KBC garandeert de werkzekerheid tot eind 2017

Datum: 21/01/16   Bron: hln 

Bank-verzekeraar KBC heeft met de vakbonden LBC en BBTK een nieuwe cao over de werkzekerheid gesloten. Het akkoord, dat eind vorige week getekend werd, garandeert de werkzekerheid voor 2016 en 2017. "In de nieuwe cao verbindt KBC zich ertoe om niemand -individueel of collectief- te ontslaan omwille van herstructurering of organisatorische en economische redenen", aldus KBC.

KBC wijst erop dat de financiële sector geconfronteerd wordt met belangrijke uitdagingen en veranderingen zoals wijzigend klantengedrag, technologische/digitale revolutie, regulatoire vereisten, of het lagerenteklimaat. "KBC verwacht dat ook de komende jaren de tewerkstelling (sterk) onder druk zal staan. De snelheid waarmee de aanpassingen zullen gebeuren, wordt in belangrijke mate bepaald door de klanten en hun wijzigend gedrag en kan bijgevolg moeilijk vandaag ingeschat worden. KBC dient zich continu en geleidelijk aan te passen", klinkt het in een persbericht.

"Dat maakt werkzekerheid des te belangrijker, zeker in economisch moeilijke tijden", vervolgt de bank. "In de nieuwe cao verbindt KBC zich ertoe om niemand -individueel of collectief- te ontslaan omwille van herstructurering of organisatorische en economische redenen."

Indien medewerkers vrijkomen, dan mikt de bank op herinzet. "KBC engageert zich om medewerkers die vrijkomen, mits een billijke flexibele ingesteldheid, opnieuw in een passende functie in te zetten."

Ook over verschillende andere dossiers kwam een akkoord uit de bus met de christelijke bediendebond LBC en de socialistische BBTK. De liberale ALCVB zat niet mee rond de tafel

http://www.hln.be/hln/nl/33722/Vacature/article/detail/2591883/2016/01/21/KBC-garandeert-de-werkzekerheid-tot-eind-2017.dhtml

Samenvatting:

KBC en de vakbonden hebben een nieuwe cao gesloten waarbij er geen werknemers zullen ontslaan worden in 2016 en 2017 wegens herstructurering of organisatorische of economische redenen. KBC verwacht dat de komende jaren de tewerkstelling onder druk zal staan. Als er toch medewerkers zouden vrijkomen zal KBC ze een andere functie toewijzen.

 Eigen Mening:

Ik vind dit zeker een goede zaak omdat de jobmarkt in Vlaanderen het hierdoor goed zal doen. Er zullen geen extra werklozen bijkomen tot 2017 door beslissingen van KBC. Over de keuze om vrijkomende medewerkers een nieuwe functie toe te wijzen ben ik het niet volledig eens. Er zullen werknemers functies uitvoeren die ze eigenlijk nog nooit hebben gedaan of waar ze niets vanafweten.

Economische begrippen:

- regulatoire vereisten = vereisten die de normale toestand aanpassen

- lagerenteklimaat = Economie waarbij lage rentes aanwezig zijn

6.624 vacatures voor één knelpuntberoep

Datum: 28-01-16          Bron: De Morgen

Vlaamse bedrijven hebben vorig jaar liefst 6.624 vacatures geplaatst voor onderhoudstechnici die machines monteren, herstellen en onderhouden. Daarmee is het knelpuntberoep nummer één in Vlaanderen, schrijft de Gazet van Antwerpen vandaag. Bijna vier op de tien vacatures voor onderhoudstechnici zijn na drie maanden nog niet ingevuld.

"Dat komt onder meer omdat de uitstroom uit het onderwijs zeer laag is", zegt Giovanni Pauwels, accountmanager voor de industrie bij VDAB in de krant. "Het aantal vacatures is zo hoog omdat de economie weer aantrekt en de sector vergrijst".

Dat de nood zeer hoog is, bewijst het voorbeeld van Electrabel. Dat betaalt vandaag de studiekosten van twaalf studenten elektromechanica aan de Artesis Plantijn Hogeschool in Antwerpen. Zij moeten per week twee dagen naar school en drie dagen werken in de kerncentrale van Doel, maar ze worden voor vier dagen betaald. "Wij proberen de oorlog om talent te winnen door de studenten al vanaf hun eerste jaar aan te werven", zegt Alex Masoels van Electrabel.

Ook het recyclagebedrijf Umicore uit Hoboken schreeuwt om onderhoudstechnici. "In de komende jaren gaan 100 van onze 210 mensen op de onderhoudsdienst met pensioen", zegt diensthoofd Koen Teuwen van Umicore.

http://www.demorgen.be/economie/6-624-vacatures-voor-een-knelpuntberoep-bd93eb61/

Samenvatting:

Vorig jaar werden er 6624 vacatures geplaatst door bedrijven. De vacatures zijn bedoeld voor onderhoudstechnici die machines monteren en herstellen. Het grote aantal vacatures komt doordat de economie weer aantrekt. Ondertussen zijn nog steeds 4 op de 10 vacatures niet ingevuld, dit komt doordat de onderwijsuitstroom van die sector zo laag is. Bij Umicore zullen de komende jaren 100 van de 210 onderhoudstechnici op pensioen gaan, hierdoor hebben ze dus nood aan nieuwe onderhoudstechnici. 

Eigen Mening:

Ik vind het vreemd dat er zoveel vacatures open bleven staan. Volgens mij heeft dit te maken met de babyboom waardoor er veel mensen op pensioen zijn gegaan. Ook kan het liggen aan dat het een knelpunt beroep is en er weinig mensen die job willen uitvoeren. Het zal de werkloosheidgraad van Vlaanderen wel omlaag trekken dit jaar maar hopelijk zijn er met de vluchtelingenstroom mensen bij die deze jobs willen uitvoeren, op voorwaarde dat ze er ook kennis van hebben.

Economische begrippen:

- vergrijsing = Veel mensen uit die sector zijn oudere mensen die bijna op pensioen gaan.

-Aantrekkende economie = hierbij worden veel jobs in deze economie aangeboden. 

Plopsaland zoekt 2.750 nieuwe medewerkers

Datum: 28/01/2016  Bron: De Standaard

 http://www.standaard.be/cnt/dmf20160128_02095520

Plopsaland gaat dit jaar op zoek naar in totaal 2.750 nieuwe medewerkers. Om daaraan tegemoet te komen organiseerde Plopsa deze week jobdagen. Het vinden van genoeg gekwalificeerd personeel is een grotere uitdaging dan het aantrekken van meer bezoekers, meent het attractiepark.

Dinsdag en woensdag organiseerde Plopsaland jobdagen. “Gezien de groeiende bezoekerscijfers hebben we elk jaar nood aan een groot aantal medewerkers die, ofwel gedurende een volledig seizoen, ofwel tijdelijk, worden ingezet om een optimale werking van onze parken te realiseren”, aldus personeelsdirecteur Niko Parmentier over de nood aan personeel.

2.750 nieuwe medewerkers

Voor Plopsaland De Panne gaat het over 60 vaste krachten, over 160 seizoensmedewerkers en zowat 1.600 studenten. Over alle parken heen gaat het zelfs over 250 seizoensmedewerkers en 2.500 studenten, maar het probleem is vooral nijpend in De Panne omwille van de dunne populatie, en de kleine visvijver met Frankrijk en de zee als grenzen.

Voor de jobdagen, een samenwerking met VDAB, noteerde Plopsa 250 inschrijvingen voor seizoensmedewerkers. Zij worden voornamelijk ingezet in de horeca-, merchandising- en operations afdeling. “Opvallend is dat veel seizoensmedewerkers jaar na jaar terugkomen. Gezien onze groei zijn er momenteel echter opportuniteiten tot het aanwerven van enkele tientallen nieuwe seizoensmedewerkers extra”, aldus Parmentier. De rekrutering van onze tijdelijke medewerkers, vooral studenten, gebeurt voornamelijk in samenwerking met interimkantoren. Zij werken momenteel aan pool-opbouw. Ook jobstudenten kunnen aan de slag in diverse afdelingen.”

Vluchtelingen

Plopsa zorgt ook voor een aantrekkelijk pakket met onder meer kledij, een uitnodiging tot het personeelsfeest, mogelijkheid tot overnachten op een camping, enz. Er wordt ook gezocht naar creatieve manieren om mensen aan te trekken, zoals een speeddate op de coaster “Anubis The Ride” en heel binnenkort komt er een nieuwe jobsite.

Ook vissen in Frankrijk blijft een optie, maar er is momenteel geen actieve rekrutering. Franse werknemers moeten ook een mondje Nederlands kunnen spreken. Plopsa bevestigt ook dat het nog steeds twintig vluchtelingen aan een job wil helpen. “We dragen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel én daarnaast zijn we ervan overtuigd dat zich onder de erkende asielzoekers geschikte en enthousiaste toekomstige medewerkers bevinden”, besluit het attractiepark.

Samenvatting:

Plopsaland heeft dit jaar wegens de groeiende bezoekcijfers nieuwe medewerkers nodig. Het probleem speelt zich vooral af in Plopsaland de Panne waar ze ongeveer 1600 jobstudenten zoeken en 160 seizoen medewerkers. De nieuwe medewerkers zullen vooral worden ingezet in de horeca-, merchandising- en operations afdelingen. Ze willen ook 20 vluchtelingen aannemen om de maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen.

Eigen mening:

Voor de Vlaamse jobmarkt voor studenten is het zeer positief wat Plopsaland aankondigt. De werkloosheid bij studenten zal hierdoor zeer hard dalen want het zijn veel jobs en ook het gegeven dat ze vluchtelingen willen aannemen zal een positieve invloed hebben op de maatschappij.

Economische begrippen:

-Operations afdeling = deelgebied van het management dat gaat over de productie van goederen en diensten.

-Jobdag = evenement waar werknemers kunnen informeren bij bedrijven.

Artikel 1: http://www.hln.be/hln/nl/33722/Vacature/article/detail/2522647/2015/11/13/12-000-jobs-op-komst-in-biotech.dhtml

Datum: 13/11                    Bron: hln

Henk Joos, managing director van FlandersBio zegt dat er de komende tien jaar veel banen zullen bijkomen (zo’n 7000 tot 12000) in de sector van de biotechnologie in Vlaanderen. Dit komt vooral doordat veel buitenlandse ondernemingen interesse tonen in Vlaanderen door de oprichting van het Vlaams instituut voor Biotechnologie. Vlaanderen loopt momenteel ook voorop met de sector van de gepersonaliseerde geneeskunde. 

Mening:

Ik vind het een goed gegeven dat de sector van de Biotechnologie meer jobs krijgt omdat het een sector is die wel zeer belangrijk is voor onze samenleving. Doordat deze sector stijgt zullen er meer dingen worden uitgevonden voor onze gezondheid en dergelijke. Ook zal hierdoor de werkloosheid in Vlaanderen dalen.

Economische begrippen:

- Business Development = de discipline die groeimogelijkheden, zowel binnen als buiten de organisatie, wil ontwikkelen en implementeren

-Quality control = een proces waarbij alle factoren die de productie helpen tot stand zetten worden bekeken. 

Artikel 2:

http://www.tijd.be/ondernemen/technologie/Vakbonden_vrezen_nieuwe_ontslagen_bij_Philips_Turnhout.9699664-7764.art

Datum: 16/11               Bron: De tijd

Samenvatting:

Bij de lampenfabrikant Philips in Turnhout zullen een aantal jobs worden geschrapt door de toekomstige herstructureringen. Het gaat al sinds vorig jaar bergaf toen de directie aankondigde dat er 170 banen zouden geschrapt worden. Deze herstructureringen zijn een gevolg van het sociaal plan van Philips dat van 2015 tot eind 2017 zal lopen.

 Mening:

Ik ben het niet eens met de beslissingen van de directie van Philips Turnhout. Je kan herstructureringen uitvoeren maar daarvoor moeten er niet zoveel banen gesneuveld raken. Ik denk dat Philips in Turnhout stilaan naar een faillissement aan het neigen is en dat het niet meer lang zal duren tot ze de deuren kunnen sluiten.

Economische begrippen:

-Uitdoofscenario = manier om een regeling of een systeem langzaam en zonder veel in te grijpen af te bouwen, en zo vanzelf te laten verdwijnen

-Herstructurering = Het beleid waarbij men de economische structuur van een gebied wil omvormen. Het gaat dan altijd om gebieden waar het economische slecht gaat

Artikel 1:    http://www.standaard.be/cnt/dmf20151023_01934995

Bron: de Standaard

Datum: 23/10/2015

Samenvatting:

De werkloosheid in België kent een dalende trend zegt het RVA, het zou onder meer te maken hebben met de strangere regels rond de inschakelingsuitkering. Dit jaar zouden er 402 950 werklozen zijn, dat is een daling van 13,2 procent tegenover vorig jaar. Het zou vooral gaan om oudere mensen rond de 58-60 jaar die werkloos zijn en er zijn ook meer mannen werkloos dan vrouwen. De grootste daling gebeurde in september.

Mijn mening:

Ik ben blij dat de werkloosheid daalt omdat er zo minder mensen genieten van de voordelen van doppen. Ik ben wel geschrokken toen er stand dat jongeren onder de 24 jaar veel minder werkloos zijn dan ouderen rond de 60 jaar. Ik hoop dat de werkloosheid nog zal blijven dalen en dat we tegen volgend jaar een daling van rond de 20 procent zullen hebben.

Economische begrippen:

-Inschakelingsuitkering: Een inschakelingsuitkering is een Belgische werkloosheidsuitkering, op basis van de studies die men doorlopen heeft. Tot 1 januari 2012 heette deze uitkering wachtuitkering.

-Vrijstelling van inschrijving: het vrijstellen van een werkzoekende t.g.v. een “goede” reden. 

Artikel 2:    http://www.demorgen.be/binnenland/-drie-jaar-na-aankondiging-sluiting-is-helft-ford-mensen-aan-het-werk-of-in-opleiding-bb818561/

Bron: de Morgen

Datum: 23/10/2015

Samenvatting:

Op 18 december 2014 sloot Ford Genk definitief zijn deuren omdat ze failliet waren. Op 24 oktober 2012 kregen ze te horen dat ze binnen 2 jaar failliet zouden gaan. Vorige zomervakantie zouden meer dan de helft van de ex-Ford werknemers terug een opleiding hebben gevolgd of nieuw werk gevonden hebben. Maar ondanks al die mensen zijn er nog duizenden ex-werknemers die geen baan hebben en dus moet de VDAB deze inspanningen volhouden.

Mening:

Ik heb respect voor de mensen die hun job zijn verloren in december vorig jaar en die nu proberen om een nieuwe start te nemen. Ik hoop dat alle andere ex-weknemers ook nog een nieuwe job zullen vinden. De VDAB moet zeker die ex-werknemers helpen om nieuwe banen te vinden vind ik.

Economische begrippen:

-Vakbondsconsulent: de vakbondsconsulent is een medewerker van een bedrijf of instelling die lid is van CNV Overheid, CNV Publieke Diensten of CNV Zorg & Welzijn.

-Outplacementbegeleiding: procedure die de kansen op succes voor werkloze 45-plussers in hun zoektocht naar een nieuwe baan verdubbelt.

Bron: de Standaard

Datum: 09/10/2015

Samenvatting:

-Door het grote aantal asielzoekers dat de laatste tijd in België is aangekomen heeft de DVZ extra personeel nodig om alles goed te kunnen laten draaien. Ze hadden daarom een oproep gelanceerd om meer personeel te vinden. Twee dagen na dat de oproep was gelanceerd waren er al 130 kandidaturen van ambtenaren die tijdelijk aan de slag wouden gaan bij de DVZ. Er kullen misschien 45 van de 130 ambtenaren in oktober al starten bij DVZ en de rest van de ambtenaren moet wachten of hun vacatures allemaal kunnen ingevuld worden.

Mijn mening:

-Ik vind het fantastisch dat er zoveel mensen zich kandidaat stellen bij de DVZ om de asielzoekers te helpen. Ik hoop ook dat alle vacatures kunnen ingevuld worden omdat zo de werkloosheid waarschijnlijk ook zal verminderen in België. Ik vind het spijtig voor de ambtenaren die na de eerste gespreksronde geen kandidaten meer waren maar de DVZ heeft nog steeds 50 kandidaten en dat is meer dan genoeg om al de asielzoekers te kunnen helpen. 

Economische begrippen:

-Federale ambtenaren: ambtenaren die behoren tot de federale overheid ( de nieuwe naam voor de hervormde federale ministeries in België, ingevoerd door de eerste regering-Verhofstadt )

-Departement: afdeling van de regering waar één minister de baas is 

Artikel 1

Link: http://www.standaard.be/cnt/dmf20150928_01890499

Bron: De Standaard                 Datum: 28/09/2015

Samenvatting:

Het Duitse automerk Volkswagen heeft de cijfers over de uitstoot van sommige modellen gemanipuleerd. Ze hebben dit ontdekt en het blijkt dat er ook in België modellen zouden rondrijden die in werkelijkheid tot veertig keer meer uitstoten dan Volkswagen had gezegd. Joke Schauvliege wil Volkswagen voor de rechter sleuren om het automerk een rechtvaardige straf te geven. Volkswagen zal ook mee de boetes betalen die Vlaanderen krijgt als ze de doelstellingen voor schone lucht niet halen.

 Mijn mening:

Ik ben het eens met Joke Schauvliege dat Volkswagen voor de rechter moet komen. Volkswagen heeft een grote fout begaan door de cijfers te manipuleren en moeten daarom bestraft worden. Ook ben ik het eens met de maatregel dat Volkswagen mee aansprakelijk gesteld zal worden voor de eventuele boetes die zullen komen als Vlaanderen niet aan de doelstellingen voor schone lucht voldoet.

Economische begrippen:

- frauduleuze = hetgeen door bedrog tot stand is gekomen of teweeg is gebracht

- burgerrechtelijke = diegene door wiens fout of nalatigheid schade wordt veroorzaakt aan iemand anders, is verplicht de opgelopen schade te herstellen of te vergoeden

Artikel 2

Link: http://www.tijd.be/ondernemen/banken/Hello_Bank_lanceert_crowdfundingplatform.9680471-3095.art

Bron: De Tijd                       Datum: 28/09/2015

Samenvatting:

Hello Bank lanceert een crowdfundingplatform dat Hello Crowd heet. Het is vooral bedoeld voor jongeren die meerderjarig zijn. Het platform wil jongeren helpen bij projecten en evenementen maar persoonlijke aankopen die zeer duur zijn zoals een auto zullen niet toegestaan worden. Hello Crowd zal een go-between zijn naar Ulule, dit is een Frans crowdfundingplatform dat al enkelen jaren bestaat en ondertussen al 800 duizend gebruikers heeft.

Mijn mening:

Ik vind het zeker interessant en een goede actie van Hello Bank dat ze dit doen. Met dit crowdfundingplatform zullen jongeren veel meer kennis krijgen over het uitwerken van creatieve projecten. Ik denk dat het zeker een succes gaat worden omdat ze niet enkel volwassenen hiermee aanspreken maar ook de jongeren generatie die zeer benieuwd zijn naar nieuwe apps en platformen.

Economische begrippen:

- go-between = Iemand die als een tussenpersoon of een boodschapper tussen twee kanten fungeert.

- popupstores = een tijdelijke winkel die opeens in het straatbeeld verschijnt