Onze minister van pensioenen, Bruno Tobback heeft de ambitie om tegen 2010 iedereen een individuele rekening van zijn/haar pensioen te bezorgen. En dit zowel voor het wettelijk pensioen als het eventueel aanvullend pensioen (WAP= wettelijk aanvullend pensioen). Het wettelijk aanvullend pensioen wordt sterk gepromoot door onze minister van pensioenen, deze is dan door de werkgevers via de vennoten belasting fiscaal aftrekbaar (een win operatie) zeer zeker voor de overheid die op deze manier naar mijn gevoel haar verantwoordelijkheid afschuift op de werkgevers, het gedeelte dat de werknemer betaald is eveneens fiscaal aftrekbaar.
De modaliteiten van deze, is het resultaat van onderhandelingen tussen enerzijds directie en anderzijds de sociale gesprekspartners (vakbond) van jullie bedrijf of firma. Een bedenking terzijde is het volgende, de werkgevers zijn niet verplicht om een wettelijk aanvullend pensioen te voorzien. Met andere woorden , deze kan eenzijdig veranderd of opgezegd worden door de werkgevers!
Doelstelling van WAP: deze is de koopkracht van gepensioneerden in stand te houden, stel je voor dat die gerespecteerde grijze massa niet meer zou consumeren, dit zou een regelrechte economische catastrofe veroorzaken.En dit niet alleen beste mensen, stel je voor, dat zij met hun allen hulpbehoevend worden!
Vanaf 55 jaar zal iedereen jaarlijks automatisch een berekening toegestuurd krijgen.Het achterliggende idee hiervan is om je te laten zien hoeveel pensioen je (maar) zult hebben en tezelfdertijd hoeveel meer je zou kunnen hebben als je langer blijft werken. Het is geen publiek geheim meer, dat de pensioenen door de jaren heen afgekalfd zijn en laat ons allemaal hopen dat de deze naar de toekomst toe welvaartsvast worden en blijven. Dus beste mensen, een goede raad,het is ten sterkste aangeraden om voor een bijkomend spaarpotje te zorgen!
Informatie in verband met je pensioen kan je altijd opvragen via je gemeente. Of bij de infodienst pensioenen (postbus 175, 1060 Brussel).
Zoals algemeen geweten zal het "pakt"ons leven drastisch wijzigen of op zijn minst beïnvloeden,maar moet dit per definitie negatief zijn? Moeten wij met ons allen op 56 j stoppen met werken?Nee toch, er bestaan toch verschillende mogelijkheden om een mooi loopbaaneinde uit te bouwen en zodoende onszelf klaar te stomen om over te gaan naar de laatste(hopelijk gezonde) fase van ons leven.
Zij die de kranten regelmatig raadplegen, zullen zeker gelezen hebben dat minstens 30 a 40% van de werknemers op bruggepensioneerde leeftijd onder druk gezet worden om vroegtijdig op te stappen.Met andere woorden,deze groep is geen vragende partij om op conventioneel brugpensioen te gaan , maar"wegens te duur"wordt hun de mogelijkheid ontnomen om nog enkele jaren te werken. Helaas, wordt dit (of wilt men dit niet) niet in statistieken verwerken. Wat bijzonder jammer is, dat dit "pakt"een negatief imago meegekregen heeft! Begrijp mij niet verkeerd,er zijn inderdaad sectoren waarbij het wenselijk en zelfs noodzakelijk is (wegens versleten werknemers) dat deze inderdaad ten laatste op 58 j hun actieve loopbaan beeindigen.Maar hierover beslist de N.A.R.=(nationale arbeidsraad)welke sectoren tot de zware beroepen behoren.
Aangezien ikzelf een overtuigd vakbondsmilitant ben, wilt daarom niet zeggen dat ik tegen het generatiepakt gekant ben.Integendeel! Indien wij de jongeren (nota bene: onze kinderen) van vandaag willen vrijwaren van sociale en economische rampen, dan is dit "pakt" broodnodig.Met alle nare gevolgen vandien... Het "pakt"zoals algemeen geweten ,afgesloten onder tijdsdruk,sociale druk en werkgeverszijde zal in de toekomst steeds aan veranderingen onderhevig zijn en blijven.
Mijn betrachting voor deze blog is, de saaie teksten naar een vlot leesbaar, begrijpelijke tekst om te zetten. Met zijn pro en contra's, eventueel doorspekt met ludieke reacties. Maar zoals elke voltijds hardwerkende Belg, kamp ook ik met tijdsgebrek. Niettemin, hoop ik deze regelmatig aan te vullen tot een volwaardige blog!
