Inhoud blog

	Welkom
	Inleiding
	Wat
	Hoe
	Waarom I

Zoeken in blog

Beoordeel dit blog

Mijn gouden cirkel

By couckhuyt Silke

22-05-2018

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Waarom III

Klik op de afbeelding om de link te volgen

Doordat onze T.A. veranderd is, brengt dit heel wat onzekerheden binnen de vakwerkgroepen met zich mee. Ik heb mijn netwerk uitgebouwd naar een uitgebreid contact in haarzorg alsook verzorging. Mijn oor te luister gelegd naar wat juist heel goed gaat, maar ook naar daar waar het soms vast loopt. Uit deze observaties heb ik een aantal antwoorden op de waarom vragen, vertrekkend vanuit de competenties die verwacht worden van een ta.

22-05-2018 om 19:53 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Leerlinggerichtheid

Competentie ontwikkeld leren is de dag van vandaag een must.

22-05-2018 om 19:51 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Verantwoordelijkheidsbesef

Als je mensen zegt dat ze hun werk moeten doen, krijg je werkers. Als je erop vertrouwd dat mensen hun werk doen, krijg je leiders.

22-05-2018 om 19:50 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Relatiebekwaamheid

Een goede relatie of communicatie is de sleutel tot succes.

22-05-2018 om 19:49 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 4/5 - (1 Stemmen)

>> Reageer (0)

Teamgerichtheid

Teamgerichtheid is de belangrijkste competentie waar ik zal aan werken als T.A. Je kan als leider niet functioneren zonder een team

22-05-2018 om 19:48 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Organisatietalent

Organiseren is een werkwoord dat helemaal bij me past. Uiteraard kan je nog zo goed georganiseerd zijn, er kan altijd wel iets anders verlopen dan verwacht.

22-05-2018 om 19:46 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Flexibiliteit

Flexibiliteit start met de leider. Wat je uitstraalt, breng je onbewust over op je team.

22-05-2018 om 19:43 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Sociaal voelend

Echte kracht is de moed om je zwakte te tonen.

22-05-2018 om 19:43 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Teamleiderschap

Leiderschap gaat niet over de baas zijn. Leiderschap gaat over zorgen voor de mensen over wie je een verantwoordelijkheid draagt.

Naar mezelf dan geprojecteerd: Leiderschap is iets wat je moet leren. En de beste leiders zien zichzelf niet als docent maar als leerling.

22-05-2018 om 19:41 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Kritische ingesteldheid omtrent het eigen handelen

Als we ons afsluiten voor advies, horen we kritiek en als we openstaan voor kritiek horen we advies.

22-05-2018 om 19:40 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Positieve ingesteldheid

Vind samen een visie.

Kom samen tot een visie met de vakwerkgroepen ipv deze op te leggen. Wanneer je vertrekt vanuit een bestaande visie kan dit nogal spanning met zich meebrengen. Openstaan voor de verschillende invalshoeken van mensen is de boodschap. Het positieve uit ieders visie halen en dit bundelen, wordt mijn missie!

22-05-2018 om 19:39 geschreven door silke.c

0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)

>> Reageer (0)

Slot

Kortom, is dit mijn visie per competentie die ik graag uitdraag als toekomstige T.A.van de verzorgende sector. Ik zie mogelijke opportuniteiten waarin ik samen met een team op zoek ga naar een efficiënte en haalbare manier van werken die de leerlingen maar ook het team en de school ten goede komt.