken

Ø      1 voorwaarde: Minimum 6 ononderbroken opeenvolgende maanden werkzaam zijn in de transportsector.

De verzekering voldoet aan 3 basiswaarborgen in België:

• De waarborg hospitalisatie:

Ingeval van een medisch noodzakelijke opname in het ziekenhuis worden volgende kosten onbeperkt terugbetaald:

~        Verblijf (wanneer men vrijwillig voor een 1-persoonskamer kiest, is er een franchise 175 € per verzekerde per jaar).

~        Medische erelonen

~        Onderzoeken

~        Behandelingen

~        Geneesmiddelen

~        Prothesen en orthopedische apparaten (voor zover het ziekenfonds tussenkomt)

~        Medisch materiaal

~        One-day clinic

~        Mortuariumkosten (mits ze op het ziekenhuisfactuur staan)

~        Psychische/psychiatrische aandoeningen max. 2 jaar (in totaal)

~        Verblijf donor bij transplantatie

~        Palliatieve zorgen in het ziekenhuis

~        Onbeperkte terugbetaling kosten voor dringend en medische noodzakelijk vervoer

• De waarborg pre- en post:

In de periode van 2 maanden voor de opname tot 6 maanden na de opname worden volgende kosten onbeperkt terugbetaald (indien ze rechtstreeks verband houden met de oorzaak van de opname):

~        Ambulante medische zorgen

~        Prothese en orthopedische toestellen (voor zover het ziekenfonds tussenkomt)

~        Geneesmiddelen

• De waarborg zware ziekten:

In de lijst van zware ziekten werd opgenomen:

~        Aids

~        Amyotrofe laterale sclerose

~        Brucellose

~        Cerebrospinale meningitis

~        Cholera

~        Diabetes

~        Difterie

~        Encefalitis

~        Kanker

~        Leukemie

~        Malaria

~        Miltvuur

~        Mucoviscidose

~        Multiple sclerose

~        Nierdialyse

~        Pokken

~        Poliomyelitis

~        Progressieve spierdystrofie

~        Tetanus

~        Tuberculose

~        Tyfus en paratyfus

~        Virale hepatitis

~        Vlektyfus

~        Ziekte van Alzheimer

~        Ziekte van Creutzfeldt-Jakob

~        Ziekte van Crohn

~        Ziekte van Hodgkin

~        Ziekte van Parkinson,

~        Ziekte van Pompe

Hospitalisatie is niet noodzakelijk nodig om terugbetaling te genieten van volgende terugbetalingen:

~        Ambulante medische zorgen

~        Prothese en orthopedische toestellen (voor zover het ziekenfonds tussenkomt)

~        Geneesmiddelen

~        Huur van medisch materiaal

Welke kosten worden uitgesloten?

• Esthetische zorgen
• Kuurbehandelingen
• Bijstand, oppas en onderhoud van de verzekerde
• Check-up en preventieve opsporingsonderzoeken

Buitenland.

De waarborg ziekenhuisopname is uitgebreid tot het buitenland. Aangeslotenen met domicilie in België hebben recht op tussenkomst indien volgende voorwaarden vervuld zijn:

• De opname moet dringend en onvoorzienbaar zijn of de mutualiteit moet voorafgaandelijk akkoord gegeven hebben.
• Er moet een wettelijke tussenkomst zijn.
• De aangeslotene mag tijdens de 12 maanden voorafgaand aan het schadeval niet in het buitenland verbleven hebben gedurende meer dan 3 maanden voor niet-professionele doeleinden.

Aangeslotenen die hun domicilie in het buitenland hebben, worden bij een ziekenhuisopname terugbetaald ten belope van max. 3 keer de wettelijke tussenkomst indien aan de bovenstaande voorwaarde wordt voldaan.

Indien de aangeslotene NIET voldoet aan de gestelde voorwaarde m.b.t. ziekenhuisopnamen in het Buitenland:

• De terugbetaling wordt beperkt tot 75 € vermenigvuldigd met het aantal dagen
• De kosten voor Pré en Post worden voor 50% terugbetaald
• De kosten i.v.m. zware ziekten worden niet vergoed

Welke kosten zijn gedekt in het buitenland?

~        Medische bijstand

~        Ter plaatse zenden van een arts

~        Repatriëring of vervoer bij ziekte of ongeval

~        Opzoekings- en reddingskosten ten belope van 5000 € per aangeslotene per jaar

~        Tot stand brengen van de communicatie tussen de artsen in het buitenland en in België

~        Geneesmiddelen

Wat te doen bij een schadegeval?

Klassieke regeling:

Wanneer u werd opgenomen in het hospitaal dient u de volgende documenten aan de Fortis-verzekering te bezorgen:

Ø      De schademelding :

Dit document bevat vooral persoonlijke gegevens. Vul deze zo correct en volledig mogelijk in. Dit zal de afhandeling van het schadedossier gevoelig versnellen. Contractnummer = M500

Ø      Het document “Aanvraag terugbetaling medische kosten”:

Op dit document kan u de kosten overzichtelijk groeperen

Ø      Het bewijs van tewerkstelling:

Dit laat toe dat de verzekering kan nakijken of u aan de voorwaarden voldoet om terugbetaling te genieten. Dit document kan u vragen aan uw werkgever.

Van zodra alle facturen en debetnota’s betreffende honoraria in uw bezit zijn, stuurt u het volledige dossier (met de 3 gevraagde documenten) onder gesloten omslag naar:

Fortis Insurance Belgium

Departement Health Care

Afdeling Schade Ondernemingen

Kruidtuinlaan 20

1000 Brussel

Hoe wordt de terugbetaling berekend?

De gemaakte kosten worden verminderd met:

~        Wettelijke tussenkomst (ziekenfonds)

~        Andere reeds ontvangen tussenkomsten

~        Vrijstelling 175 € voor kosten van een privé-kamer

De overgebleven som zal binnen de 15 werkdagen op je bankrekening overgeschreven worden.

Regeling via derde-betaler:

Vanaf 2010 zullen alle aangeslotenen een Medi-Assistance kaart opgestuurd krijgen. De verzekerde kan dan telefonisch, of online contact opnemen met het Service Center. Deze zal dan op zijn beurt contact opnemen met het ziekenhuis, en de nodige betalingen rechtstreeks uitvoeren.

Op de achterkant van deze Medi-Assistance kaart zal je ook de nodige informatie vinden m.b.t. ziekenhuisopname in het buitenland.

 
Meer info vind je op www.sftl.be

08-04-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Wegwijzer Deeltijdwerk

Deeltijdwerk is een grote onbekende. Dat blijkt uit de opiniepeiling “Belgen en werk”, die in februari 2009 in opdracht van ABVV en zij-kant werd uitgevoerd door Dedicated Research.

Hoewel deeltijdwerk nog altijd in populariteit toeneemt, blijkt dat maar liefst 89% van de ondervraagden niet op de hoogte is van de rechten van deeltijds werkenden. Niet minder dan 94% van de ondervraagden zegt ook niet op de hoogte te zijn van de gevolgen van deeltijdwerk op langere termijn. Er heerst duidelijk een groot gebrek aan informatie over deeltijdwerk. Nochtans zijn de gevolgen ervan niet te onderschatten.

Uit tal van studies blijkt dat parttimewerk één van de oorzaken is van de ongelijkheid tussen vrouwen en mannen. Ook al zijn mannen de afgelopen jaren meer deeltijds gaan werken, deeltijdarbeid is en blijft in de eerste plaats een vrouwelijke aangelegenheid: 82% van de deeltijdse werknemers zijn immers vrouwen.

Deeltijdwerk wordt door de overheid vaak voorgesteld als een vrije keuze en dé oplossing om werk en privé-leven beter met elkaar t verzoenen. De realiteit is echter anders.

Deeltijdse werknemers kiezen zelden overtuigd voor deeltijdwerk. In de peiling van het ABVV en zij-kant antwoordt de helft van de ondervraagden dat deeltijdarbeid geen keuze is maar ‘ondergaan’ wordt. In bepaalde sectoren is parttimewerk – zeker voor bepaalde functies – meer regel dan uitzondering geworden. Bovendien duwt het gebrek aan flexibele en betaalbare kinderopvang en aan opvangvoorzieningen voor zorgbehoevenden veel werknemers, in de eerste plaats vrouwen, naar deeltijdse jobs.

ABVV en zij-kant ijveren voor meer aandacht en respect voor de rechten van deeltijdse werknemers. We willen werknemers, zowel vrouwen als mannen, beter informeren over deeltijdwerk en over de gevolgen ervan tijdens en na hun loopbaan, en waar mogelijk ook hun rechten verbeteren.

We gaan bovendien nog een stap verder. Om ervoor te zorgen dat iedereen, zowel mannen als vrouwen, werk en privé beter kunnen combineren, zullen we blijven pleiten voor een algemene werktijdverkorting.

In deze wegwijzer vind je een aantal sleutels die je een beter inzicht verschaffen in deeltijdwerk, in de voor- maar ook en vooral in de nadelen ervan.

De ABVV afvaardiging in je bedrijf of de dichtstbijzijnde ABVV afdeling kan je ook met raad en daad bijstaan. Aarzel niet om contact met hen op te nemen.

1.      Gelijkheid vrouw/man nog lang geen werkelijkheid.

De loonkloof kan dan wel verklaarbaar zijn, goed te praten is ze alleszins niet. Ook de verklarende factoren kunnen immers het resultaat zijn van discriminaties of geslachtsgebonden verwachtingspatronen en vooroordelen.

Er wordt vaak gedacht da gelijkheid tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt vandaag een realiteit is.

Statistieken bewijzen nochtans het tegendeel. In België, maar ook in de rest van Europa, bestaan er nog altijd verschillen tussen vrouwen en mannen. Vrouwen hebben niet dezelfde positie als mannen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij. Dit uit zich onder andere in de loonongelijkheid.

In België vertegenwoordigen mannen 56,88% van de werknemers op de arbeidsmarkt. Hun deel van de totale loonmassa (alle lonen samen genomen) bedraagt echter 63,84%. Vrouwen vertegenwoordigen 43,12% van de actieve bevolking maar maken slechts aanspraak op 36,16% van de totale loonmassa.

Loonongelijkheid op de arbeidsmarkt is wel degelijk een feit, zoals ABVV en zij-kant al sedert de eerste Equal Pay Day in 2005 hebben aangekaart. In 2005 bedroeg het gemiddelde brutoloon bij vrouwen 2.049 euro per maand, tegenover 2.720 euro bij mannen, een verschil van 25% (*). In 2006 bedroeg het gemiddelde brutoloon bij vrouwen 2.106 euro tegenover 2.756 euro bij mannen, een verschil van 24%. Een milde verbetering dus, maar de evolutie verloopt veel te bescheiden.

“Vrouwelijke” sectoren, sectoren met veel deeltijdwerk.

De loonkloof of loonongelijkheid tussen vrouwen en mannen wordt verklaard door een reeks factoren.

De sector waar vrouwen en mannen tewerkgesteld zijn en het beroep dat ze uitoefenen beïnvloedt de loonverschillen: overwegend ‘vrouwelijke’ sectoren of beroepen betalen meestal lagere lonen.

Daarnaast zijn loonschalen in bedrijven vaak gebaseerd op verouderde functieclassificaties die de ‘vrouwelijke’ functies onderwaarderen.

Daarnaast zijn loonschalen in bedrijven vaak gebaseerd op verouderde functieclassificaties die de ‘vrouwelijke’ functies onderwaarderen.

Andere factoren zijn:

• De toegang tot beroepsvorming: mannen krijgen meer en langere beroepsopleidingen;
• De extralegale voordelen: mannen krijgen niet alleen meer extralegale voordelen dan vrouwen, ze krijgen ook vaker een bedrijfswagen, een gsm, een laptop, …;
• Het ‘glazen plafond’ waarop vrouwen botsen als ze willen doorgroeien naar verantwoordelijke of leidinggevende functies.

Deeltijdwerk verklaart ook voor een deel de loonkloof. Ongeveer 8,5% van de loonkloof kan verklaard worden door deeltijdwerk.

Een deel van de loonkloof (5 à 7%) blijft onverklaard. Dit heeft ongetwijfeld te maken met discriminaties of geslachtsgebonden vooroordelen die vrouwen parten spelen bij aanwerving of doorstroming in bedrijven.

2.      Deeltijdwerk, maar tegen welke prijs?

Deeltijdwerk is nog steeds overwegend een vrouwenzaak. 82% van de deeltijdse banen wordt door vrouwen uitgeoefend. Vaak hebben zij daar niet echt voor gekozen. Deeltijdwerk is dan ook een “verzwarende” factor bij de berekening van de loonkloof.

Op de arbeidsmarkt maakt deeltijdwerk 23,7% van de totale tewerkstelling uit. Bij vrouwen bedraagt de deeltijdse tewerkstelling 42,6% tegenover slechts 7,8% bij mannen.

Hoewel hoofdzakelijk vrouwen parttime werken, zien we dat vandaag ook meer en meer mannen deeltijds gaan werken. Tussen 1995 en 2007 nam deeltijdwerk bij mannen toe met 60% (van 3,1% naar 7,8%), bij vrouwen slechts met 22% (van 33,4 naar 42,6%).

Er zijn verschillende vormen van deeltijdwerk: er is het vrijwillig deeltijds werken (gebaseerd op een deeltijdse arbeidsovereenkomst), maar daarnaast zijn er ook de zogenaamde thematische verloven (voor ouderschap, palliatieve zorg en ziektezorg), het tijdskrediet en tenslotte de loopbaanonderbreking (in de openbare diensten).

3.      Deeltijdwerk: niet echt een vrije keuze!

Vrouwen gaan vaak deeltijds werken omwille van het gebrek aan collectieve kinderopvang en het gebrek aan opvangvoorzieningen voor zorgbehoevende personen.

Er wordt vaak vanuit gegaan dat deeltijdwerk een vrije, individuele keuze van de werknemer is. Werkgevers hebben trouwens de neiging om deeltijdwerk voor te stellen als een win-winsituatie.

Statistieken tonen echter aan dat slechts 11,2% van de deeltijds werkende vrouwen en 9,6% van de deeltijds werkende mannen kiezen voor een deeltijdse baan omdat ze niet voltijds willen werken. Deeltijdse arbeid als een vrije keuze dient dus sterk genuanceerd te worden.

Een buitenkans voor de werkgever?

Werkgevers schakelen steeds meer deeltijdwerk in. Er zijn sectoren – vaak overwegend ‘vrouwelijke’ sectoren – die het werk bijna uitsluitend via deeltijdarbeid organiseren: de distributie, de schoonmaak, diensten aan personen, dienstencheques, …

Daarnaast zijn er ook sectoren en bedrijven die via hun personeelsbeleid deeltijds werk stimuleren,hoofdzakelijk voor uitvoerende functies en dus vooral voor vrouwen. Door de crisis is dit fenomeen nog toegenomen. Sommige werkgevers zien hierin (in afwachting dat de crisis overgaat) een interessant financieel alternatief voor het ontslag van werknemers.

In sommige sectoren wordt deeltijdwerk ook aangewend als antwoord op de ‘zwaarte’ van het werk en de vermoeiende werkomstandigheden. Een voorbeeld hiervan is de gezondheids- en zorgsector.

Vrouwen en mannen: niet dezelfde redenen.

Vrouwen en mannen gaan ook niet om dezelfde redenen deeltijds werken.

Ø      Bij vrouwen is de belangrijkste reden om deeltijds te gaan werken de zorg voor en de opvoeding van de kinderen (28,4%)

Familiale of persoonlijke redenen en het feit geen voltijds werk te vinden worden aangehaald door respectievelijk 25,6 en 18% van de vrouwen.

Ø      Bij de mannen verklaart 25,5% deeltijds te werken omdat ze geen voltijdse baan vinden. 22,8% haalt persoonlijke of familiale redenen aan. Minder dan 4% van de mannen zegt deeltijds te werken om voor de kinderen te zorgen.

Ø      Bovendien zijn er veel meer mannen dan vrouwen die deeltijds werken om een opleiding te volgen (6,9% mannen tegenover 1,3% vrouwen), omdat ze nog een andere deeltijdse baan hebben (7,2% mannen tegenover 1,7% vrouwen), of omdat ze vervroegd uittreden (3,4% mannen tegenover 0,9% vrouwen).

Mannen die deeltijds werken presteren meer uren dan vrouwen. Terwijl amper 18% van alle deeltijdse werknemers mannen zijn, nemen zij wel 28% van alle deeltijds gewerkte uren voor hun rekening.

Ook de overheersende geslachtsgebonden en stereotype vooroordelen en verwachtingen in onze samenleving beïnvloeden het deeltijdwerk: vrouwen ‘kiezen’ voor deeltijdwerk om familiale redenen, mannen om meer individuele, persoonlijke redenen.

Als een man zijn carrière onderbreekt om eerder ‘vrouwelijke’ redenen, zoals de opvoeding van de kinderen, betaald hij hiervoor de volle rekening. Studies tonen namelijk aan dat als hij later het werk hervat, zijn loon log trager evolueert dan dat van een vrouw die haar loopbaan om dezelfde reden onderbroken heeft.

4. Wist je…?

!          Dat de wet deeltijdse werknemers tegen discriminaties beschermt? Ze mogen niet minder gunstig behandeld worden dan voltijds werknemers in eenzelfde situatie. Jammier genoeg is de werkelijkheid soms anders (zie ‘Gevolgen van deeltijdwerk’).

!          Dat de arbeidsovereenkomst of het arbeidscontract voor deeltijdwerk schriftelijk opgesteld moet worden? Het moet zowel het deeltijdse werkregime (het aantal uren) als de overeengekomen uurregeling (het uurrooster) bevatten. Is er geen schriftelijk arbeidscontract, dan wordt de overeenkomst als een voltijdse overeenkomst beschouwd.

!          Dat elke prestatie van een deeltijds werknemer minstens 3 opeenvolgende werkuren moet bevatten? Bovendien mag de wekelijkse arbeidsduur in principe niet korter zijn dan één derde van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijds werknemer van dezelfde categorie. Als de overeengekomen arbeidsduur gedurende een trimester met gemiddeld één uur per week overschreden wordt, dan kan de deeltijdse werknemer vragen dat zijn overeenkomst aangepast wordt. (Let wel, uitzonderingen zijn mogelijk. Gelieve hieromtrent informatie in te winnen bij de plaatselijke ABVV afdeling)

!          Dat als de deeltijdse werknemer dit vraagt, hij/zij voorrang moet krijgen als er een voltijdse baan vrijkomt, op voorwaarde uiteraard dat zij/hij de vereiste kwalificaties bezit en de nieuwe uurregeling aanvaardt. De werkgever moet haar/hem bovendien op de hoogte brengen van alle vacante plaatsen die aan de kwalificaties beantwoorden.

Opgepast met “aanhangsels” of “bijvoegsels” bij de arbeidsovereenkomst.

Het betreft hier een steeds meer gangbare werkgeverspraktijk om deeltijdse werknemers een bijvoegsel (aanhangsel) bij de arbeidsovereenkomst te laten tekenen. In dit bijvoegsel staat dat je gedurende een welbepaalde periode meer uren zal werken. Na afloop van die periode stelt de werkgever voor dit aanhangsel éénmaal, tweemaal, driemaal, soms voor maanden en zelfs jaren, te verlengen. Wat je aantal werkuren betreft hang je dus ‘aan een draadje’. Waarom laten sommige werkgevers dergelijke bijvoegsels tekenen? Heel eenvoudig: ze willen over de mogelijkheid beschikken om gemakkelijk je aantal werkuren te kunnen verminderen, zonder dat ze darvoor je instemming nodig hebben. Het volstaat immers gewoon te wachten tot het bijvoegsel bij de overeenkomst verstrijkt. Op die manier hopen ze eveneens te ontsnappen aan je recht om de overeenkomst te laten aanpassen als je regelmatig bijkomende uren werkt, of aan het betalen van overuren. Dergelijke praktijken zijn onwettig.

5. Gevolgen van deeltijdwerk.

Voor het loon

Deeltijds werken betekent automatisch minder verdienen. Maar dit deeltijds loon gaat ook gepaard met een vermindering van de sociale zekerheidsrechten (in geval van werkloosheid, ziekte, invaliditeit, pensioen) en met moeilijkheden om een loopbaan uit te bouwen. Wie deeltijds werkt grijpt ook naast een aantal extralegale voordelen en is bovendien financieel minder zelfstandig.

08-04-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Krijg je soms vacatures die niet bij je passen?

De vacature-matching van de VDAB dient om je te helpen, niet om het je moeilijker te maken. Wie zich als werkzoekende inshrijft bij de VDAB, komt in een doolhof van rechten en plichten terecht. Het ABVV heeft echter een team van specialisten die je met raad en daad kunnen helpen: de bijblijfconsulenten.

Uit ervaring wten we dat de ‘dossiermanager’ soms uit het oog wordt verloren. Dit is een instrument dat de VDAB gebruikt om geschikte vacatures te vinden. De dossiermanager bevat tal van belangrijke gegevens van de werkzoekende. Je surft naar www.vdab.be en je klikt op ‘Mijn VDAB”. Met je rijksregisternummer en je paswoord (dit bekom je op de gratis infolijn 0800/30.700) kan je dit dossier steeds inkijken en aanpassen via het internet. Je kan het ook inkijken in de werkwinkel. In het onderdeel ‘RVA verzonden acties” kan je steeds opvolgen welke acties de VDAB je heeft aangeboden (vacatures, opleiding, trajectbegeleiding, …) hoe je er volgens hen op gereageerd hebt en hoe ze dit alles doorgeven aan de RVA.

Het “uitgebreid dossier” bevat je profiel. Je kan het vergelijken met je CV, waar je opleiding, werkervaring en voorkeuren naar jobs toe genoteerd staan. Dit “uitgebreid dossier” gebruikt de computer van de VDAB om wekelijks de nieuwe vacatures aan te toetsen. Zodra er een overeenkomst is tussen jouw profiel en wat men in de vacature vraagt, wordt deze vacature je automatisch opgestuurd. Indien je profiel onvolledig of foutief is ingevuld, kan de computer van de VDAB dit uiteraard niet weten. Als je bijvoorbeeld geen beperking van de regio’s hebt ingegeven, zou de versteld staan van hoe ver je een vacature krijgt aangeboden! De medewerkers van de VDAB vullen je dossiermanager zo goed mogelijk ik. Het beste is echter om dit volledig profiel zelf goed na te kijken en aan te passen waar nodig. Dan ben je zeker dat de vacatures die je langs deze weg krijgt, ook echt een hulpmiddel voor je vormen.

Nog vragen? Maak vrijblijvend een afspraak met je bijblijfconsulent. We bekijken samen al je opties in een vertrouwelijk gesprek.

De bijblijfconsulente voor Limburg is Peggy Billen, Tel 011/22.97.77 (peggy.billen@abvv.be)

08-04-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Meer tijd en geld voor opleidingen !!!

Bijna de helft van de werknemers krijgt geen vorming of opleiding in het bedrijf.

Het Vlaams ABVV eist dat alle werknemers opleiding kunnen volgen om zo sterker te staan in hun job én op de ruimere arbeidsmarkt. Opleidingscheques en betaald educatief verlof moeten daarom worden uitgebreid.

Wil jij ook dat de Vlaamse regering hier werk van maakt? Surf dan naar www.vlaamsabvv.be en verstuur de digitale kaart naar je collega’s, vrienden, familie, buren, …

Meer kinderopvang !!!

Vlaanderen telt nog steeds te weinig kinderopvangplaatsen. De lange wachtlijsten, vooral in de steden, bewijzen dat.

Het Vlaams ABVV eist dat kinderopvang een basisrecht wordt van elk kind. Toegankelijk en betaalbaar voor iedereen. Want een goede kinderopvang is noodzakelijk om arbeid en gezin te kunnen combineren.

Wil jij ook dat de Vlaamse regering hier werk van maakt? Surf dan naar www.vlaamsabvv.be en verstuur de digitale kaart naar je collega’s, vrienden, familie, buren, …

Waardig werk voor iedereen !!!

Vlaanderen telt bijna 200.000 werkzoekenden en er komen er nog alle dagen bij. Kansen om nieuwe jobs te creëren zijn er wel degelijk. 800.000 woningen zijn slecht geïsoleerd. 75.000 Vlamingen wachten op een sociale woning.

Het Vlaams ABVV eist dat de overheid via grootscheepse sociale investeringen helft onze woningen energiezuinig te maken en 150.000 huurwoningen bijbouwt. Dat kan duizenden nieuwe jobs opleveren.

Wil jij ook dat de Vlaamse regering hier werk van maakt? Surf dan naar www.vlaamsabvv.be en verstuur de digitale kaart naar je collega’s, vrienden, familie, buren, …

Lagere energiefactuur !!!

Steeds meer Vlamingen kunnen hun energierekeningen niet betalen. De prijzen stijgen sterker dan in onze buurlanden.

Het Vlaams ABVV eist dat niemand nog kan worden afgesloten van elektriciteit, aardgas of water. De prijzen moeten socialer worden. Iedereen moet gratis recht hebben op een leefbaar basispakket.

Wil jij ook dat de Vlaamse regering hier werk van maakt? Surf dan naar www.vlaamsabvv.be en verstuur de digitale kaart naar je collega’s, vrienden, familie, buren, …

08-04-2009 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy