De eerste spreekster is Miryam Kitir. Zij vertelt over het wetsvoorstel dat ingediend is omtrent interim-arbeid:
·Om te beginnen heeft ze het over de dagcontracten. Er zijn veel interim-kantoren die dagcontracten misbruiken, om ziektedagen en feestdagen niet te hoeven uitbetalen. Daarom is het volgende voorgesteld:
~Wanneer een uitzendkracht minstens 3 dagen gewerkt heeft in een week en hij/zij valt ziek in die week, dat hij recht heeft op de uitbetaling van het loon van die week
~Wanneer een uitzendkracht in een periode van 2 weken, minstens 3 dagen gewerkt heeft met een interim-contract, dat hij recht heeft op de betaling van een feestdag die7 dagen valt na de beëindiging van zijn contract.
·Het 2de luik van het voorstel betreft de arbeidsmotieven. Momenteel is interimarbeid mogelijk voor 3 motieven: de vervanging van een vaste werknemer, de uitvoering van een uitzonderlijk werk en voor tijdelijke vermeerdering van werk. Toch worden mensen dikwijls maanden of soms zelfs wel jaren aan een stuk tewerkgesteld met een uitzendcontract. Daarom werd het volgende voorstel gedaan: indien een uitzendkracht binnen een periode van 13 weken 60 dagen gepresteerd heeft, dat hij recht moet hebben op een contract van onbepaalde duur. (Hier wordt wel een spatie gelaten voor mensen die in ouderschapsverlof of loopbaanonderbreking gaan.)
·Dan hebben we nog de groep werknemers, die na een bepaalde interimperiode over gaan naar een vast contract. Deze mensen hebben meestal gedurende een langere periode interimarbeid uitgevoerd binnen een bepaald bedrijf. Maar wanneer deze dan overgaan naar een contract van onbepaalde duur, moeten ze zich nog eens bewijzen in een proefperiode. Het nieuwe wetsvoorstel wil dat de interimperiode meegeteld wordt voor de proeftijd, en dat de gewerkte interimperiode ook meegeteld wordt voor de anciënniteit.
·Het laatste deel van het wetsvoorstel behandeld de werkongevallen. Dikwijls worden interimarbeiders van het kastje naar de muur gestuurd, wanneer ze een arbeidsongeval hebben voorgehad. De interimkantoren leggen de verantwoordelijkheid bij de gebruiker (de werkgever dus) en de werkgever schuift het plaatje door naar het interimkantoor. Hier vraagt het wetsvoorstel om duidelijke richtlijnen naar de interimarbeider toe.
Daarna is Rudy De Leeuw aan het woord. Hij licht de syndicaal-politieke actualiteiten toe.
Nadat hij heeft laten weten, dat hij volledig achter het bovengenoemde wetsvoorstel staat, gaat hij over naar het volgende punt De Sociale Verkiezingen. We zijn nu ongeveer 3 weken verwijderd van het moment dat alle werknemers in België (in bedrijven waar meer dan 50 werknemers zijn), hun stem mogen uitbrengen.
Rudy De Leeuw spreekt enkele bemoedigende woorden tot zijn verkiezings-kandidaten:
Het ABVV is een sterke partij, die dicht bij de mensen staat, op de werkvloer of in de kantoren. We weten ook allemaal dat het ABVV een vakbond is, waar alle militanten hun eigen zeg en inbreng hebben. Hij zegt ook dat we niet bang hoeven te zijn voor deze verkiezingen, in tegendeel zelfs. Maar het wordt toch tijd om het beste uit ons naar boven te halen en er nog een paar ferme lappen op te geven. We mogen ons echter niet laten verrassen, want we weten wel, dat we inhoudelijk en naar programma en realisatie toe de beste vakbond zijn, maar we weten ook dat de propagandamachine van de overkant geen klein bier is. We moeten ons hierop voorbereiden, en zien dat we nog iets in petto hebben voor op het allerlaatste moment.
Het ABVV is de motor van de sociale en syndicale actie in dit land. Rudy geeft enkele voorbeelden:
Wie heeft, in 2006, de verhogen van de minimum-brutolonen op gevraagd? ABVV
Wie heeft als eerste gezegd dat er een probleem van de koopkracht was? ABVV
Wie heeft het dossier van de fiscale geschenken van de nationale intrest, waar niemand iets van snapte, op de tafel gelegd? ABVV
Wie pleit er voor gelijke lonen voor mannen en vrouwen? ABVV
Wie heeft, bovendien gezegd dat er op 56 jaar een brugpensioen moet komen als je vanaf je 40 jaar in dienst bent? En wie heeft dit gerealiseerd? ABVV
We worden ook wel afgeschilderd als de vakbond die neen zegt, die moeilijk is. En ja, wij zijn moeilijke mensen, als het nodig is, als het overleg niet meer kan, dan durven wij uitpakken. Zoals we ook hebben uitgepakt bij het generatiepact.
Het ABVV heeft algemeen de sociale vooruitgang in dit land vooruit getrokken. We moeten dit naar de sociale verkiezingen toe, overbrengen aan de mensen. Als we dit goed doen, en bovendien ook nog eens aan de mensen duidelijk maken wat we allemaal gerealiseerd hebben op de bedrijfsvloer, is Rudy er zeker van dat we deze verkiezingen zullen winnen.
Verder heeft Rudy nog uitvoerig de Staatshervorming en de koopkracht toegelicht.
Als laatste werd het woord gegeven aan Peter Vanvelthoven, die de politieke situatie van België uit de doeken deed.
