Om het ons gemakkelijk te houden hebben we gekozen om dit via een blog te doen. We zullen proberen om je hier op de hoogte te houden van de laatste vakbondsnieuwtjes, zowel over ons ziekenhuis als regionaal of nationaal. Kom regelmatig eens kijken en zet ons bij je favorieten! (ctrl D)
16-04-2009
Petitieactie: het bediendecontract in gevaar.
Petitieactie: het bediendecontract in gevaar.
Nu de crisis toeslaat profiteren werkgevers ervan om snel-snel je rechten als werknemer terug te schroeven. Ze willen de regering laten beslissen over je statuut als bediende.
Aanvaard je het om morgen zonder enige controle op 'economische werkloosheid' te worden gezet? Dat je het misschien moeilijk krijgt om je huur te betalen of je lening af te lossen omdat er geen afspraken zijn gemaakt over compensaties?
Aanvaard je het om morgen met een opzeggingstermijn lager dan deze van vandaag op straat te worden gezet?
Om de sociale zekerheid en de openbare diensten op droog zaad te zetten, terwijl de cadeaus voor bedrijven blijven stijgen?
Reageer, samen met de bediendevakbonden, voor het te laat is.
Wijziging wetgeving ouderschapsverlof: optrekken leeftijd kind van 6 naar 12 jaar.
27 MAART 2009. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan
ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Op de voordracht van de Minister van Werk en op advies van de in Raad vergaderde Ministers, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1. Artikel 3 van het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan, vervangen bij het koninklijk besluit van 15 juli 2005, wordt vervangen als volgt : « Art. 3. § 1. De werknemer heeft recht op het bij artikel 2 bedoelde ouderschapsverlof : - naar aanleiding van de geboorte van zijn kind tot het kind twaalf jaar wordt; - in het kader van de adoptie van een kind, gedurende een periode die loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van zijn gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft, en dit uiterlijk tot het kind twaalf jaar wordt. § 2. Aan de voorwaarde van de twaalfde verjaardag moet zijn voldaan uiterlijk gedurende de periode van het ouderschapsverlof. De twaalfde verjaardag kan bovendien worden overschreden wanneer het verlof op verzoek van de werkgever wordt uitgesteld en voorzover de schriftelijke kennisgeving is gebeurd overeenkomstig het bepaalde in artikel 6. » Artikel 2. Dit besluit treedt in werking op 1 april 2009. Artikel 3. De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 27 maart 2009. ALBERT
12-02-2009
Duizenden nieuwe jobs voor de Non-Profit!
Duizenden nieuwe jobs voor de Non-Profit!
Méér jobs voor zorg, welzijn en cultuur: ze zijn broodnodig! Op onze betoging Handen tekort! vorig jaar eisten we onder meer een betekenisvolle verbetering van de sociale maribel. De regering heeft nu het licht op groen gezet voor duizenden bijkomende jobs in de Non-Profit! De pers had er amper enkele lijntjes technische uitleg voor over. Gemiddeld 3.800 nieuwe jobs in de Non-Profit: het is nochtans alles behalve een peulschil! Een nieuwe inzet van + 72 miljoen euro vanaf 2010, waarvan al 28 miljoen euro beschikbaar wordt vanaf de tweede helft van 2009. Ook voor een hogere financiering van de bestaande maribel jobs is enige ruimte voorzien.
Tot nu toe was de sociale maribel reeds goed voor 20.000 extra voltijdse eenheden in de Non-Profit, of zowat 32.000 werknemers. Het is het beste bewijs dat de Non-Profit, dank zij inzet en sociaal overleg, de regeringsmaatregelen van lastenverlaging volledig omzet in bijkomende jobs! In deze tijden van economische recessie en groot banenverlies is het opmerkelijk dat een dubbel resultaat kan worden bereikt: zowel verlichting van de werkdruk in maatschappelijk waardevolle dienstverlening, als tegelijk zinvol werk in de Non-Profit, waarmee duizenden gezinnen een inkomen kunnen verwerven.
07-02-2009
Baremieke aanvangsleeftijd geschrapt.
Baremieke aanvangsleeftijd geschrapt.
Het Paritair Comité voor de Gezondheidsdiensten heeft tijdens de vergadering van 26 januari de caos inzake de loons- en arbeidsvoorwaarden aangepast. Voortaan wordt bij de toekenning van de baremas geen aanvangsleeftijd meer toegepast. Deze aanpassing was vereist om de sectorbepalingen in overeenstemming te brengen met de geldende Europese Richtlijn inzake het verbod op discriminatie.
Binnen de bestaande baremas voor de zorgsector worden loonsverhogingen toegekend naargelang de anciënniteit van de werknemer. Voor elk barema was echter ook een aanvangsleeftijd ingebouwd. Zolang deze minimale aanvangsleeftijd niet bereikt was, werd aan het personeelslid ook geen loonsverhoging toegekend. Deze indirecte koppeling van het loon aan de leeftijd is duidelijk in strijd met het Europese verbod op leeftijdsdiscriminatie, zoals ook werd aangetoond in het ons rapport m.b.t. de Analyse van de baremas in de federale Non-Profit sectoren.
Behalve het schrappen van de aanvangsleeftijd worden aan de baremas geen verdere aanpassingen doorgevoerd. De geldende anciënniteitsregels blijven behouden en zijn niet in strijd met de bepalingen inzake de leeftijdsdiscriminatie. Voor meer fundamentele aanpassingen wachten de sociale partners op de uitkomst van het classificatieproject af.
Bron: IF-IC: Nieuwsbrief nr. 10, februari 2009.
OPGELET: onze directie is enkel van plan om de nieuwe arbeidscontracten aan te passen. Bij oude contracten blijft dus wel het baremieke leeftijdsverschil van toepassing. Wordt vervolgd.
27-01-2009
Jobkorting voor al wie werkt en in het Vlaamse gewest woont.
Jobkorting voor al wie werkt en in het Vlaamse gewest woont.
Waarom een jobkorting?
Het Vlaamse Gewest maakt sinds enkele jaren gebruik van de mogelijkheid om kortingen op de personenbelasting toe te staan. Tot en met het aanslagjaar 2009 bleef de Vlaamse forfaitaire vermindering van de personenbelasting beperkt tot belastingplichtigen met een bescheiden activiteitsinkomen. Nu wordt deze Vlaamse jobkorting uitgebreid. Vanaf het aanslagjaar 2010 (inkomsten van 2009) zullen alle inwoners van het Vlaamse Gewest die aan de personenbelasting onderworpen zijn en een minimum aan activiteitsinkomsten hebben, recht hebben op een vermindering van die belasting.
Hoeveel bedraagt de korting nu precies?
De Vlaamse forfaitaire vermindering bedraagt minstens 250 euro per jaar. Voor belastingplichtigen met een bescheiden inkomen (activiteitsinkomen niet hoger dan 22.000 euro per jaar) bedraagt de korting zelfs 300 euro per jaar. In een gezin waar beide partners een activiteitsinkomen hebben, heeft elke partner recht op de korting. Zo kan het bedrag oplopen tot 500 of zelfs 600 euro per gezin. Om de korting te krijgen, hoef je niet te wachten tot het aanslagbiljet voor het aanslagjaar 2010 in de bus valt. In 2009 moet de werkgever het hele bedrag in één keer aftrekken van de bedrijfsvoorheffing op het loon van februari. Gevolg: het nettoloon van de werkende Vlaming zal voor februari 2009 eenmalig minstens 250 euro hoger uitvallen dan het normale nettomaandloon dit jaar.
Wat zijn de voorwaarden om zo'n korting te krijgen?
Vlaamse jobkorting is een andere naam voor de Vlaamse forfaitaire vermindering van de personenbelasting. De naam zegt het al: deze korting is er alleen voor mensen die een job hebben. Je hebt pas recht op de korting als het jaarlijkse activiteitsinkomen minstens 5.500 euro bedraagt. Dit activiteitsinkomen is het netto-inkomen uit arbeid na aftrek van de sociale zekerheidsbijdragen en de forfaitaire of werkelijke beroepskosten. Voor de jobkorting kom je ook alleen in aanmerking als je onder de personenbelasting valt en in een gemeente van het Vlaamse Gewest woont.
Hoe zit het met de bedrijfsvoorheffing
Op het vlak van de bedrijfsvoorheffing wordt het kortingsbedrag bepaald op basis van het belastbaar jaarbedrag van de bezoldigingen (vóór aftrek van de beroepskosten dus). Dit om te vermijden dat werkgevers voor elke werknemer de forfaitaire beroepskosten moeten berekenen en aftrekken van het belastbaar jaarbedrag van de bezoldigingen. De werkgever moet het belastbaar jaarbedrag van de bezoldigingen berekenen op basis van het loon van februari 2009. Hij moet ook checken of de werknemer op 1 februari 2009 in een gemeente van het Vlaamse Gewest woont. Afhankelijk van het belastbaar jaarbedrag van de bezoldigingen zal de vermindering van de bedrijfsvoorheffing 0 euro, 250 euro of 300 euro bedragen.
Belastbaar jaarbedrag van de bezoldigingen
Forfaitaire vermindering van de bedrijfsvoorheffing in februari 2009
De eindejaarspremie én de attractiviteitspremie 2008 komen eraan!
Nog heel even geduld, de eindejaarspremie 2008 wordt ten laatste in december uitbetaald. Maar LBC-NVK kan je alvast vertellen wat je mag verwachten! De eindejaarspremie bestaat uit 2 delen:
het vast geïndexeerd gedeelte
Dit gedeelte wordt jaarlijks geïndexeerd. Voor 2008 bedraagt het 305,25 (op voltijdse basis).
het percentage van je bruto jaarloon
Dit deel bedraagt 2,5 % van je bruto jaarloon. Deze wordt berekend door het bruto maandloon van oktober te vermenigvuldigen met 12, met inbegrip van de haard- of standplaatsvergoeding maar met uitsluiting van andere premies of toeslagen. Door de drie indexsprongen sinds vorig jaar zal de eindejaarspremie een stuk hoger zijn dan vorig jaar.
Bovenop de eindejaarspremie krijg je nog een attractiviteitspremie: De attractiviteitspremie wordt in het laatste kwartaal van 2008 op je rekening gestort. Dat kan duseventueel al eerder zijn dan de eindejaarspremie. De bedragen van de attractiviteitspremie 2008 zijn:
Het vast bedrag: 522,69 (op voltijdse basis). Dit is een stijging met 170 ten opzichte van 2007.
Het variabel deel: 0,53 % van je bruto jaarloon (berekend zoals hierboven). Ook hier is er het positieve effect van de drie indexsprongen.
De eindejaarspremie en de attractiviteitspremie moeten duidelijk apart vermeld staan op je loonfiche!
Wil je meer inlichtingen? Vragen bij je eindejaarspremie of bij je attractiviteitspremie?
Je bent steeds welkom bij de LBC-NVK afgevaardigden in het ziekenhuis.
27-11-2008
Artikel uit De Standaard, zaterdag 21 oktober 2006.
Sociale Inspectie zet flexibele uurroosters in ziekenhuizen onder druk. zaterdag, 21 oktober 2006 Het AZSint-Lucas in Gent moet de ,,flexibele arbeidsuren'' voor het personeel flink terugschroeven... De directie en het verzorgend personeel van het AZ Sint-Lucas in Gent zijn verontrust. Vorige week stelde de Sociale Inspectie bij het ziekenhuis heel wat inbreuken vast op de wetgeving rond de uurroosters van het personeel en ze vraagt dat de directie die grondig aanpast. De actie kan verstrekkende gevolgen hebben voor alle ziekenhuizen en zorgcentra in het land. De hele discussie draait rond de flexibele arbeidsuren. De wet laat ruime flexibiliteit en afwijkingen toe op de normale arbeidsduur, voor zover de arbeidsduur begrensd is tot maximaal elf uur per dag en vijftig uur per week. ,,Die regel van flexibiliteit hebben wij altijd zeer soepel gehanteerd, in samenspraak met het personeel'', zegt directeur Peter Degadt. Het AZ moet dat nu terugschroeven. Degadt onderstreept dat het AZ geen ,,grote sociale fraude'' heeft gepleegd. ,,We krijgen geen boete, we moeten alleen de wet strikter naleven'', klink het. Voor het personeel betekent dat grote veranderingen. Deeltijdse werknemers, bijvoorbeeld, die vandaag een week werken en een week thuisblijven om gezin en werk zo goed mogelijk te combineren, mogen dat niet meer doen. In de praktijk betekent dit dat deeltijdse krachten in het AZ voortaan meer dagen per week en minder uren per dag zullen moeten presteren. De grootste onrust leeft echter bij de nachtploegen van het ziekenhuis. Zij werken vandaag vaak - op eigen vraag - tot zeven nachten na elkaar om hun bioritme niet te veel in de war te brengen. Maar een nachtdienst duurt elf uur, zodat we zeven nachten na elkaar werkt de wettelijke grens van vijftig uren per week ver overschrijdt. Het gevolg is dat personeelsleden die bereid zijn om nachtdienst te lopen minder nachten (maximaal vier per week) zullen mogen werken, en anderen verplicht zullen worden om nachten van hun collega's over te nemen. ,,Al dat werk moet nu eenmaal gedaan worden'', zegt Degadt. ,,En een nachtdienst in tweeën splitsen is geen oplossing.'' De vakbond vreest dat de nieuwe regeling de sfeer op de werkvloer dreigt te verzieken en ook nadelig is voor het welzijn van de personeelsleden. ,,Uit alle studies blijkt dat een korte periode van nachtdiensten het bioritme van de werknemer meer overhoop gooit dan een langere, doordat iemand zich telkens opnieuw moet aanpassen", zegt Didier Martens, vakbondssecretaris voor de LBC in Gent. Martens beklemtoont dat het goed is dat de Sociale Inspectie op een aantal punten corrigeert. ,,Zo gebeurde het nog dikwijls dat personeelsleden tien tot twaalf dagen na elkaar moesten werken. Dat kan nu niet meer, en dat is goed'', zegt hij. ,,Maar we moeten tot een gezond evenwicht komen tussen wat wettelijk mag en wat goed is voor het welzijn van het personeel. Zeker voor de nachtdiensten willen wij wettelijke afwijkingen op de huidige arbeidsuurregeling mogelijk maken. Dat kan echter alleen in een nationale cao.'' Het Verbond der Verzorgingsinstellingen (VVI), dat alle katholieke ziekenhuizen, rusthuizen en psychiatrische instellingen in Vlaanderen overkoepelt, sluit zich daarbij aan. ,,De wetgeving rond uurroosters is hopeloos verouderd en beantwoordt niet meer aan de noden van de moderne professionele zorgverlening'', zegt algemeen directeur Carine Boonen. ,,Vandaag moeten wij niet alleen dag en nacht kwaliteitsvolle zorg bieden aan de patiënt. In onze sector werken ook veel vrouwen en jonge moeders die meer dan vroeger werk en gezin willen combineren. Zij zijn zelf vragende partij om zo flexibel mogelijk te kunnen werken. Bovendien eist ook de patiënt steeds meer dat hij tijdens zijn zorgproces niet door twintig verschillende gezichten wordt behandeld. Dat vergt een soepele aanpak van de arbeidsuren.'' Boonen onderstreept dat het voorval van het AZ Sint-Lucas in Gent niet meteen tot paniek hoeft te leiden in de sector. ,,Ik denk niet dat de Sociale Inspectie nu alle zorginstellingen viseert'', zegt ze. Dat neemt de sociale onrust bij het verzorgend personeel van het AZ echter niet weg. ,,Als we de uurroosters grondig moeten veranderen, zullen veel werknemers hun privé-leven anders moeten organiseren'', aldus directeur Degadt.
De wetgeving over de zorgkundige is ondertussen al méér dan twee jaar oud. We veronderstellen dat zo goed als iedereen (de verzorgenden dus) zich ondertussen voorlopig of definitief geregistreerd heeft als zorgkundige. Voor wie in een rusthuis werkt, heeft de directie normaal gezien vorig jaar al het nodige gedaan naar de overheid. Voor wie in een ziekenhuis werkt, kan het zijn dat de directie dit ook gedaan heeft, maar dat is niet zeker. Als je bericht hebt gekregen over je registratie (een definitieve of voorlopige), hoef je niets meer te doen. Maar misschien ben jij het een beetje uit het oog verloren, of heb je nog geen bevestiging van je registratie ontvangen? Dan wordt het tijd om dat zélf te doen. Dit moet gebeuren voor 31 december 2008. Paniek is dus absoluut niet nodig, maar registreer je liever vandaag nog dan morgen. Registreren kan op deze website: http://health.fgov.be
=> gezondheidszorg (bovenaan)
=> Erkenning van de gezondheidszorgberoepen (links) => zorgkundige
Daar kan je de nodige registratiedocumenten downloaden. Wie voorlopig geregistreerd is, zal voor 5 februari 2011 een opleiding moeten volgen om volledig (= definitief) geregistreerd te worden. Deze opleiding kan u kosteloos volgen én met betaald educatief verlof.
Je bent steeds welkom bij de LBC-NVK afgevaardigden in het ziekenhuis.
24-11-2008
Artikel uit deredactie.be.
De overheid moet flink investeren in de non-profitsector.
Dat zegt Fons Leroy van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding.
Tegen 2015 zijn er in de gezondheids- en welzijnszorg 120.000 nieuwe arbeidskrachten nodig.
Zij moeten meer zorg bieden aan de verouderende bevolking en de oudere werknemers vervangen die binnenkort in de zorgsector met pensioen gaan.
Maar daarvoor is geld nodig, zegt gedelegeerd bestuurder van de VDAB Fons Leroy. De investeringen moeten vooral gaan naar opleidingen en subsiedies voor de banen in de sector.
De VDAB en de werkgevers van de nonprofit willen alvast beter samenwerken om jongeren warm te maken voor een baan in de zorg en om oudere werknemers in de sector langer aan het werk te houden.
