· Informatie geven over economische en financiële zaken en de tewerkstelling
· Advies geven, onder meer over de arbeidsorganisatie, de invoering van nieuwe technologie, opleiding, reclassering, het personeelsbeleid, de wijzigingen in de structuur van de onderneming, de sluiting van de onderneming of afdelingen
· Beslissingen nemen, onder meer over het arbeidsreglement, de jaarlijkse vakantie, de vervanging van feestdagen, het betaald educatief verlof, de criteria voor ontslag en wederindienstneming, het beheer van de sociale werken
· Controle uitoefenen, vooral op de toepassing van de sociale en industriële wetgeving, de sociale reclassering van gehandicapten, de criteria voor beroepskwalificatie, de tewerkstelling van jongeren
De oprichting van een Ondernemingsraad is verplicht in alle ondernemingen met minstens 100 werknemers. Dit geldt zowel voor ondernemingen in de privé-sector met industrieel of commercieel doel, als voor ondernemingen zonder winstgevend doel, zoals de sociale en de gezondheidsdiensten.
De Ondernemingsraad is samengesteld uit vertegenwoordigers verkozen door de werknemers van de onderneming en vertegenwoordigers van de werkgever aangeduid onder het leidinggevend personeel.
De raad wordt voorgezeten door de werkgever of één van zijn vertegenwoordigers. De secretaris van de Ondernemingsraad is altijd een vertegenwoordiger van de werknemers.
Wie zetelt er namens het ABVV in de ondernemingsraad?
