Opgepast! Wat gebeurt er met de meeruren op het einde van het jaar?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
Mensen van de personeelsdienst hebben leidinggevenden van de diensten op de hoogte gebracht hoe er omgesprongen dient te worden met de meeruren die arbeiders nog staan hebben. Ze hebben ook aangegeven dat op het einde van het jaar bekeken zal worden wat er moet gebeuren met arbeiders die een zeer hoog saldo meeruren hebben.
We merken dat bepaalde mensen deze informatie op verschillende manieren interpreteren. Daarom hieronder wat meer uitleg.
Wat zijn nu de afspraken i.v.m. de meeruren?
1. De meeruren (zowel de vroegere CVA uren voor de ploegenmannen, als de vroegere H uren voor de dagmannen) die op 30/09/2010 nog opgebouwd waren, moeten opgemaakt zijn voor 31/12/2011. Degene die toch nog overblijven, zullen verdwijnen, tenzij er een akkoord komt op het einde van het jaar om uitzonderlijke problemen tegemoet te komen. Zo kan het niet dat problemen van onderbezetting ertoe leiden dat mensen hun uren moeten afgeven, terwijl ze er wel recht op hebben!
Dit wil ook zeggen dat de meeruren die na die datum opgebouwd zijn, niet kunnen verdwijnen. Er zijn wel grenzen te respecteren, van -7,5 en +15 uren
wat bij onderbezetting geen gemakkelijke zaak is!
2. Voor de dagarbeiders en ploegenarbeiders in het vijfdagensysteem (met overuren op zaterdag en zondag) betekent dit: alle meeruren moeten opgenomen zijn tegen 31/12/2011. Er werden immers geen nieuwe meeruren na 30/09/2010 opgebouwd. Alle opbouw zit in Q dagen (betaalde dagen arbeidsduurvermindering) of overuren.
3. Voor de andere ploegenarbeiders arbeiders betekent dit: alle meeruren boven 121,875 uren op 31/12/2011 moeten opgenomen zijn. De nieuwe meeruren vallen onder de gewone regel van -7,5 en +15. Opnieuw, indien er geen problemen van onderbezetting zijn
Tegen 31/12/2011 zijn er 121,875 nieuwe meeruren. Dit eigenaardige cijfer is de som van 24,375 meeruren (voor oktober, november en december 2010), en van 97,5 meeruren (voor het hele jaar 2011, inbegrepen de nog op te laden meeruren tot en met december 2011).
Wat te doen?
Neem je dagen meeruren op: je hebt er recht op, en het maakt dat jonge arbeiders de kans hebben om hier te werken. Vermijd dat er nog meeruren van voor 30/09/2010 blijven staan tegen 31/12/2011!
Als je geen toestemming krijgt voor de aangevraagde dagen waarop je recht hebt, kan dit wijzen op personeelsgebrek. Laat dat dan aan ons weten.
|