Zoekt u een externe bestuurder? Contacteer ons via mail. (zie rechts boven op deze pagina : "e-mail mij")
Externe bestuurder
22-11-2010
Mijn vriend, boekhouder of advokaat kiezen?
PROFIELEN AAN WIE DIKWIJLS EERST GEDACHT WORDT, MAAR DIE VEELAL NIET TOT DE IDEALE EXTERNE BESTUURDERS WORDEN GEREKEND
-De boekhouder, advocaat of accountant van het bedrijf
Deze mensen zijn zeer sterk in het bewaken van cijfers, maar dikwijls veel minder sterk in het vertalen van de financiële tekortkomingen in werkbare operationele of commerciële processen
-Familieleden/vrienden: dikwijls niet aangewezen, omdat zij niet voldoende NEUTRAAL staan tov de andere bestuurders
-CEOs van grotere ondernemingen: hebben veelal niet voldoende tijd, en staan minder open voor irrationele bedrijfsprocessen of beslissingen
Uitgebreide profielschets van een goede externe bestuurder
PROFIEL VAN EEN GOEDE EXTERNE BESTUURDER
Externe bestuurders vinden met het juiste profiel hangt af van waar het bedrijf een tekort heeft in haar eigen organisatie. Over het algemeen zijn goede bestuurders goed beslagen in het zakendoen. Management, verkoop, marketing, operations, finance, in al deze aspecten van het zakendoen moeten zij inzichten hebben.
Veelal zijn externe bestuurders specialisten in het vakgebied, specialisten in commercieel beleid/commercieel denken, of financiële specialisten.
Verdere eigenschappen van een goede externe bestuurder:
Hij moet oog hebben voor de irrationele processen in (familie)bedrijven.
-Goed zakenrisicos kunnen inschatten
-Strategisch denken en gezond "zakenverstand"
-Ervaring in diverse sectoren is een grote plus (kruisbestuivingstechnieken)
-Vertrouwd met management in al haar aspecten
-Kunnen omgaan met irrationele elementen en processen van KMOs
-Goede relatiebouwer
-Integer
-Complementaire bekwaamheden
-Onafhankelijk in handelen en in denken
-Kritisch
-Humoristisch of minstens een goed gevoel voor humor
-Kan snel veel informatie opnemen
-Kunnen omgaan met sterke persoonlijkheden
-Goed analytisch inzicht
-Voldoende beschikbaar
-Nieuwsgierig
-Goede emotionele intelligentie. Hij moet aanvoelen wanneer een beslissing dient doorgedrukt en wanneer er omzichtig moet tewerk gegaan worden. Hij moet weten wanneer de Raad van Bestuur bij de familie moet tussenkomen (bijvoorbeeld wanneer familiale conflicten de prestaties van het familiebedrijf ondermijnen) en wanneer niet
-Goede spreek, luister en schrijfvaardigheden
-Weten welke maatregelen de prestaties en resultaten verbeteren
-Het marktmechanisme van het bedrijf kunnen bevatten
-Vermogen om verschillen te doen convergeren
-Wil en kunde om in een team of in een groep te opereren
Competitiesporter , bestuurder in 4 vennootschappen. Uitgebreide ervaring in (general) management, in coaching, in verkoop, in marketing en in commercieel klantenbeheer.
Geeft opleidingen : kwaliteitsprincipes, werkgroepen begeleiden (assessor), time management, diverse sales en netwerk training en andere Spreker bij diverse bedrijven en op de UNIZO OVO (ondernemers voor ondernemers) meetings.
Eigen methodiek "FRAP"ter bevordering van de commerciële effectiviteit van een onderneming.
Geen blabla, maar effectief resultaat op korte en op lange termijn, en gaat daarbij niets uit de weg. E-marketing Sterke financiële inzichten voor effectiviteit in het ondernemerschap.
Definieert mee de gestelde objectieven. Consultant. Eigen netwerkorganistie voor België
Verdere eigenschappen nuttig als externe bestuurder:
-Kan Goed zakenrisicos inschatten
-Ervaring in diverse sectoren Goede relatiebouwer
-Integer
-Groot pallet aan bekwaamheden en kennis
-Onafhankelijke geest Kritisch
-Een goed gevoel voor humor
-Kan snel veel informatie opnemen
-Kan goed omgaan met sterke persoonlijkheden
-Goed analytisch inzicht
-Voldoende beschikbaar
-Nieuwsgierig
-Goede emotionele intelligentie.
-Goede spreek, luister en schrijfvaardigheden
-Weet goed welke maatregelen de prestaties en resultaten verbeteren
-Kent diverse marktmechanismes van diverse bedrijven
-Heeft het vermogen om verschillen te doen convergeren
-Heeft de wil en kunde om in een team of in een groep te opereren
-Zorgt voor een gezonde/neutrale/goede werksfeer
-Voldoende gezonde maturiteit, privé als business
-Confidentialiteit en ethiek essentieel!
Beroepservaring
2008 - .
Lid/secretaris
Roosa Dienstencheques VZW / Roosa Thuiszorg VZW
vWat?
Nieuw en uniek concept: het rusthuis aan huis: 60 medewerkers: zelf opgesteld startend van 0
2007 - .
Consultant
Tamola Bvba
vWat?
Zelfstandig consultant in sales, marketing en managementvoor diverse bedrijven, meestal B2B
Bestuurder bij P&F Construct (ramen, deuren, verandabouw)
Bestuurder bij Flamingo Logistics Bvba: shipping en handling
Chapter houder België: The NetworKing: netwerk in actie
2004-2006
District manager
ASAP HR Group NV250 HCT
vWat?
Commerciële verantwoordelijkheid voor het behalen van sales targets binnen het territorium, en beheer van vijf interim kantoren.
