KWARTDRAAI LINKS (deel 40)

“ ’t Zijn zotten die werken” (J. Kabas)

Het is ondertussen al meer dan 40 jaar geleden. Ik wil de primeur niet maar ik werkte al als interim voor de term bestond en voor interimkantoren hun intrede deden. Ik kreeg een contract van één dag van de RVA en mocht mij aanbieden bij de firma Vandemoortele in Izegem. Ze keken wat verwonderd toen ik mij om 5 u ’s ochtends aanmeldde. “Wat hebben ze nu weer voor nieuws uitgevonden ?” wilde de afdelingschef weten. Hij kende mij niet, hij kende het contract niet en hij wist niet wat te doen met iemand voor één dag. Ik mocht de lege olieflessen bewaken. De plaatselijke vakbondsafgevaardigde kwam kennis maken en zei dat “ze daar tegen waren”. Ik dacht eerst dat ze tegen mij waren, maar het bleek tegen het soort contract te zijn. De dag erna ging ik gewoon weer stempelen. Ondertussen zijn de vakbonden nog altijd tegen interim-misbruik, maar hebben een voorwaardenbeleid ontwikkeld dat betrokkenen helpt en in vele gevallen een hefboom is naar een beter statuut.

Als vakbondssecretaris heb ik van dichtbij de opkomst van de ‘enclaves’ meegemaakt. Gehandicapten uit de beschuttende werkplaatsen werden in groep naar privé bedrijven gestuurd om daar te gaan werken. Wij waren daar tegen met de vakbond, maar het gebeurde wel. Schrijnende situaties meegemaakt. Gehandicapten die aan de ketting in Westvlees, zonder veel introductie tussen het ruwste werkvolk werden gezet, die niet beter wisten dan dat ze er eens goed mochten mee lachen. Na veel opvolgen, reclameren, tussenkomsten werden de ergste situaties uitgeklaard. Het is nog altijd zo dat privé ondernemingen gemotiveerd zijn door de prijs (werknemers in beschuttende werkplaatsen verdienen immers het minimumloon). Zij hebben echter ook geleerd hoe hier mee om te gaan ; ook omdat de delegees ter plekke ingelicht zijn en hun syndicale werk doen. Een voorwaarden beleid ten opzichte van enclaves, met syndicale controle. Ondertussen is gebleken dat de sociale tewerkstelling een soort kweekvijver en proeflaboratorium is voor een nieuw soort flexibiliteit.

En zie : een nieuw soort tewerkstelling doet zijn intrede. De 1 euro contracten. Naast hun uitkering krijgen de werknemers 1€ per uur. Officieel heet het ‘arbeidszorg’. In principe bestaat het al lang, en de vlag dekte de lading. Het was vooral zorg, maar dan wel via arbeid. Mensen die fysiek niet in staat waren om in het normale arbeidscircuit te werken werden vaardigheden aangeleerd om hun handicap beter te leren dragen. Ergotherapeuten en specialisten schreven individuele en collectieve programma’s uit om de handicap draaglijker te maken en om een evolutie te maken naar een lichamelijke vooruitgang. Arbeidszorg werd ook gebruikt voor mensen die een zwaar letsel moesten overwinnen na een accident of een hartfalen. Therapie via arbeid. Die arbeid werd niet betaald, uiteraard niet, het was therapie. Door de krapte op de arbeidsmarkt, de toegenomen flexibiliteit en de politieke keuzes via subsidiëring heeft arbeidszorg een andere invulling gekregen. De klemtoon is op arbeid komen te liggen, wel met nog wat zorg en aandacht van begeleiders. Onlangs was op facebook te lezen dat alle OCMW uitkeringstrekkers in Geraardsbergen een verplichte tewerkstelling moesten volgen in een sociale instelling. Dit surft wat mee op verplichte “gemeenschapsdienst “ voor al wie een uitkering trekt. De politiek van “Voor wat hoort wat”. Ook in Antwerpen werden werklozen verplicht om stoepen te vegen. Sympathiek gebracht in de pers, maar toch met een ranzig kantje. In de kringloopwinkel in Kortrijk worden nu mensen aangeboden door het OCMW die verplicht in een 1euro statuut moeten werken, terwijl diezelfde mensen verleden jaar nog gewoon in aanmerking kwamen om met een voltijds degelijk contract te werken. Het is niet uitzonderlijk dat werknemers in een beschuttende werkplaats worden afgedankt omdat zij niet meer meekunnen met het arbeidsritme of omdat hun handicap verergert en dat diezelfde werknemers een aantal maanden later terug moeten solliciteren bij hun oude werkgever in het arbeidszorgcircuit. Het is niet zo maar uit de lucht gegrepen dat  via een mix van enclave en arbeidszorg deze werkelijkheid zich in de privé firma’s zal voordoen.

Hoog tijd dat vakbonden zich hier goed van bewust worden en hun delegees inlichten, vorming geven, excessen bekampen en het fenomeen proberen te sturen.

Marc Boone

De kerstboodschap van koning Bart De Wever ( Newsmonkey)

Dit zijn zowat de belangrijkste boodschappen van Koning Bart

·        De taxshift is een transfer van rijk naar arm

·        De taxshift wordt betaald door de grote vermogens, de stijging van de roerende voorheffing naar 30%, de verdubbeling van de beurstaks, de bankentaks en de kaaimantaks

·        Hervorming van de vennootschapsbelasting ten nadele van de multinationals , hun fiscalisten krijgen minder speelruimte

·        We gaan de kernenergie volop verdedigen met de verkiezingen volgend jaar, we gaan de mensen correct informeren hoe de vork aan de steel zit.   Kernenergie wordt een belangrijk verkiezingsthema.

·        De kernuitstap is al 15 jaar beslist geweest door de toenmalige Paarse regering, wat is er intussen gebeurd om die kernenergie te vervangen, ik stel vast dat meer dan 50% van onze elektriciteit nog wordt geproduceerd door kernenergie, en wij moeten dat plots regelen in 6 jaar.  Zelfs deskundigen die tegen kerncentrales zijn, praten over een prijsstijging van 40%, dat is een Turteltaks maal 5.

·        Media : De standaard en het Nieuwsblad hebben een zeer vijandige agenda tegenover de NVA

·        Gemeenteraadsverkiezingen 2018 :  ik heb het sterk gevoel dat we de verkiezingen gaan winnen, zo niet dan komt er een Links bewind in Antwerpen met zelfs de PVDA,  en één jaar later heb je een linkse federale regering.  Antwerpen is de dominosteen: "Als men met CD&V, sp.a en Groen hier een coalitie kan maken, met eventueel PVDA erbij, dan kan dat ook in de Vlaamse regering, en dan staat de PS de dag erop er ook weer bij

Enkele uitspraken van 2017

Willy Somers : ik heb maar een keer in een echte stal opgetreden, een paardenstal van Willy Naessens, dat komt in de buurt van een suite in het hilton

Hugo Camps : Bezopen vrouwen zie je nauwelijks nog op het veldrijden.  Jammer

Maggie De Block : Ik maak elk jaar hetzelfde goed voornemen, zolang ik die niet uitvoer , moet ik geen nieuwe bedenken

Paul De Grauwe : Door voorspellingen te doen dragen economen bij aan hun slecht reputatie

Bart De Wever : Ik weet niet zeker over Camille Huymans, maar voor de rest heeft nooit een Antwerpse burgemeester een marathon gelopen.

Dave Sinardet (journalist) : Er is maar één toevluchtsoord voor wie wil ontsnappen aan politici : Tram en Bus.  De laatste keer dat ik een politicus op een tram zag, was toen die feestelijk werd ingereden.

Pieter De Crem : ik verhuis niet naar Gent, ik blijf in Aalter.  Ik ben liever in het Cremlin dan in het Crematorium

Mia Doornaert : Als scholieren onbeschoft zijn tegen hun leerkrachten heet dat nu dat zij mondiger zijn geworden.

Eddy Merckx:   ik kom graag samen met oud renners, iets eten, iets drinken en veel verhalen.  Na een tijdje is het alsof zij alles wonnen en ik niks.

Karel Cardoen (autohandel) : Nu ik gestopt ben kan ik mijn vrouw eindelijk iets teruggeven.  Meer thuis zijn, reisjes maken en zo.  Ik hoop wel dat ze dit niet leest, want we mogen ook niet overdrijven.

Wist ge,

·        High tech ondernemer Roland Duchâtelet zet zijn Britse voetbalclub Charlton te koop. Dat bevestigt hij aan de Britse krant The Guardian. Duchâtelet kocht Charlton in 2014 maar beleefde niet veel plezier aan de club. Nadat hij degradeerde keerden de Britse supporters zich nogal virulent tegen de Belgische miljardair

·        Peter Mertens (PVDA) “ Wij steunen het huidige regime in Venezuela niet en eerder hebben wij al afstand genomen van het regime in Noord Korea” ( radio 1 : de ochtend)

Flexi-jobs in de detailhandel vanaf januari 2018

20-12-2017

Zoals aangekondigd in het zomerakkoord, past de regering de wet over de flexi-jobs[1] aan om dit type van werk ook mogelijk te maken in andere sectoren dan de horecasector (PC 302).  Vanaf 1 januari 2018 zullen op die manier ook flexi-jobs uitgeoefend kunnen worden in de detailhandel.

Daarnaast zullen vanaf dezelfde datum ook gepensioneerden een flexi-job kunnen uitoefenen. Meer uitleg hierover vindt u in ons artikel “Dubbele uitbreiding van de flexi-jobs op komst”.

Detailhandel

Onder de detailhandel verstaat men: de handel die bestaat in de directe verkoop van goederen/producten in kleine hoeveelheden of aantallen aan particuliere verbruikers. Het gaat hier dus om een breed gamma van zaken zoals bakkers, slagers, kappers, buurtwinkels, kledingzaken,…

In het wetsontwerp spreekt men over de volgende sectoren:

·        het paritair subcomité voor de bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij (PC 118.03)[2];

·        het paritair comité voor de handel in voedingswaren (PC 119);

·        het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel (PC 201);

·        het paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202);

·        het paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.01);

·        het paritair comité voor de grote kleinhandelszaken (PC 311);

·        het paritair comité voor de warenhuizen (PC 312);

·        het paritair comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314);

·        het paritair comité voor de uitzendarbeid indien de gebruiker onder één van bovenvermelde paritaire comités ressorteert.

Aan welke voorwaarden?

De regels waaronder in deze sectoren via flexi-jobs gewerkt kan worden, zijn dezelfde als in de horeca. 

Eerst en vooral moet u zorgen voor een tijdige Dimona-aangifte! Bovendien moet u weten dat een flexi-job dus enkel kan worden uitgevoerd door:

·        werknemers die minstens een 4/5 tewerkstelling hebben bij één of meerdere andere werkgever(s). Deze voorwaarde van de 4/5 tewerkstelling wordt bekeken in het referentiekwartaal T-3, dit is dus het derde kwartaal dat aan de tewerkstelling in de flexi-job voorafgaat;

·        gepensioneerden, dit vanaf 1 januari 2018.

De flexi-jobwerknemer krijgt een flexiloon (vakantiegeld inbegrepen) en betaalt hierop noch bedrijfsvoorheffing, noch persoonlijke socialezekerheidsbijdragen. Bovendien is dit loon een vrijgesteld inkomen voor de inkomstenbelastingen. De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% op het flexiloon.

Om een flexi-jobwerknemer tewerk te stellen, moet eerst een schriftelijke raamovereenkomst worden opgesteld en vervolgens een flexi-arbeidsovereenkomst (van bepaalde duur) wanneer de werknemer effectief prestaties komt leveren. Voor wat betreft de dimona-aangifte gelden er specifieke regels voor de flexi-jobwerknemers.

U vindt een uitgebreide uitleg hierover in onze gedetailleerde informatiefiche over de flexi-jobs (in de rubriek Sociaal > Dossiers > Contracten - Clausules). Zodra de wetgeving officieel is, zullen we de fiche uiteraard bijwerken om ook de detailhandel erin op te nemen.

Wat verandert er op 1 januari?

minimumpensioen bij loopbaan van 45 jaar omhoog

Op 1 januari 2018 zien mensen met een minimumpensioen die een volledige loopbaan van 45 jaar achter de rug hebben, hun pensioen met 0,7 procent stijgen. Voor een alleenstaande komt het minimumpensioen dan te liggen op 1.220,92 euro per maand, zo blijkt uit gegevens van minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine.

Ook fietsvergoeding voor gebruikers van speed pedelecs

Gebruikers van speed pedelecs hebben voortaan recht op een fietsvergoeding van maximaal 0,23 euro/km voor woon-werkverkeer. Die fietsvergoeding bestond al langer voor gewone fietsen, maar vanaf aanslagjaar 2018 wordt dat dus ook, voor inkomsten 2017 en met terugwerkende kracht dus, uitgebreid naar speed pedelec-gebruikers.

Speed pedelecs - elektrische fietsen die een snelheid tot 45km/u halen - werden in de wegcode onder de bromfietsencategorie ondergebracht, waardoor gebruikers geen recht hadden op de belastingvoordelen voor fietsers.

De kilometervergoeding is vrijgesteld van fiscale bijdragen en RSZ-bijdragen.

Werknemers kunnen met winstpremie makkelijker in winst delen

Bedrijven kunnen voortaan meer fiscaal aantrekkelijke winstpremies uitkeren aan hun personeel. De federale regering raakte het daarover afgelopen zomer eens. De mogelijkheden gaan een pak verder dan de bestaande bonussystemen (cao-90) om werknemers te belonen. De winstpremie kan worden uitgekeerd zonder dat bedrijven eerst een administratieve mallemolen moeten doorlopen of het fiat moeten krijgen van de vakbonden.

De bedragen liggen ook zowat vijf keer hoger dan het plafond uit de cao-90. Bedrijven zullen tot 30 procent van de loonmassa mogen besteden aan winstpremies. Omdat op de winstpremie geen personenbelasting betaald moet worden, zal een werknemer netto meer overhouden dan wanneer hij een gewone bonus krijgt.

Om te vermijden dat de sociale zekerheid inkomsten misloopt, komen er in de uiteindelijke wetteksten bepalingen die de verschuiving van loon naar bonussen verbieden.

Rendement groepsverzekering blijft ook in 2018 op 1,75 procent

Werkgevers moeten ook in 2018 een minimumrendement van 1,75 procent waarborgen op de stortingen voor een aanvullend pensioen. Dat meldt de financiële toezichthouder FSMA.

De toepasbare rentevoet staat al twee jaar op 1,75 procent en blijft ook in 2018 ongewijzigd, besliste de FSMA. Als verzekeraars minder garanderen, moet de werkgever het verschil bijpassen.

Zieke zelfstandigen hebben na twee weken recht op uitkering

Zelfstandigen die ziek vallen hebben vanaf 1 januari al na twee weken recht op een uitkering van hun ziekenfonds. Voorlopig hebben zelfstandigen en meewerkende echtgenoten pas na één maand recht op zo'n uitkering. Na een zogenaamde carensperiode van twee weken heeft een zelfstandige voortaan recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Verzekeringen

Gratis verzekering voor vrijwilligers in Vlaanderen

Vanaf 1 januari kunnen organisaties in Vlaanderen een gratis verzekering afsluiten voor hun vrijwilligers. De verzekering komt in de plaats van de voormalige collectieve verzekeringen voor vrijwilligers die werden aangeboden door de Provinciale Steunpunten Vrijwilligerswerk. Tot eind 2017 zorgen de Vlaamse provincies en de Vlaamse Gemeenschapscommissie in Brussel ervoor dat kleinschalige, occasionele of tijdelijke vrijwilligersinitiatieven beroep kunnen doen op een gratis verzekeringspolis.

Ook ziekteverzekering voor geïnterneerden

Geïnterneerden krijgen vanaf 1 januari een ziekteverzekering, die betaald wordt door het Riziv. Het remgeld wordt betaald door de FOD Justitie.

Tot nu hadden geïnterneerden geen verzekering, maar werden ze verzorgd door zorgverleners die door Justitie werden betaald. Dat systeem blijft wel nog gelden voor vreemdelingen zonder recht op verblijf.

Volgens het Riziv is 30 procent van de geïnterneerden die vandaag geplaatst zijn in een verzorgingsinstelling, niet aangesloten bij een ziekenfonds. Het wordt de taak van de verzorgingsinstellingen om de geïnterneerden te helpen bij die inschrijving.

De maatregel maakt deel uit van het plan van minister van Justitie Koen Geens (CD&V) om geïnterneerden een volwaardige zorg te geven.

Gratis ongevallenverzekering voor Deliveroo-koeriers

De ongeveer 2.500 koeriers van Deliveroo in België kunnen zich vanaf 1 januari inschrijven op een gratis bijkomende ongevallenverzekering, die wordt aangeboden samen met de Belgische start-up Qover. De zelfstandige koeriers zullen door de verzekering gedekt zijn van bij hun eerste levering.

Belastingen

Voorlopige sociale bijdragen voor zelfstandigen meer in overeenstemming met effectieve inkomen

De voorlopige sociale bijdragen die zelfstandigen elk kwartaal moeten betalen, zullen vanaf 1 januari nauwer kunnen aansluiten bij hun echte inkomen. Het bestaande systeem wordt versoepeld, door vier extra inkomensdrempels in het leven te roepen. Voortaan zijn er daardoor zes inkomensdrempels, waardoor bijdragen beter in overeenstemming moeten komen met de inkomensschommelingen waarmee zelfstandigen geconfronteerd worden.

Voor de sociale bijdragen voor het eerste trimester van 2018 kunnen zelfstandigen, in de loop van dat kwartaal, al bij hun sociaal verzekeringsfonds een aanvraag indienden om onder een lagere drempel te vallen.

Uitgaven

Honorarium artsen stijgt, maar artsenbezoek niet duurder

Het honorarium van een huisarts of specialist wordt op 1 januari 1,68 procent duurder. Maar omdat het remgeld, het deel dat de patiënt uit eigen zak betaalt niet duurder wordt blijft de prijs hetzelfde.

Bieren AB Inbev gemiddeld 3 procent duurder

Brouwer AB Inbev trekt de prijs van zijn bieren gemiddeld met 3,04 procent op. De prijsverhoging geldt voor het hele assortiment, zoals onder meer Jupiler, Stella Artois en Leffe. Voor de horeca-uitbaters komt er 3,12 procent bij en voor de grootdistributie, de winkelketens, 2,83 procent.

Wonen

Energielabel verplicht voor kachels

Het voor koelkasten of wasmachines al langer verplichte energielabel wordt op 1 januari ook ingevoerd voor kachels, zoals hout- en pelletkachels. Dan treedt een Europese verordening in werking. Het label geeft aan hoe energie-efficiënt een kachel is.

Winkeliers die deze kachels verkopen, moeten zowel in de showroom als online een energielabel presenteren.

Bij het berekenen van deze index wordt rekening gehouden met verschillende parameters, zoals energetisch rendement, type brandstof (voor pelletkachels: klasse A tot A++, houtkachels: klasse B tot A+, gastoestellen en kolenkachels: klasse D tot A, open haarden: klasse G tot E), energiebesparende functies, eventueel elektriciteitsverbruik en de aanwezigheid van een permanente waakvlam. Onderaan het label wordt de directe of indirecte warmteafgifte in kW aangeduid.

Aardgas mogelijk iets duurder in 2018

Aardgas wordt in 2018 mogelijk iets duurder voor Vlaamse gezinnen en kmo's. Dat blijkt uit de distributienettarieven van energieregulator Vreg. De regulator verwacht wel dat de totale energiefactuur voor gezinnen zal dalen, omdat elektriciteit iets goedkoper uitvalt.

De distributienettarieven - de tarieven voor de aanleg en het onderhoud van de netwerken voor het vervoer van energie - gaan volgend jaar licht omhoog voor aardgas: met gemiddeld 6 euro per jaar voor de gezinnen en met met 14 euro per jaar voor de kmo's.

Voor aardgas is de uitkomst op de totale factuur minder duidelijk. De distributienettarieven gaan wel licht omhoog, maar het is nog niet duidelijk hoeveel de pure aardgasprijs zal bedragen. Het gaat daarbij wel om gemiddelden.

Elektriciteitsprijs lager door verlaagde energieheffing

De Vlaamse energieheffing, die in de plaats komt van de zogenaamde Turteltaks, daalt voor een gemiddeld Vlaams gezin in 2018 tot 9 euro per jaar. Een gezin met een gemiddeld verbruik zal voortaan 4 euro meer moeten betalen aan groenestroombijdrage. Daarnaast blijft er een beperkte energieheffing bestaan. Die zal niet langer 100 euro per gezin bedragen, maar 5 euro. 280.000 gezinnen met een sociaal tarief moeten geen heffing betalen. Samen met een lichte daling van de distributienettarieven zal dit leiden tot lagere elektriciteitsprijzen, verwacht energieregulator Vreg. Het vangnetmechanisme voor de elektriciteitsprijs verdwijnt wel eind 2017.

E-peil voor nieuwbouw verlaagt naar E40

Nieuwbouwwoningen waarvoor vanaf 1 januari in Vlaanderen een aanvraag ingediend wordt, moeten een E-peil hebben van 40 of lager. Voordien was dat E50. Het E-peil geeft aan hoe energiezuinig een gebouw is. Het behalen ven het E-peil is een van de EPB-eisen (energieprestatie en binnenklimaat) voor een nieuw gebouw. Daarnaast wordt ook het S-peil ingevoerd, dat het K-peil vervangt.

Voor kantoor- en schoolgebouwen wordt het doel voor 2018 vastgelegd op E50, maar voor overheidsgebouwen ligt het verplichte E-peil vanaf 1 januari op E45.

In de berekening van het E-peil zullen warmtepompen en zonneboilers meer meetellen voor een lager cijfer. "Warmtepompen en zonneboilers zijn tot nu toe onterecht minder aantrekkelijk omdat ze onvoldoende verrekend werden in de EPB-scores. Dat zetten we recht", aldus minister van Energie Bart Tommelein. Het EPB wordt berekend aan de hand van de thermische isolatie, de ventilatie en de energieprestatie van een woning. Deze herberekening vormt een opstap naar de volledige herziening van de EPB-regelgeving, waaraan Tommelein werkt.

Het nieuw ingevoerde S-peil wordt gebruikt als indicator voor de isolatie- en ventilatiewaarde van een nieuwbouwwoning. S-peil staat voor schilpeil. Het komt in de plaats van het vroegere K-peil en de Netto Energie Behoefte (NEB). Volgens Tommelein maakt het S-peil een correctere berekening van de energie-efficiëntie van een nieuwbouwwoning mogelijk. De norm ligt op S31, en tegen 2021 wordt dat S28.

Voor het E-peil wordt dat tegen 2021 E30 - de Vlaamse overheid wil dat elke nieuwbouw vanaf dan bijna energieneutraal is.

Gentse studentenkoten krijgen kwaliteitslabel

De stad Gent gaat vanaf januari 2018 studentenwoningen proactief controleren op woonkwaliteit en veiligheid. De koten krijgen dan een groen, blauw of rood label, dat ook op de website Kotatgent (kot.gent.be) zal worden gepubliceerd.

Vivaqua en Hydrobru fuseren in Brussel

De waterintercommunale Vivaqua en afvalwaterbeheerder Hydrobru fuseren op 1 januari en gaan samen voort onder de naam Vivaqua. De operator zal instaan voor de directe waterdistributie naar de Brusselse gezinnen. Met de fusie stappen ook vijftien Vlaams-Brabantse gemeenten uit de intercommunale, maar tegen de voorwaarden daarvan zijn de Brusselse gemeenten Sint-Lambrechts-Woluwe en Oudergem naar de Brusselse rechtbank van koophandel en de Raad van State gestapt.

Opdat die vijftien Vlaamse gemeenten uit Vivaqua zouden kunnen stappen, eiste die laatste de exclusieve waterleverancier te blijven gedurende 18 jaar, aan hetzelfde tarief dat in 2012 aan de Vlaamse intercommunale Farys is toegekend. Tot in 2036 worden die Vlaamse gemeenten dus van water voorzien door de Brusselse waterintercommunale.

Lage-emissiezone in Brussel van kracht

Vanaf 1 januari geldt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest een lage-emissiezone (LEZ). De meest vervuilende dieselwagens zullen er in 2018 niet meer mogen rijden.

Brusselaars krijgen nieuwe huurwetgeving

Voor de inwoners van het Brussels gewest geldt vanaf 1 januari een nieuwe wetgeving rond de woninghuur. Die bevoegdheid zit sinds de zesde staatshervorming bij de gewesten. De hoofdstad heeft gekozen voor een modernisering van de huurwet, met aandacht voor nieuwe evoluties als co-housing en kangoeroewonen, maar heeft ook aandacht voor wie het moeilijker heeft.

De herziening van de woninghuurwet is voor veel Brusselaars van groot belang: maar liefst 60 procent van de inwoners van de hoofdstad huren hun woning.

De huurwetgeving heeft in eerste instantie aandacht voor mensen met een lager inkomen, voor wie het betalen van de huurwaarborg vaak een probleem is. De nieuwe gewestelijke huurwaarborg moet daar een mouw aan passen: meer mensen zullen een beroep kunnen doen op leningen aan nultarief, en de voorwaarden worden gunstiger. Zo wordt de terugbetalingstermijn met een halfjaar verlengd tot 24 maanden en kunnen mensen hun huurwaarborg voor de volle 100 procent lenen.

Voor mensen die niet in aanmerking komen voor een lening aan nultarief, komt er een fonds dat de waarborg voorschiet, in ruil voor een maandelijkse bijdrage van de huurder. Die worden dan aan het einde van de huurovereenkomst teruggestort.

In beide gevallen - lening of waarborg uit het fonds - krijgt de huurder het geld op een geblokkeerde rekening op zijn naam, zodat de verhuurder niet weet waar het geld vandaan komt. Dat moet her risico op stigmatisering verminderen.

De maatregel zou elk jaar ongeveer 2.000 mensen moeten helpen. De Brusselse OCMW's gaven vorig jaar een huurwaarborg aan zowat 3.000 mensen.

De nieuwe huurwetgeving is verder een weerspiegeling van de "huidige Brusselse werkelijkheid", stelt bevoegd Brussels minister Céline Frémault. "Een bevolking met gevarieerde sociaaleconomische en multiculturele profielen, dichte bebouwing en nogal wat studenten." Zo is er een speciale huurovereenkomst voor studentenwoningen, maar ook nieuwe woonvormen, zoals co-housing, hebben hun eigen regels.

Brusselaars die meer informatie willen over de vernieuwde huurovereenkomsten kunnen terecht op www.logement.brussels. Referentiehuurprijzen zijn vanaf 1 januari te raadplegen op loyer.brussels.

Ook veranderingen voor vrije beroepen en Vlaamse ambtenaren

Billijke vergoeding vrije beroepen afgeschaft

Vanaf 1 januari 2018 moeten vrije beroepers, in tegenstelling tot commerciële ondernemers, geen 'billijke vergoeding' meer betalen als ze muziek spelen in hun wachtzaal.

De vrijstelling van het betalen van de 'billijke vergoeding' is wel gekoppeld aan vier voorwaarden. Zo mag het spelen van de muziek geen deel uitmaken van een bewuste (wervings)strategie. Ook moet er sprake zijn van een relatief stabiel (vast) patiënten-of cliëntenbestand. Bij een sterk wisselend bestand zou immers het vermoeden van 'werving' kunnen ontstaan. De regelgeving gaat hier ook uit van een wachtzaal met een relatief beperkt aantal aanwezigen tegelijk. En, last but not least, er mag geen sprake zijn van enig winstoogmerk bij het spelen van de muziek.

Dit betekent niet dat vrije beroepers ook worden vrijgesteld van de SABAM-bijdrage voor het spelen van muziek in hun wachtzaal en/of beroepspraktijk. Terwijl de 'billijke vergoeding' ten goede komt aan de uitvoerders van de muziek, gaan de SABAM-bijdragen naar de auteurs. Vrije beroepers moeten nog wel de SABAM-bijdrage blijven betalen.

Nieuwe verlofregeling voor Vlaamse ambtenaren

Vanaf 1 januari gaat een nieuwe verlofregeling in voor zowat 27.000 Vlaamse ambtenaren. Ze zullen niet langer onbeperkt vakantiedagen mogen opsparen en enkele verschillen tussen statutairen en contractuelen worden weggewerkt.

Aan het verlof waar iedereen wettelijk recht op heeft, zoals feestdagen, moederschapsrust of ouderschapsverlof, verandert er weinig tot niets. Nieuw is wel dat ook statutairen voortaan zes dagen per jaar pleegzorgverlof zullen kunnen opnemen. Contractuelen hadden daar al langer recht op.

Ambtenaren zullen ook niet langer onbeperkt vakantiedagen kunnen opsparen. Vanaf 2018 mag een ambtenaar nog maximaal 150 dagen op de teller hebben staan. Wie bij verkiezingen moet helpen in een stembureau, krijgt de dag nadien ook niet langer een dag 'dienstvrijstelling'.

Aan de federale thematische verloven - ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor medische bijstand - verandert bijna niets. De Vlaamse regering voerde eerder al het zorgkrediet af en liet de loopbaanonderbreking algemeen stelsel en eindeloopbaan uitdoven.

Tot slot worden verschillende soorten verlof ondergebracht in één gestandaardiseerd gunstverlof, waarbij de leidinggevende beslist of het verlof kan worden opgenomen. Het gaat om: 30 dagen onbetaald verlof ter voorbereiding van de verkiezingen voor contractuelen, een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, ook voor contractuelen, en vier jaar onbetaald verlof voor statutairen.

De nieuwe verlofregeling geldt enkel voor de zowat 27.000 ambtenaren onder het Vlaams Personeelsstatuut. Het personeel van De Lijn valt daar bijvoorbeeld niet onder. Een uitgebreid overzicht van de nieuwe regeling is terug te vinden op 13.vlaanderen.be, het online-nieuwskanaal van en voor het personeel van de Vlaamse overheid.