|
INFOPUNTEN VAN DE
O.R. VAN 30/03/2010
1.
GOEDKEURING
VORIG VERSLAG
Het verslag van de vorige vergadering van 17/12/2009 werd overlezen en
goedgekeurd.
2.
WERKVOORUITZICHTEN.
In de
maanden januari en februari was er een omzet van ± 1 milj. per maand. Dit is niet
voldoende om break-even te draaien (16milj. op jaarbasis) . De voorlopige
prognose is een omzet van 12.7 milj. tegen het einde van het jaar.Voor maart
zitten we op 30/03 met een omzet van voorlopig op 1.14 milj., wat dit betreft
zitten we in een stijgende lijn. Wat de bestellingen zijn van de volgende
klanten:
Hytron:
is een stijging voelbaar.
Danfoss:
was medegedeeld voor in 2010 een stijging van 15%, hebben nu laten weten dat
daarboven nog eens 10% bijkomt.
Woodward:
is ook een groeier.
Hoerbigger:
is een daling voelbaar, maar kan niet direct een verklaring geven.
3.
LIJST
4/5 TIJDSKREDIET.
De lijst
is ons overhandigd van wie er op dit moment in tijdskrediet zit.
Er zijn
momenteel 8 arbeiders die van de 4/5 regeling gebruik maken.
Er is 1
bediende die van de 50% tijdskrediet geniet.
Op dit
moment zijn er nog een aantal plaatsen vrij om erin te stappen.
4.
OPLEIDINGSPLAN
/ MUTATIES.
Daar er
enkele arbeiders gemuteerd zijn van afdeling en of machinegroep zal er een
opleidingsplan opgestart worden.
Het
opleidingsplan in zijn geheel is voorgesteld d.m.v. projectie.
De
bedoeling is dat dit op de maandelijkse O.R. besproken wordt en
opgevolgd.
Dat er om
de 3 maanden een informatie medegedeeld wordt via de s.d. om zo na een jaar een
evaluatie te laten plaatsvinden door middel van een test.
Dit
systeem is een levend iets d.w.z. dat het opleidingsplan kan aangepast worden
naar de noodwendigheid van het bedrijf.
De eerste
sessie van opleiding zal gebeuren voor 3 arbeiders van de periode 31/05 tot
11/06.
Het is
wel zo dat de opleiding zal gegeven worden door de V.D.A.B. zelf.
De
V.D.A.B. zal een opleidingsprogramma maken op maat volgens de wensen van
Wema.
5.
SOCIAAL
FONDS.
Het
globaal saldo van het sociaal fonds bedraagd 19 862,59.
Er zijn 2
bedragen uitbetaald :
1
geboorte en 1 samenlevingsovereenkomst.
6.
VARIA.
De
beleidsverklaring van CAO 100 (drank&drugsbeleid) is overhandigd ter
ondertekening alsook ter kennisgeving als bijlage in het arbeidsreglement, waarna
een exemplaar overhandigd is aan de secretaris van de O.R.
Bij de
volgende loonbrief zal er een exemplaar meegegeven worden zodat iedereen op de
hoogte is van CAO 100.
7.
VOLGENDE
VERGADERING(EN).
De volgende ondernemingsraad gaat
door op 27/04/2010 om 14.00uur.
Op 18/05/2010 om 14.00uur gaat de
ondernemingsraad door over de jaarrekening.
NAMENS
HET
A.B.V.V.
01-04-2010 om 11:33
geschreven door ivomichiels 
|
