Wie ouder is dan 45 wordt niet meer uitgenodigd op een sollicitatiegesprek
Discriminatie op de werkvloer blijft een hardnekkig kwaad. Dat geldt voor allochtonen en mensen met een beperking maar in toenemende mate ook voor 45-plussers. HR-diensten zeggen graag dat ze op zoek zijn naar ervaring en expertise, en dat ze die moeilijk vinden. Maar dient zich een oudere sollicitant aan, dan is de kans reëel dat hij niet ver komt. Bijna de helft van de HR-verantwoordelijken geeft toe dat leeftijd een belangrijke rol speelt bij aanwerving. Oudere kandidaten zouden zogezegd een groter risico vormen, omdat ze minder fit zijn of niet meer mee zijn met de nieuwste evoluties op de werkvloer. Ook zouden ze niet meer zo lang in het bedrijf actief blijven, gezien hun leeftijd.
Oudere mensen letten juist meer op hun gezondheid en ze hebben een heel pak levenservaring. De overheid probeert via tussenkomst in de loonkosten, de werkgevers te stimuleren om oudere werknemers aan het werk te houden of juist aan te werven. Enkel geeft ze zelf het slechte voorbeeld.
Deze tekst vind je dus ook meermaals terug bij aanwervingen door de Vlaamse overheid.
De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties.
Discrimineren op leeftijd mag dus wel evenals op partij- en of vakbondskaart.
Ik nam onlangs deel aan de selectieproeven voor beleidsverantwoordelijke volwassenenonderwijs. Een dertigjarige vroeg welke meerwaarde ik kon hebben voor de dienst. Ik heb meer dan 20 jaar ervaring in het volwassenenonderwijs, waaronder directie-ervaring. Waarom nodig je dan een 50-plusser uit?
We moeten allemaal langer werken, maar we krijgen gewoon de kans niet. Stop dus met 50-plussers te stigmatiseren en financieel te treffen
