Kort verslag syndicale delegatie van 30 september 2020

Vacatures

Elektromekaniekers:

Er zijn 3 openstaande vacatures. Hiervoor zijn er 2 kandidaten in beeld, waarbij er eentje zijn testen al positief beëindigd heeft, de tweede kandidaat moet nog getest worden.

Zinkhallen:

Hier zijn er 2 vacatures. Een plaats is ingevuld. Voor deze persoon moet nog een startdatum bepaald worden. Voor de resterende vacature zijn er 2 kandidaten.

Logerij:

Voor een van de 2 vacatures is er reeds iemand gestart. Voor de overblijvende vacature is er ook een persoon in beeld met een vermoedelijke startdatum 6 oktober 

Functiebeschrijvingen PWZI en Zinkpoeders

De vakbonden hebben hun feedback over de functiebeschrijvingen aan de directie gegeven.

De directie zal onze feedback bespreken met de dienstleiding en ons hierover een terugkoppeling geven op de volgende SD.

Terugwerkende kracht 1^e man Hamons

De bijkomende groep rechthebbenden op de retroactiviteit hebben allemaal reeds persoonlijke uitleg gekregen van HR en ook hun betaling is ondertussen gebeurd. Voor 1 persoon zal een bijkomende betaling krijgen (wegens een rekenfout). Ook blijkt er nog 1 collega uit de ploegen over het hoofd gezien te zijn. Voor hem volgt een bijbetaling bij de afrekening van de maand september.

Retroactiviteit bedrijfsverlaters

Voor de bedrijfsverlaters blijft de directie bij haar standpunt dat door de getekende dading alle verdere verantwoordelijkheid van Nyrstar ophoudt.

We zullen ons hierover beraden bij de juridische dienst van het ACV.

Reserve LO logerij: loongroep en terugwerkende kracht

Door het ongeval in de zinkhallen en de daaropvolgende productieproblemen is hierover door de leiding nog niet volledig overlegd kunnen worden. Meer nieuws volgt op een later tijdstip.

We vragen om hierover snel initiatief te nemen.

Doorgroei arbeider PWZI

We halen het probleem aan van een arbeider op de PWZI die nog steeds niet de bijhorende loongroep krijgt ondanks dat de STUV-test positief afgelegd is voor de PWZI bij de Logerij gegaan is.

De directie meent dat de betrokken man zijn test heeft afgelegd nadat de PWZI bij de Logerij gegaan is en dat hij dus 3 functies moet kennen voor hij recht heeft op klasse 7V.  Ze zegt dit te zullen nakijken. Als blijkt dat de man getest is voor de PWZI bij de Logerij gegaan is dan is er geen discussie over dit aangehaalde punt.

Helper stielman

De directie stelt voor om productiemensen in hun eigen loongroep te blijven betalen als het eens voorvalt dat men moet meewerken als helper-stielman. Ze vindt dat het helpen verschilt per afdeling. Het is dan ook moeilijk een algemene loongroep te bepalen. De directie zegt dat het al meer dan 10 jaar niet meer toegepast wordt dat er gewerkt moest worden als helper-stielman.

We halen aan dat er vroeger met twee aparte barema’s gewerkt werd voor de productie en de stielmannen. De barema’s voor stielmannen waren hoger dan voor productie en de helper-stielman kreeg een hogere verloning (+1LG). We stellen voor dit te blijven toepassen.

De directie zegt dat we met een nieuw statuut zitten. Ze is niet van plan dit nog op te nemen.

Opmerkingen keuken

De directie zegt ons dat ze onze opmerkingen over de kwantiteit en de kwaliteit van het eten voor de mensen die met de late staan te werken hebben overgemaakt aan het cateringbedrijf. Deze zeggen dat ze er extra aandacht aan zullen besteden.

Als er nog opmerkingen zijn gelieve het ons te laten weten zodat we dit punt kunnen opvolgen.

Grote eetzaal

We halen het punt aan dat er tegenwoordig vergaderingen doorgaan in de grote eetzaal. Mensen zitten hier in volledige werkkledij te vergaderen. Er worden zelfs arbeiders die hun middagpauze nemen aangemaand om stil te zijn om de vergadering niet te storen.

Een eetzaal is en blijft een eetzaal en hier moeten onze arbeiders in alle hygiëne hun middagmaal kunnen eten zonder hierbij gestoord te worden door vergaderingen.

De directie zegt dat dit slechts af en toe voorvalt en bovendien van tijdelijke aard is tot de grote vergaderzaal in het hoofdgebouw klaar is voor gebruik. Ze zegt wel ons te begrijpen en neemt het punt mee.

We vragen extra kapstokken zodat mensen hun vuile werkkledij vooraf kunnen ophangen.

Bezetting en taken portiers

Gezien de coronacrisis en de bijkomende controlerondes lijkt het ons aangewezen om van de tijdelijke versterking bij de portiers een permanent gegeven te maken. We halen aan dat door de bijkomende poortcontroles reeds diefstallen van onze site voorkomen zijn.

De bijkomende bezetting is volgens de directie voorzien tot het einde van het jaar. 

Bezetting Zinkpoeders

We vragen hoe de directie de bezetting wil garanderen gezien het grote personeelsverloop op deze kleine afdeling.

De bedoeling is om 4 vaste medewerkers te hebben plus 3 reserven per ploeg. Dit zit in het effectief van de Zinkhallen. We gaan maximaal vaste medewerkers (dus geen interims) werven voor de zinkpoeders om het verloop te beperken.

Selectie van ervaren LO voor TL logerij

We zeggen dat sommige kandidaten ontgoocheld waren omdat het feit dat ze lange tijd geen coaching konden krijgen van hun (zieke) teamleider, zich tegen hen keerde.

De directie ontkent dat dit de doorslaggevende factor was. Bij de twee eindkandidaten waren de verschillen niet erg groot, maar meerdere elementen hebben gespeeld in de uiteindelijke keuze. Ze benadrukt dat er nog kansen komen voor doorgroei.