KBC garandeert de werkzekerheid tot eind 2017

Datum: 21/01/16   Bron: hln 

Bank-verzekeraar KBC heeft met de vakbonden LBC en BBTK een nieuwe cao over de werkzekerheid gesloten. Het akkoord, dat eind vorige week getekend werd, garandeert de werkzekerheid voor 2016 en 2017. "In de nieuwe cao verbindt KBC zich ertoe om niemand -individueel of collectief- te ontslaan omwille van herstructurering of organisatorische en economische redenen", aldus KBC.

KBC wijst erop dat de financiële sector geconfronteerd wordt met belangrijke uitdagingen en veranderingen zoals wijzigend klantengedrag, technologische/digitale revolutie, regulatoire vereisten, of het lagerenteklimaat. "KBC verwacht dat ook de komende jaren de tewerkstelling (sterk) onder druk zal staan. De snelheid waarmee de aanpassingen zullen gebeuren, wordt in belangrijke mate bepaald door de klanten en hun wijzigend gedrag en kan bijgevolg moeilijk vandaag ingeschat worden. KBC dient zich continu en geleidelijk aan te passen", klinkt het in een persbericht.

"Dat maakt werkzekerheid des te belangrijker, zeker in economisch moeilijke tijden", vervolgt de bank. "In de nieuwe cao verbindt KBC zich ertoe om niemand -individueel of collectief- te ontslaan omwille van herstructurering of organisatorische en economische redenen."

Indien medewerkers vrijkomen, dan mikt de bank op herinzet. "KBC engageert zich om medewerkers die vrijkomen, mits een billijke flexibele ingesteldheid, opnieuw in een passende functie in te zetten."

Ook over verschillende andere dossiers kwam een akkoord uit de bus met de christelijke bediendebond LBC en de socialistische BBTK. De liberale ALCVB zat niet mee rond de tafel

http://www.hln.be/hln/nl/33722/Vacature/article/detail/2591883/2016/01/21/KBC-garandeert-de-werkzekerheid-tot-eind-2017.dhtml

Samenvatting:

KBC en de vakbonden hebben een nieuwe cao gesloten waarbij er geen werknemers zullen ontslaan worden in 2016 en 2017 wegens herstructurering of organisatorische of economische redenen. KBC verwacht dat de komende jaren de tewerkstelling onder druk zal staan. Als er toch medewerkers zouden vrijkomen zal KBC ze een andere functie toewijzen.

 Eigen Mening:

Ik vind dit zeker een goede zaak omdat de jobmarkt in Vlaanderen het hierdoor goed zal doen. Er zullen geen extra werklozen bijkomen tot 2017 door beslissingen van KBC. Over de keuze om vrijkomende medewerkers een nieuwe functie toe te wijzen ben ik het niet volledig eens. Er zullen werknemers functies uitvoeren die ze eigenlijk nog nooit hebben gedaan of waar ze niets vanafweten.

Economische begrippen:

- regulatoire vereisten = vereisten die de normale toestand aanpassen

- lagerenteklimaat = Economie waarbij lage rentes aanwezig zijn

6.624 vacatures voor één knelpuntberoep

Datum: 28-01-16          Bron: De Morgen

Vlaamse bedrijven hebben vorig jaar liefst 6.624 vacatures geplaatst voor onderhoudstechnici die machines monteren, herstellen en onderhouden. Daarmee is het knelpuntberoep nummer één in Vlaanderen, schrijft de Gazet van Antwerpen vandaag. Bijna vier op de tien vacatures voor onderhoudstechnici zijn na drie maanden nog niet ingevuld.

"Dat komt onder meer omdat de uitstroom uit het onderwijs zeer laag is", zegt Giovanni Pauwels, accountmanager voor de industrie bij VDAB in de krant. "Het aantal vacatures is zo hoog omdat de economie weer aantrekt en de sector vergrijst".

Dat de nood zeer hoog is, bewijst het voorbeeld van Electrabel. Dat betaalt vandaag de studiekosten van twaalf studenten elektromechanica aan de Artesis Plantijn Hogeschool in Antwerpen. Zij moeten per week twee dagen naar school en drie dagen werken in de kerncentrale van Doel, maar ze worden voor vier dagen betaald. "Wij proberen de oorlog om talent te winnen door de studenten al vanaf hun eerste jaar aan te werven", zegt Alex Masoels van Electrabel.

Ook het recyclagebedrijf Umicore uit Hoboken schreeuwt om onderhoudstechnici. "In de komende jaren gaan 100 van onze 210 mensen op de onderhoudsdienst met pensioen", zegt diensthoofd Koen Teuwen van Umicore.

http://www.demorgen.be/economie/6-624-vacatures-voor-een-knelpuntberoep-bd93eb61/

Samenvatting:

Vorig jaar werden er 6624 vacatures geplaatst door bedrijven. De vacatures zijn bedoeld voor onderhoudstechnici die machines monteren en herstellen. Het grote aantal vacatures komt doordat de economie weer aantrekt. Ondertussen zijn nog steeds 4 op de 10 vacatures niet ingevuld, dit komt doordat de onderwijsuitstroom van die sector zo laag is. Bij Umicore zullen de komende jaren 100 van de 210 onderhoudstechnici op pensioen gaan, hierdoor hebben ze dus nood aan nieuwe onderhoudstechnici. 

Eigen Mening:

Ik vind het vreemd dat er zoveel vacatures open bleven staan. Volgens mij heeft dit te maken met de babyboom waardoor er veel mensen op pensioen zijn gegaan. Ook kan het liggen aan dat het een knelpunt beroep is en er weinig mensen die job willen uitvoeren. Het zal de werkloosheidgraad van Vlaanderen wel omlaag trekken dit jaar maar hopelijk zijn er met de vluchtelingenstroom mensen bij die deze jobs willen uitvoeren, op voorwaarde dat ze er ook kennis van hebben.

Economische begrippen:

- vergrijsing = Veel mensen uit die sector zijn oudere mensen die bijna op pensioen gaan.

-Aantrekkende economie = hierbij worden veel jobs in deze economie aangeboden. 

Plopsaland zoekt 2.750 nieuwe medewerkers

Datum: 28/01/2016  Bron: De Standaard

 http://www.standaard.be/cnt/dmf20160128_02095520

Plopsaland gaat dit jaar op zoek naar in totaal 2.750 nieuwe medewerkers. Om daaraan tegemoet te komen organiseerde Plopsa deze week jobdagen. Het vinden van genoeg gekwalificeerd personeel is een grotere uitdaging dan het aantrekken van meer bezoekers, meent het attractiepark.

Dinsdag en woensdag organiseerde Plopsaland jobdagen. “Gezien de groeiende bezoekerscijfers hebben we elk jaar nood aan een groot aantal medewerkers die, ofwel gedurende een volledig seizoen, ofwel tijdelijk, worden ingezet om een optimale werking van onze parken te realiseren”, aldus personeelsdirecteur Niko Parmentier over de nood aan personeel.

2.750 nieuwe medewerkers

Voor Plopsaland De Panne gaat het over 60 vaste krachten, over 160 seizoensmedewerkers en zowat 1.600 studenten. Over alle parken heen gaat het zelfs over 250 seizoensmedewerkers en 2.500 studenten, maar het probleem is vooral nijpend in De Panne omwille van de dunne populatie, en de kleine visvijver met Frankrijk en de zee als grenzen.

Voor de jobdagen, een samenwerking met VDAB, noteerde Plopsa 250 inschrijvingen voor seizoensmedewerkers. Zij worden voornamelijk ingezet in de horeca-, merchandising- en operations afdeling. “Opvallend is dat veel seizoensmedewerkers jaar na jaar terugkomen. Gezien onze groei zijn er momenteel echter opportuniteiten tot het aanwerven van enkele tientallen nieuwe seizoensmedewerkers extra”, aldus Parmentier. De rekrutering van onze tijdelijke medewerkers, vooral studenten, gebeurt voornamelijk in samenwerking met interimkantoren. Zij werken momenteel aan pool-opbouw. Ook jobstudenten kunnen aan de slag in diverse afdelingen.”

Vluchtelingen

Plopsa zorgt ook voor een aantrekkelijk pakket met onder meer kledij, een uitnodiging tot het personeelsfeest, mogelijkheid tot overnachten op een camping, enz. Er wordt ook gezocht naar creatieve manieren om mensen aan te trekken, zoals een speeddate op de coaster “Anubis The Ride” en heel binnenkort komt er een nieuwe jobsite.

Ook vissen in Frankrijk blijft een optie, maar er is momenteel geen actieve rekrutering. Franse werknemers moeten ook een mondje Nederlands kunnen spreken. Plopsa bevestigt ook dat het nog steeds twintig vluchtelingen aan een job wil helpen. “We dragen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel én daarnaast zijn we ervan overtuigd dat zich onder de erkende asielzoekers geschikte en enthousiaste toekomstige medewerkers bevinden”, besluit het attractiepark.

Samenvatting:

Plopsaland heeft dit jaar wegens de groeiende bezoekcijfers nieuwe medewerkers nodig. Het probleem speelt zich vooral af in Plopsaland de Panne waar ze ongeveer 1600 jobstudenten zoeken en 160 seizoen medewerkers. De nieuwe medewerkers zullen vooral worden ingezet in de horeca-, merchandising- en operations afdelingen. Ze willen ook 20 vluchtelingen aannemen om de maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen.

Eigen mening:

Voor de Vlaamse jobmarkt voor studenten is het zeer positief wat Plopsaland aankondigt. De werkloosheid bij studenten zal hierdoor zeer hard dalen want het zijn veel jobs en ook het gegeven dat ze vluchtelingen willen aannemen zal een positieve invloed hebben op de maatschappij.

Economische begrippen:

-Operations afdeling = deelgebied van het management dat gaat over de productie van goederen en diensten.

-Jobdag = evenement waar werknemers kunnen informeren bij bedrijven.