Met de psychologische testen van Thomas International kan uw organisatie zelf aan de slag om de juiste mensen aan te werven, te behouden en te ontwikkelen. De psychologische testen van Thomas International zijn vaak een bevestiging van uw aanvoelen en daarom zo waardevol als objectief hulpmiddel bij gesprekken. Via uw persoonlijke internetrekening neemt u onze psychologische testen zelf af en kan u onmiddellijk over de resultaten beschikken.

Persoonlijkheidstest (Persoonlijke Profiel Analyse – PPA)

Met de Persoonlijke Profiel Analyse meet u op 8 minuten tijd het gedrag in het werk, gedrag onder druk en voorkeurgedrag. Via deze persoonlijkheidstest komt u te weten of de persoon in uw team past, wat hem/haar motiveert, en op welke manier hij/zij communiceert en leidinggeeft. Indien u specifieke informatie wenst, selecteert u een bijkomend rapport uit ons uitgebreid rappportenaanbod. Deze assessment test en de bijhorende rapporten zijn beschikbaar in 55 talen.

Toepassingen in recrutering, evaluatie, motivatie, coaching, promotie, personeelsverloop, reorgansiatie, opleiding en loopbaanbegeleiding.

Voor meer info: klik hier

Opmaak functieprofiel (Specifieke Taak Analyse – STA en Jobprofiler)

Via enkele gerichte vragen of keuzemogelijkheden bepaalt u op 10 minuten tijd het verwachte functieprofiel en de competenties. U kan dit functieprofiel aftoetsten aan de eigen functiebeschrijving of vacature en zo de hoofdklemtonen in de functie bepalen.
Daarna kan u persoon en functie met elkaar vergelijken en krijgt u een uitgebreid rapport met interviewtips, sterke en zwakke punten en de mate van functie-overeenkomst.

Toepassingen in recrutering, promotie, opleiding en loopbaanbegeleiding.

Voor meer info: klik hier

Search and Select

Via deze gebruiksvriendelijke sotfwaretool, kan u een overzicht opvragen van kandidaten of medewerkers die het beste competentieprofiel hebben voor een bepaalde functie. U krijgt een overzicht van de beste kandidaten. Omgekeerd kan u met deze softwaretool personen matchen met functies en advies geven.

Ideaal voor (HR)managers, selectiekantoren, consultants en in kader van outplacement en loopbaanbegeleiding.

Voor meer info: Klik hier

Intelligentietes (Algemene Intelligentie Test – AIT)

De Algemene Intelligentie Test (AIT) is specifiek ontworpen om u snel informatie te verschaffen over de trainbaarheid van personen.   Deze intelligentietest meet 5 specifieke eigenschappen: nauwkeurig werken, problemen oplossen, concentratievermogen, cijferinzicht en ruimtelijke oriëntatie.  De duurtijd van afname is 45 minuten. Na het invullen van de testen kan een rapport worden opgevraagd.

Toepassingen bij recrutering, promotie en opleiding.

Voor meer info: klik hier

Team test (Thomas Team Analyse - TTA)

De Thomas Team Analyse geeft u op een eenvoudige manier een inkijk in een bestaand of toekomstig team en bepaalt de noodzakelijke en aanwezige teamrollen. U kan zelf de competenties van een team opmaken en vergelijken met het huidige team. Na de analyse van de competenties kan er een uitgebreide Teamrapport worden opgevraagd.

Deze team test wordt vooral ingezet bij nieuwe teams, in kader van reorganisatie, conflicten in teams en bij evaluatie van bestaande teams.

Voor meer info: klik hier

360 feedback voor managers en verkopers (Thomas 360)

Met de Thomas 360feedback kan u leidinggevenden en/of verkopers evalueren op hun competenties. Het invullen van de vragenlijst duurt 20 minuten. Deze  feedback vragenlijst is eenvoudig aan te maken via de internetrekening en kan door 24 verschillende personen worden ingevuld. Al de informatie wordt gebundeld in een duidelijk rapport met een aantal aanbevelingen rond sterke en zwakke punten.

Toepassingen bij opleiding en evaluatie en voor de opmaak van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

Voor meer info: klik hier

10-02-2011, 19:46 Geschreven door Stijn