Nyrstar Balen

acv nyrstar balen

Welkom op onze blog !!!!

Inhoud blog

	CPBW 19/05/2025
	CPBW APRIL
	CPBW MAART
	STAKING 31 MAART 2025
	OR FEBRUARI

nuttige links

	bruto naar netto loon
	belasting berekenen
	klein verlet
	sociale wetgeving
	krantenkoppen
	weersverwachting

Beoordeel dit blog

Nyrstar Balen

14-12-2009

Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.

Loonharmonisatie-flash (3)

Wat gebeurt er met het uurloon en de postenpremie?

Het uurloon verandert grondig

In het directievoorstel worden de basisuurlonen serieus verhoogd, omdat de fabricatie- of rendementspremie, en de forfaitaire index opgenomen worden in het uurloon. De anciënniteitpremie verlaagt in procenten, maar blijft nagenoeg hetzelfde in centen (met plussen en minnen). Een belangrijk punt is dat in het voorstel de anciënniteitpremie verdwijnt voor de arbeiders met minder dan twee jaar anciënniteit.

Als men nu de huidige uurlonen (inbegrepen de huidige fabricatie- of rendementspremie, inbegrepen de huidige forfaitaire index, en inbegrepen de huidige anciënniteitpremie) vergelijkt met de voorgestelde uurlonen (inbegrepen de nieuw voorgestelde anciënniteitpremie), dan zijn deze met elkaar vergelijkbaar. Grote uitzonderingen echter zijn alle arbeiders met minder dan twee jaar ancciënniteit, en alle stielmannen: zij zakken behoorlijk. Voor de stielmannen wil men echter alle loongroepen vanaf loongroep 16 met één loongroep verhogen. Voor de arbeiders met minder dan twee jaren dienst doet men niets in het voorgestelde betaalsyteem zelf, want "er zijn toch geen arbeiders met minder dan twee jaar anciënniteit" (zegt de directie).

De (globale) postenpremie en de (on)betaalde schaft

De directie wil de betaling van de eetpauze afschaffen. Deze is reeds niet betaald voor de dagarbeiders. Daarom worden in het voorstel de postenpremies verhoogd in verhouding tot de waarde van de betaling van de eetpauze.

Bovendien wil de directie ook de posten- en weekendpremies vereenvoudigen, door één gemiddelde (globale) posten- en weekendpremie te betalen, in plaats van de aparte premies nu. Er zullen volgens haar visie enkel nog verschillende globale premies bestaan (één per regime). Zo voorziet de leiding een veel hogere premie voor het continuregime (4-posten, depannage) dan voor een weekregime (3-ploegen, 2-ploegen). Ze voorziet dus vier globale posten/weekendpremies.

Verdien ik nu minder of meer?

Wanneer het totale loon in het huidig betaalsysteem vergeleken wordt met het totale loon van hun voorstel, zijn er - volgens hun berekeningen - zowel arbeiders die er beter uitkomen, als arbeiders die minder overhouden. De directie stelt voor om correcties te voorzien. Zo krijgen stielmannen loongroep 14 en 15 individuele loonbijpassing. Alle andere arbeiders zouden in een andere looncompensatieregeling terechtkomen. Men denkt aan een systeem met een (gemiddelde) jaarpremie. Dit moet nog concreet besproken worden.

Uit de discussies op de personeelsvergaderingen blijkt dat o.a. de globale postenpremie tot heel wat discussies en problemen leidt. Ook het niet langer betalen van de schaft is niet onbesproken. Bovendien zijn hun uitgangspunten voor de berekeningen zelf onderwerp van discussies. En dat zijn belangrijke discussies, omdat ze het meest van al uitmaken of de inkomensvergelijkingen tussen het huidig en het voorgestelde nieuwe betaalsysteem al dan niet overeenstemmen. Zo is er al direct discussie ontstaan over de voorgestelde twaalfde feestdag. De directie wil dit niet-financieel voordeel toch financieel verrekenen in het nieuwe betaalstatuut, waardoor deze volgens ons "opgepoetst" wordt, waardoor de vergelijking oud en nieuw scheefgetrokken wordt.

Deze namiddag en woensdagnamiddag worden de besprekingen verdergezet. We houden jullie op de hoogte!

Geef hier uw reactie door

Uw naam *
Uw e-mail
URL
Titel *
Reactie *
	Persoonlijke gegevens onthouden?
(* = verplicht!)

Reacties op bericht (0)

forum

	5 postensysteem
	verkiezingen
	verkiezingen
	verslag
	verandering van acv-metaal naar acv - metea

Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons

E-mail ons

Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.

Zoeken met Google

Blog als favoriet !

Klik hier
om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!

Blog tegen de wet? Klik hier.
Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs