Op
30 november is er een syndicale afgevaardigde ontslagen bij de firma DKT(De
Keyzer Thornton). Een bedrijf actief in de logistieke sector.
Volgens
ons en volgens haar collegas een volledig onterecht ontslag vanwege de
directie. Haar ontslag heeft duidelijk alles te maken met haar syndicale
activiteiten.
Volgende
week woensdag 19 december zouden wij een actie willen voeren voor de deuren van
DKT. De actie start om 7u30 en eindigt om 9u30. Vermits DKT in dezelfde straat
ligt als de werkgeversfederatie CEPA zouden wij de Cepa een bezoekje willen
brengen met een klein delegatie van actievoerders.
DKT
is gelegen in de Oude leeuwenrui 25/27 te 2000 Antwerpen.
Mag
ik u vragen een brede oproep te doen binnen uw militanten groep om een
delegatie te sturen en aanwezig te zijn op deze actie.
Wij
zullen aan het personeel van DKT (een honderdtal) pamfletten uitdelen.
Om
praktische reden kunnen wij nog geen pamflet bijvoegen, zodra dit pamflet
klaar is zullen wij een copij naar u opsturen.
Meer en meer worden de rechten van werknemers en delegees geschonden door werkgevers.
Werknemers hebben recht op vertegenwoordiging maar zelfs de Europese richtlijn, om ook afgevaardigden te hebben in bedrijven vanaf tien werknemers, weigeren de werkgevers in te vullen. Maar bij elke vorm van actie zijn het wel de werkgevers die elke keer vingerwijzen naar het sociale overleg. Maar zonder vertegenwoordiging, zonder delegees zitten er duizend werknemers zonder sociaal overleg ! En spijtig genoeg moeten wij vast stellen dat werkgevers zelf geen vragende partij zijn om de vrede hierin te bewaren.
Meer met minder is het devies. Werknemers worden van hun recht bestolen omdat zij geen vertegenwoordiging kunnen opzetten. In bedrijven waar dit toch gebeurt beginnen werkgevers delegees onder druk te zetten en gaat men zelfs vaker over tot ontslag. Het gevolg is dan een proces dat jarenlang kan aanslepen. De ex-werknemer is werkloos en slechts enkele kunnen die strijd blijven voeren.
Maar het gaat nog verder dan dit. Ook al is de uitspraak in het voordeel van de ontslagen delegee dan nog weigeren werkgevers om de delegee in kwestie opnieuw aan te werven. Dus niet enkel het recht op vertegenwoordiging, het recht op uitoefenen van een mandaat maar ook de rechtspraak wordt niet meer gevolgd door werkgevers !
Tenslotte worden alle delegees om de vier jaar gekozen door de werknemers. Zij zullen dan een oordeel vellen over het werk dat de voorbije jaren werd geleverd. Maar daar waar men geen vertegenwoordiging toelaat, of daar waar men alles in het werk stelt om deze vertegenwoordiging te breken wordt ook dit recht compleet aan de werknemers ontzegd.
Daarom, ben je van mening dat je rechten als werknemer of delegee worden geschonden laat het ons dan weten. Wij verspreiden de boodschap en via het netwerksyndicalisme gaan we dan op zoek naar steun en een oplossing !
Het maken van een blog en het onderhouden is eenvoudig. Hier wordt uitgelegd hoe u dit dient te doen.
Als eerste dient u een blog aan te maken- dit kan sinds 2023 niet meer.
Op die pagina dient u enkele gegevens in te geven. Dit duurt nog geen minuut om dit in te geven. Druk vervolgens op "Volgende pagina".
Nu is uw blog bijna aangemaakt. Ga nu naar uw e-mail en wacht totdat u van Bloggen.be een e-mailtje heeft ontvangen. In dat e-mailtje dient u op het unieke internetadres te klikken.
