Kort verslag ondernemingsraad 27 januari 2014
Besparingenxml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
De directie deelt mee dat de besparingsdoelen voor 2014 wereldwijd met ongeveer de helft toegenomen zijn. Voor Balen en Overpelt zou het nu al gaan om een besparingsdoel van ongeveer 8 miljoen . De directie is echter nog niet klaar met de uitwerking van een gedetailleerd plan. Ze verwacht dat ze hierover waarschijnlijk een mededeling kan doen op de volgende ondernemingsraad. De besparingen worden nu overal gezocht, ook in energie, grondstoffen,
Ze herhaalt dat deze besparingen moeten dienen om de geplande investeringen voor 550 miljoen in de smelters te helpen financieren. We hebben gevraagd welke gevolgen dit kan hebben voor het personeel en het personeelsbestand. Hierop kon de directie nog geen antwoord geven.
AIP 2013
De AIP van 2013 bedraagt 1845 . Deze wordt met de afrekening van maart 2014 uitbetaald. Dit bedrag valt uiteen in 1650 (op 1800 ) van de geplande doelen, wat bijna 92 % is. Daarentegen bedraagt het gehaalde bedrag voor de stretchdoelen slechts 195 (op 900 ), of slechts ongeveer 22%.
AIP 2014
De directie heeft enkele krachtlijnen van haar voorstel meegedeeld voor de AIP 2014 (betaalbaar in 2015). Ten eerste vermindert ze in haar voorstel het maximumbedrag van 2700 naar 2500 . Ten tweede wordt het aandeel van de veel moeilijker te halen stretchdoelen veel hoger. Het voorbije jaar telden de stretchdoelen voor 33% van het geheel (900 op 2700 ). In het huidige directievoorstel gaat het om 1350 op een totaal van 2500 , of 54 %. We hebben gezegd dat zulk een voorstel niet anders kan dan leiden tot moeilijke en langer durende besprekingen
Depannage en weekdienst
De directie heeft ons laatste advies onderzocht. Ze heeft dit in grote lijnen aanvaard. Dit betekent dat er twee arbeiders blijven komen tijdens het weekend, de feest- en de brugdagen, maar dan wel alleen tijdens de vroege ploeg. De huidige depannagemannen hebben voorrecht op deze regeling, tenzij iemand van hen vrijwillig niet meer in het weekend (en op feest- of brugdagen) wil komen: in dat geval kan een andere stielman zijn plaats innemen. In de maand februari worden verder alle praktische zaken besproken en uitgewerkt, zodat een nieuwe regeling van start kan gaan op 1 maart van dit jaar.
Budgetten voor volgend jaar
De directie heeft gegevens verstrekt voor de geplande investeringen voor 2014. Het totaalbedrag ligt in de buurt van 15 miljoen . Enkele belangrijke projecten zijn de aankoop van anodes, de stilstand van fluo 4, filters zuivering, dakplaat hamon hallen,
De bedragen kunnen in de realiteit anders uitvallen dan volgens de planning, waardoor het uiteindelijk budget iets verschillend kan worden.
Leeftijdsbewust werken (CAO 104) en badman
Er zullen besprekingen opstarten over leeftijdsbewust werken. Wij herhalen dat het voor ons moeilijk aanvaardbaar is dat de directie ondertussen al enkele arbeidsplaatsen aanpakt (bijvoorbeeld badman en man logistiek, beide in Overpelt), die volgens ons passen in het te behandelen onderwerp. De directie is bereid dit op te nemen tijdens de genoemde besprekingen.
Punten kort
Logistiek Overpelt:
De directie deelt mee dat ze de bedoeling heeft om de organisatie van het wegen en binden in Overpelt te wijzigen, waarbij ze het effectief wil terugbrengen van 7 naar 6, en het huidige drieploegenstelsel wil veranderen naar een tweeploegenstelsel.
Ongeval Olen:
We hebben gevraagd om uit het dubbel dodelijk ongeval in Olen ook voor Nyrstar de nodige lessen te trekken, omdat ook hier eventueel gelijkaardige situaties zich kunnen voordoen. De directie antwoordt dat ze steeds uit de (on)veiligheidservaringen van andere bedrijven leert, zowel van andere Nyrstar als niet-Nyrstar bedrijven.
|
