maar ja, wat wil je, als den uil niet zien een wil, dan moet hij maar op de blaren zitten of zo iets.
ons bedrijf wordt stilaan groot en nu is er een ondernemingsraad waar er een paar gedreven collega's bereid werden gevonden de belangen van alle medewerkers via een officiële weg te verdedigen.
raar dat we deze weg nemen ? neen toch, de directie is er niet zo happig om voor de personeelsafgevaardigden en aantal pagina's op het beveiligde intranet vrij te maken. en wil enkel het strikte wettelijke minimum zijnde 'ad valvas' ter beschikking stellen. dat deze manier van communiceren naar de collega's niet echt veel uithaalt is een feit als je weet dat 85% van de collega's 'uithuizig' aan de slag is.
nochtans was er een mooi voorstel. vooraleer iets gepubliceerd zou worden, kreeg zij tijdig inzage zodat ze er zich kon van verzekeren dat er geen verkeerde en mis te interpreteren info noch info die onze onderneming zou kunnen schaden gepubliceerd zou worden.
ja toch of is het neen toch, er is geen haar op ons hoofd die er aan zou denken om het bedrijf waarvoor we ons al jaren inzetten enig nadeel te berokkenen, integendeel, hoe beter het ermee gaat, hoe liever dat we het hebben.... hoewel iedereen weet over wie en wat het gaat wordt om problemen te voorkomen namen noch de bedrijsnaam weergegeven.
met deze blog mikken wij op meer, niet alleen zal zo spoedig mogelijk na de meetings een overzicht gemaakt worden van de besproken punten maar kunnen we ook input en commentaren krijgen aangaande de problemen die elkeen aanbelangen.
het is verre van ideaal maar we hopen dat jullie deze manier van communiceren weten te waarderen,
in ieder geval willen we hier de bal spelen en niet de man daarom worden jammer genoeg geen reacties onmiddellijk geplaatst. voorstellen, commentaren en opmerkingen kunnen enkel via mail.... (kweetet, dat zijn hier dezelfste truken van de foor maar wie bij den hond slaapt ......)
