Over repetitieve bewegingen, statische houdingen en rugbelasting hebben Prevent en de FOD Werkgelenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in het kader van de Europese Campagne "Vertil je niet!" drie sensibiliseringsfilmpjes gemaakt.
Musculoskeletale aandoeningen (MSA) kunnen gelinkt zijn aan verschillende oorzaken.
Over deze drie thema's hebben Prevent en de FOD Werkgelenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, in het kader van de Europese Campagne "Vertil je niet!" drie sensibiliseringsfilmpjes gemaakt.
Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers
bij de uitvoering van hun werk hoofdstuk VIII het comité voor
preventie en bescherming op het werk
K.B. van 3 mei 1999 betreffende de opdrachten en de werking van het C.P.B.W.
Een goed gestructureerde comité PBW kan bijdragen tot het uitwerken
en bekendmaken van het preventiebeleid van de onderneming. Dit
preventiebeleid kan enkel succesvol zijn als het werkelijk berust op
overleg en participatie tussen alle componenten van de onderneming.
Welnu, het comité PBW bekleedt een ideale plaats om dat overleg te
verzekeren en speelt een doorslaggevende rol op dat gebied. Het is
inderdaad aan de leden van dat comité dat de medewerkers hun ervaringen
op het terrein toevertrouwen en binnen dat comité dat de informaties
uitgewisseld worden tussen de verschillende betrokken partijen. Op deze
manier kunnen de leden van het comité een preventiebeleid uitwerken dat
door iedereen binnen het bedrijf wordt gesteund en nauw verband houdt
met de realiteit.
Elke werkgever is verplicht het welzijn van de werknemers bij de
uitvoering van hun werk te garanderen. Te dien einde moet hij een
preventiebeleid uitwerken en invoeren dat op een dynamisch
risicobeheersingssysteem berust.
Het comité PBW zal in dit systeem een belangrijke rol vervullen. Het
comité kan inderdaad de betrokkenheid van de werknemers stimuleren en
bevorderen, wat onmisbaar is voor een efficiënte beheersing van de
risicos.
Zodra de werkgever gewoonlijk tenminste 50 voltijdsequivalente werknemers tewerkstelt.
In de mijnen en groeven moet er een comite ingesteld worden vanaf 20 werknemers.
De sociale verkiezingen vinden om de vier jaar plaats volgens een welbepaalde en reglementaire procedure.
Er wordt krachtens de wet automatisch een syndicale afvaardiging aangeduid als:
er geen comité werd opgericht
< 50 werknemers : geen comité
> 50 werknemers, maar geen comité opgericht naar aanleiding van de sociale verkiezingen
Als er geen comité en geen syndicale afvaardiging bestaat, mogen de
werknemers bij het beleid inzake welzijn van de werknemers bij het
uitvoeren van hun werk betrokken worden.
