We willen u dit bericht met bovenstaande titel uit De Standaard van 04-04-2008 niet onthouden…  Voorlopig kunnen we u nog geen commentaar leveren om dit bericht te duiden.

Unilin had Balterio ervan beticht dat het een inbreuk pleegde op zijn patenten en had verschillende procedures aangespannen. Unilin, dat het uniclic-systeem (lijmvrij leggen van laminaat) op de markt brengt en het laminaatmerk Quick.Step produceert en commercialiseert, is al jaren in een strijd verwikkeld met tal van groepen die zich volgens het bedrijf schuldig maken aan inbreuken op de Unilin-patenten. Tot nu toe is er nog geen enkele juridische uitspraak in het nadeel van de West-Vlaamse groep geweest.

Een jaar geleden maakte Unilin nog bekend dat het ook met Beaulieu International Group en Välinge Innovation tot een akkoord was gekomen. Ook toen ging het om een verbeten strijd tussen twee West-Vlaamse groepen. Unilin (in handen van het Amerikaanse Mohawk) en Berry (Beaulieu) beslechtten toen een jarenlange vete die ontaard was in een 25-tal rechtszaken, verspreid over verschillende landen.

Net zoals toen maakt Unilin ook vandaag niet bekend welke licentie-inkomsten het uit het akkoord hoopt te halen. Bij Balterio wilde men daarover evenmin uitspraken doen. Balta, de industriële moeder van Balterio, haalde vorig jaar een omzet van 728 miljoen euro. Het gros daarvan bestaat uit tapijtomzet. (pdd)

16-04-2008, 16:16 geschreven door acv  

Wordt u gehoord op het werk?

Voor het ACV is het overleg op de werkvloer heel belangrijk. Werknemers brengen het grootste deel van hun leven door op het werk. Democratie, overleg en inspraak is niet iets voor buiten de werkuren, of alleen iets voor de politiek. Ook in de onderneming moet naar de werknemers worden geluisterd, vaak weten ze beter dan wie ook hoe het anders en beter kan.

Werknemers zijn de belangrijkste “grondstof” van een onderneming. Daar moet bedachtzaam en respectvol mee worden omgesprongen. En van goed overleg wordt iedereen beter.

Het ACV eist daarom:

•  goed uitgebouwd overleg op ondernemingsniveau (over oa. plannen, vooruitzichten, arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden)

•  geen minimalistisch of formalistisch overleg, maar wel gericht op het maximaliseren van welzijn en resultaat

•  degelijke en objectieve informatie over economische situatie van bedrijf en instelling, die zicht geeft op toekomstkansen

•  breed overleg dat ook bekommernissen van werknemers bij onderaannemers, of bij verwante ondernemingen aan bod laat komen

•  overleg dat werknemersvertegenwoordigers voldoende tijd en middelen biedt om de achterban te informeren en consulteren over wat gebeurt

•  Overleg dat werknemersvertegenwoordigers voldoende faciliteiten biedt om vlot bereikbaar te zijn tijdens de werkuren voor collega’s bij individuele en collectieve problemen

04-04-2008, 12:36 geschreven door acv  

Loonbarema's voor arbeidersfuncties verhogen op 1 april 2008 met 1,36 %. 
Het gaat hier om een aanpassing aan de index van levensduurte.

 

Vanaf 1 april 2008 verhogen de loonbarema's voor de verschillende functies bij Unilin met 1,36 %.  Het gaat hier zuiver om een aanpassing aan de indexverhoging. Het is algemeen bekend dat de koopkracht daalt en de verhoging van de prijzen in de winkel komen nu ook ten volle tot uiting in een gevoelige stijging van de index. De index van februari 2008 bedroeg 109,62 (basis 2004). Alle prognoses (het cijfer voor maart  - 110,42 –  toont zelfs een recordstijging) voorspellen trouwens binnenkort een nieuwe overschrijding van onze spilindex en nieuwe loonsaanpassing.  

Het gaat hier dus enkel om een tegemoetkoming voor de stijgende levensduurte. Dank zij de vakbonden werden destijds afspraken gemaakt om de lonen aan te passen aan de index van consumptieprijzen. Dit systeem garandeert dat de lonen zonder sociale onrust worden aangepast aan de levensduurte en aldus met zijn arbeid niet moet inboeten aan koopkracht. De vakbonden blijven waakzaam dat dit systeem niet wordt afgebouwd.

Bij Unilin stond een nieuw loonsysteem het afgelopen jaar hoog op de agenda van de ondernemingsraad. Er werd een doorzichtig functiewaarderingssysteem afgesproken, dat we kennen onder FUWA (FUnctieWAardering).  Daarbinnen was er ook plaats voor een ‘minieme’ loonsverhoging. De bedragen in deze gekende loonschalen moeten  vanaf 1 april 2008 met een stijging van 1,36 % worden aangepast.

Het FUWA-systeem bij Unilin kwam tot stand na uitgebreid overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging, die ook tussentijdse raadplegingen van alle personeelsleden inhield. De concrete FUnctieWAarderingstabel omvat een indeling van de verschillende functie's in 14 verloningsklassen. Deze tabel is wijd verspreid over de werkvloer. Voorafgaande stelregel was dat niemand hierbij loon moest inleveren en er wel plaats was voor ‘objectieve’ aanpassingen. Er kwam ook een nieuw anciënniteitsstelsel (premie ipv bonnen). In overleg werden onlangs nog een aantal individuele bezwaren inzake indeling geregeld.

De FUWA-loontabel wordt hier om redenen van privacy niet gepubliceerd, maar blijft op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin wel beschikbaar. Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten
In Unilin is er na overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging een concreet FUnctieWAarderingstabel opgesteld. Daarin zijn de verschillende functie's ingedeeld in 14 klassen.  Er is een tabel opgemaakt met het basisloon voor elke klasse.  

Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen.  Om redenen van privacy wordt de tabel met concrete aangepaste bedragen van basislonen op deze plaats niet gepubliceerd. Maar de informatie is wel beschikbaar op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten. 



 
foto met de ACV-kandidaten voor het comité PB in Unilin Wielsbeke. Steun hen op lijst nr 2.

17-03-2008, 00:00 geschreven door acv