Foto
Foto
acv nyrstar balen
Welkom op onze blog !!!!
Inhoud blog
  		• SD 1/7/2025
  		• CPBW 23/06/2025
  		• CPBW 19/05/2025
  		• CPBW APRIL
  		• CPBW MAART
    nuttige links
  		• bruto naar netto loon
  		• belasting berekenen
  		• klein verlet
  		• sociale wetgeving
  		• krantenkoppen
  		• weersverwachting
  		•
    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     
    Nyrstar Balen

    16-05-2013
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.5 ploegensysteem
    Kort verslag bijeenkomst 5 ploegensysteem

    Vandaag heeft de directie een aangepast voorstel uiteengezet in verband met haar eerdere voorstel van vijfploegensysteem.
    Welke zaken zijn veranderd of toegevoegd vergeleken met de vorige keer?

    De directie heeft cijfervoorbeelden uitgewerkt, die een vergelijking weergeven tussen het huidige loon in het vierploegenstelsel, en het loon indien het vijfploegenvoorstel realiteit zou zijn. Daaruit zou moeten blijken dat de arbeiders een nettoverlies in het loon zouden incasseren van ongeveer 7,5 % of ongeveer 2600 € per jaar (cijfers directie). Dit kan gevolgen hebben voor de berekening van het (brug)pensioen.

    Naar ploegbezetting heeft ze ook nieuwe gegevens verstrekt. Uit het voorbeeld van de smelterij Overpelt zou moeten blijken dat er ongeveer 11,5 % bijkomende bezetting moet komen in een afdeling waar het vijfploegensysteem ingevoerd zou worden. Er komt dan een ploeg bij, maar elke ploeg zal wel kleiner zijn. In totaal zouden de vijf ploegen meer volk hebben voor de vijf ploegen samen, en minder volk per ploeg. Volgens de directie is dat het gevolg van het feit dat de arbeiders minder dagen hebben om vrij op te nemen (er zijn meer vastgestelde dagen). De planning van de ploegen zal in de zomer anders zijn, omdat er minder reserven zijn per ploeg. Anderzijds verwacht de directie geen noemenswaardige problemen bij de ploegplanning tijdens het jaar: omdat er minder reserven zijn, zal er ook zelden overbezetting van de ploeg zijn.

    De omzetting eindejaarspremiedagen is terug mogelijk in hun aangepaste voorstel, maar dan maximum 13 of 16 i.p.v. de huidige aantallen. De directie verantwoordt dit vanuit de regel van "proratisering", of het aanpassen van het aantal in verhouding tot de werkelijke prestatiedagen. Dit verbinden ze wel aan het gespreid opnemen doorheen het jaar van de eindejaarspremiedagen voor de eventuele vijfploegenarbeiders.

    Het aantal maaltijdcheques zal bepaald worden door het aantal effectief gewerkte werkdagen, en dat zijn er minder dan in het vierploegensysteem.

    De directie plant infosessies te geven in juni.

    Ze ijvert dat er een proef in Overpelt zou kunnen plaatsvinden, ten vroegste in het najaar, ten laatste vanaf januari 2014, indien het voorstel daar aanvaard zou worden.

    Bovenstaande is een weergave van de antwoorden van de directie. We hebben een aantal opmerkingen gemaakt over de aanpak en berekeningen van de directie, die volgens ons niet helemaal kloppen. Deze zal onze opmerkingen bekijken, en antwoord erop geven, voor ze de arbeiders zal informeren. 

    Er komt in geen geval een invoering van het vijfploegensysteem, zonder dat de betrokken arbeiders zich hierover hebben kunnen uitspreken.


    Geef hier uw reactie door
    Uw naam *
    Uw e-mail
    URL
    Titel *
    Reactie *
      Persoonlijke gegevens onthouden?
    (* = verplicht!)
    Reacties op bericht (0)
    Foto

    forum
  		• 5 postensysteem
  		• verkiezingen
  		• verkiezingen
  		• verslag
  		• verandering van acv-metaal naar acv - metea

    Druk op onderstaande knop om te reageren op ons forum, want UW mening is van het grootste belang voor ons


    E-mail ons

    Druk op onderstaande knop om ons te e-mailen.
    Zoeken met Google



    Blog als favoriet !

    Klik hier
    om dit blog bij uw favorieten te plaatsen!



    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs