Daarnaast heb je ook opnieuw recht op een indexaanpassing (geschat op 2,9% extra loon). Door de indexsprong was dit de voorbije jaren niet het geval.

Meer informatie over het interprofessioneel akkoord vind je op onze website (zie link onderaan). We willen je graag bedanken voor je vertrouwen in het ACV. Enkel dankzij dit vertrouwen, de onderlinge solidariteit en syndicale sterkte boeken we sociale vooruitgang.

07-02-2017, 00:00 geschreven door acv  

Men zoekt straffe ideeën om Tom in de bloemetjes te zetten en daarbij kunt u meehelpen. Hoe werkt het:

Heb jij dus een tof idee om Tom te bedanken? Vertel er ons alles over en bezorg Tom de ultieme verrassing. Voorwaarde voor het slagen van de opdracht is natuurlijk absolute discretie. We houden alles binnen de muren van UNILIN zodat Tom echt verrast is.

11-01-2017, 00:00 geschreven door acv  

Terug in het zadel

Begin 2017 geeft Etixx de fakkel van hoofdsponsor weer door aan Quick-Step, dat trots zijn naam aan het team verleent. De volledige naam van het wielerteam wordt ‘Quick-Step Floors’.

Nieuwe rollen, maar even gedreven om te winnen

“We hebben samen al heel wat doelstellingen behaald en kijken ernaar uit om dit ook in 2017 te blijven doen. Ik bedank Etixx voor zijn steun en bevestig hierbij onze uitstekende relatie. Etixx zal de ploeg immers blijven voorzien van hoogwaardige producten.”

27-10-2016, 15:52 geschreven door ber  

Omdat het beter kan en moet. Omdat er wél alternatieven zijn. Omdat we een regering willen die kiest voor een rechtvaardige fiscaliteit, voor investeringen, voor meer koopkracht voor gewone mensen, voor leefbaar werk en voor een stevigere sociale zekerheid.

Onze alternatieven in een notendop:

24-06-2016, 00:00 geschreven door acv  

24-05-2016, 09:06 geschreven door acv  

Het ACV wint ook de twee mandaten voor de bedienden met Jan D'Hondt en Kevin Nuytten en het mandaat voor de jongeren met Ward Overstijns. Plaatsvervangers zijn hier Pedro Delecluse bij de bedienden en Robin De Deken voor de jongeren. Voor de volledige samenstelling van de Ondernemingsraad haalt het ACV dus 6 mandaten en het ABVV 2. 

Bij de verkiezingen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) voor de arbeiders haalde het ACV 129 stemmen (29 kopstemmen en 100 biljetten met naamstemmen) en het ABVV 68 (18 kopstemmen en 50 biljetten met naamstemmen). Ook hier is de verdeling 3 mandaten ACV en 2 voor ABVV.  De effectieve ACV-vertegenwoordigers in het Comité voor site Bospan Breestraat zijn Roland Tytgat, Joachim Snauwaert en Andy Vandenbulcke.  De plaatsvervangers zijn Geert Degloire, Bart Coussens en Johan Claerhout. 

Voor de bedienden gaat het mandaat niet naar ACV .  Voor het comité is de verdeling daardoor voor de volgende vier jaar dus 3 ACV en 3 ABVV. 

We danken de vele stemmers. We zullen met het ACV-team uw belangen blijven verdedigen !

23-05-2016, 00:00 geschreven door acv  

Op vrijdag 20 ('s middags en 's avonds) en zaterdag 21 mei 2016 (ploegwissel 17 u.) gaan bij Unilin divisie Panels de sociale verkiezingen door op de sites Bospan Breestraat en Spano Oostrozebeke. We roepen elke werknemer op om zijn of haar democratische keuze te doen en daarbij te kiezen voor het ACV onder nr. 3.  Wij beloven dat we de komende 4 jaar uw belangen zullen verdedigen in ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.   WIJ  ZIJN  ER  VOOR  U !

Hoe stemmen

Voor de arbeiders Bospan: Kleur het bolletje naast MAXIMUM 5 ACV kandidaten op lijst nummer 3.  Er staan 10 personen op de lijst (we kiezen eigenlijk 5 effectieve en 5 plaatsvervangers).  

Voor de arbeiders Spano : Kleur het bolletje bij de lijst Ondernemingsraad MAXIMUM 5  ACV kandidaten en bij het Comité MAXIMUM 4 ACV kandidaten (de helft van 8)

Jongeren kiezen hun gewaarborgde vertegenwoordiger in ondernemingsraad. Op deze stembrief voor jongeren kleur je het bolletje naast MAXIMUM 1 ACV kandidaat op lijst nummer 3.

Bedienden kiezen hun afzonderlijke vertegenwoordigers in Ondernemingsraad (MAXIMUM 2 bolletjes kleuren). Voor het Comité PBW kiest men voor Bospan MAXIMUM 1 ACV kandidaat en voor Spano MAXIMUM 2 ACV kandidaten.  

.   

07-05-2016, 00:00 geschreven door acv  

De Ondernemingsraad vergadert maandelijks en heeft recht op informatie, toezicht en advies. Daarnaast heeft de OR een beperkte beslissingsbevoegdheid inzake de sociale ondernemingsaspecten. Zo beslist de OR onder meer over het arbeidsreglement, de collectieve vakantiedagen en de uurroosters. Een belangrijke bevoegdheid van de OR is het informatierecht over de economische en financiële toestand van de onderneming of instelling. Zo verkrijg je op regelmatige tijdstippen informatie over de financiële situatie, het personeelsbestand, de productiviteit en de toekomstperspectieven van het bedrijf.

Het ACV programma voor de komende vier jaar steunt op 4 pijlers:
* Kwaliteitsvol werk,
* Garantie van een eerlijk loon,
* in een degelijke interne en externe omgeving voor iedereen,
* de hele loopbaan lang.
Bekijk ons programma

Onze ACV- kandidaten voor de Ondernemingsraad zijn :

Lijst Jongeren :

02-05-2016, 18:56 geschreven door ber  

 

01-05-2016, 00:00 geschreven door ber  

De gekozen afgevaardigden werken onder meer aan :

De ACV-kandidaten voor CPBW in de site Bospan Breestraat zijn :

01-05-2016, 00:00 geschreven door ber  

30-04-2016, 00:00 geschreven door ber  

Lijst CPBW site BOSPAN BREESTRAAT

Lijst CPBW site SPANO OOSTROZEBEKE

29-04-2016, 00:00 geschreven door ber  

Lode De Boe licht toe dat door moeilijkheden op alle sites er nog geen mogelijkheid geweest is om stock op te bouwen zoals gehoopt. Om deze problemen op te vangen stelt hij voor om de site RdG nog niet te sluiten en nog tot het eind van 2015 te laten produceren. Medewerkers van deze site zouden dus ten vroegste begin januari kunnen muteren naar een andere site.

Het begin van een nieuw ploegsysteem zou ten vroegste begin april van start kunnen gaan. De brugpensioenen die afgesproken zijn blijven behouden en zullen besproken worden met betrokkenen. Om het systeem niet te complex te maken wordt gekozen om het 5 ploegen systeem gewoon verder te zetten.

De werknemersafgevaardigden krijgen de waarborg dat de bezetting zal gegarandeerd worden op alle werkposten. Er mogen medewerkers aangeworven worden. Er zal gerekruteerd worden en contracten van onbepaalde duur aangeboden worden indien nodig.

16-07-2015, 00:00 geschreven door ber  

We hebben vastgesteld dat de meningen onder de partijen verdeeld blijven. Wij kregen immers geen enkel mandaat van jullie om te spreken over werken tussen Kerst- en Nieuwjaar.

We zijn uit elkaar gegaan zonder akkoord hierover.

Wij blijven steeds bereid tot verder overleg.

Een prettig verlof toegewenst.

01-07-2015, 00:00 geschreven door ber  

De werkgever blijft houden aan het afschaffen van het collectief verlof tussen Kerst- en Nieuwjaar.

De woordvoerders van de werkgever verklaarden dat zij vandaag geen verder mandaat hebben om verder te onderhandelen en dat zij terug moeten naar de directie. Zij konden zich vandaag ook niet engageren om een nieuwe datum af te spreken om opnieuw rond de tafel te zitten.

We houden jullie op de hoogte.

08-06-2015, 00:00 geschreven door ber  

Frank Meire : “Er is de afgelopen jaren aanzienlijk geïnvesteerd in machine- en brandveiligheid. Dankzij de inspanningen op het vlak van veiligheid is het aantal arbeidsongevallen met werkverlet met 2/3 gedaald ten opzichte van 2007. Maar veiligheid is niet vanzelfsprekend. Het vergt continue training, herhaling, toezicht en motivatie van de medewerkers. Het ultieme doel is dat veilig werken een gewoonte wordt, als het ware een tweede natuur die niet meer in vraag wordt gesteld.”

02-04-2013, 00:00 geschreven door ber  

Bij de sociale verkiezingen vorig weekeind bij Unilin Panels Chipboards heeft het ACV haar meerderheid in de ondernemingsraad kunnen bestendigen met een verhouding 4 ACV / 2 ABVV.  Voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk wordt de verhouding 3 / 3.

In de ondernemingsraad zijn Johan Claerhout en Andy Vandenbulcke verkozen tot effectieven en de reserven zijn Rudy Allegaert en Hedwig Vynckier.

In het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk zijn de effectief verkozenen Roland Tytgat en Andy Vandenbulcke met als reserven Luc Baert en Joachim Snauwaert.

De verkozen jongere voor beide organen is telkens Andrew Cornut en de bediende blijft Philipphe Devenijn.

14-05-2012, 00:00 geschreven door acv  

Voor de aanstaande sociale verkiezingen wordt er één vertegenwoordiging verkozen voor de Unilin Panels vestigingen Unilin-Wielsbeke in de Ridder de Ghellinckstraat en Bospan in de Breestraat samen.  Zowel voor de ondernemingsraad als voor het comité PB (voor Preventie en Bescherming op het werk) kiest men telkens voor :

* Arbeiders :  4 gewone leden en 4 plaatsvervangers.

* Bedienden : 1 gewone lid en 1 plaatsvervanger

* Jongeren : 1 gewoon lid en 1 plaatsvervanger

Op de kiesbrief vinden we twee kandidatenlijsten. Wij kiezen voor de eerste lijst ACV onder het nummer 2.  De arbeiders kunnen kiezen tussen twee lijsten met acht kandidaten.

Ondernemingsraad Unilin Panels

Het ACV komt op voor goede en eerlijke lonen.

Het blijven traditionele vakbondseisen, zeker in tijden van stijgende levensduurte.

Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen, te beginnen met de laagste lonen, en het behoud van de index.

Iedereen moet voor gelijk werk een gelijk loon verdienen.

En als variabele verloning en winstparticipatie worden ingevoerd, moet dit per CAO, duidelijk en goed overlegd zijn, en volgens objectieve criteria.

ACV-kandidaten Ondernemingsraad

1.  Claerhout Johan

2.  Vandenbulcke Andy

3.  Allegaert Rudy

4.  Verkest Pascal

5.  Degloire Geert

6.  Vandecasteele Jacky

7.  Vynckier Hedwig

8.  Tytgat Roland

Comité voor Preventie en Bescherming op het werk

Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Toch gebeuren er nog te veel arbeidsongevallen.En veroorzaken arbeid en hoge werkdruk nog te vaak gezondheidsklachten.

Daarom zien ACV-afgevaardigden er op toe dat de veiligheidswetgeving en –normen stipt worden nageleefd, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers.

Daarom dringt het ACV aan op meer veiligheidsopleidingen voor nieuwkomers en jongeren.

Want gezondheid,  daar neem je tocht geen risico’s mee?

ACV-kandidaten Comité PB

1.  Tytgat Roland

2.  Vandenbulcke Andy

3.  Baert Luc

4.  Snauwaert Joachim

5.  Beils Johan

6.  De Meyere Luc

7.  Deroo Mario

8.  Claerhout Johan

Jongeren

De ACV-Jongeren kandidaat is Andrew Cornut

04-05-2012, 16:19 geschreven door acv  

Dankzij overleg, ondersteund door acties, bekomt het ACV reparaties op de maatregelen van het regeerakkoord voor de privésector. In het overleg werden een aantal belangrijke onbillijkheden en onrechtvaardigheden weggewerkt. Zo wordt de bestaande brugpensioenregeling voor mensen met een zware arbeidstijdregeling (wisselende ploegen, nachtarbeid, onderbroken uurroosters) behouden. Ook mensen met een loopbaan van 40 jaar of meer kunnen, voorlopig tot eind 2015, op brugpensioen voor hun 60. Ons argument dat de zwaarte en de duur van de loopbaan belangrijker zijn dan een leeftijdsgrens is dus overgekomen.

Op initiatief van het ACV is ook een nieuw systeem van vastklikken van rechten uitgewerkt. Dankzij dit systeem zal wie op een bepaald ogenblik aan de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegd of brugpensioen voldoet, maar op dat moment niet kan of wil stoppen met werken,  deze rechten behouden voor het geval hij later instapt.  Zelfs als op dat moment de leeftijd- en loopbaanvoorwaarden verstrengd zijn.

Hieronder vind je een overzicht van de resultaten inzake landingsbanen, brugpensioenen,vervroegd pensioen. En er zijn ook aanpassingen inzake tijdskrediet, betaald educatief verlof,wacht- en werkloosheidsuitkeringen, … Maar het ACV  blijft waakzaam! Eind februari moet de regering haar begroting al bijsturen. Het ACV wil dat de inspanningen dan eerlijk verdeeld worden over alle inkomens.

LANDINGSBANEN

* Landingsbanen onder 55 jaar (1/2 of 1/5) blijven mogelijk in bedrijven in herstructurering en in moeilijkheden om ontslagen te vermijden, met volledige gelijkstelling voor pensioen.

* Landingsbanen vanaf 50 jaar (1/5 regime) blijven mogelijk voor werknemers in wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbroken uurroosters. Als het beroep op de RVA-lijst staat als knelpuntberoep, kan dit ook halftijds.

* 1/5 landingsbanen vanaf 50 jaar blijven mogelijk voor arbeiders in de bouw of met 28 jaar beroepsverleden als loontrekkende mits CAO.

* Een landingsbaan die werd aangevraagd bij de werkgever vóór 28 november 2011 en inging bij de werkgever vóór 24 december 2011 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen.

* De beperking van de gelijkstelling voor het pensioen wordt verzacht : alle jaren vanaf 60 jaar worden gelijkgesteld, de jaren vóór 60 jaar worden gelijkgesteld aan 1.777,2 euro per maand (pro rata).

BRUGPENSIOEN

* Wie vroeg is beginnen werken kan (voorlopig tot 31 december 2015) na 40 jaar loopbaan met brugpensioen, ongeacht de leeftijd (dus bijvoorbeeld op 57 jaar voor wie op 17 begon te werken).

* Brugpensioen vanaf  58 jaar na 35 jaar loopbaan blijft mogelijk voor zware arbeidstijdregelingen (wisselende ploegen, nachtarbeid, onderbroken uurroosters).

* Behoud volledige gelijkstelling voor pensioen voor afwijkende regimes (bouw, nachtarbeid, medisch brugpensioen, wisselende ploegen, onderbroken uurroosters, 40 jaar loopbaan).

* Voor andere brugpensioenen onder 60 jaar: vanaf 59 jaar volledige gelijkstelling voor pensioen (i.p.v. vanaf 60 jaar). De jaren voordien gelijkstelling aan 1777,2 euro per maand.

* Brugpensioenen ingegaan vóór 28 november 2011 behouden volledige gelijkstelling voor pensioen. Hetzelfde geldt voor wie vóór die datum in opzeg was met het oog op brugpensioen.

* Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen voldoet, maar op dat moment niet met brugpensioen gaat, behoudt zijn rechten voor het geval hij later instapt.

* Een schorsing (bijvoorbeeld ziekte) van de opzeg zal niet nadelig werken voor je brugpensioen.

VERVROEGD PENSIOEN

* Voor wie vandaag 57 jaar of ouder is en vervroegd pensioen uitgesteld zag met 3, 4 of 5 jaar omwille van de strengere leeftijd- en loopbaanvoorwaarden kan de pensioenleeftijd met slechts maximum 2 jaar opschuiven.

* Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan voorwaarden voldoet, maar verkiest later met vervroegd pensioen te gaan, behoudt dat recht.

Info op  www.DeReparaties.be  

16-02-2012, 23:27 geschreven door ber  

30-10-2010, 22:04 geschreven door ber  

In kader van de sociale dialoog werden we door de Heer Guy Van Steertegem op de hoogte gebracht van deze problematiek. Als vakbonden ( ACV BIE Bouw Industrie Energie, Algemene Centrale en ACLVB) hebben wij geen moment getwijfeld om onze medewerking te verlenen aan deze actie om op vrijdag 29 oktober de productie stil te leggen tussen 11 en 12 u., en dit om volgende redenen  :

*   Onze houtverwerkende  nijverheid heeft in de laatste decennia rake klappen gekregen en zag duizenden arbeidsplaatsen verloren gaan.

*  De globalisering heeft de arbeidsintensieve sectoren zoals de meubelindustrie van West naar Oost verplaatst.  

Dit heeft ook gevolgen voor de deelsector van de spaanplatenindustrie die oorspronkelijk een toeleveringsindustrie was.

Nieuwe investeringen, vooral in Oost-Duitsland, volgden de vlucht naar het Oosten, de export van ruwe spaanderplaten daalde aanzienlijk. Onze sector heeft zich moeten aanpassen. Onder ander als toeleverancier voor de bouwnijverheid maar vooral door zelf producten met meer toegevoegde waarde te ontwikkelen waar quick-step een uitstekend voorbeeld van is.

Deze deelsector heeft de tewerkstelling in de regio mee op peil gehouden, meer zelfs de tewerkstelling groeide terwijl de meubelindustrie het veel moeilijker had.  We zitten volop in een innovatieproces waar begrippen als duurzaam ondernemen belangrijk zijn. Deze sector is al sinds jaar en dag een schoolvoorbeeld van zorgzaam omgaan met onze grondstoffen.

 Als vakbonden zijn wij eveneens begaan met het milieu. De groene industrie rukt op en we moeten een deel van de markt inpalmen, onze tewerkstelling kan er maar wel bij varen.  Ook wij erkennen dat alternatieve energiebronnen moeten aangeboord worden. Maar wat nu overhaast en met een schrijnend gebrek aan verantwoordelijkheidszin gebeurt tart de verbeelding.  Een beleid die geen rekening houdt met de perverse neveneffecten inzake tewerkstelling is die naam niet waardig.

Wie twijfelt eraan dat de miljardeninvesteringen in WKK met winstperspectieven voorrang krijgt als zoals nu blijkt dat het aanbod aan grondstoffen onvoldoende is. De sterkste, bovendien ook nog eens gesubsidieerd, wint het. Zo simpel is het maar het netto resultaat aan arbeidsplaatsen wordt negatief en geen klein beetje. Er werken in de nieuwe WKK (warmtekrachtkoppeling)  (A&S) van de spanogroep, hier een beetje verderop, 26 mensen en in de “oude” fabriek en dat mag je dan nog ook eens letterlijk nemen 320 werknemers, beter kan ik het niet illustreren.

De tewerkstelling primeert , de houtsector biedt  25 keer meer werkgelegendheid door het verwerken van 1 ton hout dan de energiesector door de verbranding van dezelfde ton hout.

Als wij het EU- beleid inzake klimaatveranderingen onder de loupe nemen,  waarbij de visie duidelijk gefocust is om de uitstoot van de broeikasgassen te verminderen, dan zal zich dat weerspiegelen in een toegenomen vraag naar houtprodukten en terug meer tewerkstelling creëren voor deze sector (werken met natuurlijke producten is hoedanook minder vervuilend dan zelf nieuwe materialen te ontwikkelen zoals kunststoffen).  Laat er ons dan ook voor zorgen dat Europa aan deze vraag kan voldoen door de grondstof  te gebruiken voor deze doeleinden (voor houtsector ipv. WKK).

Vanthourenhout Stefaan  (Federaal secretaris ACV BIE)

28-10-2010, 23:06 geschreven door acv  

De European Panel Federation (EPF) en Fedustria voeren actie op 11 en 29 oktober 2010 tegen massale houtverbranding voor energie !  

De hout- en meubelindustrie wordt in de ganse EU steeds vaker geconfronteerd met stijgende prijzen voor hout en halfafgewerkte producten op basis van hout. Een van de oorzaken hiervoor is het toenemend gebruik van hout als biomassa door de energiesector. Dat men nu (zoals eeuwen terug) in Europa opnieuw, en ditmaal op belangrijke industriële schaal, hout verbrandt heeft alles te maken met de beslissing van Europa om tegen 2020 zo’n 20% van het totale energiegebruik met ‘hernieuwbare bronnen’ te produceren. In vele EU landen speelt biomassa immers een belangrijke rol in de ‘nationale actieplannen’ die momenteel worden uitgewerkt om de EU doelstellingen te halen.

Nu reeds wordt massaal veel hout ingezet om hernieuwbare elektriciteit te produceren. De elektriciteitsproducenten krijgen immers steun (in België via de groenestroomcertificaten) voor iedere MWh die ‘hernieuwbaar’ wordt geproduceerd. De ‘waarde’ van deze groene stroomcertificaten bedraagt momenteel niet minder dan (gemiddeld) 108 €/MWh!  Dit lijkt echter nog maar een begin, aangezien vele EU lidstaten nu gelijkaardige steunmechanismen willen opzetten voor ‘groene warmteproductie’.  Een analyse van alle plannen leert dat de energiesector (electriciteits- en warmteproductie) in de EU tegen 2020 zou instaan voor een houtverbruik van 696 miljoen m³ hout. Ter vergelijking, de houtverwerkende nijverheid (ruim gedefinieerd en dus inclusief bv. zagerijen, producenten van houten plaatmateriaal, papiersector, …) zou in dat jaar volgens berekeningen goed zijn voor een verbruik van (slechts) 523 miljoen m³. En de houtproductie uit Europese bossen wordt tegen 2020 verwacht 824 miljoen m³ te bedragen.  Er dreigt dus op korte termijn een massaal houttekort, van ongeveer 400 miljoen m³ tegen 2020 .

De ambitieuze plannen inzake ‘biomassa-energie’ kosten een flink pak geld, voor alle energieverbruikers. En de bedrijven uit de hout- en meubelsector betalen zelfs dubbel, enerzijds door de groene stroomcertificaten en anderzijds door de stijgende grondstofprijzen. Heel wat toegevoegde waarde gaat ook verloren, aangezien de toegevoegde waarde van een houten product natuurlijk veel groter is dan deze van de productie van een MWh (subsidies niet meegerekend). Voor het milieu is deze ontwikkeling evenmin ‘duurzaam’, aangezien de in hout opgeslagen CO2 bij verbranding onmiddellijk opnieuw in de atmosfeer vrijkomt. Contradictorisch is dat Europa en de nationale overheden alles in het werk stellen (en veel geld veil hebben) om bv. bosbranden te bestrijden o.a. omwille van kwalijke effecten op het milieu, maar anderzijds ook geld besteden onder de vorm van subsidies … om hout te verbranden!

Deze politiek kost ook banen, daar er uiteraard meer werkuren kruipen in het maken van houten producten en meubelen dan in het in een verbrandingsoven storten ervan.

De boodschap van de houtverwerkende industrie is duidelijk: de hiërarchie van het gebruik van hout moet worden gerespecteerd. Hout moet dus allereerst worden gebruikt onder de vorm van producten. Deze moeten zoveel mogelijk worden hergebruikt en gerecycleerd. Pas op het einde van de levensduur van de producten (dus wanneer het technisch of economisch onhaalbaar is ze te recycleren), kunnen houtachtige producten worden ingezet als ‘groene brandstof’. Enkel op deze wijze komt men tot duurzame ontwikkeling (hoogste toegevoegde waarde, minst impact op het milieu en beveiliging van tewerkstelling).

Maar de boodschap wordt niet door iedereen goed begrepen. Om te wijzen op de absurditeit van deze situatie en op de gevolgen die deze met zich meebrengt organiseren EPF, de Europese Federatie van het houten Plaatmateriaal, en Fedustria een aantal specifieke acties in de maand oktober 2010.  Vooreerst zal op 11 oktober 2010 in de late namiddag (omstreeks 17u) een evenement worden georganiseerd in de Lokettenzaal van het Vlaams Parlement om de problematiek onder de aandacht van de beleidsmakers én van de media te brengen. Het evenement zal worden geïntroduceerd door Arne Quinze (bekend van grote houten kunstwerken zowat  overal ter wereld), gevolgd door een panelgesprek met een aantal vooraanstaande Europese en nationale/regionale beleidsmensen. Na het debat wordt de mogelijkheid geboden om het kunstwerk ‘The Sequence’ van Arne Quinze te bekijken, dat zich naast het Vlaams Parlement bevindt.

Om de problematiek nogmaals onder de (media-)aandacht te brengen en aan te tonen dat de situatie onhoudbaar is, wordt een Europese actiedag gepland op 29 oktober 2010. Die dag wordt actie gevoerd door alle bedrijven uit de Europese platensector en zal de productie er tijdelijk worden stilgelegd, om te wijzen op het houttekort.

Hiermee willen we de overheden, maar ook alle betrokken bedrijven en de consumenten informeren over de dreiging die de houtverwerking boven het hoofd hangt. Aan alle houtliefhebbers wordt dan ook gevraagd om 11 en 29 oktober alvast in hun agenda te noteren. I: guy.vansteertegem@fedustria.be, tel. 0475/38.47.35

27-09-2010, 15:49 geschreven door ber  

Unilin werd opgericht in 1960, 50 jaar geleden dus. In dit kader past het om even stil te staan bij het gouden jubileum van ons bedrijf. Op onze speurtocht naar meer informatie vonden we Frans De Cock en Bernard Thiers bereid om te antwoorden op enkele vragen. Als zonen van de stichters van het bedrijf, hebben ze een goed beeld van een halve eeuw Unilin-geschiedenis. Een verslag van onze babbel met Frans De Cock.

De firma Unilin werd opgericht op 5 maart 1960. In totaal 22 aandeelhouders, hoofdzakelijk familiale ondernemers afkomstig uit de vlasindustrie, bundelden hun middelen om een jaar later te starten met een vlasspaanplaatbedrijf. In die periode werd het algemeen duidelijk dat de vlasindustrie geen toekomst meer kende. Vele familiale ondernemers uit die sector zagen in deze nieuwe industrie hun toekomst liggen en vooral in onze regio rees het aantal vlasspaanplaatbedrijven als paddenstoelen uit de grond.

In het geval van de oprichting van Unilin hebben twee groepen elkaar gevonden, die elk afzonderlijk van plan waren om een industrieel bedrijf op te richten om vlasspaanplaten te produceren. Naast een groep uit Ooigem/Wielsbeke had omstreeks 1960 ook een groep boven Kortrijk (Marke) verregaande plannen om te investeren in een afzonderlijk bedrijf. De twee groepen aandeelhouders vonden elkaar in het project om in Ooigem een bedrijf op te richten op gronden van de familie Aloïs Dewitte in de Schaapdreef langs het kanaal.

Onder de aandeelhouders vinden we verschillende leden van dezelfde familie. Van de familie Van Canneyt waren bijvoorbeeld vier broers aandeelhouder. Andere bekende stichtende families waren bijvoorbeeld Thiers, De Cock, Vanacker, Verbeke. Het waren meestal stille aandeelhouders, waarvan er niet veel ook een functie hadden in het bedrijf. Wel in het bedrijf kwamen Jozef Van Canneyt en later Paul Thiers. De huidige bedrijfsleiders Frans De Cock en Bernard Thiers zijn nog altijd nauw verbonden met het ‘familiale bedrijf’ Unilin als zonen van de oprichters respectievelijk Maurits De Cock en Roger Thiers.

Aanvankelijk hadden de aandeelhouders nog ‘aandelen aan toonder’, maar bij de oprichting werden wel voorwaarden gesteld aan de verhandeling van deze aandelen die binnen de groep moesten blijven. Het aantal aandelen was in verhouding met de inbreng in het bedrijf. Voor de familie Aloïs Dewitte was de inbreng hun terrein, waarop het bedrijf in de Schaapdreef in Ooigem werd opgebouwd. Later werd de bedrijfssite uitgebreid langs het kanaal door de aankoop van grond (tot bijna aan het veevoederbedrijf Vanden Avenne) van de adellijke familie De Ghellinck, die verspreid over gans Wielsbeke heel wat eigendom had. Zo was ondermeer ook de site van Unilin Wielsbeke oorspronkelijk eigendom van deze adellijke familie uit Gentbrugge.

In de loop van de jaren evolueerde de aandelenstructuur enigszins en werden deze als ‘aandelen op naam’ uitgeschreven. Belangrijk is wel dat door de aandeelhouders nooit misbruik werd gemaakt van hun anonieme aandelen. Alle beslissingen konden gebeuren als groep.

De naam UNILIN is afkomstig uit de samentrekking van ‘Union de Lin’ of Franse vertaling voor ‘Unie van Vlasondernemers’. Bij de zoektocht naar een goede naam voor het bedrijf stootte men op namen met ‘lin’ die al elders in gebruik waren, tot een bankier de voorzet gaf naar Uni(on). Namen als Interlin, Fibrolin, Eurolin, enz. bestonden al en konden niet meer gebruikt worden.

Groei van het bedrijf

Unilin startte zijn productie van vlasleemvezelplaten in 1961 met één pers op de site in Ooigem. Naast de financiële inbreng van de aandeelhouders kon het bedrijf vlot worden opgestart dankzij de know-how van een ingenieur en de ervaring, flexibiliteit en de noeste werkkracht van de arbeiders, veelal uit de vlasnijverheid. Het werd een succesverhaal en vrij vlug kon gedacht worden aan uitbreiding. In 1966 kwam er al een tweede lijn met nieuwe pers, toen nog altijd etagepersen.

Door de snelle groei van het bedrijf en het te beperkte aanbod van vlaslemen besluit Unilin omstreeks 1967 als één van de eerste vezelplaatbedrijven ook hout als basisgrondstof te gebruiken. Er kwam een houtpark bij in Ooigem en de verdere bloei van het bedrijf was verzekerd. De differentiatie opende ook nieuwe markten en bracht nieuwe klanten aan.

Volgende belangrijke diversificatie was de oprichting van een nieuwe vestiging Unilin Benelux voor isolerende dakelementen langs de Waregemstraat in Desselgem op grond van het vroeger vlasbedrijf van de familie Thiers. De vestiging heet momenteel Unilin Systems en heeft ook sites in Frankrijk en Nederland.

Omstreeks 1985 volgde de overname Anatex langs de Ridder de Ghellinckstraat in Wielsbeke. Het bedrijf was in faling gegaan en had zijn oorsprong bij de groep Linex Gullegem. De bedrijfssite werd volledig vernieuwd en we kennen deze nu als Boards Wielsbeke. De overname van Bospan, de andere pijler van het huidige Boards, dateert van 1991 en ook in de Breestraat werd het bedrijf volledig heringericht.

In 1988 volgde de overname van Fibrolin, producent van gemelamineerde spaanplaten. Dit resulteert snel in de productie van laminaatvloeren onder het merk Quick-Step®. Op de site Fibrolin vinden we nu de volledig vernieuwde vestiging langs de Ooigemstraat en de expresweg N382.

De overname in 1998 van Tivapan te Izegem bewerkstelligt de verdere groei van de gemelamineerde spaanplaten en initieert een nieuwe productie-activiteit: de afwerking van meubeldelen. In de nieuwe productie-eenheid in Bazeilles (Fr) staat Unilin vanaf 1999 in voor de productie van MDF (Medium Density Fibreboards – vezelplaten van gemiddelde densiteit) en HDF (High Density Fibreboards). MDF wordt gebruikt bij de productie van de  gemelamineerde spaanplaten en HDF als basis voor de Quick-Step® laminaatvloeren. Dit is een onderdeel van de verticale integratie binnen de Groep Unilin. In juli 2003 krijgt de unit laminaatvloeren een nieuwe naam: Unilin Flooring.

In 2001 start Unilin ook op Amerikaanse bodem de productie van laminaatvloeren met de overname van Columbia Flooring in Thomasville (NC). Van hieruit gebeurt de productie en verdeling van Quick-Step® laminaatvloeren in Noord-Amerika. Eind 2003 neemt Unilin een HDF productie-unit over in Mount Gilead (VS). Unilin wordt hierdoor het enige bedrijf op Amerikaanse bodem dat het volledige productieproces van laminaat controleert (verticale integratie). Unilin Flooring finaliseert in 2005 de bouw van een nieuwe productievestiging in Thomasville (NC). Dit hoogtechnologisch uitgeruste bedrijf heeft een productiecapaciteit van 50 miljoen m²/ jaar.

In oktober 2005 wordt de Groep Unilin met behoud van management een deel van de  beursgenoteerde multinationale onderneming Mohawk Industries Inc. Unilin had in 2004 met 2.400 werknemers een omzet gerealiseerd van 836 miljoen euro. We onderscheiden nu bij Unilin 4 ‘divisies’: MDF- en spaanplaten (Boards), gemelamineerde platen (Decor), daksystemen (Systems) en laminaatvloeren (Flooring). De verticale integratie was een belangrijke factor voor het succes van Unilin en een andere steunpijler is de innovatie.

Quick-Step® is dankzij de sponsoring van een professioneel wielerteam uitgegroeid tot de ‘benchmark’ in de sector. Unilin is wereldwijde marktleider voor laminaat. Unilin stelt 3.700 personen tewerk in 17 productievestigingen in Europa (Belgïe 7 - Nederland:2 - Frankrijk: 2), de VS (5) en Azië (1). Unilin realiseerde in 2008 een omzet van 1 miljard € en maakt deel uit van de internationale beursgenoteerde groep Mohawk die in 2008 een omzet maakte van 7 miljard $.

Passie voor vlas

Toen Frans De Cock omstreeks 1968 in het bedrijf kwam, telde Unilin 98 werknemers. Eind 2009 telde Unilin als groep binnen Mohawk Industries zowat 3700 personeelsleden. Andere opvallende vaststelling is dat in dezelfde periode het aantal bedrijven dat hier in de regio spaanderplaten produceert van 22 is teruggevallen tot slechts twee met naast Unilin enkel nog Spano.

Frans De Cock en Bernard Thiers blijven nog steeds een passie hebben voor vlas. Ze hebben zelf hun jeugd nog doorgebracht midden het vlas in het bedrijf van hun vader. Frans kan nog altijd moeilijk langs een vlasveld rijden zonder te stoppen en ervan te genieten. Een vlasschaard in bloei is voor hem het mooiste dat er is. Ondanks de enorme evolutie in het productaanbod bleef bij Unilin ook de productie van vlasplaten behouden. “Het is goed voor een bedrijf om zijn origine nooit te verloochenen. Het is dus een bewuste keuze dat we nog altijd vlasspaanplaten maken in Bospan. Voor al onze producten en in onze diversificatie blijven we trouwens ook nog altijd gebruik maken van spaanplaten. In Systems zijn de spaanplaten de basis voor de dakelementen, elders zijn het bewerkte spaanplaten.”

Overname Mohawk

De overname door het beursgenoteerde bedrijf Mohawk Industries Inc. was vooral een gevolg van de moeilijke sterk verspreide aandelenstructuur binnen Unilin met vooral stille aandeelhouders. Het bedrijf Unilin kende geenszins financiële moeilijkheden en kon zonder enig probleem bij de banken terecht voor investeringskapitaal. De overname was dus niet nodig maar er werd wel gezocht naar een oplossing voor de aandelenstructuur. Uiteindelijk kwam de molen op gang, die leidde tot de overname.

Er waren sedert de start in 1960 wel een aantal herstructureringen doorgevoerd, maar het aantal stille vennoten was na verschillende generaties sterk aangegroeid. Eén bepaalde familie telde toen bv. al 47 nakomelingen. Alle aandeelhouders hadden zich tot dan strikt gehouden aan de oorspronkelijke groepsafspraken.

Wielersponsoring Quick-Step

Wielersponsoring heeft het bedrijf een sterke merkbekendheid bezorgd. Frans De Cock herinnert zich de start van de wielersponsoring nog goed, in 1997 eerst als co-sponsor met Mapei in vervanging van GB-Bricobi. “De mensen van GB, die met doe-het-zelf-keten Bricobi goede klanten zijn, benaderden ons met de vraag ‘jullie zouden dat moeten doen’ en ze konden ons overtuigen. De sponsoring leefde onmiddellijk sterk bij het bedrijf. Toen de wagen van Patrick Lefevere ’s morgens op de parking stond, ging het enthousiaste nieuws al als een lopend vuurtje door de firma dat we zouden sponsoren. Toen Mapei vier jaar later stopte, namen we in 2003 de ploeg als hoofdsponsor over. Met wieleridolen als Museeuw, Bettini (ook Olympisch Kampioen) en Boonen werd Quick-Step wereldkampioen. Nu is er nog een contract tot eind 2011 en wat het daarna wordt, zal een beslissing worden van de jonge generatie.

(Deze bijdrage verscheen in ons personeelsblad UNILINK.  Bijkomende informatie over de UNILIN-geschiedenis blijft welkom. Op zondag 26 september volgt nav. 50 JAAR UNILIN een opendeurdag in vier Unilin-vestigingen voor alle personeelsleden.)

10-08-2010, 00:00 geschreven door ber  

De computer gebruiken en het internet verkennen is eenvoudiger dan je denkt. Met een beetje hulp ben je zo vertrokken. Opleidings Centrum Hout biedt met plezier die hulp. Iets voor jou? Dan krijg je gratis computer- en internetles voor werknemers die vooruit willen! In een klein groepje, waar alle ruimte is voor vragen, krijg je praktische tips van ervaren lesgevers. Je leert hoe je met een computer werkt, hoe je makkelijk informatie opzoekt op het internet, hoe je e-mails verstuurt, beantwoordt en bewaart.

Deze opleiding is gratis voor alle arbeiders PC 125 en 126. Anderen kunnen de opleiding ook bijwonen mits het betalen van 32 euro inschrijvingsgeld (in deze prijs is een uitgebreid naslagwerk inbegrepen). Je kunt de opleiding volgen op zaterdagvoormiddag.

Voor deze lessen werkt OCH samen met SYNTRA Vlaanderen en haar diverse lesplaatsen. Zo volg je les in je eigen buurt. Om in te schrijven, bel nu naar het nummer 057 22 97 22. Vermeld OCH (Opleidings Centrum Hout), je naam, adres, telefoonnummer en rijksregisternummer. SYNTRA stuurt je een bevestiging van je inschrijving en de routebeschrijving naar het centrum. Syntra heeft bij ons kantoren in Roeselare, Waregem en Kortrijk.

18-03-2010, 11:47 geschreven door ber  

25-01-2010, 22:09 geschreven door acv  

Oproep aan de bouwsector:

steun samen met de sector HAITI LAVI

Maandagnamiddag 12 januari, werd Haïti getroffen door een aardbeving met een kracht van 7 op de schaal van Richter. Het epicentrum lag op 15 km van Port-au-Prince, waar meer dan een miljoen mensen wonen. Haïti is een van de armste landen ter wereld en kampt al vele jaren met de gevolgen van geweld, onveiligheid en opeenvolgende natuurrampen. De aardbeving maakte de situatie nog dramatischer.

§        HAITI LAVI 12-12

Het Belgische Consortium voor Noodhulpsituaties lanceerde op 14 januari 2010 een grootschalige solidariteitsactie voor de slachtoffers van de aardbeving in Haïti met het gemeenschappelijke rekeningnummer 12-12.

§        De bouwsector steunt HAITI LAVI

De bouwsector verenigt de krachten en helpt mee aan de heropbouw van Haïti. De volledige sector draagt deze gezamenlijke actie.
We blijven zo op de hoogte welke projecten met de middelen van de sector werden gerealiseerd.

§        Uw hulp is nodig!

Wilt u zich engageren voor het goede doel?

Stort vandaag nog uw bijdrage op rekeningnummer

000-0000012-12

met volgende mededeling:

1212001341 de bouwsector bouwt!

De giften worden verdeeld volgens een vaste sleutel onder de hulporganisaties van HAITI LAVI.

Een deel van de middelen wordt opengesteld voor projectvoorstellen van NGO’s die in Haïti relevante acties ondernemen in het kader van deze hulpactie, zowel op korte als lange termijn.

Giften vanaf € 30 geven automatisch recht op een fiscaal attest. (Giften gedoneerd in 2010 gelden voor uw inkomsten in 2010.)

21-01-2010, 12:10 geschreven door ber  

Rubriek : SPRAAKMAKER in het kader van de jaarlijkse jobbeurs in de afdeling QuickStep op 29 en 30 januari ek.

“Blijven investeren in mensen"

Nick Leenaert Unilin : "De mensen maken de organisatie"

Unilin is een houtverwerkend bedrijf dat deel uit-, maakt van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd nummer één in vloer-bekleding. Wat in 1960 begon als een familie-bedrijf, is vandaag uitgegroeid tot een multinational die zo'n 3.700 medewerkers te werk stelt.

Omdat de crisis ook in de bouwsector heeft toegeslagen, voelen alle sectoren die ermee verwant zijn de weerslag. Hoe probeert Unilin een antwoord te bieden op de crisis ?

Nick Leenaert, Talent Manager: "Voor Unilin is het duidelijk dat de lange termijn belangrijker is dan de korte termijn. Vandaar ook dat we de kostenreductie, die als gevolg van de crisis nodig is, in een breder kader zien. Echt succes creëren, is een werk van lange adem   en blijven investeren in mensen is daar een wezenlijk onderdeel van. Aan onze medewerkers bieden we daarom de kans om een breed opleidingstraject te volgen. Als medewerkers op die manier de bagage opdoen  om later grenzen te helpen verleggen, dan is de investering beslist de moeite waard. Evenwichtige teams zullen uiteindelijk het verst komen. De mensen maken bij ons de organisatie en niet omgekeerd."     

Bij Unilin blijft er dus ruimte voor aanwervingen. Wat zijn de voordelen van een job bij Unilin ?

"Wie bij Unilin aan de slag gaat, krijgt een mooi verloningspakket. En je komt terecht in een dynamisch team en een hoogtechnologische werkomgeving. Maar er is meer. De nieuwe medewerker kan rekenen op een goed onthaal en werkzekerheid in een gezonde onderneming. Eén van de elementen die kandidaten over de streep trekken is duidelijk de sfeer. Het heeft misschien ook te maken met het feit     dat we nauw betrokken zijn bij de sport. Ook in ons team heerst een sfeer waarin men gemotiveerd samen strijdt om een doel te bereiken. Om mensen verder te laten groeien, investeren we bovendien voortdurend in opleiding."   

Wat zijn voor Unilin de uitdagingen naar de toekomst toe ?

"Het is voor ons een uitdaging om alert te blijven inspelen op verandering, maar vooral om voortdurend nieuwe producten op de markt te blijven brengen. Productinnovatie is een belangrijk aspect waarvoor Unilin gekend is. Daarnaast blijft veiligheid een zeer belangrijke factor. Wij wensen immers enkel te produceren in veilige omstandigheden. Ons langetermijndenken blijkt ook uit de ondertekening van het Charter Duurzaam Ondernemen. Duurzaam ondernemen, met aandacht voor mens en natuur staat centraal. Unilin is geen bedrijf dat enkel aan kortetermijnwinst denkt, integendeel, duurzame winst is het automatische resultaat van investeringen op lange termijn. En als we spreken over investeringen, dan hebben we het niet alleen over investeringen in automatisering om de productiviteit te verhogen, maar ook over investeringen in veiligheid.”

(Foto GRF)

18-01-2010, 00:23 geschreven door ber  

Samen met Unilin in Wielsbeke ondertekende ook Electrawinds Biostoom uit Oostende het Charter en dit brengt het totaal aantal ondertekenaars sinds de lancering van het initiatief in 2008 op 78 bedrijven.  De eerste 11 bedrijven ondertekenden het West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen in maart 2009. Uitgangsprincipe van het West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen is het vrijwillig streven naar continue verbetering op bedrijfs- en maatschappelijk vlak door evenwichtige aandacht te besteden aan economische, milieu en sociale impact tijdens de dagelijkse bedrijfsvoering.

Voor UNILIN is duurzaam ondernemen, met aandacht voor mens en natuur, een belangrijk aandachtspunt. Daarnaast hecht UNILIN ook belang aan een open communicatie met hun voornaamste stakeholders als zijnde interne- en externe personeelsleden, aandeelhouders, pers, klanten, buurtbewoners, regionale en provinciale besturen, leveranciers, etc. Het Charter is een hulpinstrument om het bedrijfsbeleid rond duurzaam ondernemen te structureren en te werken aan continue verbetering van de prestaties op milieu, sociaal en economisch vlak. Een evenwichtig en performant bedrijf besteedt immers op een evenwichtige en geïntegreerde manier aandacht aan economische, milieu en sociale aspecten.

Door het ondertekenen van het Charter Duurzaam Ondernemen, engageert UNILIN bvba divisie Flooring/Decor (Wielsbeke) zich om bijzondere aandacht te besteden aan de economische (Profit), Milieu (Planet) en Sociale impact (People) binnen het bedrijfsbeleid. Deze strategie sluit perfect aan bij de doelstellingen en visie van UNILIN.

…Planet …

Als houtverwerkend bedrijf weet UNILIN als geen ander dat hout schaars is. Onder het motto “We give wood a second life” wordt houtafval samen met vers hout verwerkt tot halffabrikaten en/of innoverende producten.

De natuur is voor UNILIN niet enkel een belangrijke bron van inspiratie, het bedrijf draagt er ook een hart voor. Zo behaalde UNILIN, na het uitvoeren van enkele bijzondere inspanningen, het PEFC label. Met deze boscertificatie helpt UNILIN bewust mee aan de instandhouding en het duurzaam beheer van de bossen in Europa.

… People …

Als snelgroeiend en innoverend hoog technologisch bedrijf binnen de regio West-Vlaanderen weet UNILIN dat het menselijk kapitaal dé ruggengraat is voor een welvarende onderneming. Een continue investering in het huidig en toekomstig personeelsbeleid is dan ook van uitermate belang. UNILIN gelooft sterk dat gedreven en competente medewerkers de belangrijkste motor zijn voor het succes van het bedrijf. UNILIN biedt zijn werknemers de kans om te leren en te groeien. Bovendien voorziet het de nodige opleidingen en evaluatieprocessen om binnen het bedrijf een boeiende carrière uit te bouwen. De inspanningen op HR beleid werden in 2009 bekroond met het ‘Top of Employer’ certificaat.

… Profit …

Via het benchmarkconvenant ontwikkelt UNILIN bijzonder veel energiebesparende maatregelen, om zo tot de wereldtop te behoren.

Dat UNILIN “Duurzaam Ondernemen” hoog in het vaandel draagt, bewijst de deelname aan het Duurzaamheidcharter binnen de afdelingen Flooring/Decor te Wielsbeke.

De vele bestaande en nieuwe actiepunten van UNILIN zijn erop gericht om zo veel mogelijk mensen te sensibiliseren. Zo moest de eerste fietsdag de personeelsleden aanzetten om bewust te kiezen voor een ‘duurzaam transportmiddel’.

Méér dan 100 enthousiaste deelnemers trotseerden de barre weersomstandigheden en legden samen meer dan 2.000 duurzame kilometers af per fiets.

Tijdens een jaarlijkse evaluatie beoordeelt een team van onafhankelijke deskundigen de geleverde prestaties en denkt het evaluatieteam constructief mee over aandachtspunten en verbeteropties. Bij een positieve evaluatie worden de bedrijven gehonoreerd voor hun prestaties op een feestelijke academische zitting en ontvangen ze het jaarcertificaat. De eerste uitreiking van de jaarcertificaten van het West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen vond plaats op de academische zitting op 24 juni 2009, 54 bedrijven konden het jaarcertificaat in ontvangst nemen.

Naast de uitvoering van het jaarlijkse actieplan hecht het Charter belang aan ervaringsuitwisseling. Via diverse initiatieven worden goede praktijken ruimer verspreid. Ervaringsuitwisselingsclubs worden aangevuld met publicaties van succesvolle realisaties. Recent zag de katern ‘Milieu-investeringen in beeld (3)’ van ecoTips het daglicht. Deze katern bundelt artikels die het voorbije jaar in het vaktijdschrift verschenen.

Het West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen is een initiatief van de POM West-Vlaanderen, VOKA KvK West-Vlaanderen en Bureau Veritas Certification. Het wordt ondersteund door de Vlaamse overheid en de Provincie West-Vlaanderen.

www.pomwvl.be  

15-10-2009, 00:00 geschreven door ber  

Woensdagmorgen heel vroeg uit de veren, want we werden al om 5 h verwacht op de luchthaven.  Alle formaliteiten en de vlucht verliepen heel vlot, zodoende dat we al om 9h30 aankwamen in ons hotel, waar de conferentie doorging.  Gestaag arriveerden de deelnemers, die uit alle hoeken van Europa kwamen.  Er waren deelnemers uit Duitsland, Oostenrijk, Bulgarije, Italië, Roemenië, Frankrijk, Polen en Zweden.

Woensdagnamiddag werd het startschot gegeven en we gingen van start met een voorstelling, land per land, over de economische situatie per bedrijf.  Rap werd duidelijk dat de crisis, alle aanwezige bedrijven zwaar onderuit aan het halen was.  Opmerkelijk was wel dat de “kleinere” bedrijven, meer gevrijwaard bleven  ten opzichte van de grotere.  Tevens konden wij opmaken dat er nog veel werk aan de boeg is in enkele landen wat betreft de syndicale kant van de zaak.

Onder andere in Bulgarije en Roemenië wordt er momenteel zelfs bepaalde periodes “gratis” gewerkt, en dit onder druk van de desbetreffende regeringen, maar wel met de goedkeuring van de vakbonden!  Bij ons is zoiets niet denkbaar.  De grotere spelers op de markt, spraken allemaal over nakende sluitingen, productie-verminderingen, onslagen,…  Er staat ons dus op Europees vlak, nog het één en ander te wachten, en dit in negatieve zin.  Want niemand weet wanneer de crisis uit de huidige malaise zal geraken.  Wel kunnen we vertellen dat België, in vergelijking met andere landen, tot op heden redelijk gespaard gebleven is.

Donderdagvoormiddag werd daarop verdergegaan en daarop aansluitend kregen we een presentatie van de Hamburgse Universiteit, over nieuwe innovaties die nu al op de markt zijn of op de markt gaan komen.  Bedrijven proberen nieuwe producten te ontwikkelen, om  nieuwe markten te kunnen aansnijden om toch maar te kunnen produceren in plaats van achteruit te boeren met de huidige gefabriceerde producten.   De variatie van nieuwe producten was indrukwekkend.  Het enige probleem is, dat de ontwikkeling en de lancering van een nieuw product, lange tijd in beslag neemt, en dus niet direct resultaat heeft! 

Op vrijdag werd er een voorstelling gegeven i.v.m. formaldehyde.  Formaldehyde is een kankerverwekkend gas dat vrijkomt bij de produktie van geperste panelen.   Wat zeer opmerkelijk was, was het feit dat we te zien kregen dat de emissie-drempel in tal van landen verschillend was.  Tevens blijkt ook dat in veel landen zelfs geen structuur zit in de manier van meten van die emissie.  Daaruit afleidend kunnen we stellen dat veel arbeiders in bepaalde Europese landen, dagelijks geconfronteerd worden met roofbouw op hun lichaam! 

Nochtans bestaan er genoeg manieren om de arbeiders te beschermen tegen de blootstelling van die formaldehyde, maar die manieren zijn momenteel een te grote kost voor bepaalde bedrijven in de huidige economische toestand.  Ook het feit dat in bv. de Oostbloklanden, de vakbonden niet genoeg armslag hebben speelt daarin een grote rol. Daarmee werd vrijdagnamiddag een punt gezet achter het congres, en kregen we de kans om de stad ook eens te verkennen.  Daar wij het geluk hadden dat onze terugvlucht gepland stond op zaterdag om 18.50 u., hebben wij ook nog gans de zaterdag kunnen proeven van de Praagse bezienswaardigheden.

Terugkijkend op die 3 dagen, kunnen we stellen dat het een enorm leerrijke ervaring is geweest, die tot in de puntjes verzorgd was.  Zoiets is zeker voor herhaling vatbaar…

02-09-2009, 00:00 geschreven door ber  

Dankbaar om alles wat hij voor ons betekende

Melden we u het heengaan van

De Heer

Yves Verthé

Echtgenoot van Mevrouw Caroline Vandorpe

Papa van Jary

Geboren in Kuurne op 9 september 1966

En overleden te Wielsbeke op 17 juli 2009

De plechtige uitvaartdienst, waartoe u vriendelijk wordt uitgenodigd, zal plaatsvinden in de St.Michielskerk (Centrum) te Kuurne op vrijdag 24 juli 2009 om 10.00 uur gevolgd door de teraardebestelling op het gemeentelijk kerkhof te Kuurne.

De offerande geldt  als rouwbegroeting

De overledene kan begroet worden in het funerarium Vanwijnsberghe, St Michielsweg 13 te Kuurne, elke werkdag van 15 uur tot 18.30 u.

Moge Yves in vrede rusten.

Wielsbeke 17 juli 2009

22-07-2009, 14:34 geschreven door ber  

Op de website van Focus-wetv-kw.rnew met nieuws uit de regio vinden we volgende aankondiging met bovenstaande titel. Bijgepubliceerde foto toont een verkeerd bedrijfsgebouw met opschrift Quick Step.

       Wielsbeke - Nadat Uniling Flooring een maand geleden zijn vestiging in Moeskroen sloot, en ruim 70 mensen hun job verloren,   maakt de directie bekend dat er moet afgeslankt worden in zusterbedrijf Unilin Boards in Wielsbeke. Daar worden spaanderplaten gemaakt. Er zouden tot 25 mensen worden ontslagen.

        Midden augustus schakelt men er in één afdeling over van 5 naar 3ploegen. Hierdoor zouden ruim 20 mensen moeten afvloeien. De directie hoopt dat ze de zaak kan klaren zonder naakte ontslagen. Tijdelijke contracten zouden niet worden verlengd en oudere werknemers zouden met brugpensioen gestuurd worden. In de spaanderplatenfabriek in Wielsbeke was er de voorbije maanden vaak werkloosheid.

De bovenstaande persmededeling is blijkbaar vandaag doorgestuurd. De beslissing werd eerst dinsdag 26 mei bekendgemaakt aan de ondernemingsraad, waarna het personeel werd uitgenodigd aan informatiebijeenkomsten dinsdagavond en gisteren middag. Daarop werd ons meegedeeld dat er enkele bijkomende herstructureringen worden uitgevoerd.  Enerzijds zullen de afdelingen van Unilin Wielsbeke, Bospan en Ooigem in het vervolg nog meer als één eenheid Unilin Boards worden functioneren met één hiërarchische structuur.

Anderzijds noopt de blijvende economische crisis met overproductie tot een bijkomende structurele aanpak, waarbij op bepaalde werkposten het aantal ploegen wordt teruggebracht naar 2 of 3 ploegen. Dat zou met zich meer brengen dat in totaal 25 jobs sneuvelen. In eerste instantie wordt geprobeerd om dat terugbrengen van het aantal jobs in te vullen door het afschaffen van interimjobs, het stopzetten van tijdelijke contracten, het niet invullen van vacatures en het aanmoedigen van brugpensioen.  

Concreet zijn de operationele aanpassingen vanaf 10 augustus de volgende :

Ooigem : - afbouw vrachtwagenchauffeurs naar max 2/ploeg

                - dispatcher ooigem stopzetting functie

Bospan :  

- bullchauffeur  stoppen met WE

- kraanman/bull afbouw 2 pl + WE naar 2 pl

- hakker afbouw van 2 ploeg naar dag

- verspaanderij afbouw van 3 naar 2 medewerkers /ploeg

 Wielsbeke :

- losplaats van 2 pl + we naar 2 pl

- slijperij van 5 pl naar 3 pl

- persbediener 3 van 5 pl naar 3 pl

- heftruck 3 van 5 pl naar 3 pl

- stoker van 5 pl naar 3 pl

- schuurder/zaagbediener/heftruck/binder van 3 pl naar 2 pl

Omtrent de hervorming van de hiërarchische lijn om een betere samenwerking te bekomen werd ons meegedeeld dat  :

Er komt één productie directeur voor beide sites, nl. Norbert Vercruysse met als assistenten Bram Pauwels en Jacques Goeminne. Technisch directeur voor beide sites wordt Pierre Zuliani. Per bedrijfssite krijgen we één operations-manager met Henk Vanwijmelbeke voor Wielsbeke en Pieter Decroubele voor Bospan. Voor beide sites komt er slechts één verantwoordelijke per afdeling. Dit zijn Hendrik Moerman voor de houtvoorbereiding, Pierre Vermeersch voor de afwerking en Ronny Mignauw voor de verzending. Lieven Vandoorne is samen met Bert Galle verantwoordelijk voor werkvoorbereiders en magazijn. Fabrice wordt verantwoordelijk voor alle personeel en technisch beheer voor mekaniekers, electriekers, garage en algemeen ondernhoud.

In verband met het sneuvelen van 25 jobs kregen we op de informatievergadering al het vooruitzicht dat daarvan 14 jobs zouden wegvallen in Wielsbeke. Over de al gevonden wegvloeiingen werden aantallen genoemd van vier interims en 5 tijdelijken. Het aantal niet ingevulde vacatures is niet genoemd en voor de ontslagen voor brugpensioen worden voorstellen van kandidaten ingewacht. Inzake de voorwaarden voor brugpensioen zou voor de 56-jarigen met 40 jaar beroepsarbeid (gewerkt vanaf 17-jarige leeftijd) een versoepeling komen waarbij de voorwaarden van jaren dienst in de sector en/of bedrijf zouden wegvallen. Het is ook duidelijk dat de eventuele overblijvende ontslagen niet noodzakelijk zullen vallen in de betrokken werkposten, waar het werkcapaciteit wordt gereduceerd.

28-05-2009, 17:36 geschreven door acv  

Quick-Step, de voorbije weken niet uit de actualiteit te branden na de aankondiging van de sluiting van zijn laminaatafdeling in Moeskroen en de cocaïneperikelen van Tom Boonen, stelde gisteren in Wielsbeke zijn eigen parketvloeren voor. Na twintig jaar voegt laminaatproducent Unilin Quick-Step daarmee nu ook parketvloeren aan zijn gamma toe.

Vanaf 1juni start Quick-Step in België en Nederland met de verkoop van houten vloerbekleding onder de merknaam Quick-Step Parquet.. De installatie van de parketvloeren wordt vergemakkelijkt door een kliksysteem, dat eerder al op de laminaatvloeren werd toegepast.

Quick-Step sloot een deal af met Levis om hun vloeren en verven op mekaar af te stemmen en samen te promoten, ontkent dat de lancering van het parketgamma te maken heeft met de dalende verkoop van laminaat, waardoor het vorige maand nog de sluiting van een afdeling in Moeskroen aankondigde en 73 werknemers kwijt wil.

De sluiting van de fabriek in Moeskroen gaf nochtans al aan dat de verkoop van laminaat over haar hoogtepunt heen is, maar productmanager Dieter Verbeke ontkent dat dat de reden is waarom Quick-Step na twintig jaar nu ook zelf parketvloeren op de markt brengt. “Het is gewoon een uitbreiding van ons gamma”, luidt het.

De lancering van Quick-Step Parquet zal overigens geen invloed hebben op de tewerkstelling in ons land. Unilin, een afdeling van het Amerikaanse beursgenoteerde vloerconcern Mohawk Industries, nam enkele jaren geleden twee grote houtbedrijven over in Maleisië. De productie van de parketvloeren zal daar geconcentreerd blijven. Unilin stelt er zo'n 600 mensen tewerk en beschikt er over een productiecapaciteit van 2,7 miljoen vierkante meter per jaar.

De keuze om de parketvloeren in Maleisië te produceren, heeft ook te maken met de houtsoort die Quick-Step voor zijn parketvloeren gebruikt. Verbeke: “Quick-Step Parquet is geen massief parket, maar samengesteld uit verschillende lagen. Op een onderlaag van fineerhout komt de harde kern van de plank en die bestaat uit rubberhout of hevea. Daarop komt een massieve toplaag van 3mm en die wordt afgewerkt met zeven lagen vernis. Hevea-hout komt van een plantageboom, gebruikt voor de productie van rubber. Eens de rubberproductie stopt, recycleren wij het hout voor ons parket, zodat de parketproductie geen aanslag is op de wouden of op het milieu.”

Parket heeft de reputatie onderhevig te zijn aan vochtigheid en temperatuursschommelingen, maar Quick-Step beweert die nadelen weg te werken door de drie lagen in verschillende richtingen op mekaar te persen.

Quick-Step lanceert drie collecties parketvloeren, met in totaal zevenenveertig verschillende variaties. Palazzo is de duurste collectie, met prijzen die variëren van 80 tot 90 euro per vierkante meter. De goedkoopste Villa-vloeren schommelen tussen de 40 tot 50 euro per vierkante meter. Tussenin zitten het Castello-gamma met verkoopprijzen tussen 70 en 80 euro.

 www.quick-step.com

(artikel van Martin Tytgat in Nieuwsblad 15 mei 2009)

15-05-2009, 16:07 geschreven door acv  

De onderhandelingen over het sociaal akkoord voor de 73 werknemers van de laminaatafdeling van Unilin Quick-Step in Moeskroen zitten volgens de media nog altijd in het slop. Nadat er dinsdag afkeurend werd gestemd, is er echter woensdagavond een nieuwe bijeenkomst geweest in Moeskroen om de stand van zaken te bespreken en er werd door de arbeiders een nieuwe stemming gevraagd . Er was nog niets gewijzigd aan het laatste voorstel, dat verworpen werd op maandag. Er was een ruime meerderheid (52 voor 8 tegen !!!!!!). Deze koerswijziging is wellicht te verklaren in een nieuwe wending bij het personeel. De werknemers realiseerden zich blijkbaar dat het voorliggende voorstel te nemen of te laten was. Hoe langer het duurde hoe moeilijker dat het werd. Nu wordt het wachten tot de directie het onderhandelde voorstel gratifieert, wat ook wordt verwacht. 

Deze nieuwe wending was blijkbaar nog niet bekend bij de media toen dit bericht werd gepubliceerd. We citeren : "Nadat de vakbonden vorige week nog de druk op de ketel verhoogden met een blokkade van de vrachtwagens bij Unilin in Wielsbeke, bereikten zij dinsdag een voorakkoord met de directie. Maar dat werd prompt weggestemd door de betrokken personeelsleden.

De mensen van de zetel Moeskroen kwamen mandag samen voor de stemming over het “voorlopig en nog te ratifiëren” ontwerp van sociaal akkoord. Zevenendertig stemden tegen, drieëndertig werknemers waren voor en er was één onthouding. Dat betekent dat het sociaal plan niet werd aangenomen en men zich momenteel in een padstelling bevindt. Er moet nu een nieuw initiatief komen van de directie van Unilin.  

Gistermiddag zaten vakbonden en directie opnieuw aan tafel. Grote struikelblokken blijven de ontslagvergoedingen en de premies per jaar anciënniteit."

(verbeterde bijdrage van mty in Nieuwsblad 15 05 09)

15-05-2009, 00:00 geschreven door ber  

Een goed sociaal plan voor de werknemers van UNILIN FLOORING MOESKROEN !!!

De werknemers van Flooring Moeskroen verdienen dat !

Zij hebben zich altijd, zoals alle andere werknemers van de Unilin-groep, met hart en ziel ingezet voor het bedrijf.

ACV en ABVV roepen de werkgevers op om hun verantwoordelijkheid te nemen om aan de werknemers van Flooring Moeskroen een waardig afscheid te geven.

De onderhandelingen in Moeskroen verlopen bijzonder stroef.

Wat nu voorligt, dubbele van de wettelijke opzegvergoedingen en dubbele van de wettelijke sluitingspremie, wordt als onvoldoende beschouwd voor een toonaangevend bedrijf  als Unilin. De lage opzegvergoedingen voor arbeiders in vergelijking met het bediendenstatuut maakt arbeiders te snel slachtoffers van herstructureringen.

We verwachten dan ook niets minder dan een toonaangevend sociaal plan.

Natuurlijk is het zo dat op korte termijn door de overname van de productie van Moeskroen de werkloosheid hier zal afnemen. Maar de plannen om een productie-eenheid in Rusland op te zetten gaan onverkort door. Wie twijfelt eraan dat het machinepark van Moeskroen oostwaarts vertrekt?

Werknemers van Flooring Wielsbeke, dit belangt ook jullie aan.

Wie is de volgende aan de beurt ???

Volg de situatie op de voet en wees solidair met jullie collega’s van Flooring Moeskroen. Uit jullie ongenoegen en laat duidelijk blijken dat de UNILIN-werknemers geen speelbal zijn waarmee de bazen kunnen doen wat ze willen !

We houden jullie via de ABVV-ACV delegees op de hoogte van het verder verloop.

V.U. : ACV : Lode Windels, H. Horriestraat 31 – 8800 Roeselare

          ABVV : Erwin Verheye, Korte Torhoutstaat 27 – 8900 Ieper

08-05-2009, 00:00 geschreven door acv  

Midden mei ontvangen we bij Unilin ons vakantiegeld. Dit wordt berekend op basis van het aantal vakantiedagen, waar we recht op hebben. Het aantal vakantiedagen wordt op zijn beurt berekend met een formule op basis van onze werkprestaties of ‘gelijkgestelde dagen’ tijdens het vorig jaar 2008. Alle informatie daaromtrent staat in het ‘vakantieboekje’ van ACV, dat deze dagen is uitgedeeld en gratis ter beschikking blijft bij je ACV-afgevaardigden en je ACV-dienstencentrum. Info ook op http://jaarlijksevakantie.acv-online.be

Alle arbeiders die recht hebben op het volledig aantal vakantiedagen (minstens 231 ‘fulltime’ gepresteerde of gelijkgestelde dagen in 2008 berekend volgens vijfdagenweek geven recht op maximum van 20 dagen vakantie in 2009), hebben ook recht op het volledig vakantiegeld.

Algemeen kan gesteld dat het brutovakantiegeld 15,38 % bedraagt van het brutoloon verdiend in 2008, zoals dit werd aangegeven aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Het brutoloon dat hierbij in aanmerking wordt genomen is het loon aan 108 %, gezien het feit dat op het enkel vakantiegeld van de arbeiders geen sociale zekerheidsbijdragen worden afgehouden omdat deze bijdragen in de loop van het jaar al werden afgehouden.

Dat bekomen loonbedrag wordt eventueel nog vermeerderd met een fictief loon voor de met arbeid gelijkgestelde dagen. Dit fictief dagloon is gelijk aan 100 % van het gemiddeld dagloon, berekend op basis van de brutolonen aan 100 %. Het totaal van de fictieve lonen zijn uiteraard wel begrensd op het niveau van de toestand dat er geen inactiviteitdagen zouden zijn toegekend.

Gelijkgestelde dagen worden ondermeer toegekend voor :

- economische werkloosheid zoals bij ons tijdelijke werkloosheidsperioden

- arbeidsongeschiktheid (ongeval, ziekte)

- bevallingsrust en vaderschapsverlof

- afwezigheid wegens vervullen van burgerplichten (klein verlet) en bepaalde syndicale opdrachten, staking of lock-out

- afwezigheid wegens educatief verlof en sociale promotie

Het vakantiegeld wordt door de vakantiekas(sen) van je werkgever(s), die je in 2008 tewerkstelden, uitbetaald. Vooraf worden er wel nog drie welbepaalde afhoudingen gedaan :.

- een solidariteitsinhouding van 1 % op het bruto vakantiegeld

- een Sociale Zekerheidsbijdrage van 13,07 % op een deel van het dubbel vakantiegeld (in praktijk komt dit overeen met een afhouding van 13,07 % op 6,8 % van het basisloon).

- een voorheffing van  17,16 % of 23,22 % naargelang belastbaar bedrag lager of hoger is dan 1170 euro.

Een hele boterham dus. Om enigszins te verduidelijken geven we hier nog een voorbeeld van een arbeider met vorig jaar 200 bezoldigde dagen en 40 gelijkgestelde dagen in 5-daagse werkweek uitgedrukt. Hij komt dus aan meer dan de vereiste 231 werkdagen in 2008 en heeft recht op volledig vakantiegeld.

04-05-2009, 00:00 geschreven door acv  

Dat hof oordeelde dat de verschillende behandeling van werklozen die getrouwd zijn of wettelijk samenwonen enerzijds en werklozen die feitelijk samenwonen anderzijds een schending is van het gelijkheidsbeginsel. Een en ander is het gevolg van de belastinghervorming die de eerste paarsgroene regering-Verhofstadt doorvoerde en waardoor het voor belastingbetalers niet meer uitmaakt of ze getrouwd zijn dan wel wettelijk samenwonen. Die regering had blijkbaar geen oog voor de minderbedeelde landgenoten en hield de werklozen buiten die regeling. Het gevolg was dat werklozen die getrouwd zijn of wettelijk samenwonen doorgaans meer belasting betaalden dan werklozen die feitelijk samenwonen.

Zij zullen als gevolg daarvan de te veel betaalde belasting van de fiscus kunnen terugvorderen. Dat zou kunnen over een periode van vijf jaar. Sommige werkloze paren zouden tot 3.000 euro per jaar of 15.000 euro in totaal kunnen terugvorderen. Volgens Clerfayt zal de administratie de regularisatie voor de jaren vóór 2009 opstarten. De vakbonden hadden ook gevraagd dat de discriminatie uit de wet zou worden gehaald. Ook dat zal gebeuren. Volgens Clerfayt zal de wet worden aangepast.

23-04-2009, 15:19 geschreven door ber  

Het koninklijk besluit van 6 april 2009  'tot toekenning van een aanvullende vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor beroepskosten' is van toepassing op de bedrijfsvoorheffing vastgesteld op de bezoldigingen die betrekking hebben op de maand mei 2009. De federale ‘jobkorting’ werd ingevoerd onder de vorm van een verhoging van de zogenaamde 'forfaitaire beroepskosten'. Dat zijn de kosten die voor de belastingberekening worden afgetrokken van de beroepsinkomsten. Een verhoging van die kosten heeft tot gevolg dat het belastbaar inkomen daalt en dat er dus minder belasting verschuldigd is op het arbeidsinkomen.

Net als bij de Vlaamse jobkorting gaat het ook bij de federale variant van die belastingvermindering om een inkomensgebonden voordeel, maar daar houdt de vergelijking op. Het aantal inkomensschalen bij de federale ‘jobkorting’ is veel groter dan bij de Vlaamse jobkorting. Er zijn maar liefst 14 verschillende jobkortingen voor 14 verschillende inkomenscategorieën. Voor wie minder dan 765 euro per maand verdient, bedroeg de aanvullende belastingvermindering vorig jaar in mei 29,04 euro. Voor de hogere inkomens liep de korting stelselmatig op tot een maximumbedrag van 58,20 euro (voor de inkomenscategorie tussen 2.970 en 4.740 euro bruto). Voor werknemers die nog meer verdienden, gaat de jobkorting opnieuw omlaag.

niet verwarren met de Vlaamse Jobkorting van februari 2009

De federale ‘jobkorting’ wordt dus fiscaal verrekend door verhoging van de beroepskosten met een fiscale berekening. Bij de Vlaamse ‘jobkorting’ krijgen personen met een netto belastbaar inkomen van 5.500 tot 22.000 euro per jaar fortaitair 300 euro netto op hun rekening. Mensen met een netto inkomen dat hoger ligt, krijgt 250 euro. Zowel bedienden, arbeiders, bedrijfsleiders of zelfstandigen hebben daar recht op de netto jobkorting van 300 of 250 euro.

Het is daarmee wel duidelijk dat de federale jobkorting een stuk minder genereus is dan de Vlaamse. In februari was de Vlaamse jobkorting ook een heel stuk minder gevoelig aan inkomensverlies door tijdelijke werkloosheid.  Met de 14 verschillende inkomenscategorieën en fiscale verrekening als ‘verhoging van de beroepskosten’ is de doorzichtigheid van de federale maatregel navenant.  

Die federale jobkorting kadert in een beleid van die regering om, onder meer langs fiscale weg, werken relatief aantrekkelijker te maken dan een vervangingsinkomen. In juli 2006 werd voor de eerste keer beslist om de forfaitaire beroepskosten te verhogen. Omdat het toen al te laat was om voor dat jaar nog de sleutelformule voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing aan te passen, werd beslist om de belastingvermindering voor dat jaar eenmalig te verrekenen in de bedrijfsvoorheffing van de maand december. Dat leverde in die maand voor de meeste werknemers een eenmalige vermindering van de bedrijfsvoorheffing op van +/- 25 euro. Bij de invoering ervan werd ze smalend een 'marginaal voordeel' genoemd, of het equivalent van 'twee broden per maand'.  Die belastingsmaatregel stond inderdaad in schril contract met de cadeaus die door de federale regering Verhofstadt werden verstrekt aan de monstergages, ondermeer door de afschaffing in 2000 door paarsgroen van de hoogste belastingsschalen.

Het jaar nadien was verkiezingsjaar 2007 en werd beslist om de forfaitaire beroepskosten verder op te trekken. Opnieuw werd beslist om dat voordeel te verrekenen via een eenmalige vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Deze keer ging het om een bedrag van pakweg 50 euro, toegekend in de maand mei. Omdat de sleutelformule voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing nog niet werd aangepast aan de nieuwe percentages van de forfaitaire beroepskosten, nam de overheid ook vorig jaar weer haar toevlucht tot een eenmalige korting van de bedrijfsvoorheffing in mei. Opnieuw ging het om een korting van ongeveer 50 euro. En dit jaar wordt nogmaals eenzelfde jobkorting toegekend in de loop van de maand mei, want de sleutelformule voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing is op dit moment nog altijd gebaseerd op de oude percentages van de forfaitaire beroepskosten.

Concrete berekening in 2009 voor werknemers :

Voor werknemers (BV berekend volgens schalen I, II, III) bedraagt de jobkorting, onafhankelijk van de gezinstoestand:

Bruto-inkomen per maand*                             Aanvullende vermindering beroepskosten

Tot 780,00 EUR                                                     51, 36 EUR 

Van 780,01 EUR tot 795 EUR                              56,40 EUR

Van 795,01 EUR tot 1.020 EUR                           61,68 EUR 

an 1.020,01 EUR tot 1.035 EUR                           70,44 EUR 

Van 1.035,01 EUR tot 1.425 EUR                        82,20 EUR 

Van 1.425,01 EUR tot 1.440 EUR                        87,00 EUR 

Van 1.440,01 EUR tot 2.970 EUR                        92,52 EUR 

Van 2.970,01 EUR tot 2.985 EUR                        99,00 EUR 

Van 2.985,01 EUR tot 4.890 EUR                       102,84 EUR

Van 4.890,01 EUR tot 4.905 EUR                       101,52 EUR 

Van 4.905,01 EUR tot 4.920 EUR                         98,64 EUR 

Van 4.920,01 EUR tot 4.935 EUR                         95,76 EUR

Van 4.935,01 EUR tot 4.950 EUR                         92,76 EUR 

Van 4.950,01 EUR tot 4.965 EUR                         90,00 EUR 

Van 4.965,01 EUR tot 4.980 EUR                         87,00 EUR 

Van 4.980,01 EUR tot 4.995 EUR                         84,24 EUR

Van 4.995,01 EUR tot 5.010 EUR                         81,24 EUR 

Van 5.010,01 EUR tot 5.025 EUR                         78,48 EUR 

Van 5.025,01 EUR tot 5.040 EUR                         75,48 EUR

Van 5.040,01 EUR tot 5.055 EUR                         72,60 EUR

Van 5.055,01 EUR tot 5.070 EUR                         69,72 EUR 

Boven 5.070,00 EUR                                             69,48 EUR 

* De bedragen van bruto-inkomen zijn het brutoloon, waarvan de bijdragen voor RSZ al zijn afgetrokken.  

21-04-2009, 11:39 geschreven door ber  

di 14/04/09 17:25 - Het bedrijf Unilin gaat zijn vestiging in Moeskroen sluiten. Een deel van de productie zal worden overgeheveld naar de fabriek in Wielsbeke.  Unilin gaat zijn productie van laminaatvloeren, voornamelijk Quick.Step, concentreren in zijn vestiging in het West-Vlaamse Wielsbeke. Voor de andere vestiging van de afdeling Flooring, in Moeskroen, is de intentie tot sluiting bekendgemaakt. Door de geplande sluiting staan 73 banen op de tocht. Het nieuws werd deze namiddag bekendgemaakt. 

Uit de persmededeling vernemen we dat … "Door de recente economische ontwikkelingen in de bouwsector, is de vraag naar laminaat sinds het derde kwartaal van 2008 sterk teruggevallen. Beide Belgische vestigingen produceren vandaag beneden hun capaciteit, waardoor zich structurele maatregelen opdringen. De directie betreurt de maatregel, die genomen wordt om de competitiviteit te bestendigen. Ze zal onmiddellijk de eerste fase van informatie en consultatie van de sociale gesprekspartners opstarten".

Voor de vestiging van Unilin Flooring in Wielsbeke, waar 666 mensen werken, verandert de voorgenomen sluiting van Moeskroen niets. "Unilin is er meer dan ooit van overtuigd dat het met de voorgestelde kostenbesparingsmaatregelen en met de investeringen van de voorbije jaren in een gunstige positie zal staan om zijn langetermijnstrategie te waarborgen."

De vakbonden reageren niet verrast. "Door de dalende volumes was enkele maanden geleden ook in Wielsbeke al overgeschakeld van een vijf- naar een drieploegenstelsels", zegt Lode Windels van ACV. "Bedoeling was minder tijdelijke werkloosheid te creëren, maar dat lukte niet helemaal. We wisten ook al dat de directie naar de machines in Wielsbeke was komen kijken om te zien of de productie van Moeskroen in Wielsbeke kon gerealiseerd worden."

"Toch blijft het een spijtige beslissing", vult Erwin Verheye (ABVV) aan. "We hadden nog gehoopt op een uitbreiding van de tijdelijke werkloosheid. De voorbije jaren zat de productie van Quick Step duidelijk in een stijgende lijn. De fabriek in Moeskroen is nog maar enkele jaren actief, maar blijkbaar ontsnapt ook die sector niet aan de economische crisis. Hopelijk komt de Moeskroense productie naar Wielsbeke en kan er ook wat personeel overgeheveld worden. Of zal men gewoon de capaciteit verminderen? Dat valt af te wachten."

De Groep Unilin, actief in de houtverwerkende industrie, stelt in totaal 3.800 mensen tewerk in achttien productievestigingen. Ze boekte in 2008 een geconsolideerde omzet van 1,1 miljard euro. De groep maakt deel uit van het Amerikaanse bedrijf Mohawk Industries Inc. (belga)

14-04-2009, 23:56 geschreven door acv  

De laatste weken drongen de werkgeversorganisaties er herhaaldelijk op aan om het systeem van de tijdelijke werkloosheid uit te breiden naar bedienden. ACV-LBC is al langer bereid om daarover te praten. Volgens het ACV kan het debat rond de tijdelijke werkloosheid niet losgekoppeld worden van het debat over het gemeenschappelijke statuut arbeiders en bedienden.

Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden, tussen hand- en hoofdarbeid is volkomen achterhaald omwille van de technologie, de andere organisatie van de arbeid en vooral omwille van de discriminatie. Het is bovendien ongrondwettelijk en het Grondwettelijk Hof stelde al in 1993 dat het onderscheid op termijn diende weggewerkt te worden. Ook de Europese regelgeving spreekt zich hier uit tegen de discriminatie tussen arbeiders en bedienden.  In 2001 stelde het IPA (InterProfessioneel Akkoord) voor om binnen de 6 jaar tot een algemene oplossing te komen. Het ACV ging toen onmiddellijk aan de slag en formuleerde na een ruime interne consultatie reeds in 2003 een algemeen standpunt waar arbeiders- en bediendenorganisaties mee akkoord waren.  

Binnen het ACV gelooft men niet meer in het werken met stapjes, de afschaffing van een carensdag bijvoorbeeld. Het verleden heeft bewezen dat hoe meer stapjes we zetten, hoe minder het mogelijk wordt tot een volledig evenwicht en tot een volledige oplossing te komen. Het ACV wil snel werk maken van een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden en legde daar vorige maand nog 7 concrete voorstellen op tafel.

Voor het ACV gaat het om zeven dossiers, die samen een oplossing moeten krijgen, dit betekent een gezamenlijk oplossingskader.

1. Het begin van de arbeidersovereenkomst, de proeftijd

Voorstel : in functie van benodigde leertijd minimum 1 maand en max 6 maanden met mogelijke opzet van minimum 7 dagen voor werkgever en helft voor werknemer.

2. Uitbetaling loon

Voorstel : geen voorschot meer maar reëel berekend loon

3. Jaarlijkse vakantie

Voorstel: Het enkel vakantiegeld wordt op basis van alle loonbstanddelen (incl. ploegenarbeid, overuren en eindejaarspremie) betaald door werkgever, dubbel vakantiegeld wordt uitbetaald door vankantiekassen. Solidariteitsbijdrage (nu alleen bij arbeiders) afschaffen

4. Arbeidsongeschiktheid

Voorstel : Eenzelfde regeling voor alle werknemers. Geen carensdag meer en werkgever betaalt tot dag 30 het nettoloon en verhaalt 60 % van het begrensd brutoloon op het RIZIV.

5. Voorkoming van ontslagen

Voorstel: Vormingsrecht, verplichting om alternatieven te zoeken vooraleer tot ontslag over te gaan,  ruimere definitie van collectief ontslag, uitbreiding van loopbaanbegeleiding,…

6. Tijdelijke werkloosheid

Voorstel: systeem tijdelijke werkloosheid uitbreiden tot alle werknemers met uitsluiting van de sociale Maribelsectoren. Garanties tegen oneigenlijk gebruik door strengere controle en syndicale inspraak.behoud van netto-inkomen, gelijkstelling voor jaarlijkse vakantie

7. Ontslag door werkgever

Voorstel: Eenvoudige regeling van opzegtermijn gekoppeld aan anciënniteit (en niet loon). Regel is 1 maand termijn per begonnen dienstjaar, minimum 3 maand na proeftijd. Bij opzeg door werknemer wordt dan maximum de helft van die termijn genomen met een maximum van 3 maanden. 

02-04-2009, 16:32 geschreven door ber  

CAO-ONDERHANDELINGEN 2009-2010

Na de 5^de onderhandelingsdag op woensdag 25 maart moeten we vaststellen dat we een mini-akkoord moeten voorleggen voor 'Stoffering en Houtbewerking'. 

Het is uiteindelijk gebleken dat een invulling van de koopkrachtenveloppe niet mogelijk is. De werkgeversdelegatie bleef hiervoor als voorwaarde de invoering van de 38-uren-week (met brutoloonverlies) stellen.

Het terug invoeren van een 38-uren-week is voor ons niet bespreekbaar :

·       Omdat het niet logisch is om een arbeidsduurverlenging in te voeren in tijden van economische crisis met veel dagen economische werkloosheid.

·       Een arbeidsduurverlenging met 40 minuten zonder loon of de inlevering van betaalde compensatiedagen wensen wij niet, zelfs niet in ruil voor een invulling van de netto- koopkrachtenveloppe (eco-cheques).

Daarenboven wensen de werkgevers een blanco cheque om de flexibiliteit maximaal te kunnen invoeren (1 uur vroeger starten of 1 uur langer werken) en dit zonder enige inspraak van de ondernemingsraad of de syndicale delegatie.

 Na deze vaststelling hebben we de overige punten overlopen, met de conclusie dat we volgend voorstel van mini-akkoord moeten voorleggen :

-         Verlenging bestaande systemen brugpensioen 56 en 58 jaar (met een aangepaste regularisatievergoeding)

-         Behoud van het indexsysteem van de lonen

-         Verhoging van de syndicale premie tot €135

-         Opleiding en vorming en stimuleren van aanwervingen, verplaatsingsonkosten bij outplacement : af te spreken in de RvB OCH

-         Verdere sectorale vrijstelling startbanen

-         Mogelijkheid om economische werkloosheid in te voeren voor een periode van 8 weken (nu is dit voor 4 of 26 weken)

-         De ‘blijfpremie’  voor +58-plussers opnemen in de 2^e pensioenpijler

Op 14 april 2009 is er een vakgroepcongres gepland waar we hierover uitgebreid kunnen discussiëren en jullie je visie kunnen geven.

26-03-2009, 17:20 geschreven door acv  

Aan de arbeid(st)ers van de Stoffering en Houtbewerking

WERKGEVERS WILLEN NIETS GEVEN !!!

EN WIJ MOETEN ALLES TOEGEVEN ???

Na drie onderhandelingsdagen rond koopkracht staan we nergens.

De werkgeversdelegatie heeft volgende eisen :

1.       Zij stellen dat de lonen 2,3% meer gestegen zijn dan wat door het vorig IPA 2007-2008 voorzien was en willen dit gecompenseerd zien in de CAO van 2009-2010

2.      Zij willen een veralgemening van de 38-urenweek  door 40 minuten langer te werken voor hetzelfde weekloon of door inlevering van betaalde compensatiedagen

3.      Zij stellen de leeftijd van het brugpensioen op 58 jaar in vraag

4.      Uitbreiding en versoepeling van de toepassing van de bestaande sectorale flexibiliteit

De al dan niet mogelijke invulling van koopkracht via de mogelijke netto-enveloppe voor 2009 en 2010 wordt door de werkgevers in de onderhandelingen steeds opniéuw gekoppeld aan één of meerdere van deze 4 punten.

We hebben nu drie dagen lang op alle mogelijk manieren uitgelegd dat we op deze vier punten niet willen ingaan en hebben op tal van andere manieren constructief proberen onderhandelen om te kunnen komen naar een mogelijke invulling van de koopkrachtenveloppe.

Zonder resultaat, integendeel het gaat van kwaad naar erger.

Zelfs als we zouden ingaan op hun eisen dan nog voorzien zij maar een hééél kleine invulling van de netto-enveloppe in het najaar 2010 en dit nog gekoppeld aan de economische toestand op dat moment.

VOOR ONS IS DIT GEEN SERIEUZE ONDERHANDELINGSBASIS

WIJ WENSEN EEN SECTORAKKOORD MET INHOUD

Wij wensen op 25 maart verder te onderhandelen indien de werkgevers hun starre houding veranderen.

19-03-2009, 16:13 geschreven door acv  

Wat?

Jobkorting kadert in het beleid van de regering om, langs fiscale weg, het werken aantrekkelijker te maken dan een vervangingsinkomen.

Voor de maand februari 2009 is er een jobkorting bij het berekenen van de bedrijfsvoorheffing (gebeurde ook in december 2006, mei 2007 en mei 2008).

Voor wie?

·        Werknemers die op 1 februari 2009 hun woonplaats hebben in gemeenten die deel uitmaken van het Vlaams Gewest

·        Bedrijfsleiders

Welke vermindering?

·        Minder dan € 6.980 belastbaar inkomen/jaar:                              GEEN RECHT

·        Tussen € 6.980 en € 24.375 belastbaar inkomen/jaar:               € 300

·        Meer dan € 24.375 belastbaar inkomen/jaar:                               € 250

KB maakt geen melding van verschil tussen deeltijdsen en voltijdsen.

Berekening belastbaar jaarinkomen

Inkomen van februari 2009 is bepalend. Dit is onder meer alle bezoldigingen die onderworpen zijn aan de bedrijfsvoorheffing. Er wordt rekening gehouden met gewone wedde, commissielonen, vergoedingen, premies en voordelen van alle aard (geen éénmalige premies), eindejaarspremie voor 1/12^e

Bruto – RSZ (= 13,07% op brutoloon aan 108%) = belastbaar per maand

Belastbaar per maand x 12 = belastbaar jaarinkomen

Indien bedrijfsvoorheffing op het loon van februari niet hoog genoeg is om de jobkorting van € 250 of € 300 af te trekken I wordt de rest verrekend met maart en/of april 2009.

Noot : Het moet duidelijk zijn dat ook wie in februari door omstandigheden (tijdelijke werkloosheid, ziekte, ...) niet voldoende heeft verdiend om aan die jobkorting te komen, deze alsnog wordt in rekening gebracht de volgende maanden en uiterlijk eventueel wordt verrekend bij de afsluiting van het belastingsjaar 2009. In dit laatste geval verliest de jobkorting momenteel als koopkracht-maatregel zijn doel en kan het samennemen van het bedrag ook een beetje worden aanzien als 'verkiezingsstunt'.  

17-01-2009, 00:00 geschreven door acv  

Sedert september kampt de afdeling Unilin Wielsbeke met tijdelijke werkloosheid. Het systeem is vergeleken met het jaar voordien enigszins aangepast ((uigebreid) in die mate dat niet alleen meer de weekendploegen meer het slachtoffer zijn en nu ook de dagploegen meedelen in de tijdelijke werkloosheid. De werkloosheid gaat telkens in vanaf de vrijdagavond 21 u. en de werkzaamheden worden hervat op woensdagmorgen om 05 u.
 
Ook voor dit jaar is er inderdaad in de afzet van spaanplaten voorlopig geen verbetering vast te stellen. Daarom is er beslist om ook in januari en februari tijdelijke werkloosheid door te voeren, nl  van vrijdag 16 januari tot en met dinsdag 20 januari en van  vrijdag 13 februari tot en met dinsdag 17 februari.

Deze data zijn zo gekozen dat de verdeling over de 5 ploegen klopt.

Door de behoefte aan extra zaagcapaciteit is er in de afdeling Schelling geen werkloosheid. Ook in het laadmagazijn wordt er op maandag en dinsdag gewerkt.

Dit geeft de volgende werkregeling voor de werkloosheid in januari :

 -          op vrijdag 16 januari omstreeks 17 uur worden beide productielijnen afgezet en worden de productielijnen gekuist en de belijmingen gespoeld; de aanvoer van grondstoffen en het zagen en laden gaat door tot ’s avonds 21 uur. Ook op schuurstraat III wordt er tot ’s avonds 21 uur doorgewerkt.
-          van vrijdagavond 21 uur is er dan werkloosheid tot woensdagmorgen 5 uur, met uitzondering van de Schellingafdeling en het laadmagazijn:

               * er wordt de vrijdagnacht gezaagd op Schelling

               * de weekendoverbruggingsploeg komt op zaterdag 17 januari en zondag 18 januari op de normale uren

               * vanaf maandagmorgen lopen de 3 ploegen op Schelling gewoon door

               * op maandag 19 en dinsdag 20 januari komen de laadmeester en  de bestuurder van de grote heftruck  en van de kleine heftruck van het  laadmagazijn ook op. De verzending in Locus wordt opgestart.

-          De meestergasten productie zijn aanwezig telkens wanneer er minstens 1 werkpost is bemand.

-          Op dinsdagavond om 21 uur komen dan ook de persbediener IV, de stoker en de ploegtechniekers op om de persen klaar te zetten

-          Op woensdagmorgen 21 januari worden beide productielijnen opgestart.

-          Voor de techniekers loopt de permanentieregeling gewoon door; zij kunnen eventueel opgeroepen worden in geval van technische problemen met de Schelling.

De details van de regeling van februari en mogelijks volgende maanden worden later nog meegedeeld. Het ligt in de lijn van de verwachtingen dat dan een analoog schema wordt gevolgd.

13-01-2009, 00:00 geschreven door acv  

INFO

Vanaf vandaag

bezorgt

de werkgever U de premiebon

U mag uw ondertekende premiebon afgeven aan uw plaatselijk ACV- militant Claerhout Johan (tel: 4676) (maandagavond wordt hij afgegeven bij de bevoegde instantie) of –dienstencentrum. Niet vergeten om het correct rekeningnummer van uw financiële instelling te vermelden.

Wie geen rekening bezit, kruist “per circulaire check” aan. Controleer in dit geval uw adres, verbeter zonodig de gegevens of vul deze aan.

28-11-2008, 16:07 geschreven door ber  

In onze vestiging bij Unilin Wielsbeke in de Ridder de Ghellinckstraat moest de brandweer de hele nacht blussen na brand in een silo. De silo, die houtkrullen en houtpulp bevat, raakte oververhit. Gisteravond ontdekten onze collega’s omstreeks 21.30 u. bij de opstart van de nachtploeg dat er rook uit de hoofdsilo kwam. De bedrijfsbrandweer riep onmiddellijk de hulp in van het korps uit Waregem.  

De brandweerlui trokken een watergordijn op rond de oververhitte silo, want er was ontploffingsgevaar. De brandweer van Waregem vroeg en kreeg hulp van de korpsen van Tielt, Ingelmunster, Deerlijk, Kuurne en Harelbeke om de toevoer van bluswater te garanderen. Deze stuurden elk hun tankwagen ter plaatse. Ondertussen is deze morgen de brand in de silo onder controle en wordt geprobeerd om de inhoud van de silo weg te halen.

De brand veroorzaakte een enorme rookpluim die van kilometers ver te zien was. Hoe het vuur ontstond is nog niet geweten.

http://www.rnews.be/nl/regio/wvl-8710/silo-vat-vuur-bij-unilin/Article-1184683226347-1194466864563.html

15-10-2008, 10:41 geschreven door ber  

We mogen u volgend persbericht van Unilin niet onthouden… Het nieuws staat vandaag te lezen in De Tijd en andere kranten…

Van SDS in DeTijd :

 (met foto in De Tijd : "Quick Step is een van de merken van Unilin")
De West-Vlaamse groep Unilin bouwt een laminaatfabriek in Rusland. In een eerste fase investeert het bedrijf 55 miljoen dollar. Later kan daar nog eens 45 miljoen dollar bijkomen. De productie moet starten in oktober 2010.

Op een industrieterrein in Nizhny Novgorod, op zo'n 500 kilometer van Moskou, heeft Unilin 126 hectare grond gekocht. Daarop wordt nu een laminaatfabriek gebouwd, met bijhorende opslagruimtes.

Unilin schat in totaal zo'n 100 miljoen dollar te investeren. 'In de toekomst zijn er nog meer projecten gepland, ook voor andere businessunits van de groep', zegt het bedrijf in een persbericht. 'De investeringen kunnen oplopen tot 430 miljoen dollar.'

De fabriek in Nizhny Novgorod is het eerste investeringsproject van de West-Vlaamse groep in Rusland. Momenteel verkoopt ze wel al haar producten in Rusland, maar dat gebeurt louter op importbasis.

In een persmededeling benadrukt Unilin dat de nieuwe fabriek in Rusland geen gevolgen zal hebben voor de vier bestaande vestigingen in België en de VS.

Unilin, onderdeel van de Amerikaanse vloerbekledingsgroep Mohawk Industries, tekende in 2007 voor een omzet van 1,1 miljard euro. Er werken 3.500 mensen voor het bedrijf, verspreid over vier divisies. Naast de laminaatafdeling Unilin Floorings, gaat het om Unilin Decor (gemelamineerde platen), Unilin Boards (platen) en Unilin Systems (daksystemen). “

WDP in Het Nieuwsblad

Unilin, de producent van Quick-Step laminaat, investeert ongeveer 55 miljoen dollar in de bouw van een fabriek in Rusland. In een tweede fase kan daar nog eens 45 miljoen dollar bijkomen. Op nog langere termijn zijn uitbreidingen mogelijk voor een totaalbedrag van liefst 430 miljoen dollar. Dat meldt de West-Vlaamse groep in een persbericht.

De investering gebeurt in de regio Nizhny-Novgorod. Unilin bouwt er een productievestiging en een distributiecentrum voor laminaatvloeren.

De miljoeneninvestering is opmerkelijk, op een ogenblik dat er heel wat financiële en economische onzekerheid heerst, ook in Rusland zelf. Unilin wil de Russische markt vanuit de fabriek bevoorraden en zegt dat er geen gevolgen zullen zijn voor de andere vestigingen in België en de VS.

De eerste fase van de investering zou tegen eind 2010 afgerond zijn. De Unilin Group draaide in 2007 een omzet van 1,1 miljard euro en telt 3.500 werknemers. Hoofdaandeelhouder is de Amerikaanse groep Mohawk Industries.

04-10-2008, 16:06 geschreven door ber  

Mededeling van bedrijfsleiding:

Begin juli startte de directie gesprekken met de werknemersafvaardiging betreffende verhogingen voor de medewerkers in de klassen 6 tot en met 14. Deze gesprekken kwamen er vanuit de noodzaak om technici, geschoolde operatoren en andere hogere functies te kunnen aantrekken in een voor die profielen schaarse arbeidsmarkt.

Vandaag (21 augustus 2008) zijn de directie en de werknemersafvaardiging tot het volgende akkoord gekomen voor alle arbeiders van de Belgische vestigingen:

1/ alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) worden, vanaf 1 januari 2009, op kosten van de werkgever aangesloten bij de hospitalisatieverzekering van DKV.  Hierbij bestaat ook de  mogelijkheid om op eigen kosten en aan gunstige voorwaarden hun partner en tenlaste zijnde kinderen aan te sluiten. Een samenvatting van de verzekeringspolis zal in een infobrochure worden verstrekt.

2/ voor alle arbeiders (klasse 1 tot en met 14) wordt de maaltijdcheque vanaf 1 september 2008 verhoogd van € 2,09 tot € 2,70. De persoonlijke bijdrage van de medewerker blijft behouden op € 1,09. De bijdrage van de werkgever wordt dus verhoogd met € 0,61.

3/ voor de arbeiders in de klassen 6 tot en met 14 worden vanaf 1 september 2008:

-          in de klassen 6 en 7 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,25 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,20.

-          in de klasse 8 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 0,50 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

-          vanaf klasse 9 de onder- en bovengrenzen verhoogd met € 1,00 bruto per uur; de medewerker komt dus minimaal aan de nieuwe ondergrens of krijgt minimaal een verhoging van € 0,50.

Vanaf 1 september zal de personeelsdienst van elke site verdere communicatie verzorgen betreffende de details van het bovenvermeld akkoord. Voor eventuele vragen kan u uiteraard steeds bij uw personeelsverantwoordelijke terecht.

22-08-2008, 00:00 geschreven door ber  

Voor de Unilin groep(Fuwa) voegt men eerst nog de vast bedrag van + € 0,06 toe als loonsverhoging uit de afgesproken CAO-overeenkomst en dan pas wordt de indexcoefficient toegepast van 1,016 op de lonen van stelsel 37u20.

Nieuw loon = (basisloon maand juni + 0,06 €) X 1,0160   

Zo komt men aan een minimum-uurloon voor catergorie 1 van 11,571 €         enz. (zie ACV-pamflet)                      

15-06-2008, 00:00 geschreven door ber  

Van 9 tot 12 juni 2008 organiseren de drie vakbonden  een actieweek voor meer koopkracht. Het worden provinciale acties en op woensdag 11 juni komt de provincie West-Vlaanderen aan de beurt. Er zijn acties gepland in Brugge aan het Winkelcentrum Maalsesteenweg in St. Kruis en in Kortrijk - Ring Shopping Poort 2. De vakbonden voeren daar actie van 16 u. tot 17 u. De vakbonden slaan de handen in mekaar en willen niet lijdzaam toezien. De toestand vraagt om eisen ten aanzien van de regering en de werkgevers.

colloquium  over sociaal  model

Ons sociaal model, waardevol en niet te koop

Naar aanleiding van het samenvallen van Rerum Novarum en 1 mei dit jaar organiseerden de christelijke en socialistische arbeidersbeweging op 28 april een gemeenschappelijk colloquium, onder de titel: 'Ons sociaal model, waardevol maar niet te koop'. Dit leidde tot de ondertekening van een gemeenschappelijke platformtekst. Dit colloquium moet een signaal zijn voor regering en werkgevers. De grootste middenveldorganisaties van dit land, de vakbonden en mutualiteiten en het ACW, geven hiermee aan dat er heel wat elementen zijn die hen binden, wars van dagdagelijkse meningsverschillen, sociale verkiezingen of onderlinge concurrentie.

Ze delen ten slotte een lange, gemeenschappelijke sociale geschiedenis waarvan de sporen en de resultaten vandaag onze samenlevingtekenen. Het sociaal model dat ze samen hebben uitgebouwd behoort tot de kernelementen van onze Belgische samenleving en is een belangrijke bindende factor. Ook in de toekomst zullen de verschillende sociale bewegingen nog veel samenwerken, omdat ze voor de belangrijke uitdaging staan om ons sociaal model niet alleen te behouden en te verdedigen, maar ook te versterken en te vernieuwen. Alleen wanneer de grote middenveldorganisaties gezamenlijk aan hetzelfde zeel trekken, is er kans op slagen. We kunnen de verdere vermarkting van onze welzijns- en gezondheidszorg alleen maar tegenhouden met een sterke eerste pijler in de sociale zekerheid.

Een sterke eerste pijler voor de financiering van de toekomstige pensioenen en kosten in de gezondheidszorg vergt bijkomende middelen. Maar ook de andere pijlers van ons sociaal model moeten worden gevrijwaard: een sterke en kwaliteitsvolle overheidsadministratie, een sociale en rechtvaardige fiscaliteit, goed functionerende publieke diensten, een sterk uitgebouwde welzijnssector die betaalbaar en toegankelijk is voor iedereen.

Voldoende uitdagingen dus waarvoor zowel vakbonden, mutualiteiten en het ACW gezamenlijk willen opkomen. Die gezamenlijke visie hebben zij neergeschreven in een Gemeenschappelijke Verklaring.

Je vindt die Gemeenschappelijke Verklaring onder meer op www.acv-online.be .  

Red de Koopkracht

U voelt het in uw portemonnee: de prijzen van voeding, elektriciteit, gas, stookolie en brandstof blijven flink stijgen. Reeds op 15 december kwamen de vakbonden op straat voor meer koopkracht, maar tot nog toe kwam daarop geen bevredigend antwoord. De politici hadden wel een jaar de tijd voor communautair gekibbel, maar aan tastbare oplossingen voor het verlies aan koopkracht kwamen ze niet toe. Belastingverlaging voor ondernemingen die het niet nodig hebben, kwam er dan weer wel. Dat is geld dat verloren gaat voor de collectieve voorzieningen en de sociale zekerheid. Het moet anders. Ons geduld ten aanzien van regering en de werkgevers is op.

Versterk de koopkracht en de solidariteit

Hogere lonen

>          Handen af van de index

>          Minimumloon met 25 € omhoog zoals afgesproken

>          Gelijke minimumlonen voor jongeren

>          Betere terugbetaling van alle kosten voor woon-werkverkeer

>          Vrije onderhandelingen in het najaar over hogere bruto lonen

>          Ook volwaardige akkoorden voor overheid en onderwijs

>          Wegwerken loonkloof tussen mannen en vrouwen

Behoud en versterking van de solidariteit

>          Alle uitkeringen welvaartsvast

>          13de maand kinderbijslag

>          Extra middelen voor de sociale zekerheid

>          Sociale zekerheid, arbeidsrecht en cao's blijven federaal

Rechtvaardige fiscaliteit

Meer koopkracht door:

>          Een belastingverlaging voor de lage en middelgrote lonen

>          6 % i.p.v. 21% BTW op gas en elektriciteit en een gelijkaardige verlaging voor stookolie

>          Belastingverlaging doorgerekend in loon (lagere bedrijfsvoorheffing)

>          Geen fiscale discriminatie voor gehuwde werklozen

Meer inkomsten door:

>          Actieve strijd tegen fiscale fraude

>          Stop de misbruiken met de notionele intrestaftrek

>          Een bijdrage van de energiesector, in verhouding tot hun superwinsten

>          Rechtvaardiger belasting op kapitaalinkomsten en vermogens

Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

>          Prijzencontrole in het bijzonder voor basisproducten

>          Afremming prijsstijgingen voor gas en elektriciteit: betere controle, afroming superwinsten

>          Meer en betaalbare kwaliteitsvolle plaatsen voor kinderopvang

>          Matiging huurprijzen, meer sociale woningen

Actie in West Vlaanderen op 11 juni

Brugge - Winkelcentrum Maalsesteenweg St. Kruis  van 16u tot 17u

Kortrijk - Ring Shopping Poort 2  > van 16u tot 17u

Actiepunten

-  Hogere lonen

-  Behoud en versterking van de solidariteit

-  Rechtvaardige Fiscaliteit

-  Stop de onverantwoorde prijsstijgingen

30-05-2008, 16:15 geschreven door ber  

En die uitslag is zeer goed voor het ACV !

In de Comités haalt het ACV 53,9% (+ 0,14%) van de stemmen, tegenover 36%  (-0,31%) voor ABVV en 10% (+0,17%) voor ACLVB.

In de OR halen we 53% (+0,70%) van de stemmen tegenover 35,7% (-0,08%) voor ABVV en 9,8% (+0,35%) voor de liberale ACLVB. Deze stemmen drukken het vertrouwen uit van de werknemers in het ACV.

Het ACV haalt in Vlaanderen 61,5 % van de mandaten, maar heeft ook in Wallonië (51,8 % van de stemmen) en Brussel (49,7 % van de stemmen) duidelijk de grootste aanhang.   

Wat we winnen in stemmen, krijgen we niet helemaal omgezet in zetelwinst. Dat heeft te maken met verschillende factoren waaronder herstructureringen. Het totaal aantal te begeven zetels zal ongeveer 7% hoger liggen dan in 2004. Uiteindelijk gaat het procentueel aantal behaalde zetels voor het ACV zeer licht achteruit. In de Comités halen we 59,58% (-0,41% wat overeenkomt met 99 zetels op 24.224). In de OR halen we 57,34% (-0,23% wat overeenstemt met 41 zetels op 17.912). Vanuit onze absolute leiderspositie is deze status-quo een overwinning.

Maar in absolute cijfers stevent het ACV af op een historisch record: nog nooit had een vakbond zoveel verkozenen, zowel in Comité als in OR.

De verhoudingen tussen de vakbonden worden met deze uitslag bevestigd. Het ACV is en blijft de grootste vakbond, in OR én in Comité, in zetels en in stemmen. Het ACV kan dan ook terecht fier zijn op dit zeer goede resultaat. Dit is volgens de ACV-leiders Luc Cortebeeck en Claude Rolin te danken aan de inzet van kandidaten, militanten, personeel en het vertouwen van enorm veel werknemers.

West-Vlaanderen

Ook vakbondssecretaris Luc Decavel van verbond Kortrijk en onze sectorsecretaris voor Spaanderplaten Lode Windels zijn opgetogen met de behaalde resultaten in onze provincie. De situatie van de voorgaande jaren wordt bevestigd, met name: het ACV blijft de grootste en sterkste vakbond zowel in OR als in CPB, het ABVV blijft ongeveer status quo op een dertig procent, de liberale vakbond ACLVB krijgt amper voet aan de grond en blijft steken op een 2 %.

In West-Vlaanderen kunnen we spreken van een monsterscore voor het ACV met lichte verschillen tussen de vier verbonden (Zuid-West-Vlaanderen, Midden-West-Vlaanderen, Brugge en Oostende-Westhoek), met een status quo voor het ABVV op een kleine 30 % en het ACLV haalt 2 %. 

Provinciale score:                  comité                  ondernemingsraad

ACV                                       71,94 %                                  67,43 %

Regionaal ACV

Zuid-West-Vlaanderen            66,8 %                                    61,9 %

Oostende-Westhoek               70,82 %                                  64,82 %

Midden West-Vlaanderen        77,3 %                                    73,49 %

Brugge                                    72,82 %                                  69,51 %

Het ACV haalt via LBC-NVK heel sterke scores in de non-profit, oplopend van 74 tot bijna 90 % in de diverse regio’s.  Eveneens hoge scores voor de centrale voeding en diensten voor de arbeidersmandaten in het onderwijs en in de dienstenchequebedrijven waar voor het eerst verkiezingen doorgingen. Ook in het onderwijs scoort het ACV zeer sterk. Algemeen scoren we binnen de industrie een 58 %.

22-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Er waren 162 geldige stembiljetten, waarvan 37 voor ABVV en 125 voor ACV. Dit geeft een verdeling voor de arbeidersvertegenwoordiging in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk van 1 ABVV en 4 ACV. Het mandaat voor de bedienden gaat hier ook naar het ACV-LBC zodat de groene vakbond hier 5 vertegenwoordigers telt tegen 1 voor het ABVV.         

De cijfers :

          ABVV                                                 ACV   

Stemcijfer totaal                      37             Stemcijfer totaal                  125                

Kopstemmen                           12            Kopstemmen                        14     

Biljetten met naamstemmen      25             Biljetten naamstemmen        111     

Aantal mandaten                       1              Aantal mandaten                    4      

Steven Secember                  11             Roland Tytgat                    63     

Dirk Vandenbussche                9             Dirk Verhulst                     50     

Geert Defraeye                        19             Patrick Vermaete               35     

D. Vandenbroucke                   5              Joachim Snauwaert            31     

Konrad Verstraelen                  8              Rudy Allegaert                    20     

Jonathan Coucke                      4              Hedwig Vynckier                 30     

Brecht Adams                         14             Luc De Meyere                    17     

Luc De Wintere                        4             Pascal Vervaeke                     7     

                                                                Pascal Verkest                    18     

                                                                Andy Vandenbulcke          54

20-05-2008, 16:29 geschreven door syndi  

Er waren 161 geldige stemmen, verdeeld over 98 voor ABVV en 63 voor ACV.  Bij de verdeling van de mandaten haalt het ABVV de vijfde zetel binnen. Voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk voor Unilin Wielsbeke gaan dus uit 3 mandaten naar het ABVV en twee naar het ACV. Er verandert hier niets.

De cijfers  :     

         ABVV                                                   ACV  

Stemcijfer totaal                 98                Stemcijfer totaal                    63       

Kopstemmen                     22                 Kopstemmen                        15       

Biljetten naamstemmen    76                    Biljetten naamstemmen         48

Aantal mandaten                  3                 Aantal mandaten                     2       

Stefaan Pollie                   60                Johan Claerhout                 41       

Johan Rabaey                  28                Luc Baert                            22       

Jan Bossuyt                      48                Johan Beils                          11       

Stephan Delsoir                 11                Claude Meerschman           13       

Michael Buysse                 13                 Gunther Desmet                     3        

Chris Vanhee                       9                 Kim Kesteloot                       5        

Julien Vanzieleghem             5                 Bernard Delange                    8        

Ringo Boussemaere             6                 Geert Bouckaert                    9        

Ronny Robaeys                 18                 Jurgen Vandemaele                2        

Rik Blouwe                        13                 Stefaan Coussens                 12       

De samenstelling van de werknemersafvaardiging voor het Comité PBW is:

ABVV : Stefaan Pollie, Johan Rabaey en Jan Bossuyt. Plaatsvervangers zijn Stephan Delsoir,    Michael Buysse en Ronny Robaeys.

ACV : Johan Claerhout en Luc Baert als effectief en als plaatsvervangers Johan Beils en Claude Meerschman.              

Het ACV dankt u van harte !!!!

20-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Er waren 287 geldige stembiljetten. 121 kiezers kozen daarbij voor het ABVV en 166 voor het ACV. Bij de verdeling van de vier te begeven mandaten komt het ACV een aantal stemmen te kort om ook de vierde zetel in te nemen. ACV en  ABVV vaardigen dus elk twee arbeider af naar de ondernemingsraad van Unilin Boards. Het ACV haalt de eerste en de derde zetel, het ABVV de tweede en de vierde zetel.

De cijfers :

ONDERNEMINGSRAAD ARBEIDERS UNILIN PLATEN

           ABVV                                                 ACV

Totaal stemmen            121       Totaal stemmen              166

Lijststemmen (kop)           33         Lijststemmen (kop)            31

met naamstemmen            88         met Naamstemmen         135

Aantal mandaten                2         Aantal mandaten                   2

Jan Bossuyt               64             Roland Tytgat                  55

Geert Defraeye         29             Johan Claerhout               50

Stefaan Pollie              49             Patrick Vermaete              37

D. Vandenbroucke        6              Luc Baert                           29

Johan Rabaey             28              Dirk Verhulst                     49

Dirk Vandenbussche   11              Rudy Allegaert                    22

Stephan Delsoir          14              Bernard Delange                 14

Rik Blouwe                15               Joachim Snauwaert             38

ONDERNEMINGSRAAD JONGEREN

        ABVV                                               ACV

TOTAAL stemcijfer     11             TOTAAL stemcijfer           15

Kopstemmen                5              kopstemmen                         5

biljetten naamstem        6              biljetten naamstemmen        10

Aantal mandaten          0              Aantal mandaten                    1

Jonathan Coucke         5              Dave Roetjes                        5

Ringo Boussemaere     1              Kim Kesteloot                       5

Resultaat :

De werknemersafvaardiging in de ondernemingsraad bestaat voor de volgende 4 jaar uit :

4 ACV : Roland Tijtgat, Johan Claerhout, Davy Roetjens (Jongere) en Philippe Devenijn (bediende). De plaatsvervangers zijn Patrick Vermaete, Dirk Verhulst en Kim Kesteloot (jongere).

2 ABVV : Jan Bossuyt en  Geert Defraeye. De plaatsvervangers zijn Stefaan Pollie en Dominique Vandenbroucke.

Het ACV dankt u van harte !!!!

20-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

Het resultaat van de verkiezingen is intussen bekend...
Voor de ondernemingsraad gaf de stemming bij de arbeiders als resultaat dat het ABVV en het ACV elk twee mandaten krijgen. Bij de jongeren werd het een overwinning voor het ACV, dat hierdoor een extra mandaat krijgt. Voor de invulling van de mandaten was er geen verrassing, zodat telkens de bovenste kandidaten in de ondernemingsraad zullen zetelen. Bij de bedienden was er maar één kandidaat (van LBC-ACV-strekking), die dus ook in de ondernemingsraad komt. De uitslag voor de 6 mandaten is dus :  2 ABVV en 4 ACV.

De uitslag voor het Comité PBW levert voor Bospan het resultaat : 1 ABVV en 5 ACV.
In Unilin Wielsbeke is het resultaat: 3 ABVV en 2 ACV

De kandidaten van de ACV-lijsten voor de ondernemingsraad en het Comité danken al hun kiezers voor het vertrouwen. We zullen samen proberen dit vertrouwen waar te maken door je belangen zo goed mogelijk te verdedigen de komende vier jaar.

19-05-2008, 00:00 geschreven door syndi  

Luc Baert                         Patrick Vermaete           Roland Tytgat          Rudy Allegaert
                  Johan Claerhout                     Dirk Verhulst          Jachim Snauwaert       Bernard Delange
          
WERK – GELEGENHEID – ZEKERHEID

Rond een zekere job en het bijhorende zekere inkomen bouw je je hele leven op. Daarom is vast werk voor het ACV zo belangrijk.

Investeringen in de onderneming, in begeleiding en opleiding van werknemers, het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke, … moeten zorgen voor zekerheid van baan en inkomen voor iedereen.

KWALITEIT VAN ARBEID

Flexibele arbeidstijd, hoge eisen, nepcontracten, taakverarming,… werknemers voelen zich  steeds vaker minder goed in hun vel.

Het beste medicijn ?  Werkbaar werk, zonder overdreven flexibiliteit en zonder stress.

Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie. Zelfs als de werkgever eisen stelt, zoals het opheffen van het collectief verlof teneinde meer

productiedagen te kennen, blijven wij voorrang geven aan de kwaliteit van ons werk.

Ook aan flexibiliteit stellen we grenzen. Wie het even rustiger aan wil doen, moet dat ook kunnen. En oudere collega’s moeten in de toekomst kunnen overstappen naar aangepast werk of naar brugpensioen.

LOON EN INKOMEN

Goede en eerlijke lonen, het zijn traditionele vakbondseisen. Zeker in tijden van stijgende levensduurte…

Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen en het behoud van de index.

Iedereen moet voor gelijk werk ook gelijk loon verdienen. En als variabele verloning ingevoerd wordt, moeten alle voorwaarden duidelijk en goed overlegd zijn.

15-05-2008, 00:00 geschreven door acv  

VEILIGHEID EN GEZONDHEID 

Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Toch gebeuren er nog te veel arbeidsongevallen, veroorzaken arbeid en hoge werkdruk nog te vaak gezondheidsklachten. Daarom waken ACV-afgevaardigden over het naleven van veiligheidsnormen en -voorzieningen, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers. Daarom dringt het ACV aan op meer opleiding voor nieuwkomers en jongeren. Want gezondheid, daar neem je toch geen risico’s mee?

DUURZAME ONTWIKKELING – MILIEU

De aandacht van een onderneming voor het leefmilieu is bepalend voor de gezondheid van werknemers en omwonenden . Maar het is dat ook voor het voortbestaan van bedrijven en dus voor de zekerheid van tewerkstelling en inkomen.

Daarom wil het ACV dat ondernemingen de milieuwetgeving naleven, milieuproblemen preventief aanpakken en hierover open communiceren. Om zo het milieu, de werknemers en hun tewerkstelling en de buren te beschermen.

LAWAAI EN STOFHINDER: PROBLEEM NUMMERO UNO

Als ACV zijn wij blijven hameren op deze problematiek en MET RESULTATEN.

Er komen nieuwe investeringen die deze hinder moeten inperken.

ACV-Lijst Comité Preventie en Bescherming op het Werk

Er zijn in tegenstelling met de stemming voor de ondernemingsraad voor de verkiezing van het Comité PBW aparte lijsten voor Wielsbeke en Bospan !

Voor Wielsbeke

Voor BOSPAN

Demeyere Luc                      houtpark

Verkest Pascal                     mekanieker                                          5 ploegen

Vermaete Patrick                 persbediener                                        5 ploegen

Verhulst Dirk            grondstoffencontroleur              2 pl + WE

Tytgat Roland                      mekanieker                                          dag

Snauwaert Joachim              zaagbediener schelling II                       3 ploegen

Vynckier Hedwig                  mechanieker                                         5 ploegen

Allegaert Rudy                     portier                                                   2 ploegen

Vandenbulcke Andy             Vervanger stoker                                   5 ploegen

Vervaecke Pascal (ontbreekt op de foto)   algemeen onderhoud      

Hoe stemmen :

Je kan op 2 manieren stemmen:

- Ofwel kleur je het bolletje bovenaan de lijst nr. 2 ACV.  Je gaat dan akkoord met de volgorde van de lijst.

- Ofwel kleur je het bolletje achter 1 of meerdere namen op lijst nr. 2 ACV om hen naar voren te schuiven. Voor de lijst CPBW mag je maximum VIJF bolletjes kleuren op de ACV-lijst.

LET OP: Geen bolletjes kleuren op verschillende vakbondslijsten. Als je stemt op twee lijsten, telt je stem niet mee.

13-05-2008, 18:05 geschreven door syndi  

Wie jonger is dan 25 jaar krijgt bij de sociale verkiezingen voor de ondernemingsraad een afzonderlijk stembiljet. Daarop staan alleen kandidaten, die ook jonger zijn dan 25 jaar. Daardoor krijgen deze jongeren een gegarandeerde vertegenwoordiging in de ondernemingsraad. In verhouding met het aantal jonge personeelsleden is er één mandaat voor jongeren. 

Jongeren stemmen dus voor jongeren !

We vinden het belangrijk dat ook jongeren inspraak hebben in Unilin Boards. Geef uw stem aan onze jonge ACV-kandidaten, opdat ook uw stem zou gehoord worden. Een stem op onze kandidaten is de beste waarborg op een goede vertegenwoordiging van uw belangen ! 
Bij uw keuze voor de ACV-kandidaten om het jongerenmandaat in te vullen komt één van onze jongeren als effectief lid in de ondernemingsraad en de tweede kandidaat wordt plaatsvervanger en zal in de loop van de volgende legislatuur ongetwijfeld ook kennis kunnen maken met de ondernemingsraad. 

Lijst nr 2 ACV

Davy Roetjens   Bospan
Kim Kesteloot   Wielsbeke

11-05-2008, 00:00 geschreven door syndi  

Die jobkorting kadert in een beleid van de regering om, onder meer langs fiscale weg, werken relatief aantrekkelijker te maken dan een vervangingsinkomen. Ook in 2008 kunnen werknemers die hun beroepskosten niet bewijzen (gebruik maken van de forfaitaire beroepskosten), genieten van een 'aanvullende vermindering van de bedrijfsvoorheffing voor beroepsinkomsten', de zogenaamde jobkorting.

Op welke bezoldigingen?

De jobkorting is van toepassing op de normale bedrijfsvoorheffing berekend op het gewone loon.

Ze wordt ook toegepast op de andere vermindering van de bedrijfsvoorheffing ( vb. kinderlast).

Op welke inkomens komt er geen jobkorting?

Op eindejaarspremies, vakantiegelden, opzegvergoedingen… zal geen supplementaire bedrijfsvoorheffing worden toegekend.

Ook inkomsten die tegen een speciale aanslagvoet worden belast ( vb uitzendkrachten) komen niet in aanmerking.

Bedrag van de jobkorting?

Onafhankelijk van de gezinstoestand bedraagt de jobkorting…

Belastbaar inkomen mei 2008 (= bruto – RSZ-inhouding*)      Jobkorting in BV

Van 0,00 €  tot 765,00 €                                                            29,04 €

Van 765,01 € tot 1020 €                                                            34,92 €

Van 1020,01 € tot 1425 €                                                          46,56 €

Van 1425,01 € tot 2955 €                                                          52,44 €

Van 2955,01 € tot 2970 €                                                          53,52 €

Van 2970,01 € tot 4740 €                                                          58,20 €

•          Voor arbeiders wordt de RSZ van 13,07 % berekend op een verhoogd brutoloon van 108%, maar op de loonfiche  is dit reeds verrekend.

•          Deze jobkorting zal voor 2008 slechts één keer worden toegepast in de bedrijfsvoorheffing van de maand mei. In juni en de volgende maanden geldt de jobkorting niet meer en daalt dus terug het nettoloon.

28-04-2008, 12:23 geschreven door acv  

We willen u hier zeker de bijdrage op 25 april 2008 in het weekblad Visie (ledenblad ACV, CM en ACW) niet onthouden. Daarin antwoorden onze lijsttrekkers Johan Claerhout (Unilin Wielsbeke) en Roland Tytgat (Ondernemingsraad Unilin Bospan) op de actuele vraag over de problematiek van het ‘fijn stof’ in de regio. Het is duidelijk dat deze problematiek ook belangrijk is voor ons bedrijf en het in het belang van iedereen is om hier gepast en in overleg op te reageren…

Johan en Roland over strijd tegen fijn stof bij Unilin Boards

Als mensen in de Leiestreek het over milieu hebben wijzen ze, al dan niet terecht, snel met de vinger richting spaanders. U kunt er niet naast kijken de drogers spuwen dikke rookkolommen richting hemel. Vrachtwagens rijden op en af met recyclagemateriaal (houtafval) die meer en meer als grondstof gebruikt worden voor het vervaardigen van plaatmateriaal.

Visie: Is men zich in de sector bewust van het imagoprobleem op het gebied van milieu?

Roland: Toch wel hoor! De interne richtlijnen bijvoorbeeld voor het schoonmaken van camions na het lossen om te vermijden dat stof op de openbare weg en in de omgeving opdwarrelt, moeten strikt nagekomen worden. Overigens de overheid (AMINAL) kijkt streng toe en controleert meer dan ons lief is. De emissienormen verstrengen in zoverre dat investeren in nieuwe drogers onvermijdelijk werd.

Visie: De Vlaamse overheid heeft de strijd aangevat tegen fijn stof (PMio en 2,5). De metingen in de regio zijn op bepaalde momenten bepaald ongunstig (meetpunt in Oostrozebeke).

Johan: Niet dat de ondernemingen hun verantwoordelijkheid terzake mogen ontvluchten toch is het aandeel van de industrie(25°/o) vrij gering om de simpele reden dat er al gesofistikeerde filters worden gebruikt. Landbouw (3 5%!), het verkeer en de verwarmingsinstallaties van particulieren vormen een veel groter probleem. Wie rijdt er nu al rond met een roetfïïter?

De stijgende energieprijzen zorgen dat de goeie oude houtkachel(soms letterlijk te nemen) aan een revival toe is maar hier is het gezegde van toepassing dat vele kleintjes een groot maken, als je weet wat ik bedoel.

Visie: Hoe houden jullie dit allemaal bij?

Johan en Roland: Jaarlijks is er het milieurapport en het rapport van de milieucoördinator. Deze rapporten worden tezamen met Frans D'Haeyere, de milieudeskundige van het ACV, doorgenomen. Beetje bij beetje steek je daar wat van op. Samen met de vorming die het ACV en de centrale Bouw en Industrie voorziet komen we al een heel eind ver.

Artikel Lode Windels

26-04-2008, 00:00 geschreven door syndi  

• economische en financiële toestand: deze informatie wordt opgesplitst in 4 luiken met name de: basisinformatie (bij eerste bijeenkomst), jaarinformatie (jaarcijfers), periodieke informatie en occasionele informatie.

• werk en opleiding.

• organisatie van het werk en arbeidsvoorwaarden (oa. beslissing werkloosheidsdagen).

• personeelsbeleid.

• relatie tussen werkgever en werknemers.

Gebruikelijke bevoegdheidsdomeinen van het Comité PB:

• alle aspecten van welzijn op het werk: gezondheid, veiligheid, hygiëne, ergonomie, psychosociale aspecten van het werk (stress, pesterijen,...): adviezen en voorstellen in verband met het welzijnsbeleid, het globaal preventie plan en het jaarlijks actieplan.

• opsporen en evalueren van risico's.

• preventiebeleid.

• het milieubeleid van de onderneming.

Voor dagelijks overleg bestaat ook de vakbonds-afvaardiging. Hier zijn de Basisbevoegdheidsdomeinen (volgens cao nr. 5 art. 11):

• de arbeidsverhoudingen.

• onderhandelingen voeren om te komen tot collectieve arbeidsovereenkomsten voor de onderneming.

• toezien op de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de collectieve arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de individuele arbeidsovereenkomsten.

• toezien op de naleving van de algemene beginselen (werkgeversgezag en waardigheid van de werknemers, vrije ontplooiing van de vakbond in de onderneming, vrijheid van vereniging, naleving van de sociale dialoog, naleving van het akkoord over de aanwijzing of de verkiezing van de VA).

20-04-2008, 00:00 geschreven door ber  

We willen u dit bericht met bovenstaande titel uit De Standaard van 04-04-2008 niet onthouden…  Voorlopig kunnen we u nog geen commentaar leveren om dit bericht te duiden.

Unilin had Balterio ervan beticht dat het een inbreuk pleegde op zijn patenten en had verschillende procedures aangespannen. Unilin, dat het uniclic-systeem (lijmvrij leggen van laminaat) op de markt brengt en het laminaatmerk Quick.Step produceert en commercialiseert, is al jaren in een strijd verwikkeld met tal van groepen die zich volgens het bedrijf schuldig maken aan inbreuken op de Unilin-patenten. Tot nu toe is er nog geen enkele juridische uitspraak in het nadeel van de West-Vlaamse groep geweest.

Een jaar geleden maakte Unilin nog bekend dat het ook met Beaulieu International Group en Välinge Innovation tot een akkoord was gekomen. Ook toen ging het om een verbeten strijd tussen twee West-Vlaamse groepen. Unilin (in handen van het Amerikaanse Mohawk) en Berry (Beaulieu) beslechtten toen een jarenlange vete die ontaard was in een 25-tal rechtszaken, verspreid over verschillende landen.

Net zoals toen maakt Unilin ook vandaag niet bekend welke licentie-inkomsten het uit het akkoord hoopt te halen. Bij Balterio wilde men daarover evenmin uitspraken doen. Balta, de industriële moeder van Balterio, haalde vorig jaar een omzet van 728 miljoen euro. Het gros daarvan bestaat uit tapijtomzet. (pdd)

16-04-2008, 16:16 geschreven door acv  

Wordt u gehoord op het werk?

Voor het ACV is het overleg op de werkvloer heel belangrijk. Werknemers brengen het grootste deel van hun leven door op het werk. Democratie, overleg en inspraak is niet iets voor buiten de werkuren, of alleen iets voor de politiek. Ook in de onderneming moet naar de werknemers worden geluisterd, vaak weten ze beter dan wie ook hoe het anders en beter kan.

Werknemers zijn de belangrijkste “grondstof” van een onderneming. Daar moet bedachtzaam en respectvol mee worden omgesprongen. En van goed overleg wordt iedereen beter.

Het ACV eist daarom:

•  goed uitgebouwd overleg op ondernemingsniveau (over oa. plannen, vooruitzichten, arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden)

•  geen minimalistisch of formalistisch overleg, maar wel gericht op het maximaliseren van welzijn en resultaat

•  degelijke en objectieve informatie over economische situatie van bedrijf en instelling, die zicht geeft op toekomstkansen

•  breed overleg dat ook bekommernissen van werknemers bij onderaannemers, of bij verwante ondernemingen aan bod laat komen

•  overleg dat werknemersvertegenwoordigers voldoende tijd en middelen biedt om de achterban te informeren en consulteren over wat gebeurt

•  Overleg dat werknemersvertegenwoordigers voldoende faciliteiten biedt om vlot bereikbaar te zijn tijdens de werkuren voor collega’s bij individuele en collectieve problemen

04-04-2008, 12:36 geschreven door acv  

Loonbarema's voor arbeidersfuncties verhogen op 1 april 2008 met 1,36 %. 
Het gaat hier om een aanpassing aan de index van levensduurte.

 

Vanaf 1 april 2008 verhogen de loonbarema's voor de verschillende functies bij Unilin met 1,36 %.  Het gaat hier zuiver om een aanpassing aan de indexverhoging. Het is algemeen bekend dat de koopkracht daalt en de verhoging van de prijzen in de winkel komen nu ook ten volle tot uiting in een gevoelige stijging van de index. De index van februari 2008 bedroeg 109,62 (basis 2004). Alle prognoses (het cijfer voor maart  - 110,42 –  toont zelfs een recordstijging) voorspellen trouwens binnenkort een nieuwe overschrijding van onze spilindex en nieuwe loonsaanpassing.  

Het gaat hier dus enkel om een tegemoetkoming voor de stijgende levensduurte. Dank zij de vakbonden werden destijds afspraken gemaakt om de lonen aan te passen aan de index van consumptieprijzen. Dit systeem garandeert dat de lonen zonder sociale onrust worden aangepast aan de levensduurte en aldus met zijn arbeid niet moet inboeten aan koopkracht. De vakbonden blijven waakzaam dat dit systeem niet wordt afgebouwd.

Bij Unilin stond een nieuw loonsysteem het afgelopen jaar hoog op de agenda van de ondernemingsraad. Er werd een doorzichtig functiewaarderingssysteem afgesproken, dat we kennen onder FUWA (FUnctieWAardering).  Daarbinnen was er ook plaats voor een ‘minieme’ loonsverhoging. De bedragen in deze gekende loonschalen moeten  vanaf 1 april 2008 met een stijging van 1,36 % worden aangepast.

Het FUWA-systeem bij Unilin kwam tot stand na uitgebreid overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging, die ook tussentijdse raadplegingen van alle personeelsleden inhield. De concrete FUnctieWAarderingstabel omvat een indeling van de verschillende functie's in 14 verloningsklassen. Deze tabel is wijd verspreid over de werkvloer. Voorafgaande stelregel was dat niemand hierbij loon moest inleveren en er wel plaats was voor ‘objectieve’ aanpassingen. Er kwam ook een nieuw anciënniteitsstelsel (premie ipv bonnen). In overleg werden onlangs nog een aantal individuele bezwaren inzake indeling geregeld.

De FUWA-loontabel wordt hier om redenen van privacy niet gepubliceerd, maar blijft op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin wel beschikbaar. Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten
In Unilin is er na overleg tussen werkgever en vakbondsafvaardiging een concreet FUnctieWAarderingstabel opgesteld. Daarin zijn de verschillende functie's ingedeeld in 14 klassen.  Er is een tabel opgemaakt met het basisloon voor elke klasse.  

Dit weblog is bedoeld voor de werknemers van UNILIN, maar het internetadres is ook bereikbaar voor anderen.  Om redenen van privacy wordt de tabel met concrete aangepaste bedragen van basislonen op deze plaats niet gepubliceerd. Maar de informatie is wel beschikbaar op aanvraag van de betrokken werknemers van Unilin...

Op vraag via de knop  'E-mail mij' hier in de rechterkolom kunnen we u deze informatie persoonlijk bezorgen. U kunt ook informeren bij de hier reeds aangegeven kandidaten van de ACV-lijsten. 



 
foto met de ACV-kandidaten voor het comité PB in Unilin Wielsbeke. Steun hen op lijst nr 2.

17-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Stof, vervuiling, lawaai, milieu, gezondheid… zijn woorden die heden ten dage niet meer weg te denken zijn uit het nieuws. Ook binnen ons bedrijf moeten we hier oor naar hebben...

Daarom stellen we als ACV met de aanstaande sociale verkiezingen een evenwichtige ploeg van kandidaten voor met mensen die graag uw spreekbuis willen zijn in het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Zij willen zich engageren om uw grote maar ook kleine problemen tot welzijn van alle arbeiders aan te kaarten bij onze werkgever.

Iedereen weet dat we moeten streven naar zo weinig mogelijk arbeidsongevallen, liefst geen enkel. Door onveilige toestanden te melden kunnen we ongevallen vermijden. Daarom hebben we gekozen voor mensen die verspreid werken over de site, die werken in verschillende ploegsystemen en verschillende FUWA beoordelingen hebben. Onze ploeg bestaat uit ervaren kandidaten die hier al lang werken maar ook uit nieuwelingen in ons bedrijf, jong en oud(er). We hebben gestreefd naar een mooie doorsnee van de werkvloer.

Zo moet het voor iedereen mogelijk zijn om een ACV afgevaardigde te vinden om kleine of grote bezorgdheden te melden. Stress, propere kledij, verlichting, enz … Alles mag gemeld worden, wij zorgen voor een mogelijke oplossing. Tenslotte is “uw job, ons werk”. 

Hierbij stellen wij onze kandidaten voor de ACV-lijst met nr 2 als lijstnummer.

 COMITE VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK

Vestiging WIELSBEKE Ridder De Ghellinckstraat

Claerhout Johan                    voorman algemeen onderhoud             dagploeg

Baert Luc                              ploegmekanieker                                 5 ploegen

Beils Johan                            heftruckbestuurder laadmagazijn          2 ploegen

Meersman Claude                bestuurder wiellader                            2 ploegen + WE

Desmet Gunther                   heftruckbestuurder schuurstraat III       3 ploegen

Kesteloot Kim                       elektricien in opleiding                         dagploeg

Delange Bernard                  schuurder inst IV                                 5 ploegen

Bouckaert Geert                   grondstoffencontroleur                         2 ploegen

Vandemaele Jurgen              vervanger stoker                                  5 ploegen

Coussens Stefaan                 elektricien                                            5 ploegen

 Kim Kesteloot                   Gunther Desmet                         Jurgen Vandemaele              Geert Bouckaert 

          Luc Baert                                      Johan Beyls                       Bernard Delange
                       Stefaan Coussens                            Johan Claerhout                Claude Meerschman 
Vestiging BOSPAN

Demeyere Luc                      houtpark

Verkest Pascal                     mekanieker                                          5 ploegen

Vermaete Patrick                 persbediener                                        5 ploegen

Verhulst Dirk                       grondstoffencontroleur                          2 pl + WE

Tytgat Roland                      mekanieker                                          dag

Snauwaert Joachim              zaagbediener schelling II                       3 ploegen

Vynckier Hedwig                  mechanieker                                         5 ploegen

Allegaert Rudy                     portier                                                   2 ploegen

Vandenbulcke Andy             Vervanger stoker                                   5 ploegen

Vervaecke Pascal (ontbreekt op de foto)   algemeen onderhoud      

09-03-2008, 00:00 geschreven door syndi  

‘UW JOB, ONS WERK’…Met deze slogan trekt het ACV naar de sociale verkiezingen.

Omdat het ACV op de werkvloer luistert naar wat er leeft: naar concrete problemen, zorgen en vragen van collega's. De militanten in de ondernemingen zoeken naar goede oplossingen: in overleg zoveel als het kan, in actie als het echt moet.

ACV zet de kwaliteit van arbeid en leven voorop. De kwaliteit van leven wordt in onze samenleving bepaald door het al of niet hebben van een job. Tewerkstelling en werkzekerheid zijn dus dé actiepunten bij voorrang in het ACV verkiezingsprogramma.

Naast het hebben en houden van een job is het eveneens van belang om een goede job te hebben. Veilig kunnen werken met een minimum aan stress en werkdruk, in een werknemers-vriendelijke omgeving. Waar eerlijke lonen worden betaald en werknemers gerespecteerd worden voor hun prestaties. Bedrijven, ondernemingen en instellingen die verworven kennis en vaardigheden van de werknemers naar waarde kunnen schatten en deze ook belonen.

Daar maakt het ACV de komende jaren werk van.

06-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

De verkiezingsprocedure zelf begon nog eens 60 dagen vroeger of op dinsdag 18 december 2007. Uitgerekend die dag had ook de lottrekking plaats van de lijstnummers op het kabinet van de federale minister van arbeid. Daaruit weten we dat lijstnummer 1 gaat naar ABVV en lijstnummer 2 naar ACV.  Bij het begin van de procedure biedt de werkgever schriftelijk informatie aan de vakbondsafvaardiging over de aard, de gebieden en de mate van autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit. Hierin moeten ook eventuele  wijzigingen in de structuur van de onderneming staan, alsook nieuwe criteria inzake autonomie en zelfstandigheid van de zetel tegenover de juridische entiteit.

Voor de sociale verkiezingen bij Unilin/Bospan Wielsbeke/Ooigem vernemen we daaruit dat er voor de verkiezingen van het Comité PBW aparte verkiezingen gaan plaatshebben voor Unilin Wielsbeke enerzijds en anderzijds de afdeling Bospan en Ooigem. Voordien werden de afdelingen Wielsbeke en Ooigem nog samen genomen. Voor de verkiezing van de Ondernemingsraad komt er een gezamenlijke raad voor de drie afdelingen. We krijgen dus voor de twee sociale organen een ietwat verwarde structuur met een overkoepelende ondernemingsraad voor de drie entiteiten.   

 In de aanloop naar de aanplakkingsdatum moet de werkgever ondermeer ook informatie geven over de structuur van de onderneming, over de functies van het leidinggevend en van het kaderpersoneel. Na de kennisname van de cijfers van het totaal aantal werknemers, het aantal jongeren, het aantal bedienden en het aantal kaderleden kan bepaald worden hoe de verkiezingen praktisch worden georganiseerd.

Het aantal mandaten voor de ondernemingsraad wordt bepaald op 6, wat voortvloeit uit het totaal van 427 werknemers (372 arbeiders, 43 bedienden en 12 leidinggevend personeel).  Het aantal jongeren bereikt met 29 arbeiders het minimum dat vereist is voor 1 mandaat. In de berekening van het aantal mandaten komen ook de bedienden aan 1 vertegenwoordiger. De werknemers worden dus in de ondernemingsraad vertegenwoordigd door 1 jongere, 1 bediende en 4 arbeiders. Het quotient van (het aantal werknemers X resterende 5 mandaten) / het totaal van 427 werknemers geeft voor de bedienden 0,64 en voor arbeiders 4,01.

De directie van Unilin heeft beslist om de drie zetels Wielsbeke, Bospan en Ooigem als één entiteit te beschouwen, zodat we daarvoor één ondernemingsraad krijgen. Voor het Comité van Preventie en Bescherming op het Werk blijft echter een uitsplitsing. Hier werd gekozen om de zetel Ooigem toe te voegen bij Bospan. Voor de sociale verkiezingen zijn er dus aparte comités en dus aparte lijsten voor het Comité PBW voor de zetel Wielsbeke en de zetel Bospan/Ooigem. Hier zijn telkens 6 mandaten te begeven en deze zijn telkens te verdelen naar 5 mandaten voor de arbeiders en 1 voor de bedienden. Het aantal jongeren (18 voor Bospan/Ooigem en 11 in Wielsbeke) bereikt telkens niet het vereiste aantal voor 1 mandaat.   

05-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Een belangrijke schakel in het sociaal overleg binnen een onderneming zijn de ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (afgekort Comité PB of CPBW). Deze inspraakorganen in de onderneming zijn paritaire organen samengesteld uit enerzijds het ondernemingshoofd en zijn vertegenwoordigers en anderzijds de werknemersvertegenwoordigers van de onderneming. Het ondernemingshoofd wijst de leden van zijn afvaardiging aan onder het leidinggevend personeel, terwijl de leden van de werknemersafvaardiging verkozen worden door de werknemers zelf en voorgedragen worden door de representatieve werknemers.   

Sociale verkiezingen verlopen om de vier jaar volgens heel strikte procedures die vastgelegd zijn in wetten, koninklijke besluiten, omzendbrieven,...  Dit jaar zijn er tussen 5 en 18 mei opnieuw sociale verkiezingen gepland voor de oprichting en de vernieuwing van de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk. Naar verwachting worden deze georganiseerd in ongeveer 5814 ondernemingen (privaat en vzw) en hiervoor hebben  70 489 kandidaten bij de comités preventie en 55 205 kandidaten bij de ondernemingsraden zich bereid verklaard om het op te nemen voor zowat 1 204 063 betrokken werknemers.

Er moet een ondernemingsraad worden opgericht in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 100 werknemers tewerkstellen en een comité voor preventie en bescherming op het werk opgericht of vernieuwd worden in alle ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen. Voor Unilin met ruim 200 werknemers kiezen we dus beide organen.

De kandidaten worden voorgedragen op verschillende lijsten die variëren naargelang het betrokken orgaan. Voor het comité voor preventie en bescherming op het werk worden de kandidaten voorgedragen op drie lijsten: de werklieden, de bedienden en de jeugdige werknemers (voorzover de onderneming op de dag van de verkiezingen ten minste 25 werknemers tewerkstelt die jonger dan 25 jaar zullen zijn op de dag van de verkiezingen).

De representatieve werknemersorganisaties (ACV, ABVV, ACLVB) moeten er in de mate van het mogelijke voor zorgen dat de werknemers en de verschillende secties van de onderneming op hun kandidatenlijst(en) vertegenwoordigd zijn en moeten erover waken dat de werknemers en de werkneemsters op hun kandidatenlijst(en) vertegenwoordigd zijn in verhouding tot hun respectievelijk belang in elke categorie van werknemers waarvan kandidatenlijsten neergelegd worden.

http://www.werk.belgie.be/erkenningenDefault.aspx?id=12188

http://www.travailleursages.be/socialeverkiezingen.aspx

04-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Unilin werd opgericht in 1960. Enkele families uit de vlasindustrie gingen dan in Ooigem van start met de productie van vlasspaanplaten in Ooigem. Het laatste deel in de benaming verwijst nog altijd naar het vlas (lin). Het bedrijf vestigde zich in de Schaapdreef in de onmiddellijke buurt van het kanaal te Ooigem. De vlasindustrie had al sinds jaar een dag een sterke reputatie in België. Tot in de vijftiger jaren was de vlasindustrie uitermate bloeiend. Na het oogsten en verwerken van het vlas, bleef er een rest aan vlaslemen die niet konden worden verwerkt in de linnenindustrie. Deze vlaslemen vormen de grondstof van de vlasspaanplaat, en staan borg voor de productie van een 1^ste keuze ecologische plaat.

Door de snelle groei van het bedrijf en het beperkte aanbod van vlas besluit Unilin in de jaren ’70 ook hout als basisgrondstof te gebruiken. Dit leidt tot de productie van houtspaanplaten. In 1973 breidt de productiecapaciteit van Unilin verder uit. Onder de naam Unilin Benelux - het latere ‘Unilin Systems’- start in Desselgem de productie van isolerende dakelementen. In 1988 komt daar een Nederlands broertje bij: Unilin Mulipré, voor de productie van prefab dakelementen.

De overname in 1989 van Fibrolin, producent van gemelamineerde spaanplaten, resulteert al snel in de productie van laminaatvloeren onder het merk Quick-Step®. Voor het eerst in de geschiedenis wordt hierbij gebruik gemaakt van de DPL techniek. In 1992 verandert de naam Fibrolin in ‘Unilin Decor’. Quick-Step®  brengt in 1997 als eerste een lijmloos geïntegreerd kliksysteem op de markt: Uniclic. Dit revolutionaire  kliksysteem is wereldwijd gepatenteerd. Het Uniclic-systeem is een unicum doordat het zowel de techniek van het wentelen als van het horizontaal in elkaar voegen bij het plaatsen toelaat. Uniclic heeft talrijke awards op zijn palmares staan en is wereldwijd gepatenteerd.

De overname van Tivapan te Izegem in 1998 bewerkstelligt de verdere groei van de gemelamineerde spaanplaten en initieert een  nieuwe productie-activiteit: de afwerking van meubeldelen. In de nieuwe productie-eenheid in Bazeilles (FR) staat Unilin 1999 in voor de productie van MDF (Medium Density Fibreboards) en HDF (High Density Fibreboards). MDF wordt gebruikt bij de productie van de gemelamineerde spaanplaten en HDF als basis voor de Quick-Step® laminaatvloeren. Dit is een onderdeel van de verticale integratie binnen de Groep Unilin.

In 2001 start Unilin ook op Amerikaanse bodem de productie laminaatvloeren met de overname van Columbia Flooring in Thomasville (NC). Van hieruit gebeurt de productie en verdeling van Quick-Step®  laminaatvloeren in Noord-Amerika. Unilin Flooring finaliseert in 2003 te Wielsbeke een volautomatisch opslagcenter (CDC) met een capaciteit van 22.554 europaletten. Centraal vanuit België vindt de levering van laminaatvloeren plaats naar meer dan 100 landen. In juli 2003 krijgt de unit laminaatvloeren een nieuwe naam: Unilin Flooring.

Eind 2003 neemt Unilin een HDF-productie-unit over in Mount Gilead (VS). Unilin wordt hierdoor het enige bedrijf op Amerikaanse bodem dat het volledige productieproces van laminaat controleert (verticale integratie).

Begin 2005 neemt Unilin Decor Hizodecor over. Unilin Systems versterkt zijn marktpositie in West-Europa door de overname van Opstalan in Nederland. Unilin Flooring finaliseert de bouw van een nieuwe productievestiging in Thomasville (NC). Dit hoogtechnologisch uitgeruste bedrijf heeft een productiecapaciteit van 100 miljoen m²/ jaar. In oktober 2005 wordt de Groep Unilin overgenomen door Mohawk Industries Inc. De Groep Unilin is vandaag de belangrijkste houtveredelingsgroep in de Benelux, met een gediversifieerd aanbod dat zich uitstrekt van hoogkwalitatieve halffabricaten tot innovatieve eindproducten.

Als arbeiders van Unilin boards (spaanplatenproductie-afdelingen) te Wielsbeke in de Ridder de Ghellinckstraat 9 en Bospan in de Breestraat 4 en Schaapdreef Ooigem zijn we dus onderdeel van de Groep Unilin binnen de overkoepelende beursgenoteerde multinationale onderneming Mohawk Industries Inc. Syndicaal vormen deze een aparte groep met eigen gezamenlijke ondernemingsraad en afzonderlijke raad voor veiligheid en gezondheid.  

Vestigingen Unilin Boards

Bospan Breestraat 4 8710 Wielsbeke

Unilin Wielsbeke Ridder de Ghellinckstraat 9 8710 Wielsbeke

Ooigem Schaapdreef 36  8710 Wielsbeke - Ooigem

info  www.unilin.com

01-03-2008, 00:00 geschreven door acv  

Eind januari waren er ruim 300 aanwezigen op de info over de brugpensioenen van het ACV in het OC ’t Klokhuis te Beveren-Leie. Na een welkom door plaatselijk verantwoordelijke Lieven Vandendriessche kregen de ACV-gesyndiceerden een overzichtelijke inleiding door Harry Ottevaere, diensthoofd Studie, vorming en Onderneming van ACV Zuid-West-Vlaanderen.  Daarna konden de aanwezigen hun eigen situatie beter toetsen aan de sectoriële CAO’s met aparte groepen per centrale met Paul Maxy, ACV-metaal, Luc Delesie en Steven Landries (ACV-Textura),  Isabelle Verhaeghen (ACV-Chemie), Egide Vanoverberghe (Bouw) en Dominiek Lafaut (aanverwante Industriën), Jef Cattebeke en Freek Vandewalle (ACV-Voeding en Diensten).

Het Brugpensioen voor loontrekkenden in de privé-sector is duidelijk een item, dat sterk leeft in onze gemeenschap. De opkomst in Beveren-Leie, waar de ruime zaal van ’t Klokhuis nokvol zat,  en de inhoud van de informatie is daar een duidelijk toonbeeld van. Het gaat hier niet alleen over een belangrijke beslissing in het leven van velen, bovendien gaat het hier over een bijzonder moeilijke materie waarin elke situatie apart en dan nog individueel moet worden bekeken. Voor deze belangrijke beslissing blijft het hoe dan ook aangewezen om de eigen situatie afzonderlijk te bespreken met een specialist bij uw vakbond.

Dat was ook de belangrijke suggestie, die inleider Harry Ottevaere van de studiedienst alle aandachtige toehoorders meegaf. Sinds het generatiepact en de laatste interprofessionele onderhandelingen zijn er nogal wat wijzigingen aangebracht aan het pakket van het Brugpensioen. Ondertussen zijn de KB’s verschenen en kon vorige dinsdagavond eindelijk ook de juiste informatie daarover worden meegegeven. Benevens de informatie bij de gewijzigde algemene regeling voor het brugpensioen, werd ook aandacht besteed aan de specifieke sectorale regelingen. Dit laatste is geen overbodige luxe, want in elke sector gelden aparte regels en bijkomende voorwaarden. Zo stipuleert het paritair comité 126 (Stoffering en houtbewerking) momenteel als bijkomende voorwaarde dat de werknemer pas het statuut van bruggepensioneerde kan bekomen na een loopbaan van 15 jaar bij de laatste werkgever.

Brugpensioen is geen recht !

Het Brugpensioen bestaat uit twee luiken, nl. de werkloosheidsvergoeding en de toeslag. Voor de werkloosheidsvergoeding geldt sedert 1 januari 2008 de laatste reglementering volgens het recente KB’s van 3 mei 2007.  De toeslag wordt bij CAO geregeld en bestaat uit de helft van het verschil tussen de werkloosheidsvergoeding en het netto-loon. Belangrijk om weten is ook dat het statuut van brugpensioen veronderstelt dat men uitkeringsgerechtigd werkloos is en dus zijn ontslag krijgt door de werkgever. Het recht op werkloosheidsvergoeding vereist ook dat men niet mag bijverdienen, dit in tegenstelling met volledig gepensioneerden. Behoudens uitzonderingen is een bruggepensioneerde niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt, is er een vervangingsplicht en zijn er ook afhoudingen (3,5 % RVP en 3 % SZ) op het bedrag van brugpensioen.

Behoudens dat het recht maar kan ontstaan na ontslag door de werkgever, kunnen als andere basisvoorwaarden worden opgenoemd de leeftijdsvoorwaarde bij effectief einde van de arbeidsovereenkomst, de loopbaanvoorwaarde (individueel te berekenen) en het statuut van rechthebbende op werkloosuitkeringen. Bij de berekening van de loopbaan wordt rekening gehouden met loopbaanjaren van 312 dagen per jaar. Er zijn drie types van loopbaanjaren nl. gewerkte dagen, gewoon gelijkgestelde dagen (klein verlet, enz.) en bijzonder gelijkgestelde dagen.  De mogelijkheid bestaat om het vereiste aantal loopbaanjaren te bereiken door gebruik te maken van een korf of pot van 3, 6  tot 8 jaren. Daarvoor beschikt men over een vastgesteld krediet in dagen en/of in jaren.

8 stelsels van brugpensioen

Op grond van de leeftijd kunnen we al 8 stelsels onderscheiden. Daarbij kan het brugpensioen op 60 jaar, met op termijn 35 jaar (tot 2012 nog 30 jaar voor mannen en 26 jaar voor vrouwen) als loopbaanvoorwaarde, nog als de basis worden beschouwd zoals het is ontstaan in 1974. Mits bijkomende voorwaarden en regels binnen sectorspecifieke CAO kan echter nog brugpensioen bekomen worden aan 58 jaar (loopbaanvoorwaarde 38 j. of 35 j. voor ‘zware’ beroepen) of 56 jaar (oa. na 20 jaar nachtarbeid,  40 jaar loopbaan, enz.) en zelfs vroeger  (bij herstructurering).  Telkens gelden bijzondere voorwaarden, zodat bij ‘vraag om ontslag voor brugpensioen’ telkens wel goed vooraf moet ingeschat worden of men wel in aanmerking komt. Ook bij de planning van de loopbaan, kan het aangewezen zijn om nu al met deze problematiek rekening te houden. Zo telt bijvoorbeeld ‘alternerend leren-werken’ altijd als gewerkte periode, terwijl er aan tewerkstelling als ambtenaren, in onderwijs wel veel voorwaarden gelden en zelfstandige arbeid niet meetelt.

21-02-2008, 17:46 geschreven door acv  

Neen, uw blog moet niet dagelijks worden bijgewerkt.  Het is gewoon zoals je het zélf wenst.  Indien je geen tijd hebt om dit dagelijks te doen, maar bvb. enkele keren per week, is dit ook goed.  Het is op jouw eigen tempo, met andere woorden: vele keren per dag mag dus ook zeker en vast, 1 keer per week ook.

Er hangt geen echte verplichting aan de regelmaat.  Enkel is het zo hoe regelmatiger je het blog bijwerkt, hoe meer je bezoekers zullen terugkomen en hoe meer bezoekers je krijgt uiteraard. 

27-09-2005, 16:32 geschreven door acv  

Het maken van een blog en het onderhouden is eenvoudig.  Hier wordt uitgelegd hoe u dit dient te doen.

Als eerste dient u een blog aan te maken- dit kan sinds 2023 niet meer.

Op die pagina dient u enkele gegevens in te geven. Dit duurt nog geen minuut om dit in te geven. Druk vervolgens op "Volgende pagina".

Nu is uw blog bijna aangemaakt. Ga nu naar uw e-mail en wacht totdat u van Bloggen.be een e-mailtje heeft ontvangen.  In dat e-mailtje dient u op het unieke internetadres te klikken.

Nu is uw blog aangemaakt.  Maar wat nu???!

Lees dit in het volgende bericht hieronder!

27-09-2005, 16:32 geschreven door acv