Op zaterdag 22 november ging ik, samen met onze secretaris Eddy Graller (en diens secretaresses) en nog enkele Limburgse delegees, naar de Federale Militantenraad in Antwerpen.
Ivan Victor en Frank Moreels deden er de voorstellen voor het Interproffessioneel Akkoord voor de verschillende sub-sectoren van de BTB uit de doeken.
- Koopkracht: verhoging van de lonen, toeslagen en netto vergoedingen. - Einde loopbaan: verlenging of invoering brugpensioen en verhoging of invoering van het sectoraal pensioenplan tweede pijler - Algemene punten: hospitalisatieverzekering, feestdag van de gewesten, verbetering vergoeding woon- werkverkeer, functieclassificatie, afschaffing carensdag, ... Syndicale werking: invoering of uitbreiding dagen syndicaal verlof, verhoging syndicale premie, herziening of invoering statuut syndicale delegatie.
Zoals jullie waarschijnlijk allemaal weten ben ik (Peggy van het ABVV - die rooie) reeds 5 jaar zeer actief bezig met mijn syndicale werk. Dit is echter allemaal niet vanzelf gekomen. Om te kunnen wat ik nu kan en te weten wat ik nu weet heb ik reeds enkele jaren vorming achter de rug (Basisvorming 1, 2 en 3, Ondernemingsraad, Syndicale Afvaardiging en Communicatie en Onderhandelen) bij Vorming & Actie Limburg (met dank aan Patrick Maris en Pierre Crama). Dit samengebundeld met de praktijk-ervaringen en de hulp van m'n collega's en militanten sta ik waar ik nu sta.
Een tijdje geleden werd mij gevraagd of ik niet een opleiding als animator wou volgen. Ik was door deze vraag zeer vereerd!!! Ik heb er dan ook niet lang over moeten nadenke, vooraleer ik 'ja' gezegd heb.
De opleiding ging door in de week van 20 oktober tot en met 24 oktober 2008, in de Floréal Club in Nieuwpoort.
Met 4 Limburgers (Marc Vanfrachem, Rudi Vandersteen, Koen Slechten en ikke) gingen we op zondag 19 oktober, in de namiddag van start (de Limburgers werden een dagje eerder verwacht omdat ze een lange reistijd moeten ondergaan).
Op maandag 20 oktober, kwamen ook de andere kandidaat-animatoren aan: Frank Roosens, Dirk Vlaeminck, William Van Eesbeek, Christophe Vermeulen, Marnix Vandorpe, Bob Van Den Bossche, Jozef Luca, Roger Collin, Gino Van Gysel, Pascal De Witte, Jean-Marie Rapaert Degrass, Frank Debusschere, Marc Van der Voort, Voctor Willekens, Peter Vits, Joris Vande Capelle en niet te vergeten Martine Charlier, alias Kwebbel. We hebben toen ook kennis gemaakt met de vormingswerkers: Joeri, Stefan, Marc en D-viet. Samen gingen we een toffe week tegemoet.
In deze week hebben we geleerd hoe je discussies kan losweken, hoe je best je vragen kan formuleren om zoveel mogelijk feed-back te krijgen, we hebben plankenkoortsen overwonnen, we hebben een film bekeken 'dagboek van een leraar', en nog veeeeeel meer.
Er volgden ook vele leuke opdrachten. Op de eerste dag hebben we een zelf-test gekregen, waaruit moest blijken of we behoorden tot de groep 'bezinners', 'denkers', 'toepassers' of 'doeners'. Een zeer interessante test, waardoor we weer een stukje meer van onszelf leerden kennen. Een andere leuke opdracht was: 'Als je een standbeeld zou mogen ontwerpen voor een animator, hoe zal dit er dan uitzien?' En onze laatste oefening, was een praktijkoefening, waarbij we letterlijk voor de klas stonden en als animator moesten fungeren. Een zeer leerrijke ervaring, voor eenieder van ons.
Op donderdagmiddag hebben we een dipje gekregen, toen onze toffe collega Jozef, afscheid nam van ons. Ondanks het feit dat we wisten dat we hem heel hard zouden missen, respecteerden we zijn beslissing. Ook al nam hij het besluit om te vertrekken, hij maakt nog steeds deel uit van onze toffe groep !!!
Op donderdagavond was er een afscheidsfeestje, een vrij podium, waar iedereen zijn eigen act mocht doen. Het werd een dolle avond, die met leuke acts aan elkaar hing. De laatste act was er eentje van iedereen tesamen. We waren verenigd door een rood lint en we zongen allen samen het lied 'You'll never walk alone'. Een kippenvelmoment !!!
Kortom het was een leerrijke en leuke, maar toch zware (zowel fysiek als mentaal) week.
Hier volgen enkele leuke foto's. Het zijn er echter té veel om allemaal te tonen, maar ik hoop dat je met deze toch al een idee krijgt van de toffe vormingsweek in Nieuwpoort.
Reeds in december 2007 trokken we aan de alarmbel over de koopkracht van de gezinnen. In juni kwamen we met 100.000 op straat om dringende maatregelen te eisen. Sindsdien is er weinig gebeurd, terwijl de prijzen bleven stijgen (voeding + 7,9%; elektriciteit + 20%; aardgas + 50%; stookolie + 59%)
Wat deed de regering?
Bitter weinig.
·Nog steeds te weinig koopkracht voor de lage in middeninkomens
·Nog steeds onduidelijkheid over een voldoende groot budget om de sociale uitkeringen aan de welvaart aan te passen.
·Nauwelijks inspanningen om de gas- en elektriciteitsprijzen te drukken zoals een BTW-verlaging op gas en elektriciteit (6% in plaats van 21%)
Dit is weinig in vergelijking met de buitensporige cadeaus die de bedrijven kregen zoals een lagere vennootschapsbelasting door de notionele intrestaftrek.
Wat deden de werkgevers?
Vooral provoceren.
·Voortdurende aanvallen op de index
·Voorstellen voor loonstop
·Een nieuwe golf van herstructureringen
·Herhaalde aanvallen op de openbare diensten, terwijl die toch mee de koopkracht in stand houden door de diensten voor iedereen toegankelijk te maken (onderwijs, transport, gezondheidszorg, enz.)
·De sociale uitkeringstrekkers gijzelen door de welvaartsvastheid van de sociale uitkeringen te koppelen aan overdreven belastingskortingen en bijdrageverlagingen voor de bedrijven.
Genoeg tijd verloren !
Genoeg geld verloren!
Het geduld van de werknemers is op!
Tijd voor actie !!!
Nationale actiedag op 6 oktober 2008 !!!
ACV, ACLVB en ABVV eisen:
&Meer loon
oHanden af van de index
oHoger minimumloon, ook bruto en gelijke behandeling voor de jonge werknemers
oVrije onderhandelingen in de sectoren voor hogere brutolonen
oHogere tussenkomst voor woon- werkverkeer met een gunstige fiscale behandeling
&Behoud en versterking van de solidariteit
oWelvaartsvastheid voor alle uitkeringen nu
oExtra middelen voor de sociale zekerheid
oBehoud van het federale karakter van de sociale zekerheid, het arbeidsrecht en de caos.
&Stop de prijsstijgingen
oLagere energiekosten: BTW op gas en elektriciteit van 21 naar 6% en een evenwaardige vermindering voor stookolie. Die verlagingen moeten betaald worden door de energiesectoren. Extra tegemoetkomingen voor de laagste inkomens.
oPrijsverlagingen en prijzencontrole, vooral voor levensnoodzakelijke producten en energie.
&Rechtvaardige belastingen
oMeer koopkracht voor de lage en de middeninkomens
oBelastingverlagingen onmiddellijk verrekenen in het loon (lagere bedrijfsvoorheffing)
oEen rechtvaardiger belasting op de inkomens uit kapitaal en uit vermogen alsook aanpak notionele intrestaftrek
oGeen fiscale discriminatie van gehuwde werklozen
&Kwaliteitsvolle openbare diensten
Om deze eisen een beetje kracht bij te zetten, trok de ABVV-delegatie van Caterpillar Lummen en Houthalen naar Hasselt, waar de vakbonden een klapke gingen doen met Unizo en Voka. Er werden ook enkele kruispunten, tijdelijk bezet.
Zoals jullie zeker allemaal wel weten, hebben we goede resultaten behaald bij de afgelopen Sociale Verkiezingen.
We hebben deze resultaten enkel kunnen behalen, omdat jullie veelvuldig op ons gestemd hebben. Om jullie hiervoor te bedanken, hebben we jullie een kleine gadget aangeboden (de Cat-werknemers van Katoen Natie Genk zullen hem zeker ook nog krijgen).
We hopen dat jullie veel plezier zullen beleven aan de leuke flessenopener, die voorzien is van een magneet (zodat je hem aan je frigo kunt hangen, en bijgevolg onmiddellijk bij de hand hebt wanneer je hem nodig hebt).
Een vraag, die tijdens het uitdelen van deze flessenopener dikwijls gesteld werd was: "Waarvoor dient da pinneke vanvoor?" Awel, da pinneke dient om lipjes van een blikje los te trekken.
Wij hopen dat jullie nog veel dorstige tijden zullen meemaken !!!
Als jij nog geen flessenopener hebt gekregen, laat het ons dan weten, dan zullen wij deze vergetelheid onmiddellijk rechtzetten.
Op woensdag 11 juni 2008 gingen we met de ganse Caterpillar-fractie betogen voor meer koopkracht !!! Er waren in totaal zo'n 4000 Limburgers, die samen met ons hun ongenoegen lieten blijken.
De hele ABVV-kliek was paraat. (In tegenstelling tot andere partijen, die liever gingen werken.) De optocht begon omstreeks 10 uur en vertrok aan het Kolonel Dussartplein. We gingen de ganse kleine ring rond (met de nodige pitt-stops) en eindigde terug op het Kolonel Dussartplein.
Ook onze BTB-collega's van andere bedrijven waren van de partij evenals alle andere sectoren.
Op donderdag 15 mei, was het verkiezingsdag bij Cat.
Na een lange, zenuwslopende dag en een spannende telling was het resultaat bekend.
De resultaten waren voor het CPBW en de ondernemingsraad hetzelfde. Het ABVV heeft 2 zetels binnen gehaald. ACV en ACLVB elk 1 zetel. Het ABVV heeft ook de jongerenzetel in de wacht kunnen slepen. En net zoals vorige keer was er maar 1 bediende-kandidaat, dus deze zetel was ook voor het ABVV (BBTK).
De zetelverdeling voor het ABVV is als volgt:
Jongeren Ondernemingsraad : Sara Truyens (effectief) Engin Yelec (plaatsvervanger)
Jongeren CPBW: Jo Vanlook (effectief) Engin Yelec (plaatsvervanger)
Ondernemingsraad arbeiders: Peggy Mentens en Rebecca Beelen (effectief) Kelly Cleenders en Rayim Senguler (plaatsvervangers)
CPBW arbeiders: Carlo Wijnants en Alain Delmot (effectief) Petra Vangestel en Peggy Mentens (plaatsvervangers)
Ondernemingsraad en CPBW bedienden: Gilbert Cleenders (effectief)
Na de lange dag zijn we even onze zenuwen gaan wegspoelen.
Op dinsdag 13 mei, 2 dagen voor de sociale verkiezingen, kwam de BTB-bus propaganda voeren op de parking van Caterpillar Lummen. Onze rode bus viel goed in ieders oog, en trok dan ook de nodige aandacht. Het crèmekarreke, dat het ACV had laten komen, was niks in vergelijking met onze rooie vierwieler.
Het was alleszins een dag, waarop geen honger of dorst geleden werd. Je kon genieten van een ijsje (van 't ACV) en van een lekkere wafel of een heerlijke frisdrank van het ABVV. Ook het ACLVB stond op deze zonnige dag gadgeds uit te delen.
De Cat-werknemers lieten de concurrentie niet aan hun hartje komen en genoten met volle teugen van al het lekkers.
De eerste spreekster is Miryam Kitir. Zij vertelt over het wetsvoorstel dat ingediend is omtrent interim-arbeid:
·Om te beginnen heeft ze het over de dagcontracten. Er zijn veel interim-kantoren die dagcontracten misbruiken, om ziektedagen en feestdagen niet te hoeven uitbetalen. Daarom is het volgende voorgesteld:
~Wanneer een uitzendkracht minstens 3 dagen gewerkt heeft in een week en hij/zij valt ziek in die week, dat hij recht heeft op de uitbetaling van het loon van die week
~Wanneer een uitzendkracht in een periode van 2 weken, minstens 3 dagen gewerkt heeft met een interim-contract, dat hij recht heeft op de betaling van een feestdag die7 dagen valt na de beëindiging van zijn contract.
·Het 2de luik van het voorstel betreft de arbeidsmotieven. Momenteel is interimarbeid mogelijk voor 3 motieven: de vervanging van een vaste werknemer, de uitvoering van een uitzonderlijk werk en voor tijdelijke vermeerdering van werk. Toch worden mensen dikwijls maanden of soms zelfs wel jaren aan een stuk tewerkgesteld met een uitzendcontract. Daarom werd het volgende voorstel gedaan: indien een uitzendkracht binnen een periode van 13 weken 60 dagen gepresteerd heeft, dat hij recht moet hebben op een contract van onbepaalde duur. (Hier wordt wel een spatie gelaten voor mensen die in ouderschapsverlof of loopbaanonderbreking gaan.)
·Dan hebben we nog de groep werknemers, die na een bepaalde interimperiode over gaan naar een vast contract. Deze mensen hebben meestal gedurende een langere periode interimarbeid uitgevoerd binnen een bepaald bedrijf. Maar wanneer deze dan overgaan naar een contract van onbepaalde duur, moeten ze zich nog eens bewijzen in een proefperiode. Het nieuwe wetsvoorstel wil dat de interimperiode meegeteld wordt voor de proeftijd, en dat de gewerkte interimperiode ook meegeteld wordt voor de anciënniteit.
·Het laatste deel van het wetsvoorstel behandeld de werkongevallen. Dikwijls worden interimarbeiders van het kastje naar de muur gestuurd, wanneer ze een arbeidsongeval hebben voorgehad. De interimkantoren leggen de verantwoordelijkheid bij de gebruiker (de werkgever dus) en de werkgever schuift het plaatje door naar het interimkantoor. Hier vraagt het wetsvoorstel om duidelijke richtlijnen naar de interimarbeider toe.
Daarna is Rudy De Leeuw aan het woord. Hij licht de syndicaal-politieke actualiteiten toe.
Nadat hij heeft laten weten, dat hij volledig achter het bovengenoemde wetsvoorstel staat, gaat hij over naar het volgende punt De Sociale Verkiezingen. We zijn nu ongeveer 3 weken verwijderd van het moment dat alle werknemers in België (in bedrijven waar meer dan 50 werknemers zijn), hun stem mogen uitbrengen.
Rudy De Leeuw spreekt enkele bemoedigende woorden tot zijn verkiezings-kandidaten:
Het ABVV is een sterke partij, die dicht bij de mensen staat, op de werkvloer of in de kantoren. We weten ook allemaal dat het ABVV een vakbond is, waar alle militanten hun eigen zeg en inbreng hebben. Hij zegt ook dat we niet bang hoeven te zijn voor deze verkiezingen, in tegendeel zelfs. Maar het wordt toch tijd om het beste uit ons naar boven te halen en er nog een paar ferme lappen op te geven. We mogen ons echter niet laten verrassen, want we weten wel, dat we inhoudelijk en naar programma en realisatie toe de beste vakbond zijn, maar we weten ook dat de propagandamachine van de overkant geen klein bier is. We moeten ons hierop voorbereiden, en zien dat we nog iets in petto hebben voor op het allerlaatste moment.
Het ABVV is de motor van de sociale en syndicale actie in dit land. Rudy geeft enkele voorbeelden:
Wie heeft, in 2006, de verhogen van de minimum-brutolonen op gevraagd? ABVV
Wie heeft als eerste gezegd dat er een probleem van de koopkracht was? ABVV
Wie heeft het dossier van de fiscale geschenken van de nationale intrest, waar niemand iets van snapte, op de tafel gelegd? ABVV
Wie pleit er voor gelijke lonen voor mannen en vrouwen? ABVV
Wie heeft, bovendien gezegd dat er op 56 jaar een brugpensioen moet komen als je vanaf je 40 jaar in dienst bent? En wie heeft dit gerealiseerd? ABVV
We worden ook wel afgeschilderd als de vakbond die neen zegt, die moeilijk is. En ja, wij zijn moeilijke mensen, als het nodig is, als het overleg niet meer kan, dan durven wij uitpakken. Zoals we ook hebben uitgepakt bij het generatiepact.
Het ABVV heeft algemeen de sociale vooruitgang in dit land vooruit getrokken. We moeten dit naar de sociale verkiezingen toe, overbrengen aan de mensen. Als we dit goed doen, en bovendien ook nog eens aan de mensen duidelijk maken wat we allemaal gerealiseerd hebben op de bedrijfsvloer, is Rudy er zeker van dat we deze verkiezingen zullen winnen.
Verder heeft Rudy nog uitvoerig de Staatshervorming en de koopkracht toegelicht.
Als laatste werd het woord gegeven aan Peter Vanvelthoven, die de politieke situatie van België uit de doeken deed.
Wat mag je van het ABVV verwachten op je werkplek?
Documenten afhandelen.
Het is niet de dankbaarste opdracht, maar het sterkt ons dat het u een hoop rompslomp uit handen neemt. Onder meer voor de afwikkeling van werkeloosheidsdossiers, Fonds voor bestaanszekerheid, syndicale premies, vakantiegeld, eindejaarspremie,...
Uw mening.
We hebben al aangehaald dat we het van het grootste belang vinden om iedereen zijn mening te kennen. We zullen dan ook regelmatig om uw mening vragen. Aarzel echter ook niet om ons aan te spreken om uw problemen door te geven.
Kennis van zaken.
Het wordt met de jaren steeds moeilijker om de snel veranderende wetgeving en evoluties in de economie te blijven volgen. Het is simpelweg 'alle hens aan dek' om bij te blijven. Tegenwoordig kan men niet mee snel naar de vergadering in het bedrijf zonder kennis van zaken. Mensen die nog van mening zijn dat problemen op te lossen zijn door boven eens goed op tafel te slaan, zouden wel eens van een kale reis kunnen terug komen. Vandaar dat we van het BTB-Hasselt en het ABVV nationaal degelijke info krijgen die we dan ook grondig doornemen. Verder krijgen we enkele keren per jaar bijscholingscursussen in Hasselt. Kies dus voor kennis van zaken, voor mensen die ervaring hebben, kortom voor het ABVV.
Onthaalbrochure.
Nieuwe werknemers kunnen bij Caterpillar ook rekenen op onthaal door de vakbond. Voor hen die hier al een poosje werken, zijn veel zaken de evidentie zelf. Voor nieuwelingen is het echter een hele brok om de dikwijls typische Cat-regelingen te kennen. Daar proberen we als ABVV tijdens het onthaal wat aan te doen. Vermits de tijd beperkt is, gaat het niet om op elk punt grondig in te gaan. In het bedrijf kan achteraf natuurlijk iedereen nog bij ons terecht. Verdediging sociale verworvenheden.
Toch wel één van de belangrijkste taken van de vakbond. Al teveel mensen staan er niet meer bij stil dat een hele resem rechten die zij hebben slechts verworven zijn na jarenlange strijd. Nog minder wordt er bij stilgestaan dat we nog dagelijks strijd moeten leveren om ze gewoon te behouden. Deze verworvenheden zijn te belangrijk om er onverantwoord mee om te gaan. Het ABVV staat altijd in de frontlijn ter bescherming van deze belangen. Staat u ook in de frontlijn bij het kiezen?
Bereikbaar zijn is belangrijk.
We hebben al ondervonden dat mensen die niet op het bedrijf zijn, ook met dringende vragen kunnen zitten. Daarom hebben we onze namen met e-mail-adressen en telefoonnummers opgehangen op het vakbonds-infobord aan de ingang van het magazijn.
Alle Limburgse BTB-militanten waren uitgenodigd op de provinciale militantenbijeenkomst, die plaatsvond in Bowlingcentrum 'Champion' te Zonhoven.
Tijdens een koffietje werd het propagandamatriaal voor de komende verkiezingen uitgedeeld. Nadien kregen we van onze secretaris Eddy Graller, de nodige informatie over de komende verkiezingscampagne. Hij richtte ook een dankwoordje aan alle kandidaten.
Ook Frank Moreels, federaal secretaris, stak niet onder stoelen of banken dat hij trots was op de Limburgse BTB-militanten. Hij benadrukte ook dat het ABVV de afgelopen 4 jaar niet heeft stilgezeten, in tegenstelling tot het ACV. Denk maar aan het generatiepact, waar het ACV in eerste instantie niet wilde meestaken. Denk maar de de stijgende koopkracht, waar het ACV maar twijfelachtig tegenover staat. Dit zijn slecht enkele voorbeelden, waaruit blijkt dat het het ABVV is, die steeds strijdvaardig, aandachtig en waakzaam blijft !!!
Na de nodige informatie is speeches, werd iedereen nog uitgenodigd voor een partijtje bowling. Zo kon iedereen, op een gezellige manier (en met een pintje) kennis maken met de nieuwe militanten.
Bart Hencaerts wordt opvolger van Jean Claude Van Rode
Zaterdag 26 januari 2008
Het ABVV-Limburg heeft Bart Henckaerts als de opvolger van de ABVV voorzitter Jean Claude Van Rode verkozen. Bart Henckaerts is 45 jaar, gehuwd met Erika Machiels, kleuterleidster. Hij woont in Diepenbeek. Bart Henckaerts is licentiaat opvoedkunde en heeft een bijzondere licentie bedrijfskunde, richting revisoraat. Hij is van 1989 tot heden secretaris bij de algemene centrale van het ABVV.
Jean Claude Van Rode zal in 2009 met brugpensioen gaan. Bart Henckaerts zal in 2008 actief zijn als adjunct van de voorzitter, hetgeen als een inwerkperiode beschouwd wordt.
Begin 2009 zal de fakkel officieel overgedragen worden op een statutair congres.
Meer dan 150 militanten van de verschillende centrales (waaronder de BTB) van het ABVV Limburg kozen hun nieuwe ABVV voorzitter.
Na een stemming tussen 2 sterke kandidaten Fidel Gavilan (Metaal) en Bart Henckaerts (AC), werd B. Henckaerts verkozen.
Hij zal, na een inwerkperiode, begin 2009 definitief de fakkel overnemen van Jean Claude Van Rode, die dan met brugpensioen gaat.
Jean Claude Van Rode vroeg de centrales en de militanten zich eendrachtig achter de nieuwe voorzitter, B. Henckaerts, te scharen.
Dit werd door de aanwezigen met een spontaan applaus ten aanzien van Bart Henckaerts beantwoord.
Goed begonnen is half gewonnen.
Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV, gaf in haar toespraak een overzicht van de projecten van de Vlaamse regering en de rol van het Vlaams ABVV hierin.
In zijn slottoespraak ging federaal ABVV voorzitter Rudy De Leeuw, dieper in op de stakingsgolf rond koopkracht en minder werkdruk. Hij hekelde de politiek van Electrabel, die superwinsten maakt, in tijden dat vele gezinnen nauwelijks hun verwarming kunnen betalen.
Rudy De Leeuw vroeg de militanten hun uiterste best te doen om het ABVV dat met nummer 1 de sociale verkiezingen ingaat, tot winnaar van de sociale verkiezingen 2008 te maken.
Het onderhoud tussen ABVV voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne met Jean-Pierre Hansen, de gedelegeerde bestuurder van Electrabel, verliep zeer stroef.
Dat is maar normaal, Electrabel en de vakbond hebben immers niet dezelfde belangen. Het feit dat er een gesprek was, is op zich natuurlijk positief.
De gedelegeerd bestuurder van Electrabel zei de bekommernissen rond koopkracht van de vakbond en van de verbruikers te begrijpen.
Maar energie is maar één element van de koopkracht zei hij. Hij vond ook dat het nogal gemakkelijk was Electrabel als symbool uit te kiezen voor acties rond de energieprijzen. Het bedrijf is de grootste producent en leverancier van gas en electriciteit, maar lang niet de enige.
Na hevig heen en weer gepraat en discussies over statistieken en grafieken van de electriciteitsproducent, waarbij het ABVV stelde dat de prijzende pan uitswingen en Electrabel stelde dat het in vergelijking met onze buurlanden zon vaart niet loopt, stelde Rudy De Leeuw dat het ABVV alleszins een daling van de factuur voor de gezinnen vraagt met 350 euro per jaar.
Er zijn verschillende mogelijkheden om dat te realiseren (bijv. BTW verlaging, betere isolatie van de woningen dankzij financiële ondersteuningsmaatregelen, een meer rationeel energieverbruik .). Daarover willen een open discussie.
Rudy De Leeuw stelde dat we drie soorten signalen verwachten:
- De regering moet na de verhoging van de stookoliecheque een nieuw signaal geven. Die verhoging was goed maar lang niet voldoende
- De betrokken sectoren (elektriciteit, gas, stookolie) moeten worden
- De werkgevers moeten nu prioriteit geven aan de verhoging van de koopkracht.
Rudy De Leeuw stelde ook voor om dringend maatregelen te kunnen nemen en eindeloze cijferdiscussies te vermijden, over dat alles te praten in een officiële instantie (zoals de Nationale Bank) met de sociale gesprekspartners, de betrokken sectoren en regeringsvertegenwoordigers. Welles-nietes spelletjes hebben nu geen zin, de toestand is daarvoor veel te ernstig! De gedelegeerd bestuurder van Electrabel verklaarde zich bereid om in zon instantie verder te praten. Dat was dan toch een klein lichtpuntje.
Zoals in één van de voorgaande blogs reeds vermeld werd, zijn we op zoek naar goeie kandidaten die het ABVV-team op ons bedrijf willen aansterken.
Sommigen onder jullie denken misschien: "Ik ken daar niks van", of "Ik weet niet hoe dat moet", of "Ik heb geen flauw benul van wat daar allemaal bij komt kijken" enz. Wel, we gaan u onmiddellijk geruststellen. U hoeft vooraf geen kennis te bezitten. U krijgt bij het ABVV de kans om alles te leren in de Syndicale Vorming, en dit onder het mom van Educatief verlof.
Een woordje uitleg:
Vorming & Actie Limburg (kortweg VAL) maakt deel uit van de grotere koepelorganisatie Vorming & Actie vzw van het ABVV.
VAL profileert zich sedert 1990 (voormalige Syndicaal VormingsInstituut Limburg - SVIL) als sociaal-culturele instelling met als doel vormingsprogrammas te organiseren voor ABVV-militanten uit het gewest Limburg.
Het VAL begeleidt ABVV-militanten om zich verder te ontplooien als militant, gemandateerde in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk of als syndicaal afgevaardigde.
VAL biedt, via vormingscursussen, middelen aan om beter syndicaal actief te zijn en dit zowel op het bedrijfsniveau als binnen de bredere samenleving.
Vormingstraject
De vorming van het Vorming & Actie Limburg is opgesplitst in twee delen. Het 1ste deel omvat de basisvorming, het 2de deel de themavormingen.
BASISVORMING (traject A)
De basisvorming duurt 3 jaar. Elk jaar bestaat uit 5 vormingsdagen. De vorming wordt gegeven in blokken van 3 dagen per week. Iedereen die nog geen vorming gevolgd heeft is verplicht de basisvorming te volgen. Ook de deelnemers van de vorming sociale verkiezingen nieuwe kandidaten of een gewone studiedag dienen te starten met basisvorming.
THEMAVORMING (traject D traject B traject C)
Na de basisvorming kan men deelnemen aan de themavormingen (traject D). Tijdens deze vormingen gaan we dieper in op specifieke themas. Voor sommige themas doen we een beroep op interne en externe diensten en organisaties, zoals de Stichting Technologie Vlaanderen (STV) Innovatie en Arbeid van de SERV. Tevens doen we een beroep op medewerkers van de studiedienst Vlaams ABVV en van het landelijk secretariaat Vorming & Actie.
NIEUW! NIEUW! NIEUW! NIEUW!
JE PERSOONLIJK VORMINGSTRAJECT
Wil je op een efficiënte manier vorming volgen dan kan je vanaf dit werkingsjaar een persoonlijk vormingstraject kiezen.
Nadat je basisvorming tweede jaar (module 2) gevolgd hebt kan je kiezen uit een drietal themas.
Voorbeelden van vormingstrajecten "Je persoonlijk vormingstraject."
TRAJECT OR
Verkozen voor de Ondernemingsraad
TRAJECT COMITE PREVENTIE EN BESCHERMING
Verkozen voor het CPB
TRAJECT SYNDICALE AFVAARDIGING
Je bent aangeduid als syndicale afgevaardigde
Inschrijven met een trajectfiche, te bekomen bij Vorming & Actie Limburg.
Interesse?
Praat hierover met je vakbondssecretaris of je delegee. Je kan ook raad vragen bij onze dienst VAL-Limburg tel. 011/28 71 46
PRAKTISCH
VAL voorziet voor alle cursussen Betaald Educatief Verlof (BEV).
Het BEV is een recht voor voltijdse werknemers alsook voor sommige deeltijdse werknemers. Kijk goed na of je recht hebt op BEV en voor hoeveel uren.
Bij inschrijving krijg je van ons een attest van regelmatigeinschrijving in tweevoud. Je maakt deze tijdig over aan je werkgever en laat het dubbel ondertekenen voor ontvangst. Dit laatste bewaar jezelf! Neem contact op met je syndicaal afgevaardigde indien zich problemen voordoen.
Na het volgen van de cursus krijg je een attest van regelmatigeaanwezigheid. Dit maak je onmiddellijk over aan je werkgever. Je loon blijft door betaald tijdens de duur van de vorming. Indien je brutoloon echter meer bedraagt dan 2050,00 heb je in principe loonverlies.
Het deelnemen aan de vormingscursussen is volledig kosteloos.
Meer informatie kan je verkrijgen bij Carlo en/of Peggy.
4 jaar geleden, in 2004, waren er bij Caterpillar Houthalen en Lummen voor de eerste keer verkiezingen.
Na wat bangmakerij van de bazen, waren er toch enkele kandidaten die het aandrufden om als eerste de verkiezingslijsten in te vullen. Deze verkiezingen heeft het ABVV heel goed doorstaan. Dank zij het grote aantal stemmen, dat jullie aan de mensen van het ABVV gaven, was dit het resultaat: Peggy Mentens: Delegé + effectief lid Ondernemingsraad + effectief lid CPBW. Carlo Wynants: effectief lid Ondernemingsraad + reserve CPBW. Alain Delmot: effectief lid CPBW + reserve Ondernemingsraad
Later heeft onze secretaris, EDDY GRALLER, ook nog Rebecca Beelen aangeduid als delegé van Houthalen.
Wanneer u de volgende blogs bekijkt, zal u zeker merken dat we de afgelopen jaren niet stil gezeten hebben.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV, ACV en ACLVB organiseert een manifestatie voor: - een sterke en federale sociale zekerheid; - meer koopkracht - een meer evenwichtige fiscaliteit. Wat vraagt het ABVV? * Een maximumprijs voor brandstoffen. * Toegang tot het sociale stookoliefonds voor mensen met een inkomen tot 20.000 bruto per jaar. * Toekenning van een verwarmingscheque ten laste van de petroleumsector en Electrabel-Suez. * Eindelijk een energiefonds financieren, om de meest kwetsbare gezinnen te helpen bij het isoleren van hun woning en zo hun verwarmingsfactuur te verlagen. * Teruggave van de bevoegdheid aan de Commissie voor de Regulering van Elektriciteit en Gas om tariefbeperkingen op te leggen. * Controle op de huurprijzen zodat iedereen over een woning kan beschikken. * Behoud van de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen. * Verhoging van de laagste uitkeringen die nu onder de armoededrempel liggen. * Een sociaal belanstingkrediet voor de loontrekkenden, prioritair voor mensen met lage en middelgrote inkomens. * Een moratorium op nieuwe lastenverlagingen en fiscale voordelen voor ondernemingen.
Carlo en Peggy stapten mee in de opmars, van Brussel-Zuid naar Brussel-Noord. En daar hadden we natuurlijk dorst van gekregen...
100 militanten van BTB Limburg feestten zaterdag laatstleden in zaal Paro te Houthalen. Het startschot voor onze Limburgse campagne sociale verkiezingen werd hiermee gegeven, maar het was ook een moment van dank aan de BTB militanten die vier jaar lang onze kleuren verdedigden in Limburg. Eddy Graller onze BTB secretaris in Limburg is trots: "onze militanten hebben goed werk geleverd de laatste 4 jaar, en daarmee hebben ze de BTB op de kaart van Limburg gezet. Met de stakingen tegen het generatiepact hebben we ook bewezen dat we in de logistieke sector iets betekenen en dat we, als het er écht op aan komt, een vuist kunnen maken. Het is met plezier dat ik onze mensen in de bloemetjes zet."
Wijzelf (fractie van Caterpillar), konden echter maar even op het feest aanwezig zijn, want op deze dag hadden de werknemers van de B-shift een reunie georganiseerd. Sara, onze toekomstige jongere-kandidaat, was ook al van de partij.
Toch was onze verrassing groot, wanneer we voor de eerste keer werden geconfronteerd met de BTB-Bus (het mobiel kantoor van de BTB). Uitleg hierover zou overbodig zijn. Kijk zelf maar ....
Onze delegé Peggy Mentens werd uitgenodigd op het BTB-kantoor in Antwerpen. Er werd een interview afgenomen, betreffede de syndicale werking op ons bedrijf. Dit gesprek, samen met de verhalen van andere delegés uit de Transportsector, werden gebundeld tot een krantje, waarvan jullie zeker nog wel een exemplaar zullen krijgen.
