Alles wat u moet weten over de Sociale Verkiezingen
04-04-2008
JO VANLOOK - Jongeren: 1ste plaats CPBW
Hallo iedereen,
Voor diegenen die mij nog niet kennen: mijn naam is Jo Vanlook, ik ben 23 jaar oud en afkomstig uit Houthalen. In mijn vrije tijd ga ik regelmatig fitnessen en joggen.
Vorige zomer hebben mijn vriendin en ik samen deelgenomen aan een programma op VT4: Undercoverlover. Dit maakt het misschien voor jullie iets gemakkelijker om een beeld van mij te kunnen vormen.
Ik werk sinds september 2005 in vast dienstverband bij Caterpillar. Ben er begonnen als NOer bij outbound, even later stond ik aan het glas. En enkele maanden nadien ben ik dan voor mijn reachtruckbrevet mogen gaan. Zo ben ik uiteindelijk bij inbound beland. Wanneer er besloten werd om de nachtpost in te lassen heb ik er voor gekozen om dit t doen, maar na een klein jaar ben ik terug overgeschakeld naar de roterende posten, om dat het nachtwerk toch veel zwaarder bleek te zijn dan ik voordien had ingeschat. Nu werk ik in shift A, voornamelijk als reachtrucker, troubleshooter,
De reden waarom ik opkom bij deze sociale verkiezingen is heel simpel. Ik ben iemand die graag zoveel mogelijk bijleert en ik ben er vast en zeker van overtuigd dat ik dat hier kan doen. Alles wat er reilt en zeilt in de onderneming is belangrijk: de wil van de mensen, het welzijn van de mensen, En het ABVV zorgt ervoor dat de mens op de eerste plaats komt.
ENGIN YELEC - Jongeren: 2de plaats Ondernemingsraad - 2de plaats CPBW
Hallo,
Ik ben Yelec Engin, ben 23 jaar en woon in Heusden-Zolder. Ik ben ongehuwd.
Mijn hobbys zijn voetballen, zwemmen en naar de cinema gaan.
Ik werk bij Caterpillar sinds oktober 2005.
Ik heb gekozen voor het ABVV, omdat ze goed hun best doen. Als er zich problemen voordoen, staan de mensen van het ABVV altijd klaar om deze problemen op te lossen.
Even voorstellen: Mijn naam is Alinda Thelosen, geboren in Nijmegen (NL) zo'n 39 jaar geleden. Ben gescheiden en woon nu samen. Ik ben moeder van 4 kinderen, 2 jonge meiden van 15 en 13 jaar, en 2 zonen van 11 en 9 jaar. Natuurlijk is het bij ons thuis nooit een saaie boel, maar wel een gezellige drukte.
Sinds december 2001 ben ik werkzaam binnen Caterpillar als magazijnier en dat in Houthalen. Buiten dit heb ik soms ook nog tijd voor wat hobby's zoals, kiten, lezen, spelletjes met de kids, en natuurlijk naar de hondenschool met onze boxer van bijna 8 maanden oud. O ja, verzamelen doen we ook nog. We hebben 2 verzamelingen: Olifanten en Lilliput lane (dit laatste zijn handgemaakte miniatuur huisjes die vervaardigd worden in Engeland en die met de hand geschilderd worden.)
Bij de sociale verkiezingen kom ik op voor het ABVV omdat ik hou van politiek die eerlijk, en recht toe, recht aan is, zonder allerlei kronkelige omwegen. Ik vind het fijn om met mensen samen te werken die recht door zee zijn en het daadwerkelijk voor de arbeiders opneemt.
Het ABVV dat zijn mannen en vrouwen verenigd rond dezelfde waarden.
Het ABVV is een socialistische vakbond en kiest voor solidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democratie. Dat is de rode draad in al onze doelstellingen en acties.
Het ABVV geeft de werknemers de kans hun stem te laten horen, hun rechten te verdedigen, zich te beschermen, op te komen voor zichzelf en voor anderen.
Bij ons staat de mens centraal. Gelijke rechten voor alle werknemers, mannen en vrouwen.
Door de bundeling van onze krachten kunnen we met één stem spreken.
Samen Sterk !!!
Solidariteit zonder grenzen.
Solidariteit onder alle mensen, dat is onze hoeksteen. Precies daarom hebben de actieven en de inactieven, de werkzoekenden, de jongeren in wachttijd, de slachtoffers van arbeidsongevallen of beroepsziekten, de gepensioneerden, hun plaats in het ABVV.
Wij verdedigen alle werknemers en werkneemsters, of ze nu in het Zuiden, het Noorden of het centrum van ons land wonen en werken, wat ook hun politieke overtuiging of hun etnische afkomst is.
Alleen voor extreemrechts is er bij ons geen plaats.
Voor het ABVV bestaat de taalgrens niet. Een Vlaamse werknemer is evenveel waard als een Waalse. Er is geen enkele reden om werknemers verschillend te behandelen, of o een concurrentiestrijd tussen werknemers in te voeren. Hier hebben werknemers niks bij het winnen.
Voor het ABVV kent solidariteit geen grenzen.
Een maatschappijproject.
Het ABVV is meer dan een organisatie die de werknemersbelangen behartigt. Het is een vooruitstrevende vakbond, een sociale beweging van mannen en vrouwen die allemaal een gemeenschappelijk doel nastreven: een rechtvaardige wereld, met meer gelijkheid, waar niet alleen het winstbejag telt, waar werken een waarde is en geen kost. Een samenleving waar gezin en arbeid goed gecombineerd kunnen worden, waar het goed leven én werken is.
Een maatschappij waar de economie ten dienste van de mens staat, niet omgekeerd.
Jullie sterkte, onze kracht.
Het ABVV, dat zijn 1.400.000 leden (634.000 in Vlaanderen, 563.000 in Wallonië en 171.000 in Brussel).
Wij vertegenwoordigen dus vele honderdduizenden leden én hun gezinnen. Wij zijn dus een vakbond waar rekening moet mee gehouden worden.
Als wij onze stem verheffen, wordt er naar ons geluisterd.
Het ABVV: een gesprekspartner met zin voor verantwoordelijkheid.
De kracht, de tegenmacht van het ABVV maakt ons tot een gesprekspartner met verantwoordelijkheidszin. Wij onderhandelen met de regering of met het patronaat op topniveau, over loon- en arbeidsvoorwaarden.
Via de vakbond heeft elke werknemer zijn zeg over werk, loon, over sociale uitkeringen,
Wij onderhandelen als het kan
Een strijdbare vakbond.
Wij onderhandelen altijd zolang het kan. Wij zijn een tegenmacht en als het niet anders kan, als alleen de krachtsverhoudingen overblijven, dan vliegen we er met zn allen in .
Wij strijden als het moet.
Een waarborg voor de democratie.
Het ABVV staat ook voor sociale en economische democratie in het bedrijfsleven. Via de Ondernemingsraad en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of de Vakbondsafvaardiging hebben de werknemers hun zeg. Die representatieve organen zijn als het ware een werknemersparlement in de ondernemingen.
Zonder onze mening, zonder jullie mening, kan er in het bedrijf geen beslissing genomen worden over het reilen en zeilen op het werk.
Ook al wordt jullie mening niet gevraagd, jullie hebben het recht die te uiten op je werkplek. Werknemers zijn geen toeschouwers.
Met het ABVV kan je mee beslissen.
Een transparante, democratische vakbond.
Wij staan garant voor de democratie in de bedrijven en in de maatschappij, maar wij dragen ook de democratie uit in onze vakbeweging.
Bij ons krijgt iedereen zijn zeg. Er worden geen beslissingen genomen zonder jullie daarover te raadplegen.
Bij ons wordt er over alles gediscussieerd, van de basis naar de top.
Een doeltreffende drukkingsgroep.
Het ABVV is ook een drukkingsgroep. Bij wetgevende verkiezingen moet je 4 jaar wachten voor je opnieuw je stem kunt uitbrengen, voor je kunt zeggen of je al dan niet tevreden bent over het gevoerde beleid.
Via het ABVV heb je dag na dag je zeg. We volgen immers van dichtbij de beleidslijnen die de politici uitstippelen en die van belang zijn voor het arbeidsmarktbeleid, de lonen, de werkvoorwaarden kortom voor de gevolgen die ons allemaal aanbelangen.
Het ABVV, jullie woordvoerder, neemt deel aan de democratische besluitvorming.
Wanneer een beslissing de werknemersbelangen schaadt, oefenen wij druk uit om dit te veranderen.
Wij zijn een tegenmacht. Ons aantal is onze kracht.
Op het ABVV kan je rekenen.
Je bent je werk kwijt? Het ABVV laat je niet in de steek! Onze diensten helpen je om de juiste stappen te zetten.
Een conflict met een werkgever? Het ABVV springt in de bres! De Diensten voor Sociaal Recht staan je bij met raad en daad.
Als het moet kan je rekenen op verdediging bij de Arbeidsrechtbank.
Als afgevaardigde kan je op je vakbond rekenen: je kan vorming volgen en je krijgt ondersteuning van je vakbondsbestendigen.
In de onderneming en daarbuiten
Op het ABVV kan je altijd rekenen!
Samen Sterk!
Jullie sterkte is onze kracht. Jullie, leden, militanten, afgevaardigden zijn het kloppend hart van onze vakbond. Jullie zijn de motor tot verandering.
Je wil het anders? Je wil handelen? Je wil woordvoerder zijn voor je werkmakkers? Je wil luidop zeggen wat anderen denken? Je wil de belangen van je collegas mee verdedigen ?
Werknemers vormen het hart van een onderneming. Zonder werknemers draait geen enkel bedrijf. Werkgevers moeten dus de rechten van werknemers respecteren én met hun wensen en vragen rekening houden.
Na de Tweede Wereldoorlog hebben de vakbonden geëist dat er systematisch overleg kwam tussen de werkgevers en de werknemers.
Nu heb je: in bedrijven van tenminste 50 werknemers een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW en in bedrijven van tenminste 100 weknemers ook een Ondernemingsraad (OR).
Om te bepalen wie van de werknemers in die overlegorganen zal zetelen worden er sociale verkiezingen georganiseerd.
1.400.000 weknemers uit meer dan 6.000 bedrijven nemen deel aan de sociale verkiezingen. Om de vier jaar kan je aan deze verkiezingen dus meedoen door voor één van je werkmakkers te stemmen, of door zelf kandidaat-delegee te zijn.
Jou stem bepaalt mee de syndicale slagkracht in het bedrijf !!!
Hoe en wanneer worden sociale verkiezingen georganiseerd?
Slechts één enkel criterium bepaalt of een bedrijf sociale verkiezingen moet organiseren, namelijk het aantal werknemers dat dit bedrijf tewerkstelt.
De wet bepaalt immers heel duidelijk dat het personeel van een bedrijf recht heeft op vertegenwoordigers in een CPBW wanneer dit bedrijf in 2007 gemiddeld minstens 50 werknemers telde en op een vertegenwoordiging in de OR indien het bedrijf in 2007 gemiddeld minstens 100 werknemers tewerkstelde.
Om vast te stellen of de drempels overschreden werden, regelt de wetgeving het tellen van de werknemers tot in het kleinste details. Alle werknemers tellen mee, ook jobstudenten en uitzendkrachten, behalve indien ze een vaste werknemer vervangen. Of de werknemers bij een vakbond aangesloten zijn, doet niks ter zake.
De sociale verkiezingen gebeuren om de 4 jaar. De komende sociale verkiezingen vinden plaats van 5 tot 18 mei 2008.
Wie mag kiezen en hoe gebeurt dit?
Sociale verkiezingen worden net als gewone verkiezingen gehouden met lijsten en kandidaten (van de verschillende vakbonden). Elke stem geeft meer gewicht aan jouw vertegenwoordigers tegenover de directie én geeft meer gewicht aan jouw vakbond. Hoe meer stemmen voor jouw ABVV-afgevaardigden, hoe beter zij je kunnen vertegenwoordigen.
Iedereen, elke vaste werknemers mag stemmen.
Om geldig te stemmen geef je:
~Ofwel een lijststem: d.w.z. dat je akkoord gaat met de rangorde van de kandidaten
~Ofwel een stem voor één of meerdere kandidaten (dan kleur je de naam van de kandidaten in).
Je stem is niet geldig als je:
~Op meerdere lijstnummers stemt
~Een lijststem geeft en een stem aan een kandidaat op een andere lijst op uw stembrief schrijft.
Als je je vergist hebt, kan je altijd een nieuwe stembrief vragen.
Wie mag zich kandidaat stellen?
Je kunt je ook kandidaat stellen binnen je bedrijf en verkozen worden als syndicaal afgevaardigde ofdelegee.
Alle werknemers, ongeacht hun nationaliteit, die regelmatig zijn tewerkgesteld in België kunnen als kandidaten worden voorgedragen. Je moet wel 6 maanden vast in dienst zijn in je bedrijf op de dag van de verkiezingen en tussen 18 en 65 jaar oud zijn.
En wat krijg je daarvoor? Een job waar kameraadschap en solidariteit geen ijdele woorden zijn.
Wat is het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)?
Werken is gezond, zegt de volksmond. Maar je kan er ook hartstikke ziek van worden, soms voor lange tijd. Voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid van zijn werknemers is de werkgever verantwoordelijk. Hij of zij moet zich houden aan wetten en reglementen m.b.t. de voorkoming (preventie) en bescherming inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
Deze wetten zijn strikte minimumregels. Meer niet. Op het terrein echter loopt veel mank en blijven veiligheids- en gezondheidsproblemen een dagelijkse zorg. Als vakbond kunnen we het beleid van de werkgever controleren en adviezen formuleren, met het oog op het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten. Het orgaan bij uitstek daarvoor is het CPBW (dat vroeger door het leven ging als Comité voor Veiligheid en Gezondheid). Iedere onderneming met gemiddeld 50 werknemers moet zo een Comité oprichten. In de ondernemingen zonder CPBW neemt de vakbondsafvaardiging deze taken over. Een pakket extra zorgen, en niet van de minste.
De opdrachten van het CPBW: gezondheid, veiligheid, welzijn, milieu.
Wat de beslissingstaken betreft, staan de leden van het CPBW in voor het volgende:
~Beslissingen nemen inzake de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Het gaat over de minimumprestaties, de aanduiding, vervanging en verwijdering van preventieadviseur(s).
~Beslissingen nemen inzake de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Wanneer een Interne Dienst voor Preventie niet alle opdrachten kan uitvoeren, doet ze een beroep op een Externe Dienst. Dat is de vroegere interbedrijfsgeneeskundige diens die inmiddels meer doet dan medisch toezicht houden. Een preventieadviseur verbonden aan een Externe Dienst moet vervangen worden wanneer de werknemersdelegatie in het Comité dit unaniem vraagt.
~Deelnemen aan de vergaderingen van externe deskundigen.
~De beprekte afvaardiging de mobiele brigade van het CPBW samenstellen.
De inlichtigs- en adviestaken zijn er niet minder om.
De werknemersafvaardiging kan inlichtingen inwinnen, adviezen geven, voorstellen formuleren over gezondheid, veiligheid, welzijn, milieu, . Maar de werkgever is niet verplicht om daaraan gevolg te geven. Laat hij/zij het advies links liggen, dan moet hij/zij dat motiveren.
Waarover kan een CPBW-lid advies uitbrengen?
~Het globaal Preventieplan, het vijfjarenplan met beschrijving van de maatregelen om ongevallen, ziektes, stress, te voorkomen
~Het Jaarlijkse Actieplan, de jaarlijkse opvolging en concrete uitwerking van het Globaal Preventieplan. Het plan kan dan worden aangepast en aangevuld aan de realiteit en behoeften.
~De beschermingsmiddelen: de keuze, de aankoop, het onderhoud en het gebruik van individuele en collectieve beschermingsmiddelen
~De aanpassing van de arbeid aan de mens: technologie is een hulpmiddel van de mens, maar soms worden die rollen omgewisseld. Mensen eerst, is het motto.
~Het milieu: om tewerkstelling te beveiligen, moet je vandaag zorg dragen voor het milieu
~Het onthaal van nieuwe werknemers: hoe zit het met de veiligheid op hun werkplek, in het bedrijf, en wat doet de vakbond eraan?
~Informeren van de medewerkers, kwestie van betrokkenheid, binding met de werknemers van het bedrijf.
~Het onderzoeken van individuele klachten over veiligheid en gezondheid
~Advies geven over de Interne en Externe Dienst.
Tenslotte zijn er de controletaken.
Wat controleert een CPBW-lid? Om te beginnen, de toepassing van wetten en reglementeringen. Die worden niet automatisch toegepast. Verre van. Mensen maken Globale Preventie- en Jaarlijkse Actieplannen, maar die moeten nog uitgevoerd en opgevolgd worden ook. Het milieubeleid moet onder de loep worden genomen: geen of een slecht beleid zet de toekomst van uw bedrijf op de helling. En wie zet de plannen om in daden? De Interne Dienst. Die mag gestimuleerd worden, en gevolgd. Dat laatste geldt ook voor de Externe Dienst. En om af te ronden: een CPBW-lid neemt deel aan het opsporen van risicos.
Een CPBW-lid kan net als zijn of haar collega in de Ondernemingsraad gebruik maken van een reeks faciliteiten en reken op wettelijke bescherming. Maar goed ook, uiteindelijk gaat het om jouw veiligheid en gezondheid. Vandaag én morgen.
Wie zit in het CPBW?
Net zoals de OR, is het CPBW een paritair orgaan. Ook hier vinden we afvaardigingen van werknemers en werkgevers terug en een voorzitter, het hoofd van de onderneming. De secretaris echter is het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Dan zijn er nog de deskundigen: zij hebben enkel een raadgevende stem. Het gaat om:
~Het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
~De milieucoördinator: enkel verplicht voor bedrijven die een klasse I milieuvergunning hebben
~De preventi-adviseur-arbeidsgeneesheer die verbonden is aan het bedrijf
~Mensen van buiten het bedrijf die uitgenodigd zijn, maar hiervoor moet het CPBW toestemming geven.
Na de Tweede Wereldoorlog was er flink wat werk aan de winkel. Bij de heropbouw van de economie had het patronaat de arbeiders hard nodig. Bij de heropbouw van de economie had het patronaat de arbeiders hard nodig. Voor de arbeidersbeweging was het de gedroomde kans om haar eisen te verzilveren. Die liet ze niet links liggen: de vakbonden werden erkend als wettige vertegenwoordigers van de werknemers in de ondernemingen, de sectoren en op interprofessioneel vlak. En bovendien kwam er een wettelijk kader voor collectieve arbeidsovereenkomsten (CAOs). Een mijlpaal in de geschiedenis van de vakbonden. Om ook de informatie, het overleg en de organisatie in de bedrijven wettelijk te regelen, stelde de wet van 20 september 1948 de oprichting van de ondernemingsraden voorop.
De Ondernemingsraad kortweg OR dient in de eerste plaats om te overleggen. Maar de OR mag ook beslissen over onder meer het arbeidsreglement, de uurroosters, de jaarlijkse vakantiedata en de vervanging van feestdagen. Kortom, de OR is het orgaan bij uitstek om als vakbond inbreng t hebben in het beleid van de onderneming.
De opdrachten van de OR: beslissen, controleren, adviseren en voorlichten.
De OR heeft versschillende bevoegdheden. Niet enkel voert de OR een controle uit op de economische en financiële informatie die door de werkgever gegeven wordt, maar worden ook beslissingen genomen over o.a. de jaarlijkse vakantie en het arbeidsreglement.verder bestaat hun tak ook uit het geven van advies aan de werkgever, informatie in te winnen over het gehele bedrijfsleven en arbeiders en bedienden in te lichten.
Het spreekt vanzelf dat een vlotte samenwerking met de vakbondsafvaardiging en de afgevaardigden in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) een must is. Kwestie van goed geïnformeerd voor de dag te komen.
De OR beslist over:
·Het eigen reglement van inwendige orde (huishoudreglement)
·Het arbeidsreglement
·De jaarlijkse vakantie en de vervanging van betaalde feestdagen
·Het betaald educatief verlof
·Het beheer van de sociale werken
·De criteria bij collectieve afdanking en aanwerving
·De planning van het educatief verlof
·De voordracht van de bedrijfsrevisor
·In de aanloop naar de sociale verkiezingen beslist de OR over een aantal procedurekwesties, functies van het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel, het vastleggen van de verkiezingsdatum en de uurregeling ervan.
De OR oefent vooral controle uit op:
·De tewerkstellingscijfers
·Het naleven van de sociale en industriële wetgeving (nachtarbeid, camerabewaking, )
·De overheidssteun
·De tewerkstelling van mindervaliden
·De stages van jongeren
·Het brugpensioen
·Allerlei beschikkingen van sociale aard zoals bijvoorbeeld extra-legale voordelen.
·De arbeidsvoorwaarden, arbeidsorganisatie, beroepsopleidingen en omscholing
·De invoering van nieuwe technologieën
De OR informeert de arbeiders en bedienden ondermeer over:
·De agendapunten en het verslag van alle werkzaamheden van de OR
·De economische en financiële toestand van de onderneming
·De evolutie van de tewerkstelling.
Wie zit er in de OR?
De OR is een paritair orgaan, dit houdt in dat deze enerzijds is samengesteld uit vertegenwoordigers die verkozen zijn door de werknemers van de onderneming en anderzijds uit vertegenwoordigers die aangewezen zijn door de werkgever binnen het leidinggevend personeel. Het aantal van deze laatsten mag echter wel niet hoger zijn dat dit van de werknemersvertegenwoordigers.
In de OR van een bedrijf wordt in de eerste plaats overleg gepleegd. Overleg tussen werkgever en werknemers. Zij sturen dus afgevaardigden naar de OR. En zoals bij elke vergadering is hier ook een voorzitter en een secretaris aanwezig. Op vergaderingen waar specifieke themas aan bod komen, kunnen ook deskundigen uitgenodigd worden.
De wet als veiligheidsgordel.
Het kan er nogal warm aan toegaan, maar een OR-lid geniet wettelijke bescherming. Slechts in twee gevallen kan de werkgever ontslaan:
eOm technische of economische redenen (bv. sluiting) die erkend zijn door het bevoegd paritair comité en mits akkoord van de vakbond
eOm dwingende redenen (bv. diefstal) erkend door de arbeidsrechtbank.
Werknemers vormen het hart van een onderneming. Zonder werknemers draait geen enkel bedrijf. Werkgevers moeten dus de rechten van werknemers respecteren én met hun wensen en vragen rekening houden.
Na de Tweede Wereldoorlog hebben de vakbonden geëist dat er systematisch overleg kwam tussen de werkgevers en de werknemers.
Nu heb je: in bedrijven van tenminste 50 werknemers een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW en in bedrijven van tenminste 100 weknemers ook een Ondernemingsraad (OR).
Om te bepalen wie van de werknemers in die overlegorganen zal zetelen worden er sociale verkiezingen georganiseerd.
1.400.000 weknemers uit meer dan 6.000 bedrijven nemen deel aan de sociale verkiezingen. Om de vier jaar kan je aan deze verkiezingen dus meedoen door voor één van je werkmakkers te stemmen, of door zelf kandidaat-delegee te zijn.
Jou stem bepaalt mee de syndicale slagkracht in het bedrijf !!!
Hoe en wanneer worden sociale verkiezingen georganiseerd?
Slechts één enkel criterium bepaalt of een bedrijf sociale verkiezingen moet organiseren, namelijk het aantal werknemers dat dit bedrijf tewerkstelt.
De wet bepaalt immers heel duidelijk dat het personeel van een bedrijf recht heeft op vertegenwoordigers in een CPBW wanneer dit bedrijf in 2007 gemiddeld minstens 50 werknemers telde en op een vertegenwoordiging in de OR indien het bedrijf in 2007 gemiddeld minstens 100 werknemers tewerkstelde.
Om vast te stellen of de drempels overschreden werden, regelt de wetgeving het tellen van de werknemers tot in het kleinste details. Alle werknemers tellen mee, ook jobstudenten en uitzendkrachten, behalve indien ze een vaste werknemer vervangen. Of de werknemers bij een vakbond aangesloten zijn, doet niks ter zake.
De sociale verkiezingen gebeuren om de 4 jaar. De komende sociale verkiezingen vinden plaats van 5 tot 18 mei 2008.
Wie mag kiezen en hoe gebeurt dit?
Sociale verkiezingen worden net als gewone verkiezingen gehouden met lijsten en kandidaten (van de verschillende vakbonden). Elke stem geeft meer gewicht aan jouw vertegenwoordigers tegenover de directie én geeft meer gewicht aan jouw vakbond. Hoe meer stemmen voor jouw ABVV-afgevaardigden, hoe beter zij je kunnen vertegenwoordigen.
Iedereen, elke vaste werknemers mag stemmen.
Om geldig te stemmen geef je:
~Ofwel een lijststem: d.w.z. dat je akkoord gaat met de rangorde van de kandidaten
~Ofwel een stem voor één of meerdere kandidaten (dan kleur je de naam van de kandidaten in).
Je stem is niet geldig als je:
~Op meerdere lijstnummers stemt
~Een lijststem geeft en een stem aan een kandidaat op een andere lijst op uw stembrief schrijft.
Als je je vergist hebt, kan je altijd een nieuwe stembrief vragen.
Wie mag zich kandidaat stellen?
Je kunt je ook kandidaat stellen binnen je bedrijf en verkozen worden als syndicaal afgevaardigde ofdelegee.
Alle werknemers, ongeacht hun nationaliteit, die regelmatig zijn tewerkgesteld in België kunnen als kandidaten worden voorgedragen. Je moet wel 6 maanden vast in dienst zijn in je bedrijf op de dag van de verkiezingen en tussen 18 en 65 jaar oud zijn.
En wat krijg je daarvoor? Een job waar kameraadschap en solidariteit geen ijdele woorden zijn.
Sociale Verkiezingen @ Caterpillar Lummen en Houthalen 2008
Bij Caterpillar in Lummen en Houthalen worden in 2008 voor de 2de keer sociale verkiezingen georganiseerd.
Volg deze verkiezingen op de voet via deze blog.
Zit je met vragen waar je via deze site geen antwoord op vind? Aarzel dan niet om ons te raadplegen.
BEKIJK OOK ONZE LINKS!!!! (deze links vind je terug in de rechterbalk op deze pagina, onder 'zeer leuke en nuttige links') - www.ABVV.be (de website van ABVV) - www.vlaamsabvv.be (de website van Vlaams ABVV) - www.btb-abvv.be (de website van de Belgische TransprotarbeidersBond) - www.abvvlimburg.be (website van ABVV Limburg. Hier vind je alle openingsuren en aan woordje uitleg over alle centrales.) - www.bloggen.be/Abvvsyndicaleinformatie (hier vind je allerlei informatie betreffende vakantie, contracten, klein verlet, ...) - www.bloggen.be/abvvcaterpillarpictures (Hier kan je de gekke bekken van je collega's bekijken.)
Het maken van een blog en het onderhouden is eenvoudig. Hier wordt uitgelegd hoe u dit dient te doen.
Als eerste dient u een blog aan te maken- dit kan sinds 2023 niet meer.
Op die pagina dient u enkele gegevens in te geven. Dit duurt nog geen minuut om dit in te geven. Druk vervolgens op "Volgende pagina".
Nu is uw blog bijna aangemaakt. Ga nu naar uw e-mail en wacht totdat u van Bloggen.be een e-mailtje heeft ontvangen. In dat e-mailtje dient u op het unieke internetadres te klikken.
