Wat zijn sociale verkiezingen?

Werknemers vormen het hart van een onderneming. Zonder werknemers draait geen enkel bedrijf. Werkgevers moeten dus de rechten van werknemers respecteren én met hun wensen en vragen rekening houden.

Na de Tweede Wereldoorlog hebben de vakbonden geëist dat er systematisch overleg kwam tussen de werkgevers en de werknemers.

Nu heb je: in bedrijven van tenminste 50 werknemers een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW en in bedrijven van tenminste 100 weknemers ook een Ondernemingsraad (OR).

Om te bepalen wie van de werknemers in die overlegorganen zal zetelen worden er sociale verkiezingen georganiseerd.

1.400.000 weknemers uit meer dan 6.000 bedrijven nemen deel aan de sociale verkiezingen. Om de vier jaar kan je aan deze verkiezingen dus meedoen door voor één van je werkmakkers te stemmen, of door zelf kandidaat-delegee te zijn.

Jou stem bepaalt mee de syndicale slagkracht in het bedrijf !!!

Hoe en wanneer worden sociale verkiezingen georganiseerd?

Slechts één enkel criterium bepaalt of een bedrijf sociale verkiezingen moet organiseren, namelijk het aantal werknemers dat dit bedrijf tewerkstelt.

De wet bepaalt immers heel duidelijk dat het personeel van een bedrijf recht heeft op vertegenwoordigers in een CPBW wanneer dit bedrijf in 2007 gemiddeld minstens 50 werknemers telde en op een vertegenwoordiging in de OR indien het bedrijf in 2007 gemiddeld minstens 100 werknemers tewerkstelde.

Om vast te stellen of de drempels overschreden werden, regelt de wetgeving het tellen van de werknemers tot in het kleinste details. Alle werknemers tellen mee, ook jobstudenten en uitzendkrachten, behalve indien ze een vaste werknemer vervangen. Of de werknemers bij een vakbond aangesloten zijn, doet niks ter zake.

De sociale verkiezingen gebeuren om de 4 jaar. De komende sociale verkiezingen vinden plaats van 5 tot 18 mei 2008.

Wie mag kiezen en hoe gebeurt dit?

Sociale verkiezingen worden net als gewone verkiezingen gehouden met lijsten en kandidaten (van de verschillende vakbonden). Elke stem geeft meer gewicht aan jouw vertegenwoordigers tegenover de directie én geeft meer gewicht aan jouw vakbond. Hoe meer stemmen voor jouw ABVV-afgevaardigden, hoe beter zij je kunnen vertegenwoordigen.

Iedereen, elke vaste werknemers mag stemmen.

Om geldig te stemmen geef je:

~        Ofwel een lijststem: d.w.z. dat je akkoord gaat met de rangorde van de kandidaten

~        Ofwel een stem voor één of meerdere kandidaten (dan kleur je de naam van de kandidaten in).

Je stem is niet geldig als je:

~        Op meerdere lijstnummers stemt

~        Een lijststem geeft en een stem aan een kandidaat op een andere lijst op uw stembrief schrijft.

Als je je vergist hebt, kan je altijd een nieuwe stembrief vragen.

Wie mag zich kandidaat stellen?

Je kunt je ook kandidaat stellen binnen je bedrijf en verkozen worden als syndicaal afgevaardigde of  ‘delegee’.

Alle werknemers, ongeacht hun nationaliteit, die regelmatig zijn tewerkgesteld in België kunnen als kandidaten worden voorgedragen. Je moet wel 6 maanden vast in dienst zijn in je bedrijf op de dag van de verkiezingen en tussen 18 en 65 jaar oud zijn.

En wat krijg je daarvoor? Een ‘job’ waar kameraadschap en solidariteit geen ijdele woorden zijn.

01-04-2008 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

04-03-2008 om 00:00 geschreven door ABVV Peggy  

Het maken van een blog en het onderhouden is eenvoudig.  Hier wordt uitgelegd hoe u dit dient te doen.

Als eerste dient u een blog aan te maken- dit kan sinds 2023 niet meer.

Op die pagina dient u enkele gegevens in te geven. Dit duurt nog geen minuut om dit in te geven. Druk vervolgens op "Volgende pagina".

Nu is uw blog bijna aangemaakt. Ga nu naar uw e-mail en wacht totdat u van Bloggen.be een e-mailtje heeft ontvangen.  In dat e-mailtje dient u op het unieke internetadres te klikken.

Nu is uw blog aangemaakt.  Maar wat nu???!

Lees dit in het volgende bericht hieronder!

27-09-2005 om 16:32 geschreven door ABVV Peggy