Wat is de Ondernemingsraad? Doet de OR meer dan overleggen? Waarover beslist de OR?
1.Wat is de Ondernemingsraad?
De
OR is een overlegorgaan met een ruim werkterrein: het economisch,
financieel en personeelsbeleid van de onderneming. Klinkt abstract,
maar denk aan werkdruk, flexibiliteit, mobiliteit, opleiding, de
jaarlijkse vakantieregeling, collectief ontslag, geen gebrek aan
themas.
2.Doet de OR meer dan overleggen?
De
OR mag ook beslissen over een beperkt aantal onderwerpen. Verder geeft
de OR de werkgever advies over een aantal initiatieven. De OR moet de
toepassing van de sociale en industriële wetgeving controleren. Ook
krijgt de OR informatie, bovenal over de tewerkstelling, alsook over de
economische en de financiële toestand van het bedrijf (EFI).
3.Waarover beslist de OR?
De
OR beslist over het reglement van interne orde van de OR, de inhoud van
het arbeidsreglement, de jaarlijkse vakantie en de betaalde feestdagen,
het beheer van sociale kassen, de collectieve planning van betaald
educatief verlof, bepaalde procedurekwesties inzake sociale
verkiezingen, de criteria van afdanking en heraanwerving, de voordracht
van de bedrijfsrevisor. Goedkeuring gebeurt bij eenparigheid.
4.Wat controleert de OR?
De
OR controleert de toepassing van de sociale en industriële wetgeving.
Onder meer: steun voor investeringen, tewerkstelling, opleiding,
5.Waarover geeft de OR advies?
De
wet verplicht de werkgever de OR om advies te vragen voor onder meer:
het onthaal van nieuwe werknemers, opleidingsplannen, collectief
ontslag, invoering van nieuwe technologieën, aanvullende
pensioenregeling, tijdelijke contracten en interims,
bedrijfsvervoerplannen. Advies vragen betekent niet advies volgen.
6.Heb je in elk bedrijf een OR?
Een privé bedrijf met honderd of meer werknemers moet een OR oprichten.
7.En de overheid?
Overheidsdiensten
kennen geen OR, maar hebben eigen overlegorganen: onderhandelings- en
overlegcomités.
8.Wie zit in de OR?
De
OR bestaat uit een afvaardiging van de werkgevers die zijn aangeduid,
en een afvaardiging van de werknemers verkozen via vierjaarlijkse
sociale verkiezingen. Beide afvaardigingen tellen evenveel
vertegenwoordigers. De OR is dus een paritair overlegorgaan. Er is een
voorzitter en een secretaris. Op uitnodiging verstrekken deskundigen
advies of geven toelichting. Zo moet bijvoorbeeld de bedrijfsrevisor op
de vergadering voor de jaarlijkse economische en financiële informatie
(EFI) woord en uitleg geven.
9.Belang voor de vakbond?
De OR is het orgaan bij uitstek om als vakbond inbreng te hebben in het beleid van de onderneming.
10.Wat is een Europese Ondernemingsraad?
Wanneer
het bedrijf deel uitmaakt van een multinationale onderneming, kan
onderhandeld worden over een overkoepelend orgaan voor alle
ondernemingen van de multinational. Alle bevoegdheden worden bepaald
via deze onderhandelingen. Kortom, er is geen verplichting tot
oprichting van een Europese OR en bevoegdheden liggen niet wettelijk
vast.
