WIL JIJ OOK HET VERSCHIL MAKEN?
Ook jij kan je kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen!

Sociale verkiezingen geven ons de kans om een keuze te maken. Geef jezelf een stem. Stel je kandidaat binnen je bedrijf en word verkozen als personeelsafgevaardigde, als délégué.

De volgende sociale verkiezingen vinden plaats van 7 tot 20 mei 2012.

Waarom sociale verkiezingen?

Werknemers vormen het hart van een onderneming. Zonder werknemers draait geen enkel bedrijf. Werkgevers moeten dus de rechten van werknemers respecteren én met hun wensen en vragen rekening houden.

In bedrijven met minstens 50 werknemers is er een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). In bedrijven met ten minste 100 werknemers is er ook een Ondernemingsraad (OR).

Om te bepalen wie van de werknemers in die overlegorganen zal zitten, worden er sociale verkiezingen georganiseerd. In onze sectoren is dat in bijna 1000 bedrijven.

Om de vier jaar kan je aan deze verkiezingen deelnemen door te stemmen voor een van je werkmakkers, of door zelf kandidaat-afgevaardigde te zijn.

Jouw stem bepaalt mee de syndicale slagkracht in het bedrijf!

Waarom het ABVV? Waarom ABVV-Metaal?

Het ABVV was van meet af aan dé verdediger van de mannen en vrouwen op de werkvloer. Zonder onze vakbond hadden we nu geen betaalde vakantie, 38-urenweek, middagpauzes, veiligheidsschoenen, tijdskrediet of betaald educatief verlof. Om nog maar te zwijgen van onze rechten in geval van ziekte, werkloosheid, pensioen en onze bescherming bij ontslag.

En dat allemaal dankzij syndicaal overleg en dankzij soms onmisbare strijd.

Ook vandaag blijven bedrijven herstructureringen doorvoeren, eisen ze steeds meer flexibiliteit van de werknemers, dwingen ze mensen in nepstatuten en verhogen ze de werkdruk. Ons syndicaal werk is dan ook nog lang niet af.

Om onze rechten te verdedigen en om de arbeids- en loonvoorwaarden te verbeteren, moeten we ons als vakbond blijven organiseren in de bedrijven.

Het ABVV komt op voor de rechten van iedereen, in elk bedrijf en in de samenleving. Of het nu gaat om mannen of vrouwen, jong of oud, blanke of gekleurde mensen. Wij willen meer democratie in de bedrijven. Of het nu grote of kleine bedrijven zijn, Vlaamse, Belgische of multinationals. Wij gaan voor een democratische, rechtvaardige en solidaire, warme samenleving met respect voor ieders eigenheid.

Het ABVV, dat zijn 675.000 leden in Vlaanderen en 1.450.000 in België. En wij, ABVV-Metaal, tellen meer dan 90.000 leden in Vlaanderen.

ABVV-Metaal in jouw bedrijf

Ondernemingsraad (OR)

Als jouw onderneming minstens 100 werknemers telt, moet er een Ondernemingsraad (OR) worden opgericht.

In de OR wordt er vooral met de werkgever overlegd over de werkorganisatie en de financiële structuur van het bedrijf. Via de OR krijg je ook zicht op het werkgelegenheidsbeleid van je onderneming.

Je kunt er als personeelsafgevaardigde mee beslissen over belangrijke materie, zoals de planning van de jaarlijkse vakantie, het opstellen van het arbeidsreglement, ...

Ook hier kan je met de ABVV-Metaal-ploeg belangrijke acties ondernemen voor je werkmakkers.

Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk (CPBW)

Telt je onderneming minstens 50 werknemers, dan is de oprichting van een CPBW verplicht.

In het CPBW discussieert de afgevaardigde met de werkgever en de preventieadviseur over agendapunten op het vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk.

Ben je verkozen voor het CPBW, dan is het jouw taak om na te gaan wat er allemaal schort en welke klachten er zijn over veiligheid, gezondheid en welzijn. In het CPBW kan jij dus samen met de syndicale ploeg zorgen voor betere werkomstandigheden!

Doe mee: maak samen met ons het verschil en stel je kandidaat

Zin om je in te zetten voor je collega's, om de werksfeer te verbeteren, om betere arbeidsvoorwaarden te verkrijgen? Zin om een van de duizenden ABVV-Metaal-kandidaten (m/v) voor de volgende sociale verkiezingen te zijn?

Sociale verkiezingen verlopen een beetje zoals politieke verkiezingen: er worden kandidaten gezocht, stemlijsten opgesteld, campagne gevoerd en er is een verkiezingsdag.

Aan de hand van verkiezingsuitslag worden het CPBW en de OR samengesteld. Dat gebeurt allemaal op niveau van het bedrijf.

Hoe sterker ABVV-Metaal staat in je bedrijf, hoe groter het gewicht van ABVV-Metaal en hoe meer de werkgever met ons standpunt – met jouw standpunt – rekening zal moeten houden!

Geef jezelf en je collega's een stem: word kandidaat bij ABVV-Metaal

Wie kan zich kandidaat stellen?

• Al wie wil opkomen voor de rechten van zijn/haar collega's,
• tussen 18 en 65 jaar,
• en zich herkent in de waarden en principes van het ABVV-Metaal.

En wat krijg je daarvoor? Een 'job' waar kameraadschap en solidariteit geen ijdele woorden zijn.

ABVV-Metaal laat je niet alleen staan
We helpen je met:

1- Vorming
Onze vormingsdienst zorgt voor de nodige opleidingen en informatiesessies, zodat je je taak goed kan vervullen. Je kan er bovendien ook je ervaring delen met collega-afgevaardigden uit andere bedrijven.

2- Bescherming
Op het moment dat ABVV-Metaal aan je werkgever meldt dat jij een kandidaat bent, kan je niet meer worden ontslagen, tenzij om dwingende of economische reden. Die bescherming blijft 4 jaar gelden, of je nu verkozen raakt of niet.

Heb jij belangstelling?

Spreek de ABVV-Metaal-delegatie in je bedrijf aan of mail naar kandidaat@abvvmetaal.be Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien. . ABVV-Metaal staat zijn kandidaten met raad en daad bij.