Het nieuwe Informatie kanaal van het gemeenschappelijk vakbondsfront (LRNV)
19-09-2012
Pamflet September
Voor deze significante
verbetering op gebied van productiecijfers heeft de directie
achtereenvolgens volgende beloningen gegeven:
Afschaffen
Bayer-winkeltje
Afschaffen CD-theek
Afschaffen
Schrootprocedure/uitlenen gereedschap
Afschaffen
Suggestieprocedure
De
kilometervergoeding bij overwerk/oproeping zwaarder fiscaal belast
(weliswaar door toedoen van de fiscus) zonder tegemoetkoming van de
werkgever
Nieuwe verlofplanning
onderhoud
Afschaffen
internettoegang
Afschaffen van bijna
al de PPK- verenigingen
�..
Kostprijs voor RVA voor
het stempelen in 2009 (6 weken voor ongeveer 120 personen???)
65� per dag X 4
dagen X 6 weken X 120 man = 187.200� (betaald door de
belastingbetaler)
Capaciteitsuitbreiding in
2011= +14.000 ton ...
Gaat er iemand
(RVA?) die ook maar een greintje gezond verstand bezit goedkeuren dat
Lanxess Rubber economische werkloosheid inroept nadat ze vorig jaar
zelf een capaciteitsuitbreiding hebben gedaan van om en bij de 14.000
ton????? En zo dan de kosten weeral maar eens zullen verhalen op de
belastingbetaler (u en ik). Tel hier dan de subsidies en fiscale
gunstmaatregelen op van in totaal om en bij de 4,5 Miljoen Euro die
Lanxess heeft gekregen in 2011. Lanxess hanteert sinds 2008 ook het
�tolling-model� wat eigenlijk in feite betekent dat alle winst
doorgesluisd wordt naar de groep Lanxess. Hierdoor moet Lanxess
Rubber uiteraard v��l minder belastingen betalen. Wat op zich dus
ook een mindere bijdrage betekent aan de sociale zekerheid in Belgi�.
Om nog maar te zwijgen van de notionele intrest. Allemaal factoren
die een mens met gezond verstand toch zou laten denken dat hier
misbruik gemaakt wordt van de sociale zekerheid en de
belastingsregels in Belgi�.
Kiest de
Werknemersafvaardiging voor economische werkloosheid?????
Hier is het antwoord
heel duidelijk op: Nee!!! Vakbonden kunnen tot nader order nog altijd
niet zelf economische werkloosheid inroepen. Dat is een beslissing
van de directie. Dus denk tweemaal na voor je je frustatie en pijlen
richt op de verkeerde personen. Mensen zijn niet de speelbal van de
grillen van de directie. Iedereen, ongeacht of hij in dagdienst of
shift staat, regelt zijn vrije tijd en sociaal leven zoals zijn
planning het mogelijk maakt. Dit betekent ook dat de vele
tweeverdieners ook afspraken en regelingen maken omtrent
kinderopvang, vervoer (maar 1 auto), enz� Deze planning gebeurt
natuurlijk al voor een heel jaar. Iedereen weet immers wanneer hij
vrije dagen heeft in zijn rooster. Maar dat is nu geen zekerheid
meer, want de directie kan op zeer korte termijn beslissen wanneer je
maar moet komen werken. Deze argumenten worden botweg genegeerd door
de directie. In 2009 was de opleidingsnood heel groot omwille na de
herstructurering. Toen wou de directie niet weten van opleiding voor
de productiemedewerkers. De onderhoudsafdeling is toen wel buiten
schot gebleven omdat er toen een onderhoudsachterstand is ingehaald
door de onderhoudsmedewerkers enkele dagen per week te laten werken.
Nu worden er door de directie w��r twee kampen uitgespeeld tegen
elkaar. Ze beweren nu dat de productiemedewerkers er voor kiezen om
te stempelen en zodoende ook de onderhoudsmensen te dwingen tot
stempelen. Nogmaals: Nee!!!!! Het produktiepersoneel beslist niet
over economische werkloosheid. Het is de directie die deze maatregel
gebruikt om de mensen het mes op de keel te zetten. Het is botweg
chantage van de directie. Het is kiezen tussen Cholera en pest. Zijn
wij als vakbonden tegen opleiding? Nee! Absoluut niet! Iedereen wordt
beter van beter opgeleide mensen. Het moet alleen op een menselijke
manier geregeld worden zodat de mensen hun priv�leven niet te fel
belast wordt.
De bedienden zouden
ondertussen ook al wel moeten weten hoe rechtvaardig de directie is
(Lock-out-rechtzaak waarin Lanxess in het ongelijk is gesteld, maar
waar ze toch in beroep gaan). Daar heeft Lanxess dus wel geld voor.
Of geld om grote sier te geven met Ivo Belet, Kris Peeters, Cathy
Berx, Axel Heitmann en andere �hooggeplaatsten�.
Wat is het
volgende?
Aanval op de heilige
huisjes zoals al te vermoeden valt na de eerste bijzondere
ondernemingsraad?
Sneller een ADV-dag
afgeven bij ziekte of arbeidsongeval???
Het afschaffen van het
huidige premie-uursysteem???
Overtimeregels �minder
duur� maken???
Of zal iedereen gaan
sleutelen om de onderhoudsfuncties nog verder af te bouwen???
Als er nu een kloof
geslagen wordt en er geen solidariteit
is, dan zal dit richting toekomst ook verstrekkende gevolgen kunnen
hebben.
Wat als de IPP
binnen enkele jaren afgesloten wordt als project? Gaan er dan naakte
ontslagen vallen? En zo ja, denken jullie dat dan de mensen die nu
niet op solidariteit
hebben kunnen rekenen in de bres zullen springen???
Wat als
onderhoudsfuncties uitbesteedt worden aan contractors
(zoals bij Lanxess NV waar ze dezelfde personeelsdirecteur hebben) in
de toekomst???
Zal het pakhuis nog in de
huidige vorm blijven bestaan? Transport Roosens zal immers een
magazijn bouwen naast Lanxess Rubber.
We hebben geen
glazen bol, maar toch allemaal re�ele
mogelijkheden die vereisen dat we als ��n blok moeten staan om
samen en solidair
een gezond tegengewicht te bieden.
In 2013 bestaat
Lanxess Rubber 50 jaar. Normaal gezien zou je denken dat je dan een
geschenk krijgt. Wij kunnen nu al voorspellen dat het een vergiftigd
geschenk zal zijn!!!
BESLUIT:
Het enigste juiste besluit
dat wij als vakbonden kunnen nemen is dus dat wij niet akkoord gaan
met het verplicht in dagdienst plaatsen van produktiemedewerkers. Dit
heeft t� verstrekkende gevolgen voor mensen die kinderen hebben,
maar ��n auto hebben,�
Wij vertegenwoordigen
iedereen, ook minderheden die anders opgeofferd zouden worden.
Wij hebben dit al
duidelijk gemaakt aan de directie, maar die volhardt in de boosheid.
Wij zijn dus niet vragende
partij voor economische werkloosheid. Er zijn genoeg oplossingen
mogelijk om dit een menselijke manier op te lossen.
Rest ons enkel nog
om te benadrukken dat dit niet een actie was van ��n d�l�gee. Dit
besluit is gemaakt door de voltallige fractie van het ACV en ABVV
waarin ieder zijn inbreng heeft gehad.
Dat de directie beweert
dat wij geen antwoord gaven op hun �voorstel� is trouwens hun
eigen schuld. Op vraag van de werknemersafvaardiging ondernemingsraad
werd er voorgesteld om rondgangen te doen om de mensen te raadplegen.
Hiervoor werd door de directie echter geen vrijplanning gegeven. Dan
moeten ze nadien niet afkomen dat ze lang moeten wachten�
Het feit dat de directie
ondertekende verslagen van de ondernemingsraad bewust achter hield
versterkte alleen maar het gevoel van onwetendheid op de werkvloer.
Zo kon de directie en nog bepaalde mensen leugens verspreiden en
tweedracht zaaien. Wij hopen dat de syndicale afbraak eindelijk eens
zal stoppen.
Wij gaan dit kanaal
gebruiken om jullie nog beter te informeren. We zijn het al half
verplicht om de digitale snelweg te gebruiken om jullie allemaal te
bereiken. U weet ondertussen immers dat we toch geen rondgangen mogen
houden.
