Verstrenging tijdskrediet resulteert in een daling van 10 procent van aanvragen
De verstrengde voorwaarden voor toekenning van tijdskrediet hebben vorig jaar geleid tot een daling met 10 procent. Die daling is echter zo goed als volledig gecompenseerd door stijgingen in de verschillende vormen van thematisch verlof. Dat concludeert HR-dienstverler Acerta uit de gegevens van goed 40.000 werkgevers in de privésector.
Door de jaren heen blijft ruim 10 procent van de werknemers in de privé gebruikmaken van formules die de loopbaan onderbreken of verminderen.
Behalve tijdskrediet bestaan er nog andere formules waarmee werknemers uit de privé hun loopbaan kunnen onderbreken of verminderen. Het gaat dan om thematische verloven zoals ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatief verlof. "We vermoedden dat er per saldo niet zoveel zou veranderen", zegt directeur Acerta Consult Dirk Wijns. "En als we onze cijfers over alle types van onderbreking of vermindering nu samen bekijken, dan wordt dat vermoeden inderdaad bevestigd."
Ouderschapsverlofs stijgt
Zo is het ouderschapsverlof sinds 2013 met 15 procent gestegen: vorig jaar maakte 32,7 procent van de werknemers met loopbaanonderbreking of -vermindering gebruik van deze vorm van thematisch verlof. Vooral bij mannen zit dat in de lift: er tekende zich sinds 2013 een stijging op van 25 pct, terwijl dit bij vrouwen stabiel blijft.
Ook palliatief verlof of thematisch verlof voor het verzorgen van een ernstige zieke is er eveneens op vooruit gegaan: van 0,5 pct van alle werknemers in 2012 naar 1 pct vorig jaar. Acerta pleit er bij de sociale partners voor om het werknemers mogelijk te maken hun tijd op te sparen. "We stellen vast dat jammer genoeg de sociale partners niet tot een werkbare oplossing komen", zegt Wijns.
Lees ook
Geselecteerd door de redactie
