Drie
werknemers, waaronder twee delegees, werden ontslagen bij de firma BRC - Petroplus
omwille van het uitoefen van hun syndicale vrijheden.
Het
volledige relaas kan U hieronder lezen. Wij vragen nu aan aan jullie drie
zaken:
Stuur
een mail aan onderstaande personen met de eis dat de drie werknemers terug
moeten worden aangeworven. Je kan dit persoonlijk doen, als delegatie of
welke andere hoedanigheid dan ook.
De eerste is de HR manager van BRC
Antwerpen, de tweede de CEO van Petroplus in Zwitserland en de derde de
voorzitter van de Belgische Petroleumfederatie.
Kom
nu vrijdag naar de eerste actie aan de poort van BRC
Waarschijnlijk
is er volgende week donderdag een volgende actie aan de poort van BRC.
Bereid jullie daar al op voor en wees met zoveel mogelijk aanwezig.
Vrijdag 24 juni om 6u00
BRC
Scheldelaan 490
2040 Antwerpen
DEMANDE DE SOUTIEN
Trois
travailleurs, dont deux délégués, ont été licenciés auprès de la firme BRC -
Petroplus dans l'exercice de leurs libertés syndicales.
Vous
pouvez lire le contexte ici - dessous. Nous vous demandons trois choses:
1.Envoyez un email
aux personnes suivantes en exigeant la réintégration des trois personnes. Vous
pouvez l'envoyer au nom personnel, comme délégation syndicale ou au nom d'une
autre organisation.
La
première est la responsable resources humaines de BRC Anvers, le deuxième est le
Directeur Général de Petroplus Suisse et le troisième est le président de ka
fédération patronale Belge du secteur du Pétrole.
2.Rejoignez - nous ce
vendredi à l'entrée de BRC
3.Probablement, le
jeudi de la semaine prochaine, il y aura une nouvelle action à l'entrée de BRC.
Essayez d'y être avec un maximum de personnes.
In de nacht van 12/06 werd er op BRC een ludieke actie gehouden, dit hield in dat van een 4 tal voertuigen die gebruikt worden door de directie om zich intern te verplaatsen op de raffinaderij, de wielen werden verwijderd. Dit was een symbolische daad, jullie storen zich al lang aan deze onverantwoorde manier van verplaatsen ook en vooral omdat jullie je moeten verplaatsen, geladen met materiaal, op de fiets, door weer en wind. Eveneens was dit natuurlijk ook bedoeld in het kader van de moeizame onderhandelingen over de sector-CAO.
Om te weten te komen wie betrokken was bij deze ludieke daad, heeft de directie het nodig gevonden om de portier( van een derde firma) te intimideren, onder druk te zetten om verklaringen af te leggen, om namen te geven van mensen die buiten de poort waren geweest, er is zelfs gedreigd met ontslag. Dit zijn maffia praktijken, wij zullen als vakbonden dan ook alles in het werk stellen om het op te nemen voor onze collega's.
De directie heeft het nodig gevonden om in hun informatie aan jullie te zeggen dat, en ik citeer ze hebben daarbij ook een beëdigd bewakingsagent gecompromitteerd en geïntimideerd, in een andere verklaring heeft men het zelfs over ook zijn gezin in de dag volgend op het incident door de werknemers in kwestie terug benaderd.
Namens alle werknemersvertegenwoordigers op BRC kan ik met klem zeggen dat dit onwaar is, wat is er dan wel gebeurt. Er is inderdaad telefonisch contact genomen, en dit met de bedoeling om hem gerust te stellen, want hij vreesde voor zijn job. De eerste keer is meegedeeld dat betrokkene wegens nachtdienst nog sliep, de tweede keer wist zijn echtgenote te zeggen dat hij klaar stond om te gaan werken.
De verklaringen van de directie zijn een volledige verdraaiing van de feiten, zij weten ook dat ze met deze onzin, niemand om dringende reden kunnen ontslagen, op dat moment zouden zij immers door de arbeidsrechtbank ontmaskerd worden en zou blijken dat zij onzin aan het vertellen waren.
Om die reden zijn de drie werknemers ook niet ontslagen om dringende reden, maar heeft de directie gekozen om de arbeidsovereenkomsten met directe ingang te verbreken.
Op de verzoeningsvergadering van 21/06 die door de vakbonden met spoed bijeengeroepen, om te eisen dat de betrokken werknemers terug werden aangeworven, verklaarde de algemeen directeur van BRC, Marcel Massenhaurer afkomstig uit zwitserland , dat hij hier werkt volgens zijn Zwitsers model en zowel vakbonden als het stakingsrecht een probleem vindt op zijn bedrijf, en dat dergelijke problemen in Zwitserland onbestaanbaar zijn.
Wij laten het hierbij niet zitten en gaan dan ook op vrijdag 24/06 actie voeren aan BRC, vandaag, 22 juni worden op de vakcomissie petroleum die gezamenlijk met het ACV gehouden word de modaliteiten van de acties besproken.
Wij roepen op om massaal aanwezig te zijn op BRC op vrijdag 24/06.
Namens de syndicale delegatie van BRC ,
Gerard Dassen.
Collègues,
La nuit de 12/06 la BRC fut témoin dune action ludique, cela impliquait que les roues de quelques 4 voitures, à la disposition de la direction pour leurs déplacements internes dans le raffinerie, étaient enlevés. Ce fut un acte symbolique, depuis longtemps cette façon irresponsable de se déplacer vous dérange et dautant plus que tous vos déplacements, par tous les temps, chargé avec du matériel, doivent se faire en vélo. Bien sur tout ceci devait aussi être situé dans le cadre des négociations très difficiles concernant la CCT du secteur.
Afin dapprendre qui avait pris part à cet acte ludique, la direction la considéré nécessaire dintimider le gardien (dune tierce partie), de lui presser pour faire des déclarations, de donner les noms des gens qui avaient étés en dehors de la porte, sous menace même de licenciement. Ce sont des pratiques mafieuses, il est donc évident quen tant que syndicats nous allons faire tout notre possible pour défendre nos collègues.
La direction la jugé nécessaire de communiquer dans son information envers vous, et je cite « ils ont entre temps aussi compromis et intimidé un agent de garde assermenté », dans un communiqué différent on a même déclaré « que dans la journée après lincident aussi sa famille était de nouveau approchée par les travailleurs en question ».
Au nom de tout les représentants des travailleurs de la BRC je peux formellement confirmer que cela est faux, alors quest qui cest vraiment passé ? Avec lintention de lui rassurer, il y a en effet eu contact téléphonique, puisquil craignait de perdre son boulot. La première fois on nous a dit que, à cause du service de nuit, la personne concernée dormait encore, la seconde fois son épouse a appris quil était sur le point daller travailler.
Les déclarations de la direction sont une distorsion complète des faits, de plus quils savent très bien quavec ces balivernes personne ne pourrait être licencié pour motifs urgents, puisquils seraient instantanément démasqués par la cour du travail et il deviendrait clair quils racontaient des absurdités.
Tenant compte avec cela, les trois employés nont pas été licencie pour motifs urgents, mais la direction a préféré de terminer les contrats de travail avec effet immédiat.
Pendant lassemblée de réconciliation du 21/06 qui était convoqué durgence par les syndicats, pour exiger le réengagement des travailleurs concernés, le PDG de la BRC, Marcel Massenhaurer, originaire de la Suisse, déclarait quici il agit selon son modèle suisse et que dans son entreprise, il trouve un problème tant les syndicats que le droit de grève, et quen Suisse des problèmes semblables sont inconcevables.
Nous ne pouvons nullement accepter cet abus et cest pourquoi nous allons mener une action chez la BRC vendredi le 24/06, aujourdhui le 22 juin et en concordance avec la CSC, lassemblée des délégués du pétrole discute des modalités des actions.
Nous lançons un appel à être présent en masse chez la BRC le vendredi 24/06.
De rechter in Charleroi heeft deze voormiddag werknemers die hun
stakingsrecht uitoefenden gelijk gegeven. Dat meldt de socialistische
bediendebond BBTK. Die had derdenverzet ingediend "tegen de poging van
Carrefour om in de feiten het stakingsrecht te laten verbieden".
Volgens de vakbond is het de derde keer dat men gelijk krijgt voor de
rechter.
De rechtszaken zijn een gevolg van een aantal
stakingsacties in de herfst van 2008 naar aanleiding van een nieuwe
Carrefourwinkel in Brugge.
In het vonnis van woensdag "erkent de
rechter in Charleroi opnieuw expliciet het stakingsrecht", stelt de
BBTK. "Ook het misbruik van de procedure in kort geding kon niet op het
begrip van de rechter rekenen." De directie van de winkelketen gaat in
beroep tegen de uitspraak.
Bij kleefbandproducent Avery Dennison in Turnhout is afgelopen nacht
een spontane staking uitgebroken. De nachtploeg legde het werk neer,
uit onvrede met een gebrek aan duidelijkheid over de intentie van het
bedrijf om vijftig banen te schrappen. Dat meldt Rudy Molenberghs van
het ABVV. Voorlopig wordt er niet meer gewerkt bij het bedrijf. Tot het
personeel concrete informatie krijgt, ligt de productie stil, zo luidt
het.
De intentie tot collectief ontslag van dertig arbeiders en
twintig bedienden werd in maart aangekondigd op een bijzondere
ondernemingsraad. De maatregel werd genomen onder druk van de
economische crisis. Die zorgt ervoor dat de vraag naar kleefband
wereldwijd sterk terugloopt.
Onmiddellijke informatie Sinds
de aankondiging zaten vakbonden en directie verschillende keren samen
om informatie uit te wisselen over het collectieve ontslag. Die fase
werd gisteren afgerond, waarna onmiddellijk met de eigenlijke
onderhandelingen gestart werd. Er bestond als snel een akkoord over
vijf punten, die echter nog verder uitgewerkt moeten worden. Het gaat
onder andere over de verlaging van de leeftijd voor brugpensioen naar
55 en de premies bij vrijwillig vertrek.
Morgen zou er
oorspronkelijk opnieuw gepraat worden, maar volgens het ABVV was dat
voor het personeel niet snel genoeg. "Ze willen onmiddellijk concrete
gegevens, zodat ze weten waar ze staan", zegt vakbondssecretaris Rudy
Molenberghs, "Daarom starten we deze middag al met de onderhandelingen
en gaan we door tot de finish." Daarna zal het personeel onmiddellijk
en uitgebreid geïnformeerd worden. Tot dan ligt de productie stil.
Bedienden werken wel De
directie had de arbeiders gevraagd om weer aan de slag te gaan, maar
daar wilden ze niet op ingaan. De bedienden bij Avery Dennison zijn
solidair met hun collega's van de productie, maar werken wel. In het
bedrijf werken ongeveer 450 mensen.
Een groot deel van de
werknemers van B-Cargo, het goederenvervoer van de spoorwegen, staakt
vrijdagmorgen. "Meer dan 80 pct van het personeel werkt niet", laat Jos
Digneffe van ACOD Spoor weten. De staking van B-Cargo heeft volgens
Frédéric Petit van Infrabel geen grote gevolgen voor de reizigers.
Alleen
in de streek rond La Louvière zijn er vertragingen van een kwartier tot
20 minuten. De vakbonden protesteren omdat ze vrezen voor maatregelen
bij B-Cargo. Vorig jaar zou B-Cargo 75 miljoen euro verlies geleden
hebben en de directie wil 500 tot 600 werknemers overplaatsen binnen de
NMBS-Groep. Bij B-Cargo werken tussen 2.500 en 3.000 mensen.
Konica-Minolta Zaventem :: Strijdbare delegees zijn niet meer welkom
Solidair schrijft:"De directie van Minolta dankt 43 werknemers af,
waarvan 13 vakbondsafgevaardigden. De directie voert de operatie in
alle haast door, om vrij spel te hebben bij het aanpakken van de
crisis, aldus de vakbonden.Bedienden, arbeiders, technici en
commercieel afgevaardigden: met 276 werken ze bij Konica-Minolta. De
twee merken fusioneerden enkele jaren geleden. De zeer strijdbare
vakbondsafvaardiging slaagde erin betere werkvoorwaarden af te dwingen
dan in andere gelijkaardige bedrijven (Xerox en andere). Maar ook bij
Minolta slaat de crisis toe. Op 17 februari kondigde de directie een
herstructurering aan. "
"Jean Marc Lepied, secretaris van de CNE Brussel (bediendecentrale van
het CSC, het Franstalige ACV): Onder de afgedankten zijn er vijf
delegees van de CNE, twee van de LBC (bediendencentrale van het ACV),
vijf van de BBTK (bediendecentrale van het ABVV) en een van de liberale
vakbond. Op 17 februari richtte de patroon een algemene
werknemersvergadering in om de afdankingen aan te kondigen. Hij maakte
daar al de lijst met 43 namen bekend, die door de personeelsdienst
meteen ook naar alle werknemers doorgestuurd werd. De vergadering legde
ook onmiddellijk de agenda vast van de informatievergaderingen op basis
van de wet-Renault. Vervolgens kwamen er negen vergaderingen waar we
alternatieven voorstelden, zonder dat ook maar een ervan aanvaard werd.
Op 19 maart sloot de patroon unilateraal die eerste fase af en maakte
hij zijn besluit aan de VDAB over. Hij bleef bij zijn standpunt: er
moesten 43 werknemers weg, vakbondsafgevaardigden inbegrepen.
De onderhandelingen over het sociaal plan en over de schadeloosstelling
van de delegees werden onmiddellijk aangevat. Wij aanvaardden dit niet,
en eisten vertrek op vrijwillige basis of brugpensioen, om zo de
afdanking van vakbondsafgevaardigden te vermijden. Maar de patroon
bleef bij zijn standpunt. Toen we klacht wilden indienen bij de
rechtbank, begon hij te dreigen. Hij eiste dat we de klacht introkken
en dat er weer sociale vrede zou komen in het bedrijf, zoniet weigerde
hij de bijkomende schadeloosstelling voor de afgevaardigden te betalen.
Hierdoor ontstond er heel wat verdeeldheid en verwarring bij de
werknemers.
Mijn conclusie is dat de patroon kost wat kost af wilde van een sterke
delegatie en van een kern van werknemers die zich steeds strijdbaar
opstelden om waardige arbeidsvoorwaarden af te dwingen. Het bedrijf zit
in volle crisis. Maar toch hebben ze er 7 tot 8 miljoen voor over om de
hoge uitkoopsommen voor vakbondsafgevaardigden te betalen. Tegen 20
april moeten ze weg zijn. Het wordt een precedent dat men delegees op
korte tijd afdankt, maar we laten dat niet zomaar gebeuren"
De redactie schrijft: Bij het hoofdkantoor van ING-bank in Etterbeek-Brussel wordt de staking goed opgevolgd. Volgens de socialistische vakbond zijn maar 300 van de 3.000 personeelsleden aan het werk. De christelijke en liberale bond staken niet.
Vakbondsmilitanten hebben de kantoren in Etterbeek geblokkeerd zodat bedienden moeilijk binnen kunnen. In Brussel en omgeving zijn er ook minder ING-bankbedienden opgedaagd in enkele tientallen kantoren. Zeker 1 ING-vestiging blijft dicht.
De socialistische vakbond staakt tegen nieuwe regels voor de berekening van de lonen en de anciënniteit, en tegen de werkomstandigheden. Zo verliezen sommige werknemers loon door de nieuwe baremaregeling. Dat zegt Miranda Ulens van de BBTK.
"In de voorstellen die er op tafel liggen, is er nog altijd verlies voor de mensen. We kunnen dat niet aanvaarden. Het is niet het personeel dat de crisis moet betalen", verklaart Ulens.
De andere bonden staken niet mee, maar willen eerst voortpraten met de directie.
Une
période économique moins bonne sannonce, aussi dans le secteur de la
construction. En tant que syndicats nous sommes raisonnables mais la
perception des employeurs est exagérée. Leur attitude inconstante fait
sombrer la concertation et ils utilisent cette crise pour miner le
pouvoir des syndicats.
La haute conjoncture de la période
écoulée na pas entraîné daugmentations salariales de 7 à 8% dans le
secteur de la construction, ce qui était toutefois bien le cas dans
dautres secteurs. Nous navons à lépoque pas rompu notre engagement
avec comme conséquence que laccord all-in résulta en 2008 en un
blocage salarial de 6 mois. Nous demandons donc aujourdhui un
mouvement de rattrapage raisonnable.
Après 2 mois de
négociations les discussions se retrouvent dans une impasse
totale. Nous appelons les travailleurs de la construction à la grève. Le préavis de grève prend cours le 2 avril 2009 et est à durée indéterminée.
Minder goede economische tijden zijn op komst, ook in de bouwsector. Als vakbond zijn we redelijk maar werkgevers overdrijven in hun perceptie. Hun onstandvastige houding regelrecht het overleg en gebruiken ze deze crisis om de slagkracht van vakbonden te ondermijnen.
De
hoogconjunctuur van de voorbije periode heeft in de bouwsector niet
geleid tot loonsverhogingen van 7 à 8 %, wat in andere sectoren wel het
geval was. Wij hebben op dat moment ons engagement niet verbroken met
als gevolg dat het all-in akkoord in 2008 leidde tot 6 maanden
loonblokkering. Wij vragen nu dus een redelijke inhaalbeweging.
Na 2 maanden van stevig onderhandelen liepen de besprekingen op donderdagnacht 26 maart muurvast. De toekomst van het sociaal overleg staat op het spel, daarom roepen wij alle bouwvakkers op tot staking.
De stakingsaanzegging gaat in op 2 april 2009 en dit voor onbepaalde duur.
Bij het staalbedrijf ESP in Geel hebben de
arbeiders donderdag spontaan het werk neergelegd, uit protest tegen het
ontslag van drie collega's. De ontslagen zijn een gevolg van
besparingen, maar volgens de vakbonden verliepen ze niet correct.
Bij
ESP werken zo'n 170 mensen. Het bedrijf lijdt onder de economische
crisis en voerde al tijdelijke werkloosheid in. Op een ondernemingsraad
eerder deze week kondigde de directie aan dat er drie arbeiders en een
bediende ontslagen worden.
"Voor ons kan dit niet", zeggen Luc Hendrickx (ACV) en Hans Van
Eerdewegh (ABVV) aan persagentschap Belga. "Als er een probleem is, dan
moet het sociaal overleg opgestart worden zodat gedwongen ontslagen
vermeden kunnen worden."
"Wij vragen ons af waar dit gaat eindigen als dit de nieuwe manier van
handelen is. Het is compleet onaanvaardbaar dat mensen ontslagen worden
zonder enige vorm van overleg en zonder begeleidingsplan."
Bovendien werd dij de bedienden het ontslag niet doorgevoerd omdat daar
de oplossing van arbeidsherverdeling werd toegepast. "Dat is dus werken
met twee maten en twee gewichten, want waarom is dat niet bekeken voor
de arbeiders?"
Donderdag legden de arbeiders al spontaan het werk neer. "De
solidariteit is groot. Vanaf maandagmorgen wordt er gestaakt en zullen
we de bedienden oproepen om solidair te zijn. Onze eis naar de directie
is duidelijk: intrekken en opschorten van de ontslagen en het opstarten
van sociaal overleg."
Het personeel van het farmaceutisch
bedrijf Innogenetics in Zwijnaarde houdt een korte prikactie. Hiermee
willen ze hun ongenoegen tonen over het ontslag van 18 collega's.
Ontevredenheid over sociaal akkoord De
vakbonden hadden iedereen opgeroepen mee te doen aan de prikactie omdat
ze niet tevreden zijn met het sociaal akkoord dat de directie eerder
deze week voorlegde. Er wordt voor het ontslag van een aantal
kaderleden bovendien niet gewacht tot de komst van een sociaal
bemiddelaar en voor de bedienden wel.
Solidariteitsactie Vandaag
krijgen deze kaderleden hun ontslagbrief en met de prikactie wil het
personeel zijn solidariteit tonen. De prikactie duurde een twintigtal
minuten. "De meerderheid van het personeel is naar buiten gekomen, en
dat is opvallend veel voor een bedrijf als dit", zegt Paul Debooser van
BBTK.
Vakbonden hekelen werkwijze De
ontslagen betreffen 13 kaderleden en 5 bedienden en gebeuren in het
kader van een "optimalisatie van een aantal functies", maar volgens de
vakbonden zijn er geen objectieve criteria. "De betrokken mensen zijn
eerst individueel op de hoogte gebracht van hun ontslag en dan pas zijn
wij geïnformeerd. Het lag dus al vast wie weg moet, waardoor er geen
mogelijkheid was om andere opties uit te werken, zoals tijdskrediet of
vrijwillige ontslagen."
Verschillende behandeling De
vakbonden zijn vooral boos omdat de kaderleden een andere behandeling
krijgen dan de bedienden: voor deze laatste groep wordt het sociaal
overleg uitgesteld tot de komst van een sociaal bemiddelaar, maar voor
de kaderleden is dat niet het geval. Hun ontslag gaat in vanaf 1 april.
"De directie had ons eerder nochtans beloofd om kaderleden en bedienden
niet anders te behandelen", laat Debooser weten. Waarschijnlijk volgt
in de loop van volgende week een afspraak met het paritair comité, en
de vakbonden zullen daar ook de situatie van de kaderleden ter sprake
brengen.
Het personeel van de afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid kan de
werkdruk, stress en het ontbreken van perspectieven niet langer aan.
Dat meldt het gemeenschappelijk vakbondsfront van ACOD, ACV en VSOA. De
drie vakbonden hebben beslist om vanaf heden al de sociale acties van
het personeel te erkennen en te ondersteunen, voor een onbeperkte duur.
"Het
personeel van de Bijzondere Jeugdbijstand heeft nooit problemen gehad
met de inhoud van de opdracht, maar wel met de vorm waaronder de
opdracht dient uitgevoerd te worden. Daarom vragen ze een
werkbelastingsnorm van 55 dossiers per consulent en de onverwijlde
implementatie van deze werkbelastingsnorm", zo klinkt het.
Onvoldoende perspectief "De
afgelopen maanden informeerde het gemeenschappelijk vakbondsfront
Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, Veerle Heeren,
meermaals over het ongenoegen van de personeelsleden binnen de afdeling
Preventie- en Verwijzersbeleid. Steeds was er een vraag om
oplossingen."
"Na verschillende vergaderingen met zowel de
politieke als de administratieve overheid, stellen de vakbonden vast
dat de overheid onvoldoende perspectief biedt om tot aanvaardbare
verbeteringen te komen", zo klinkt het. De vakbonden blijven naar eigen
zeggen wel nog openstaan voor een dialoog om alsnog tot een oplossing
te komen
Persbericht (26/03/2009) - Carrefour: stakingrecht erkend in Bergen
De rechter in Bergen heeft deze ochtend in een vonnis werknemers die hun stakingsrecht uitoefenden gelijk gegeven.
De BBTK had een derdenverzet ingediend tegen de poging van
Carrefour om in de feiten het stakingsrecht te laten verbieden. In de
herfst van 2008 toonden de werknemers van Carrefour zich solidair met
hun collegas in de nieuwe Brugse Carrefourwinkel. Ze eisten er gelijk
loon voor gelijk werk.
In het vonnis van vandaag erkent de rechter in Bergen expliciet het stakingsrecht.
De rechter heeft de vraag van de BBTK ontvankelijk verklaard
want de vakbond had belang bij de juridische actie en recht had op een
compleet debat met een tegenpartij.
De rechter verklaarde het eenzijdig verzoekschrift dat eind oktober 2008 door Carrefour werd ingeleid als onontvankelijk.
Dit om verschillende redenen:
- Carrefour had geen reden om juridische actie te ondernemen
want de aanwezigheid van de militanten vloeide voort uit de normale
beoefening van het stakingsrecht. Er waren bovendien geen feiten of
geen inbreuken tegenover goederen of personen.
- Carrefour kon zich bovendien niet baseren op het recht op
werken want alle deurwaarders die de keten had uitgestuurd hebben zelf
vastgesteld dat de werknemers allen solidair waren en niet wilden
werken. Enkel de werknemers zelf mogen zich bovendien beroepen op hun
recht op werken.
- Carrefour maakte gebruik van het eenzijdig verzoekschrift, een
uitzonderlijke procedure waarbij de rechten van de verdediging in
gebreke blijven. Een dergelijke procedure is slechts aanvaardbaar in
gevallen waarin het absoluut noodzakelijk is. Daarvoor moeten
verschillende voorwaarden worden vervuld: hoogdringendheid,
toepasbaarheid van de maatregel en afwezigheid van een tegenpartij of
afwezigheid van de mogelijkheid die te identificeren.
Hier was er geen sprake van hoogdringendheid noch van
verrassingseffect want de stakingen waren op voorhand aangekondigd. De
syndicaal afgevaardigden en de vakbondssecretarissen waren bovendien
perfect gekend door de werkgever.
De rechter onderstreepte ook dat Carrefour artikel 6 van de Europese Verklaring van de Rechten van de Mens heeft geschonden.
De politievakbond VSOA heeft in Namen een stakingsaanzegging ingediend
omdat de agenten het beu zijn ingezet te worden in de gevangenis van
Namen. De cipiers staken er intussen al een week staken. Het VSOA
protesteert ook tegen de aanwezigheid in de gevangenis van Farid
Bamouhammad, die door het personeel als te gevaarlijk beschouwd wordt.
Volgens
vicevoorzitter Alain Ysebaert worden de agenten die de cipiers moeten
vervangen onderworpen aan een onhoudbaar regime. "Deze taak overstijgt
de missie van de agenten. De politie is er niet om bewaker te spelen in
de gevangenis, maar om de veiligheid van de bevolking te verzekeren."
De vakbond eist onderhandelingen binnen tien dagen. Als er na 13 dagen nog geen akkoord is, wordt er gestaakt. (belga/svm)
Directie en vakbonden van de groep Carrefour hebben op 31 maart opnieuw
afspraak bij de bemiddelaar voor overleg over de nieuwe organisatie van
de winkels. Dat schrijft La Libre Belgique. De nieuwe organisatie omvat
twee luiken: de reorganisatie van de kaders en het introduceren van
polyvalentie in alle winkels, legt de krant uit.
Woensdagavond
werd het plan voorgesteld tijdens een ondernemingsraad en een
vergadering met de nationale vakbondsvertegenwoordigers. Na de
vergadering waren de vakbonden ontevreden.
180 kaderleden te veel Er
zouden in de hyper- en supermarkten van Carrefour 180 kaderleden te
veel zijn. Carrefour wil een beperkt aantal kaders overhouden per
winkel en de rest onderbrengen in een soort projectondersteuningsploeg
gedurende tien maanden. Nadien zouden ze opnieuw geïntegreerd kunnen
worden in de winkels.
Vanaf 1 april moet het personeel zich ook
polyvalenter gaan opstellen. Sommige vakbondsleden uiten kritiek op het
gebrek aan overleg en informatie. In het recentste voorstel zouden ook
een aantal voordelen die het personeel in ruil kreeg, verdwenen zijn.
(belga/adv)
Personeel ziekenhuis ASZ Aalst en Geraardsbergen staakt
De
Standaard schrijft:"Sinds donderdagmiddag wordt er op de campussen van
het ASZ in Aalst en Geraardsbergen gestaakt. Vrijdag volgt ook de
campus in Wetteren.Het personeel eist dat meer mensen statutair benoemd
worden, terwijl de directie vasthoudt aan het aanbieden van een tweede
pensioenpijler als alternatief, omdat ze het niet financieel haalbaar
acht om meer personeel te benoemen. In november werd al eens drie dagen
gestaakt op de verschillende campussen van het ASZ. De staking werd
toen opgeschort tot december om het dossier te laten bestuderen door
experts van de vakbonden."
"De acties beginnen nu pas opnieuw
omdat de vakbonden de tijd genomen hebben om alles grondig te
bestuderen, zo zegt Lydie Van Meerhaeghe van het ACOD.
De directie heeft volgens de vakbonden ook'tijd gewonnen, door ons
de indruk te geven dat ze bereid waren te onderhandelen en onze
standpunten te onderzoeken'. Uiteindelijk is de directie echter toch
bij haar oorspronkelijk standpunt gebleven en een laatste
onderhandelingsronde donderdagochtend is mislukt.
Sindsdien legt het personeel in het ASZ in Aalst en Geraardsbergen
het werk neer. De staking is voor onbepaalde duur en tot het einde,
aldus Van Meerhaeghe.
'We zijn ervan overtuigd dat onze eisen terecht en haalbaar zijn. We
zien dat andere ziekenhuizen net wel opnieuw meer mensen beginnen te
benoemen en in het meerjarenplan voor de gezondheidssector staat het
als een aanbeveling. Men wil dit beroep aantrekkelijker maken, en de
benoeming is een van de manieren om dat te doen', aldus nog Van
Meerhaeghe."
Advocaat Carrefour: "Stakingen zijn zoals pest of cholera"
Stakingen zijn zoals pest of cholera. Als ze de
kop opsteken moet je ze meteen bij de wortel uitroeien, of ze
verspreiden zich snel. Charles Woeste? Of toch minstens iemand anders
uit de tijd van Daens? Fout, dit is wat de advocaat van winkelgigant
Carrefour vandaag zei in de rechtbank van Bergen.
Vijfhonderd
vakbondsmilitanten vatten nog maar eens post aan een rechtbank. In
Bergen volgde nog maar eens een episode in de juridische strijd rond
het stakingsrecht bij winkelketen Carrefour. In november wou Carrefour
een hypermarkt in Brugge openen waar de bedienden 25 % minder
verdienden dan hun collegas. Dankzij de solidariteit van hun collegas
werd dit onrecht rechtgezet, na een breed gedragen stakingsbeweging
over het hele land. Tijdens het sociaal conflict deed de directie van
Carrefour kwistig beroep op bevelschriften. Daarmee werden eenzijdig en
zonder mogelijkheid de mening van de werknemers daarbij te horen, een
aantal winkels gedwongen geopend, schrijft BBTK. Voor de rechtbank in
Bergen werd vandaag, zoals in andere gerechtelijke arrondissementen,
een zaak van derdenverzet ingeleid tegen de eenzijdige
verzoekschriften. Het was in de rechtbank van Bergen dat de advocaat
van Carrefour zijn 19de eeuwse uitspraak deed. Hier volgt ze nog eens
want het wordt vast en zeker een klassieker in sociaal-economische
literatuur:
Stakingen zijn zoals pest of cholera. Als ze de kop opsteken
moet je ze meteen bij de wortel uitroeien, of ze verspreiden zich snel.
Droit de grève : la FGTB contre-attaque face aux actions des patrons.
La FGTB du Centre fait la moue.
Leur sacro-saint droit de grève, garanti par la charte sociale
européenne, est de plus en plus bafoué par les patrons dans les
conflits sociaux.
Parmi les attaques en règle subies par les
organisations syndicales figurent en première ligne les requêtes
unilatérales, introduites notamment par la direction de Carrefour, lors
des mouvements sociaux menés fin 2008. Par ces requêtes, introduites
devant les tribunaux civils, une direction vise à "interdire tout acte direct ou indirect visant à empêcher ou à rendre difficile lactivité normale de lentreprise".
Des décisions accompagnées dastreintes (1000 par jour) et, comme
cela a été constaté, de lintervention dhuissiers, voire de la police.
"Interdire le piquet, cest rendre la grève sans objet", dénonce Michel Martelez, secrétaire régional de la FGTB Centre. "Il est hors de question que lon se laisse faire, que les droits fondamentaux de nos travailleurs soient ainsi bafoués."
Cest la raison pour laquelle lorganisation syndicale a introduit une
action en tierce opposition devant le tribunal civil de Mons. Le
jugement est prévu pour ce 25 février à 10h. La FGTB envisage des
actions auprès des instances internationales si besoin est.
Carrefour et les syndicats s'opposent sur les limites du droit de grève
Une chambre civile du tribunal de
1ère instance de Mons a examiné mercredi un litige entre les
organisations syndicales et le groupe de grande distribution Carrefour,
tandis qu'une manifestation de la FGTB et de la CSC pour la défense du
droit de grève réunissait de 300 à 400 militants syndicaux devant les
portes du palais de justice, a-t-on constaté sur place.
"Intérêt moral" Invoquant
un "intérêt moral" à agir, les deux syndicats ont plaidé la tierce
opposition contre une ordonnance prise le 24 octobre dernier par le
président du tribunal de première instance de Mons. L'ordonnance en
question donnait droit à une requête unilatérale déposée par les
avocats de Carrefour, alors en conflit avec les syndicats à propos de
l'ouverture, à Bruges, d'un nouvel hypermarché.
Cette décision
de justice, qui interdisait de bloquer l'accès aux bâtiments du groupe
sous peine d'une astreinte de mille euros par personne, a été signifiée
par huissier dès le lendemain aux grévistes du Carrefour des Grands
Prés (Mons), puis, quelques jours plus tard, à ceux des hypermarchés de
Soignies et d'Haine-Saint-Pierre. Les syndicats dénoncent une
ordonnance qui témoigne, à leurs yeux, d'une judiciarisation des
conflits sociaux au détriment de la concertation.
Pas de motif d'urgence Selon
leur avocate, Me Marianne Pétré, la requête unilatérale du groupe
Carrefour est contraire aux dispositions du droit belge et aux normes
européennes, notamment au droit à un procès équitable gravé dans
l'article 6 de la Convention européenne des droits de l'homme.
Estimant
que ce genre de requête doit se limiter à des cas rares et précis,
l'avocate a souligné que la direction de Carrefour n'avait aucun motif
de plaider l'urgence. "La partie adverse mentirait en affirmant qu'elle
n'a appris la grève que la veille ou qu'elle ne pouvait pas identifier
ses adversaires" dans le conflit, a déclaré Me Pétré, plaidant pour que
l'ordonnance du 24 octobre soit rétractée.
Justification de l'urgence Me
Éric Carlier, conseil de Carrefour Belgium, a émis des doutes sur
l'intérêt à agir des syndicats. Pour lui, cette tierce opposition
tardive est irrecevable dès lors que le conflit social est résolu
depuis le 13 novembre et que Carrefour s'est engagé à ne réclamer
aucune astreinte ni remboursement de dommages.
Afin de
justifier l'urgence de la procédure du 24 octobre, l'avocat a affirmé
que c'est à cette date que le groupe a appris la grève avec blocage qui
se préparait pour le lendemain au Carrefour des Grands Prés, "alors que
le calendrier des syndicats ne prévoyait aucune action dans ce magasin
avant le 31". La grève est un droit, empêcher les autres de travailler un délit Il
ajoute qu'il était impossible de citer nommément les adversaires (ce
qui aurait contraint à un débat contradictoire) vu que n'importe qui
aurait pu intervenir pour bloquer les magasins. Sa consoeur Me Fabienne
Raepsaet a fait valoir quant à elle qu'une requête unilatérale ne
bafoue en rien le droit à un procès équitable, dès lors qu'une tierce
opposition reste toujours possible.
Elle a également soutenu
que le droit de grève s'accompagne, pour les travailleurs, du droit de
marquer leur action au travers d'un piquet, certes, ce qui n'autorise
pas pour autant à bloquer l'accès à une entreprise.
Le juge
Hiernaux prononcera son ordonnance le 25 mars à 11 heures. Jusqu'ici,
sur deux requêtes similaires portant sur le même conflit, la justice
s'est prononcée une fois en faveur des thèses syndicales (le 3 décembre
au tribunal de Furnes) et une autre en sa défaveur (le 11 février à
Bruxelles). (belga/th)
Importante manifestation syndicale devant le palais de justice de Mons
(Belga) De 300 à 400 militants de la CSC et de la FGTB
étaient massés mercredi matin devant le palais de justice de Mons, où
le tribunal devait examiner dès 10 heures une requête en tierce
opposition introduite par les syndicats contre le groupe Carrefour.
Venus de tout le Hainaut et même de Liège, les militants scandaient des
slogans en faveur du droit de grève, à leurs yeux menacé par les
ordonnances avec astreintes prises par plusieurs tribunaux du pays lors
du conflit social qui a opposé les syndicats au groupe Carrefour, en
octobre et novembre derniers. (DAD)
Manifestation de la FGTB pour le droit de grève chez Carrefour
Une concentration de militants de
la FGTB du Centre et d'autres régionales wallonnes est prévue mercredi
matin devant le palais de justice de Mons afin de défendre le droit de
grève, a indiqué lundi la FGTB du Centre. L'action aura lieu pendant
que le tribunal examinera une requête de la FGTB dans le cadre du
conflit qui a opposé le syndicat au groupe Carrefour, en octobre
dernier.
La
FGTB du Centre défendra mercredi une requête en tierce opposition
contre l'ordonnance prise le 24 octobre 2008 par le président du
tribunal de première instance de Mons. Délivrée sur requête unilatérale
du groupe Carrefour, cette ordonnance préventive interdisait notamment
d'entraver l'accès aux bâtiments de la société, sous peine d'une
astreinte de mille euros par personne, «soit environ un mois de salaire
dans le secteur », souligne le syndicat.
En octobre dernier, un
conflit social a opposé Carrefour aux syndicats à propos de l'ouverture
d'un nouvel hypermarché à Bruges, soumis à une commission paritaire
moins avantageuse que dans le reste du groupe. Face aux menaces
d'actions syndicales, la direction du groupe de distribution avait
introduit des requêtes dans la plupart des arrondissements judiciaires
afin de contrecarrer les piquets de grèves.
La FGTB du Centre et
le syndicat en général disent regretter les ordonnances avec astreintes
qui ont suivi, témoins à leurs yeux d'une "judiciarisation des conflits
sociaux", voire d'une dérive "fascisante" de l'État de droit, selon les
termes du secrétaire régional Setca Manu Morais. "La Charte sociale
européenne reconnaît le piquet comme partie intégrante du droit de
grève et le Comité européen des Droits sociaux a déjà jugé que les
astreintes en la matière sont inacceptables", souligne-t-il.
Le
syndicat regrette par ailleurs que certaines entreprises bafouent le
"Gentlemen's agreement" conclu en mars 2002 avec les organisations
patronales, lequel prévoit que les employeurs ne fassent pas appel à la
justice tant que les syndicats respectent les procédures du préavis de
grève.
Les régionales FGTB de Liège, Mons et Wallonie Picarde
ont déjà promis de renforcer la manifestation de jeudi, précise la FGTB
du Centre.
Jusqu'ici, à propos de requêtes similaires portant
sur le même conflit avec Carrefour, la justice s'est prononcée une fois
en faveur des thèses syndicales - le 3 décembre au tribunal de Furnes -
et une autre en sa défaveur - le 11 février au tribunal de Bruxelles.
(belga/chds)
Venus de tout le Hainaut et même de Liège, les militants scandaient des
slogans en faveur du droit de grève, à leurs yeux menacé par les
ordonnances avec astreintes prises par plusieurs tribunaux du pays lors
du conflit social qui a opposé les syndicats au groupe Carrefour, en
octobre et novembre derniers. (DAD)
