Jaja, collega's, kameraden, gezelinnen, sympathisanten, ... ... er komen spannende tijden aan voor de Rooi Slimmekes!!!
Op 10 mei mag elke werknemer van Caterpillar Lummen en Houthalen kiezen wie ze de komende 4 jaar aan de onderhandelingstafel willen.
Natuurlijk hopen wij dat jullie massaal op ons gaan stemmen, doch willen wij geen loze beloftes doen om dit te verkrijgen. Het enige wat we WEL beloven, is dat we de komende 4 jaar evenzeer ons best zullen doen om jullie met raad en daad bij te staan, en er te zijn wanneer jullie ons nodig hebben (net zoals we de afgelopen 4 jaar hebben gedaan).
Stem lijst nr. 3 !!! Stem ABVV !!! Stem Rood !!!
BEKIJK OOK ONZE LINKS!!!! (deze links vind je terug in de rechterbalk op deze pagina, onder 'zeer leuke en nuttige links') - www.ABVV.be (de website van ABVV) - www.vlaamsabvv.be (de website van Vlaams ABVV) - www.btb-abvv.be (de website van de Belgische TransprotarbeidersBond) - www.abvvlimburg.be (website van ABVV Limburg. Hier vind je alle openingsuren en aan woordje uitleg over alle centrales.) - www.bloggen.be/Abvvsyndicaleinformatie (hier vind je allerlei informatie betreffende vakantie, contracten, klein verlet, ...) - www.bloggen.be/abvvcaterpillarpictures (Hier kan je de gekke bekken van je collega's bekijken.)
Omdat elke stem belangrijk is, zouden we het erg jammer vinden moest je je stem ongeldig uitbrengen. Daarom leggen we aan de hand van een klein voorbeeldje uit hoe je geldig kan stemmen.
Dikwijls hoor je, met de verkiezingen in zicht, de meest absurde beloften en onwaarschijnlijke verhalen opduiken. We zouden daar als ABVV aan kunnen meedoen, we zouden iedereen gouden bergen kunnen beloven en de tegenpartijen met roddelcampagnes om de oren slaan.
Maar wie helpen we daarmee vooruit? Ons als ARBEIDERS???? Helemaal niet !!!
Ons als VAKBOND??? Op korte termijn kunnen sommigen zich mogelijk laten vangen door mooie praatjes, op lange termijn vallen we als vakbond onherroepelijk door de mand. Laat ons dus in de wetenschap dat het ons stemmen kan kosten, niet beginnen met beloftes te doen die onmogelijk zijn om waar te maken, of opgeblazen verhalen vertellen om de andere vakbonden te overtreffen.
Laat ons gewoon dag in dag uit eerlijk vakbondswerk leveren. Wat onze werkwijze in het verleden was, blijft onze werkwijze in de toekomst!!!
OF, om het met een huizenhoog cliché te zeggen: EERLIJKHEID DUURT HET LANGST !!!!! Voor een realistische gang van zaken, stem lijst nr. 3 - ABVV
Stem voor het ABVV omdat:
- Het ABVV kiest ervoor om DE GANSE FRACTIE de nodige opleidingen te laten volgen. Of je nu een mandaat hebt of niet, als je je wil engageren om je collegas te helpen, MOET je een basis aan kennis hebben. Deze basis verkrijg je niet zomaar, hier is motivatie en inzet voor nodig.
- Het ABVV kiest ervoor om GEEN MENSEN op de lijst te zetten, enkel en alleen voor de bescherming.
- Het ABVV is de stem van de werknemer. Als er beslissingen genomen moeten worden, zullen we eerst de werknemers raadplegen. Denk maar aan de enquêtes die we de afgelopen 4 jaar hebben gedaan, m.b.t.:
o Vroegboekkortingen: vroeger verlofaanvraag indienen zodat je aanspraak kan maken op vroegboekkortingen een grote meerderheid was voorstander.
o Werkkledij: eigen kleding dragen of volledige uitrusting van de wg? De meesten kozen ervoor om eigen te dragen (met uitzondering van werkbroek en werkschoenen), zodat ze in de zomer luchtige kledij kunnen dragen.
o Vroeger stoppen op vrijdag: We vroegen of de wns hun 6 min. betaalde pauze wilde opsparen om zo op vrijdag bij de late om 20u naar huis te kunnen. De grote meerderheid was voorstander. Helaas was dit voor de wga geen haalbare kaart.
o Uitbetaling van de lonen: 1x per maand of 2x per maand de meerderheid koos voor loonsuitbetaling van 1x per maand,
o Pauzetijden in shiften: pauze verplaatsen naar 10u en 18u? De meerderheid wilde de pauzetijden behouden zoals ze waren.
o Enquêtes rond supervisors en teamleaders (waaruit de 3-maandelijkse EOS is voortgevloeid)
- Het ABVV voert controle uit op de bestaande wetgevingen, zoals we de afgelopen jaren deden:
o We hebben van elke werknemer (die zijn uurloon aan ons wilde doorgeven) gecontroleerd of ze het uurloon krijgen wat hun wettelijk toekomt.
o We hebben uitgezocht hoe het nu eigenlijk zit met part-timers die overuren presteren: zij mogen meeruren presteren, maar geen overuren. Bij overuren (d.w.z. aan 150%) kan hen een zware boete opgelegd worden.
o Klachten overgemaakt m.b.t. fouten van interimkantoren (te weinig ploegenpremie, te weinig vervoerskosten, verlofdagen die niet klopten, ziektedagen die niet uitbetaald waren, )
o
- Het ABVV zorgde voor een degelijk en waarheidsgetrouw antwoord op uw vragen m.b.t.:
o Betaald Educatief Verlof (BEV)
o Tijdskrediet (ouderschapsverlof, zorgkrediet, loopbaanonderbreking, )
o Behoud van rechten voor deeltijdse werknemers
o Opleidingcheques
o
- Het ABVV biedt u volgende service:
o Uw documenten op het ABVV-kantoor binnen brengen (*)
o Uitbetaling van uw syndicale premie (*)
o Opzoekingen verrichten via de Electronische ID-reader (indien je even op voorhand een seintje geeft)
o Verlofattesten opvragen voor interimmers (*)
- Het ABVV houdt u op de hoogte van de lopende zaken via:
o t Rood Slimmeke
o www.bloggen.be/abvvcaterpillarlimburg
o Onze Rooi Slimmekes Facebook pagina (*)
o De verslagen van OR en CPBW die je via mail worden toegestuurd (*)
- Het ABVV voert ook ludieke acties:
o BTB-kleurt-Cat-Rood, met leuke tombolaprijzen
o Snoepverdeling tijdens eindejaar
Al deze bovenstaande zaken (en nog veel meer) zijn van toepassing op ALLE werknemers: Zowel ABVV-leden als anders- en niet-gesyndiceerden. Met uitzondering van (*). Dit zijn toepassingen die we enkel en alleen voor onze leden uitvoeren. Als ABVV lid verdien je immers dat extraatje !!!
Daarom vragen wij u, beste collegas, om niet 1, niet 2, maar 3 keer na te denken vooraleer je je bolletje kleurt. Bekijk de kandidatenlijsten en denk erover na welke partij dat jij wil dat je zal vertegenwoordigen in de Ondernemingsraad en het CPBW. Denk a.u.b. na, voor welke onderhandelingspartner u kiest!
Dikwijls hoor je, met de verkiezingen in zicht, de meest absurde beloften en onwaarschijnlijke verhalen opduiken. We zouden daar als ABVV aan kunnen meedoen, we zouden iedereen gouden bergen kunnen beloven en de tegenpartijen met roddelcampagnes om de oren slaan.
Maar wie helpen we daarmee vooruit? Ons als ARBEIDERS???? Helemaal niet !!!
Ons als VAKBOND??? Op korte termijn kunnen sommigen zich mogelijk laten vangen door mooie praatjes, op lange termijn vallen we als vakbond onherroepelijk door de mand. Laat ons dus in de wetenschap dat het ons stemmen kan kosten, niet beginnen met beloftes te doen die onmogelijk zijn om waar te maken, of opgeblazen verhalen vertellen om de andere vakbonden te overtreffen.
Laat ons gewoon dag in dag uit eerlijk vakbondswerk leveren. Wat onze werkwijze in het verleden was, blijft onze werkwijze in de toekomst!!!
OF, om het met een huizenhoog cliché te zeggen: EERLIJKHEID DUURT HET LANGST !!!!! Voor een realistische gang van zaken, stem lijst nr. 3 - ABVV
