Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  		• CPBW 19/05/2025
  		• CPBW APRIL
  		• CPBW MAART
  		• STAKING 31 MAART 2025
  		• OR FEBRUARI
    nuttige links
  		• bruto naar netto loon
  		• belasting berekenen
  		• klein verlet
  		• sociale wetgeving
  		• krantenkoppen
  		• weersverwachting
  		•
    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    17-03-2014
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Bespreking over loongroepen
    Voorstel van de directie over de loongroepen

    Vandaag is de eerste bijeenkomst geweest na de bijeenkomst over de loongroepen drie weken geleden, toen de directie haar voorstel had voorgesteld. Tijdens de bijenkomst vandaag hebben we een achttal punten besproken in verband met het door de directie toegelichte voorstel. De directie zal deze punten onderzoeken, en volgende keer haar reactie geven.

    Over welke punten gaat het?

    1. Het terecht verdwijnen van de systematische loongroepvermindering uit het eerste "voorstel" van de directie (oktober 2013). 

    2. De duurtijd en omvang van het ingroeiloon of startersloon.

    3. Het principe van doorgroeiloon en enkele onderliggende problemen die door dit doorgroeiloon aangepakt dienen te worden. We zetten vraagtekens achter het systeem zelf van doorgroeiloon, maar erkennen wel bepaalde onderliggende problemen.

    4. De loongroepen zelf. Volgens ons gaat het om een besparingsronde op termijn (voor bepaalde nieuwkomers zeker, maar ook voor sommige huidige werknemers zit er mogelijks een besparing in). Er zijn volgens ons teveel dalers en te weinig stijgers in het voorstel van de directie.

    5. De functie en het belang van ijkfuncties (functies die niet veranderd zijn): directie en vakbonden hebben hierover een andere zienswijze.

    6. Loonbehoud voor de huidige werknemers die in een verbrede functie zitten, en wel specifiek voor de taak die het hoogst betaald wordt.

    7. Interims en tijdelijken aangeworven voor de (toekomstige) datum van invoering van een nieuw systeem: garantie van een normale behandeling in de doorgroei in het bedrijf.

    8. Doorgroeiloonbarema's die niet enkel te gebruiken zijn voor de eigen functie, maar ook tussen meerdere functies of als noodoplossing in uitzonderlijke gevallen.  

    Zoals jullie kunnen merken, gaat het over punten die niet eenvoudig zijn. We zullen volgende week de besprekingen met de directie verder zetten. Van zo gauw er een min of meer stabiel voorstel op tafel ligt, zullen we meer in detail informatie kunnen verstrekken aan jullie.

    We houden jullie op de hoogte...

    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)
    Foto

    forum
  		• 5 postensysteem
  		• verkiezingen
  		• verkiezingen
  		• verslag
  		• verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.
    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs