Column: Vaderschapsverlof
Het lijkt er dan nu toch echt op dat de vaders in Nederland meer dan vijf dagen betaald verlof krijgen na de geboorte van hun kind. Ik vind vijf dagen volstaan voor het vaderschapsverlof, ervan uitgaand dat alles goed gaat met moeder en kind. Maar het is nog niet genoeg. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kondigde onlangs aan dat een uitbreiding van zes weken tegen 70 procent doorbetaling in de planning ligt. En ook dat schijnt voor veel mensen te weinig te zijn.
Een veelgehoord voordeel van de uitbreiding van het vaderschapsverlof is dat er dan meer gelijkheid zou komen tussen man en vrouw op de arbeidsmarkt. In deze krant stond op 6 maart 2018 een opinieartikel over het partnerverlof met de strekking: Hoe kun je pal staan voor de emancipatie van de vrouw en tegelijkertijd alle verantwoordelijkheid voor de zorg van het pasgeboren kind bij de vrouw leggen en zo haar positie op de arbeidsmarkt bemoeilijken?
Ik vind dat een merkwaardige constatering. Je bent er toch zelf bij als vader? Mijn man is altijd na een aantal dagen weer gaan werken, maar ik heb geen moment het idee gehad dat alle zorg bij mij werd neergelegd. Als de vader vijf dagen vrij krijgt bij de geboorte van zijn kind en er ook nog eens kraamzorg aanwezig is, betekent dat niet dat de moeder alleen de zorg draagt. Bovendien is er naast werktijden nog voldoende tijd en kan de partner ook vakantie opnemen.
Het gelijkheidsargument kan ik ook niet plaatsen: de situatie van de vader is nu eenmaal niet gelijk aan die van de moeder. De tien weken na de bevalling zijn mede bedoeld voor het herstel van de moeder en dat is bij de vader niet aan de orde. Daarnaast wordt voorbijgegaan aan het feit dat het verlof van de vrouw niet korter wordt door uitbreiding van het verlof voor de vader. De vrouw gaat met het partnerverlof dus niet veel eerder weer aan het werk.
Zes weken 70 procent extra lijkt mij dan ook meer dan genoeg. Als dat er niet doorkomt, zou er wat mij betreft meer voor te zeggen zijn het al bestaande ouderschapsverlof weer deels betaald te maken. Een kind krijg je zelf en meestal weet je dat ver van tevoren. Door goede afspraken te maken, ook over de verdeling van taken na werktijd, zorg je voor een goed evenwicht. Wat mij betreft is de staat er niet voor nodig dit verder te gaan regelen.
