Ik vind van de arbeidsmarkt, dat er geen onderscheid gemaakt zou moeten worden tussen de 'oudere' sollicitant en de 'jongere' sollicitant. In de praktijk werkt het alleen vaak wel zo. Om dit tegen te gaan, heeft onze regering de wet Gelijke Behandeling in het leven geroepen. Prima, zou je zeggen. Of het werkt? Natuurlijk niet zoals ze willen, want nu zegt men bij een afwijzing bijvoorbeeld, dat de persoon, die ze niet willen, niet in het team past o.i.d. De wet heeft voor de zeevaart nog een ander staartje: de leeftijdsdiscriminatiewet wordt zover doorgevoerd, dat het vanaf 1 januari 2010 verboden is om mensen die ouder zijn, meer verlof toe te kennen. Concreet komt het hierop neer, dat er dagen komen te vervallen, de zogenaamde ouwelullendagen. Het 'grappige' is, dat ze graag hebben, dat mensen langer dan de gemiddelde 6 jaar blijven varen. Daar zijn allerlei campagnes voor gestart (lees: geld voor vrijgemaakt)! Wie slaat nu welke plank mis? Vandaag is het prinsjesdag in Nederland en wordt de miljoenennota voorgelezen. Ik ben benieuwd wat er voor ontwikkelingen zijn...
