– Pittsburgh Corning Europe Nv – Tessenderlo

PITTSBURGH CORNING EUROPE

PROTOCOL CAO ARBEIDERS 2015-2016

1. Koopkracht 

Ø  Loonsverhoging op 01/01/2016: 0,6 % op brutolonen, premies en vergoedingen.

Ø  Elektronische maaltijdcheques worden verhoogd :

           Op 01/01/2016: van 7    naar 7,5 €

           Op 31/12/2016: van 7,5 naar 8    € (effectieve uitwerking volgende loonmaand).

Ø  Winstpremie van maximum 140 €/jaar in 2015 en 2016 in functie van het resultaat van Tessenderlo.

2. Bestaanszekerheid werkloosheid

Bedragen worden verhoogd met 0,30 € :

Nieuwe bedragen vanaf 01/01/2016 : 23,87 €/dag en 37,22 € voor zaterdag/zondag.

3. Anciënniteitsverlof

1 bijkomende dag verlof na 40 jaren dienst, vanaf 01/01/2016.

4. Groepsverzekering

Een extra bijdrage van 108 € wordt vanaf 01/01/2016 betaald door de werkgever

voor alle vaste contracten.

Bedrag in 2015 : 208 €

Bedrag in 2016 wordt : 208 € + 108€ = 316 €.

5. Stopzeting tankkaart

De tankkaart bij Esso wordt uit dienst gesteld op 31/12/2015.

6. Werkgroep i.v.m. C.A.O. 104 :

Er wordt in de loop van 2016 een werkgroep gestart om cao 104 verder uit te werken.

(werkbaar werk, langer werken, actieplan voor oudere werknemers)

7. Verlenging van bestaande C.A.O. afspraken

8. Engagement om mee te werken aan veiligheidsvoorstellen

9. Sociale vrede tijdens de duurtijd van de C.A.O